【精選】終止合同三篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的終止合同3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終止合同 篇1

　　甲方(出租方)：朱** 身份證號：

　　乙方(承租方)：王** 身份證號：

　　鑒于

　　甲、乙雙方于20xx年5月10日簽訂了《房屋租賃合同》(以下簡稱“合同”)，合同編號為 00000** ，合同約定的有效期為20xx年*月**日至20xx年*月*日止，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于20xx年6月11日提前終止本合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就提前終止合同事宜達(dá)成如下約定，雙方共同遵守并執(zhí)行。

　　第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，于20xx年*月*日提前終止雙方簽訂的《房屋租賃合同》。

　　第二條 費(fèi)用的核算以及清繳

　　合同終止前，乙方應(yīng)核算并繳清所欠甲方的所有應(yīng)繳費(fèi)用，如租金、管理費(fèi)、水電及其他相關(guān)能源費(fèi)等，具體雙方協(xié)商如下：

　　1、乙方同意向甲方支付補(bǔ)償金(包含但不限于租金、物管費(fèi)、水電等)人民幣*****元，該費(fèi)用從甲方支付的租金中直接扣除。

　　2、甲方應(yīng)于20xx年6月11日將乙方支付的剩余費(fèi)用(包括但不限于租金、物管費(fèi)、保證金等)人民幣*****元一次性返還給乙方。

　　第三條 場地及附屬設(shè)施的`交還

　　1、交還時(shí)間：乙方應(yīng)在本協(xié)議第一條約定的終止日前將合同中甲方提供的房屋及附屬設(shè)施交還給甲方;

　　2、交還標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)狀交還。

　　3、交還流程：乙方將鑰匙交還甲方之時(shí)，房屋即為交還完成。

　　第四條 違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議約定，任一方違反本合同約定條款，依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

　　2、 自本協(xié)議簽訂之日起，乙方不得就在合同存續(xù)期間及提前終止合同所產(chǎn)生的任何事宜(包括但不限于本協(xié)議第二條約定的費(fèi)用、滯納金、違約金、賠償金等其他債權(quán)債務(wù))向甲方主張權(quán)利和訴求。

　　第六條 其他條款

　　1、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商后約定補(bǔ)充條款，該補(bǔ)充條款與本協(xié)議具同等法律效力。

　　2、在執(zhí)行本協(xié)議過程中如產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，若協(xié)商不成，任何一方可直接向租賃房屋所在地人民法院提起訴訟。違約方應(yīng)承擔(dān)守約方因處理本協(xié)議項(xiàng)下的糾紛所負(fù)擔(dān)的包含訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、差旅費(fèi)等一切損失。

　　3、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，共一式貳份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

　　授權(quán)代理人： 授權(quán)代理人：

　　地址： 地址： _______年 月 日 __ 年 月 日

終止合同 篇2

　　甲方： 乙方：

　　所在單位同志于 年 月 日與 （單位）簽訂了聘用合同，因工作需要，該同志從 （單位）調(diào)到 （單位）根據(jù) 號文件要求，經(jīng)甲乙雙方同意于 年 月 日起解除聘用合同。

　　甲方（章） 乙方簽字：

　　甲方法人（簽字）

　　年 月 日 年 月

終止合同 篇3

　　終止勞動(dòng)合同不等于解除勞動(dòng)合同，是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。下面，就讓我們一起來看看什么情況下不得終止勞動(dòng)合同?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

　　1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

　　2、勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

　　3、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的)外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的`期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　4、國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

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