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優秀護理調查報告

時間：2025-02-11 17:14:45 銀鳳報告范文我要投稿

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優秀護理調查報告范文

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優秀護理調查報告范文

　　優秀護理調查報告 1

　　1對象

　　對百色地區黨校、百色民族中專、地區工商銀行、地區人壽保險5個單位518名35歲以上職員進行調查。

　　2 方法

　　分三日不同時間丈量血壓[1]，按WHO/ISH1998年在日本召開的第七屆高血壓病大會制定的標準診斷[2]，收縮壓≥18.62kPa，舒張壓≥12kPa，或單純收縮期或舒張期血壓升高超過上述標準為高血壓。繼發性高血壓者不進選。分別調查所有對象性別、年齡、職業、民族、家族史、身高、體重，對EH知曉率及衛生知識水同等因素，計算其發生率。

　　3 統計學處理

　　各種因素發病率進行統計學處理，用2檢驗。

　　從調查的方法可以判定出來結果是：

　　1 發病率本次共調查社區職工518人，發現EH患者64人，患病率為12.36%，其中47人為本次調查以前已確診EH，新發現EH患者17人。單純性收縮期高血壓病人為8人，患病率1.54%。

　　2 性別與EH患病情況本次調查男性145人，EH患者19人，患病率為13.10%，女性373人，EH患者45人，患病率為12.03%，經統計學處理，男、女的發病率基本相仿(2=0.18，P0.05)。

　　3 年齡與EH患病情況本次調查為35歲以上的干部、教師、工人中，以每增加10歲為一個年齡組，從表1可見，30歲～，EH患病率為3.37%，45歲～、55歲～、65歲～、≥75歲組的患病率有上升趨勢。(2=75.79，P0.005)，表明原發高血壓的發病率隨年齡的增加而明顯增加，同時對35歲前的血壓情況也不應忽視。

　　4 職業與EH患病情況本次調查中以離退休職員中EH患病率最高，考慮這與他們年齡偏大有很大關系。其余各職業EH職員患病率排序依次為干部、教師、工人，他們EH患病率依次為12.33%、11.21%、7.27%。本次調查EH患病率與體重的增長也有關系。體重超重的EH患者，發生心臟病、動脈硬化及其它并發癥的機會也會大大增加，因此，通過限制飲食，加強體育鍛煉，控制體重，減輕體重，就能達到有效防止EH的發生及治療EH的目的。

　　由于壯族和漢族（長期雜居，大家的生活習慣已無很大的區別，考慮這也是本次調查壯、漢兩族EH患病情況基本相似的原因，而這也是從一側面反映了EH的發生與生活方式有很大的關系。干部教師機關工作職員比較關心自己身體狀況，但服藥率低，控制率低，不規律服藥，不愿服藥的現象很普遍，應引起我們的高度重視。EH是引起冠心病、腦卒中、腎功能衰竭等重要危險因素。要改變這種狀況，首先要進步人民群眾的自我保健意識，這就需要我們加強EH防治的`衛生宣傳工作，EH防治重點放在社區，通過宣傳、普及EH的防治知識，進步人群生活質量，健康水平，預防EH的發生與發展。

　　針對調查新發現的題目，我們利用實習前1周的時間對本批護生進行了社區護理理論知識的講授與相關技能的強化培訓。

　　1.進步對整體護理和社區護理的熟悉首先就整體護理與社區護理的意義、發展趨勢進行討論，幫助護生對以人為本的現代護理理念進一步理解，要求護生重新熟悉社區護理的重要性及賦予護生的重要職能。目前，開展集預防、保健、醫療和康復于一體的社區護理勢在必行。要樹立現代護理觀，明確社區護理的重要性和必要性及社區護理工作的長期性、艱巨性和復雜性，切實把社區護理作為一種自覺行為。

　　2. 開設《社區護理學》課程進行系統知識傳授《社區護理學》課程要適當安排在臨床實習前，且內、外、婦、兒、傳等各專科護理學課程結束后進行，且課時應稍增加。在教學中應特別夸大社區護理主動干預的實質，使護生熟悉社區護理是一種有計劃、有目的、有評價的活動，是以低級衛生保健為主體，重在預防疾病，促進和維護健康。社區護理服務面廣，治理時間長，具有高度自主權和獨力性。沒有系統的知識和扎實的功底，是不可能勝任社區護理工作的。

