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定期合同

時間:2024-11-18 13:32:28 合同范文 我要投稿

關于定期合同范文匯總九篇

  在當今不斷發展的世界,合同的用途越來越廣泛,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?以下是小編精心整理的定期合同9篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

關于定期合同范文匯總九篇

定期合同 篇1

  室房屋租賃合同

  出租方:上海嘉華房地產發展有限公司 以下簡稱“甲方”

  承租方: 以下簡稱“乙方”

  根據《中華人民共和國合同法》及有關規定,為明確甲乙雙方的權利和義務,經甲乙雙方經協商一致訂立本合同,以資雙方共同遵守并履行。

  第一條 租賃房屋狀況

  1.甲方將享有出租權的座落于上海市嘉定區加羅公路336號 室房屋及(以下統稱“該房屋”)租予乙方;該房屋面積約為平方米(以實際查看為準)。

  2.乙方承租該房屋僅作為 使用;未經甲方書面同意,乙方不得改變該房屋用途。

  3.簽訂本合同時,甲方已經告知乙方該房屋的權利狀況和權利限制狀況。

  第二條 租賃期限和租金

  1. 該房屋暫不確定租賃期限,甲方因需要可隨時解除本合同,乙方及時返還該房屋,本條款是不可撤銷和無條件的。

  2. 甲乙雙方約定,該房屋月租金為 免費元(大寫: 免費)

  3. 本合同簽訂當日,乙方應向甲方支付租賃該房屋保證金RMB 500 元

  4. 本合同解除、終止時,若乙方按照本合同的規定將該房屋返還,甲方應及時無息一次性退還乙方繳納的履約保證金。若乙方有任何違反本合同的情形,甲方可將履約保證金的全部或部分作為違約金予以扣除,剩余金額(若有)及時一次性退還乙方。

  第三條 房屋交付

  1.雙方定于 20 年 月 日前(含當日)辦理房屋交接手續,該房屋的交付標志為甲乙雙方簽署房屋租賃交接書或類似文書。

  2. 乙方保證依照交付房屋的現狀進行使用,不得擅自裝修,不得改變或損害所在建筑主體結構及現有的設施設備(包括但不限于房屋承重結構及現有管道

  結構)。

  3. 乙方正常使用后,發現除乙方自行裝修、改建部分外的其他部分有損壞或故 障,若在保修期,由乙方直接代表甲方通知開發商或開發商授權的物業公司進行修復;若已過保修期,由乙方直接向物業公司或其他修理部門保修,維修費用由乙方承擔。乙方因使用不當或人為原因造成該房屋損壞或故障的,乙方應負責維修,并承擔相關費用。

  第四條 房屋返還

  1.雙方同意,無論本合同因任何原因解除或終止,乙方須在合同解除或終止后2日內向甲方返還該房屋。

  2.乙方在搬離該房屋過程中對甲方或任何第三方造成損失或損害,乙方須承擔所有的賠償責任。甲方有權在履約保證金中扣除對甲方造成的實際損失的賠償,如果履約保證金不足抵扣的,乙方必須足額賠償甲方。

  第五條除本合同其他條款規定的乙方義務外,乙方還應履行下列義務:

  1. 乙方應保持該房屋(包括但不限于甲方提供的裝修、設施和設備等)的完好及可使用狀態。乙方因未盡到妥善管理的義務、或因乙方(包括但不僅限于乙方的裝修承包商、乙方員工等)之原因致使該房屋毀損、滅失,造成甲方或/和任何第三方財產損失或人身傷害的,乙方賠償由此造成的全部損失;

  2. 乙方及其員工應嚴格遵守甲方制定和修改的相關管理規定,不得影響或干擾甲方對物業的正常管理;

  3. 未經甲方事先同意,乙方及其員工不得在嘉定科創大廈內進行商品或廣告的展示、派發任何宣傳品或向顧客介紹、推銷業務;

  4. 甲方有權委托其它專業公司對部分物業進行專項管理,乙方應接受、服從管理;

  5. 租賃期內,乙方應自行妥善保管該房屋內的財物。不論甲方是否在嘉定科創大廈內設置保安人員或安裝電子防盜系統,該房屋及其內之財物的安全責任均應由乙方自行負責,乙方無權以該房屋內部財物的失竊或被破壞為理由要求甲方給予任何賠償; 乙方應嚴格依照國家、上海市的有關法律、法規及營業執照載明之經營范圍開展經營活動;乙方的.經營活動不得對甲方及其他租戶的正常經營造成影響

