我來說說郵政局勞務派遣工

　　勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。以下是小編為大家收集的我來說說郵政局勞務派遣工，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　最近，網上《女員工陪局長吃飯后暴斃，當事人否認支付賠償金》一文算是對有關舉報帖的回復，其中當事人之一該局局長王長昌稱未賠錢給胡某的家屬，原因是胡某只是勞務派遣公司派到郵局工作的人，并非郵局正式員工。

　　許多人可能對于這個詞還比較陌生，其實只要略為解釋就非常清楚。郵政局的職工分為二種：一種是正式工，主要由四種人組成：老職工、曾經的職工家庭轉正而成、新招進有編的大學生、勞務派遣轉正而成，這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動關系；另一種就是勞務派遣工，主要從事的工作和郵政正式工沒有多大區別，他們與郵政勞務公司簽訂合同，但沒有郵政正式編制，他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。除了二者的編制之外，其它的區別并不是很大！

　　根據該局局長的意思是因為胡利萍只是勞務派遣公司派到郵局工作的人，所以沒有得到死亡賠償金，因此從這點也可以看出郵政領導層對于這二者態度是明確的，換言之，如果是正式工就可以得到賠償。

　　不管這話的真假，但勞務派遣工目前的總人數早已超過郵政在編正式工，他們是郵政重要的有生力量，在許多地方勞務派工還選聘上了支局長等崗位的負責人，并看不出有正式工有多大區別。

　　從該局局長的話中可以看得出，其非常冷血，務派遣工就不是人，就不需要賠償。這次是喝酒所致，如果真有哪天和局長大人上床，最后死在床上，是否也不用賠償，因為他們是務派遣工。

　　希望能夠給勞務派遣工正名！畢竟他們也是人，是人都應該受到應有尊重！請不要再找其它借口了。

　　拓展閱讀：勞務的派遣工干活受傷，工傷賠償誰負責

　　首先，《勞動合同法》規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管楊某是在作為用工單位的企業上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。

　　其次，根據工傷賠償標準，費用的計算應“就高不就低”。《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規定。

　　綜上可知，楊某可以按照企業所在地的相關標準向公司索要賠償。

　　相關法律規定：

　　一、七級工傷傷殘賠償標準

　　1、醫療費：

　　憑單據據實結算。

　　2、誤工費(停工留薪期待遇)：

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

　　二、勞務派遣員工工傷處理程序

　　職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。

　　其待遇項目主要包括：

　　(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。

　　(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。

　　(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。

　　(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。

　　(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力;五至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。

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