　　3 加強理論聯系實際能力的練習開展社區護理是一項理論與實踐相結合的工作過程。在本次培訓中我們在護患交流技巧，知識灌輸技巧，教育方式方法，健康評估方法，基本操縱技能與社區急救技能方面進行強化練習，要求護生在進進臨床實習后要留意理論聯系實際，增強社區服務意識，把握護理技巧。

　　優秀護理調查報告 2

　　在大部分上班族每天工作8小時的同時，這個城市還有一部分人群——護理工每天卻要工作19至24小時，但高強度的工作沒有給她們帶來高收入。

　　為了解上海護理工發展狀況及存在的問題，上海市婦女學學會、復旦大學婦女研究中心和交通大學醫學院婦女研究中心課題組在對瑞金、靜安區中心醫院、淮海地段醫院等30家醫院的護理工調研后，發布了首份《上海女性護理工現狀調查報告》。

　　護工職業認同度較高

　　調查顯示，有74.3%的人認為自己做護理這份工作非常滿意和滿意，有24.3%的人認為一般，認為不滿意的占1.4%。他們中有44.2%的'認為“工作中最大的快樂是掙到錢”，有28%的人認為“為了病人的康復”，有27.4%的人認為“是得到病人的尊重”。被調查者中有54.1%的人認為護理工作能給自己提供很多學習和發展機會，也有26%的人持不同看法。此外，還有80.3%的人認為從事護理工作能認識更多的人，能建立社會關系。上述情況表明，護理工本人對這份職業的認同度較高，認為這份工作能積累知識和經驗，崗位比較穩定。

　　工作強度大收入低

　　護理工每天的工作時間較長，工作強度較大。調查顯示，有10.5%的人每天工作8小時，有30.9%的人每天工作9至12小時，有5.9%的人工作13至18小時，還有52.7%的人工作時間每天達19至24小時。另一方面，有47%的人平均每天護理2至3個病人，而每天護理4個或5個病人的分別占11.3%和13.4%。

　　相比之下，護工的月平均收入卻偏低。在被調查者中，月平均收入在500元以下人占3.5%，500至1000元的人占59.9%，1000至1500元的人占31.6%，1500至2000元的人占3.8%，2000元以上者占1.2%。但是本市女性與外地來滬女性從事護理工的收入差異較大。從研究結果看，本市女性從事護理工的收入明顯高于外地女性，其原因與接受知識的能力，與病人溝通、服務等方面有關，而病人也喜歡有上海生活背景的人護理。

　　優秀護理調查報告 3

　　社區護理在社會醫療的發展中已越來越受到人們的重視，正成為社區衛生服務工作的發展方向和重要內容。因此，建設一支高滿意度的社區護理隊伍，對于保證社區服務質量、提高社區居民的滿意度、保證社區衛生服務的可持續發展起著重要作用。而護士的工作現狀及其工作滿意度直接影響到護理服務質量。

　　1 對象和方法

　　1.1 調查對象

　　對杭州江干區三個主要社區衛生服務中心(下沙醫院社區衛生服務中心、九堡醫院社區衛生服務中心和彭埠醫院社區衛生服務中心)的120余名在職護理人員中抽取100名進行調查。

　　1.2 調查方法

　　自設問卷，隨機抽取三個主要社區衛生服務中心的在職護理人員，采用不記名方式發放問卷，共發放問卷100份，有效問卷87份，有效率為87%。

　　1.3 調查內容

　　(1)護理人員基本情況;

　　(2)工作壓力情況;

　　(3)社區管理體系;

　　(4)對自身的看法。

　　1.4 統計學處理

　　對獲得的資料進行描述性研究。

　　2 結果與分析

　　2.1 一般情況

　　接受調查的社區護理人員年齡最大47歲，最小19歲，平均27歲。護齡(包括臨床和社區護齡)5年以下的有41名，5～10年的有27名，11～20年的有15名，20年以上的有4名;而社區護齡2年以下的有39名，3～4年的.有9名，5年以上的有26名。