  6. 乙方自行負責承租區域及周邊區域的清潔,注意用電及燃氣安全,防止火災、水災等事故發生,甲方將不定期的進行監督及檢查,對發現的問題,甲方將向乙方發出整改通知,乙方應完全、嚴格的按通知要求進行整改;

  7. 乙方應制定并采取適當的安保措施,以維護承租區域的秩序;若發生人身或財產損害、或造成他人(包括甲方)人身或財產損害的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第六條 合同違約責任

  1. 未征得甲方書面同意,乙方對該房屋進行增建、增設、改建或/及裝修的,甲方有權要求乙方將該房屋恢復原狀,并賠償甲方因此遭受的損失。

  2. 甲方如按本合同有關條款將乙方所交履約保證金做出處理的,在甲方沒有選擇解除或終止合同并繼續履行合同情況下,乙方應補足或重新交納履約保證金。若乙方未能在甲方發出的補繳履約保證金書面通知 7 天內足額繳納履約保證金,甲方有權單方書面通知終止本合同。

  第七條 其他條款

  1. 本合同的所有條款均系甲乙雙方逐條協商而成,甲乙雙方充分了解本合同每一條款的內涵并愿意承擔由此產生的任何結果。

  2. 本合同如在履行中發生爭議,應由雙方友好協商解決。若協商不成時,本合同任何一方均可向該房屋所在地人民法院提起訴訟

  3. 本合同未盡事宜,經雙方協商一致后,可另行簽訂補充協議,補充協議與本合同具有同等法律效力。

  4. 本合同一式 2 份,甲方執 1 份,乙方執 1 份,本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

  甲 方:上海嘉華房地產發展有限公司 乙 方:

  簽 章: 簽 章:

  地 址: 地 址:

定期合同 篇2

  甲方(發包方):乙方(承包方):

  根據南xx高xx沿線風貌打造工程項目規劃,甲方需在規劃區域內修建住房一套,約1352,乙方愿意承包修建,經甲乙雙方協商同意,特訂如下合同:

  一、承包方式及承包價格:

  1、承包方式:甲方提供全部建筑材料,并將材料運至建筑工地50米以內,乙方承包房屋的全部修建任務工期30天。

  2、承包價格:甲方按建筑面積每平方米元付給乙方承包款,經甲方和村鎮驗收合格付款。

  3、承包工程包括建房所需的過梁,挑等小件的澆筑。墻體安砌,墻面水泥沙漿抹平、蓋瓦、建筑面積內的地平澆筑,整套工序以及安全責任。

  二、質量要求:按照南xx高xx沿線風貌打造工程項目的設計圖紙施工。在沒有征得甲方和村鎮有關領導同意不得隨意更改。在修建過程中,沙漿必須按比例調配并攪拌均勻,墻體安砌做到橫平豎直,四角周x,誤差不得超過1公分,墻面沙漿做到平整光滑,瓦做到安放希密均勻,平整牢固,地平做到厚度一致,表面平整光滑。如工程質量不合格,拒絕驗收,造成損失由乙方承擔責任。

  三、安全:乙方在整個施工過程中,始終要把安全工作放在首位,應做好以下防范工作,確保萬xx失。

  1、安全用電,檢查線路和設備是否完好,如有破損要包扎好,嚴重破損的要更換,保證不漏電,不懂用電常識的人員不得使用電器設備。

  2、手腳架要牢固,上架人員要做好安全防范工作,高空作業要系好保險繩。

  3、防跌落、防垮塌、不得重疊施工,非施工人員不得進入施工現場,上下的施工人員要看清施工現場的情況,有跌落、垮踏的隱患要及時排出。

  4、參加建修的`工人必須身體健康,不得帶病上崗,更不能上架高空作業。

  5、乙方在每天的開工前進行一次安全檢查,對所有的設備、設施和施工現場進行一次全面檢查,排除安全隱患,確保萬xx失。乙方如不嚴格按照建筑行業安全規程施工,不檢查,不監督,帶病施工發生安全事故由乙方承擔全部責任。

  四、此合同一式叁份,甲乙雙方和村委會各一份,簽字生效。

  甲方乙方:

  ________年____月____日

定期合同 篇3

  甲方: 乙方:(身份證號碼:)

  甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、工作內容及工作地點

  (一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的'工作崗位,乙方服從甲方的安排。

  (二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

  (三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。

  三、工作時間和休息休假 甲方實行每月3天假期、每天7。5小時工作制。

  四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

  六、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。

  七、其他條款

  (一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

  (三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

  公章 本合同訂立與________年____月____日

定期合同 篇4

  甲方: 乙方:身份證號碼: 基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度,遵循自愿、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據,以資共同遵守。

  第一章、工作內容

  一、乙方同意根據甲方工作需要,擔任XXX工作。甲方因工作需要,可在合同有效期內,變動乙方擔當的工作崗位。

  二、乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作,達到規定的質量標準。

  三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。

  四、乙方同意并服從甲方的工作安排,從事保安員工作,該崗位工作任務與職責如下:

  1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。

  2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。

  3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故,及時報告主管領導和當地公安機關,采取措施控制事態擴大,保護現場,維護現場秩序。

  4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的認識,落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施,發現執勤區域內的安全隱患,立即報告上級部門和客戶單位,并協助予以處置。

  5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止,對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

  6、遵守國家法律,遵守公司的各項條款,服從公司領導的命令。

  7、維護公司的名譽和信用,不得從事任何有損公司利益的行為。

  8、工作中如有任何問題,要及時向公司和上級領導匯報請示,不得隱瞞事實。

  9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品,利用職務向

  第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

  10、不得為了私人的利益,向公司有業務關系的客戶要求或接受財、物,不得過分接待,發生金錢接待關系。 1

  1、在本公司工作期間,未經公司許可,不得兼職從事其他職業,不得有經營自身業務的行為。 1

  2、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。 1

  3、不得擾亂公共秩序、勞動紀律,酗酒、任何不禮貌的行為。 1

  4、不得對他人施加暴力、威脅他人,妨礙公司的業務工作;不得偷盜等違法行為。 1

  5、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品,未經公司許可不得帶離公司。 1

  6、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。 1

  7、以用人單位的'安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的精神。 1

  8、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。 1

  9、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。 20、在工作職責范圍內服從公司的安排,主動配合公司更好的為公司服務。 2

  1、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等,任何人不得私自攜帶匿藏兇器。

  五、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。

  六、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓。

  第二章、勞動報酬

  1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。

  2、試用期滿,一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的,應當按乙方當年正常一個月工資的標準,支付給對方作為代通知金。

  3、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。

  4、工資按月發放給工人,正常工作時間為8小時。

  第三章、除甲方規章制度另有規定外,下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為,乙方具有下列行為的,甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償:

  1、連續曠工____日或________年累計曠工____日以上;

  2、利用社會不良力量解決公司內部問題的;

  3、對別人惡語中傷、辱罵,造謠生事,詆毀公司或他人的名譽、信用的;

  4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為,危害人身安全的;

  7、盜竊公司財物的;

  5、挑撥是非,教唆、煽動他人怠工或者罷工,參與打架斗毆的;

  6、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣,拒不服從工作分配的;

  第四章、合同期限

  1、合同有效期為________年____月____日至________年____月____日止。

  2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

  甲方單位(簽字蓋章):乙方(簽字):________年____月日

定期合同 篇5

  贈與者____________(以下簡稱甲方)、受贈者______________(以下簡稱乙方),雙方就定期性贈與事宜締結契約如下。常州律師為您提供免費法律咨詢。

  第一條 甲方提供乙方監護、養育其子______________(以下簡稱丙方)的養育補助費,于每年_______月底及_______底,無償贈與人民幣各______________元整。

  第二條 前條定期贈與期間,自_______年_______月_______日始至丙方成年為止。

  第三條 乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關處罰之明文者,甲方可撤銷本契約。

  本契約一式兩份,甲、乙雙方各執一份為憑。

  贈與人(甲方):___________

  住址:_____________________

  身份證統一號碼:___________

  受贈人(乙方):___________

  住址:_____________________

  身份證統一號碼:___________

  _______年_______月_______日

定期合同 篇6

  甲方(用人單位):________________ 合同編號:___________________

  法定代表人:_____________________ 簽訂地址:___________________

  乙方(勞動者):_________________ 簽訂日期:______年____月___日

  身份證號碼:_____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、行政規章的規定,甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則,一致同意簽訂本合同,并共同遵守。

  第一條 合同期限

  本合同為有固定期限的勞動合同,期限為_____年,有效期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  第二條 工作內容及地點

  1.乙方同意按甲方工作需要,在_____部門,擔任____崗位工作,且主要工作地點為_____,并承諾完成該崗位所承擔的各項工作內容。

  2.乙方同意甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現,調動乙方工作崗位,并承諾完成調動后工作崗位的各項工作內容。

  第三條 勞動保護

  1.甲方應為乙方提供良好的工作環境和勞動保護設施,提供必要的勞動防護用品及其他勞動保護條件。

  2.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  3.甲方每年安排乙方進行一次體檢。

  第四條 勞動報酬和福利待遇

  1.乙方的月工資為_____元。上述工資包含崗位補貼、津貼、獎金、加班補償及各項補助等。

  2.如本合同履行期間,乙方崗位發生變動,甲方對乙方工資進行調整。

  3.乙方按國家規定的個人所得稅法按月繳納個人所得稅,由甲方代扣代繳。

  4.合同期內甲乙雙方依法參加社會保險,按期繳納相應的社會保險。乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。若乙方未能提供辦理社會保險所需的一切手續,未能繳納社會保險,由乙方承擔全部責任。

  第五條 勞動紀律

  1.甲方有權按國家和甲方的規定對乙方進行管理和獎懲。

  2.乙方違反勞動紀律,甲方可依據本甲方的規章制度給予紀律處分及行政處罰,直至解除本合同。

  第六條 合同的變更和解除

  1.變更勞動合同,應當經甲乙雙方協商一致,并采用書面形式。

  2.經甲乙雙方協商一致,本勞動合同可以解除。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同且不予經濟補償:

  (1)觸犯國家的刑事法律,被依法追究刑事責任的。

  (2)泄露公司機密的。

  (3)違背職業道德,做有損于甲方名譽與利益的事情的。

  (4)故意破壞甲方財產者;因工作失職,給甲方造成_____元以上經濟損失者;因個人責任心不強,造成設備損壞或引起經濟損失者。

  (5)在聘用期間,有嚴重違犯甲方管理制度者。

  (6)乙方在本合同有效期間,同時與其它用人單位建立勞動關系的,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的。

  (7)乙方自營或與他人合營、投資與甲方經營項目相同或類似業務的企業的。

  4.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前_____日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

  (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。

  5.乙方有下列情形之一的.,甲方不得解除勞動合同:

  (1)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  6.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)甲方違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的。

  第七條 勞動培訓

  甲方組織乙方進行在職或脫產學習、培訓的,應另行簽訂《員工培訓/學習協議》,乙方培訓/學習結束后約定的在甲方單位服務期限內,乙方不得解除勞動合同,否則,乙方承擔賠償甲方的全部損失及承擔相應的違約責任。

  第八條 合同的終止、續訂

  1.有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (1)勞動合同期滿的。

  (2)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、破產、解散或者被撤銷的;

  (3)乙方開始享受基本養老保險待遇的、退休、退職、死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  2.乙方患職業病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止勞動合同,但經雙方協商一致,并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的,勞動合同可以終止。

  3.勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,勞動合同期限順延至下列情形消失終止:

  (1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

  (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  4.應當訂立勞動合同而未訂立的,乙方可以隨時終止勞動關系。

  5.本合同期限屆滿。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  第九條 乙方承諾

  1.乙方承諾在簽訂本合同時,業已獲知甲方規章制度和員工手冊的內容,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  2.乙方保證并確認:已與原用人單位依法解除了勞動關系,不存在任何糾葛或勞動人事爭議,并確保不涉及與原單位的知識產權糾紛。

  第十條 違約責任

  1.由于甲乙雙方中的一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效,給對方造成損害的,應當承擔賠償責任。

  2.一方當事人違反本合同的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。合同雙方都違反勞動合同的,應當各自承擔相應的責任。

  第十一條 爭議的解決

  本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時,應通過友好協商的方式予以解決。當和解或調解不成時,選擇下列第____種方式解決:

  (1)將爭議提交____仲裁委員會仲裁;

  (2)依法向____人民法院提起訴訟。

  第十二條 生效

  本合同一式_____份,甲乙雙方各執_____份。自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):____________________ 乙方(蓋章):____________________