　　2.2 基本工作情況

　　社區護士每天上班6～8 h的占絕大部分，超過10 h的占2%;完全不需要上夜班的只有24%，其他人總是會被安排不同頻率的夜班工作。調查顯示，有90%的護理人員對工作表示滿意，23%的護理人員被頻繁地要求去做非護理性的工作。在工資方面，月收入在1 000～2 000元之間的占41%，2 001～3 000元之間的占33%，3 001～4 000元之間的占3%，1 000元一下的占23%。由此可見，絕大多數社區護理人員的月收入處在中低水平。

　　2.3 護理人員的壓力情況

　　從調查數據來看，近50%的社區護理工作人員認為作為社區護士他們在工作上有一定壓力且酬薪與工作強度不符合。有34%的護理人員認為他們的地位不如醫院護士，這在一定程度上增加了她們的心理壓力。從護理人員的一般情況看，本科學歷的只占到8%，社區對其護士的繼續教育也很重視，勢必增加了他們的壓力。24%的人認為繼續學習的必要性和緊迫性給自己帶來的壓力最大。因此，提高自身學歷成為絕大多數社區護理人員繼續學習的目標。

　　2.4 社區管理體系

　　根據統計數據可知，有69%的護理人員認為社區醫院的儀器設備基本可以滿足平時的工作需求。有50%的護理人員認為社區護理人員的匹配太少，且缺乏人才。60%的護理人員曾參加過社區提供的繼續教育，其中有23%認為其提供繼續學習的要求太高。83%社區有護士質量考評系統，其中64%認為考評標準不夠規范。絕大多數護理人員認為其所在社區的管理制度不夠完善合理。但是從調查結果來看大部分護理人員都看好社區的發展方向。

　　2.5 護理人員對自身的看法

　　調查顯示，72%的護理人員認為有開展社區護理的必要，社區護理可以治療一些常見病以及病情較輕的疾病，這樣不僅方便了患者，還可以緩解大醫院排長隊掛號的現象，并能向各上級醫院提供確切的信息，為患者的進一步治療提供更加詳細的資料。同時，社區護士也意識到了自己的不足之處，55%的護士認為自己的知識和技能不足，95%的護士想提高自己的學歷。由于我國開展護理本科教育的時間較晚，現在大多數社區護士的學歷水平在大專或大專以下。護理事業的發展需要高學歷的護士，臨床護理的發展日新月異，護理人員應該了解新興信息，掌握必備知識，在充實自己的同時為社區居民提供更加合理、科學、完善的服務。

　　從目前的情況來看，社區護士在自身素質和工作環境方面有很多不完善的地方。但是隨著政府對社區護理的逐漸重視，不斷引進國外的社區醫療模式，發揮社區護理的重要性，國內的社區護理必定會更上一個臺階。

　　優秀護理調查報告 4

　　一、對象與方法

　　1. 調研對象

　　醫院（企業）：護理管理人員（護理部主任、護士長）、臨床帶教老師；我校護理專業工作3年以內的畢業生。

　　2. 調研方法

　　（1）查閱文獻法

　　對衛生部網站、護理專業相關網站、萬方數據庫的查閱。

　　（2）問卷調查法

　　在巴州和南疆地區共39家醫院和鄉村衛生院發放《護理人力資源現狀與需求調查問卷》、護士職業能力調查、畢業生就業情況調查問卷表等。

　　二、結果與分析

　　1.南疆地區護理專業人力資源現狀

　　（1）目前護士隊伍結構現狀

　　調查顯示，目前巴州地區醫院護士床護比例平均為1：0.35，在編在崗護士占52.8%，存在床護比例和崗位明顯缺編問題。[1]

　　（2）護士學歷結構

　　調查顯示，醫院護理人員中雖然已經有本科、大專，但是各醫院仍以中專生為主，占60.1%，大專只占到31.26%，護士的整體素質偏低。

　　（3）護士年齡結構

　　南疆地區醫院護士人員的年齡結構顯示，年齡結構趨于年輕化，其中30歲以下的護士達60.2%。醫院如果高年資有經驗的護士相對較少，不利于護士的可持續發展。

　　（4）護士的職稱結構

　　根據調查數據顯示，目前南疆地區醫院護理人員主任護師和副主任護師只占到4.4%，主管護師12.5%，護師15.6%，護士67.3%。這說明醫院護理人員職稱結構不合理，護理隊伍中不僅高級、副高職稱人員比例較少，而且臨床中作中高級、副高職稱年齡偏大，難以發揮指導作用。