  授權代理人:(簽字)______________ 授權代理人:(簽字)______________

  單位地址:________________________ 單位地址:________________________

  郵政編碼:________________________ 郵政編碼:________________________

  聯系電話:________________________ 聯系電話:________________________

  傳真:____________________________ 傳真:____________________________

  電子信箱:________________________ 電子信箱:________________________

  開戶銀行:________________________ 開戶銀行:________________________

  賬號:____________________________ 賬號:____________________________

定期合同 篇7

  編號:

  勞動合同

  甲方(用人單位):石家莊鑫然建筑勞務有限公司

  住所: 石家莊新華區中華北大街309號

  性質: 其他有限責任公司

  法定代表人(主要負責人): 賈慶豐

  乙方(勞動者):

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞

  動合同法》等法律、法規、規章的規定,經協商一致,自愿訂立本勞動合同。

  一、合同期限

  以完成一定工作為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。

  二、工作內容工作地點

  甲方根據生產工作任務的需要,安排乙方在(地點)承擔工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  1、 不定時工時制,每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

  2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權力, 甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的,按國家規定支付加班工資或安排補休。

  四、勞動保護和勞動條件

  1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章,依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件,保障乙方的安全和健康。

  2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規定就業準入工種的,應取得相應的職業資格證書,持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。

  五、勞動報酬

  1、甲方于每季度日前,以貨幣形式支付乙方工資,工資按乙方出勤工天計算,每天按元計算(其中社會保險費元)。 甲

  方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

  2、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線,與工會(職工代表)平等協商確定的工資分配辦法。

  六、社會保險和福利待遇

  1、乙方依照國家規定自行繳納基本養老社會保險費;社會保險費以包含在乙方工資中。

  2、在本合同履行期間,乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和本省有關規定執行。

  3、甲方為乙方辦理人身意外傷害保險,保險費由甲方承擔。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的.規定執行。

  八、違反勞動合同的法律責任

  甲乙雙方一方違反本合同,給對方造成損失的,應承擔相應的賠償責任。

  九、雙方約定的其他事項:

  1、聘用人員必須遵守我單位所有規章制度。

  2、經濟損害賠償、培訓賠償、保密賠償、竟業限制賠償等按有關規定執行。

  3、

  十、履行本合同發生爭議,按照國家規定處理。本合同未盡事宜,雙方按國家規定協商解決。

  十一、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發生法律效力。

  甲方:(公章)

  法定代表人或

  (委托代理人):

  年月日

  年月日 (簽名或蓋章) 乙方:(簽章)

定期合同 篇8

  甲方:

  住所:

  聯系電話:

  乙方:

  住所:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  1、本勞動合同為固定期限:

  合同期限:自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______年。

  2、合同期限內,試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止,期限為_______月。

  二、工作內容和工作地點

  乙方的工作崗位為:_______________________________________;

  工作內容主要包括:_______________________________________;

  工作地點:_________________________________________________。

  三、工作制度

  甲方安排乙方實行標準工作制,即:

  1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時,每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。

  2、如果甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過_______小時。

  因特殊需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過_______小時,每月不得超過_______小時。

  四、勞動報酬

  甲方與乙方友好協商,甲方每月支付乙方工資________________________元;每月進行一次考核,如果達到_______分,甲方額外支付乙方________元補貼;

  試用期工資為:______________(每月考核的補貼制定在試用期仍然適用)。

  五、保險福利待遇

  1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定,參加社會保險,按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

  2、乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

  3、甲方可以根據本單位的具體情況,依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

  六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

  1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的`崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

  3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

  4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

  5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

  6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度,服從甲方的管理。

  七、勞動合同的終止、解除

  1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。

  2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除。

  八、其他

  甲乙雙方執行合同發生爭議,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本合同一式_______份,甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

  甲方(簽字):

  簽訂地點:

  _________年________月______日

  乙方(簽字):

  簽訂地點:

  _________年________月______日

定期合同 篇9

  由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。

  無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“無確定終止時間”不是無終止時間,而是指沒有確定的終止時間,即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限,是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。

  訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來說,有利于維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說,也有利于實現長期穩定職業,鉆研業務技術。

  用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形:

  用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

  (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

  用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形:

  無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現或者雙方協商一致,同樣可以解除。下列情況出現,無固定期限勞動合同可以依法解除:

  (一)用人單位與勞動者協商一致的;

  (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (六)勞動者以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

  (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

  (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

  (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

  (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題

  (一)用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的,應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;

  (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,需提前三天通知勞動者,但無需支付經濟補償金;

  (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金;

  (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金;

  (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金

  (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。

  (七)勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。

  (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

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