　　（5）醫院對護士執業資格證的要求

　　對采訪的39家醫院，均要求不管是在編護士還是合同護士一定要有護士執業資格證。目前護理執業資格證書為全國統一的《護士執業資格證書》。

　　2.醫院對畢業生質量評價

　　（1）畢業生就業形勢調查

　　我校2011-13屆護理專業共有畢業生2584人，就業形勢顯示，近三年護理專業畢業生就業率均在95%以上，專業對口率至2013年達97.15%。

　　（2）畢業生能夠勝任工作時間

　　調查數據顯示：護理專業畢業生基本上一半以上都能在3個月勝任工作崗位。

　　（3）畢業生流動性大的原因

　　調查結果顯示：位居前三位的是學生缺乏責任心、想追求更高收益的工作和缺乏挫折承受力。

　　3. 醫院對護士職業能力的需求

　　將《護理專業人才職業能力調查問卷》發放給臨床帶教老師，進行護理專業人才職業能力的調查。其中護理基本技術、常見病、多發病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、在倫理和法律范圍內的良好自我保護能力、傳染病預警能力、與患者和同時的溝通能力超過了80%是非常需要和需要。

　　三、結論

　　1. 護理人才的需求量大

　　（1）醫院床護比例不協調

　　《新疆生產建設兵團護理事業發展規劃綱要（2011-2015年）》中提出：三級醫院護士總數與實際開放床位比不低于0.8：1，病區護士總數與實際開放床位比不低于0.6：1；二級綜合醫院全院護士總數與實際開放床位比不低于0.6：1，病區護士總數與實際開放床位比不低于0.4：1[2]。目前新疆南疆地區醫院護士床護比例平均為1：0.35。顯然醫院在編護士床護比例遠未達標，護士配置仍然不足。

　　（2）護士年齡及職稱結構失調

　　由結果得知，護理人才隊伍職稱和年齡結構普遍偏低，尤其是中高職稱比例比較低，與衛生部頒布的護師職稱比例1：3：5：7的正高、副高、中級、初級比例差距較大[3]，這嚴重影響了護理人才的'專業素質，阻礙了護理學科的發展，護理服務質量得不到有效的提高。[4]

　　（3）中職護士還有存在的必要性

　　護士隊伍已經從以中專層次為主轉向中專、大專、本科多層次學歷結構。根據注冊護士信息庫數據，大專以上學歷層次的護士已經達到了51% [4]。通過調查，我們了解到，年輕的護理專業隊伍具有一定的活力，易接受新鮮事物，家庭瑣事較少；還有些醫院所在地區比較偏遠，經濟發展比較落后，醫院難以招到高學歷護士。

　　（4）人才變動偏高

　　調查結果顯示：①護士自然流失。在此次調查的39家單位里，50歲以上的護士達3%，40歲以上的護士達16%，這就表明，在近十年內，至少有16%的護士會離退休；②轉換崗位或離職。護士由于超負荷的工作壓力、家庭生活瑣事和社會對勞動價值缺乏重視，使護士隊伍中相當一些護士頻頻換崗，比如護理部、醫教科、院感辦等崗位；此外護士崗位缺編及現在年輕護士較多，工作不安心、缺乏挫折承受力，導致護士離職比較多。

　　2. 職業教育改革勢在必行

　　隨著2008年《護士條例》的頒布，護理教育工作有必要探索中職護理教育改革，以適應技能型護理人才培養的需要。本次調查顯示：所有的醫療機構都需要護士執業資格證；護士職業能力的需求顯示醫療單位對護理基本技術、常見病、多發病的病情變化、急重癥鑒別和搶救配合護理知識、對患者的評估能力、在倫理和法律范圍內的良好自我保護能力等的要求較高。中職護理專業的培養目標應據此適當調整，提高學生的綜合職業能力。

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