品才網>合同范文>定期合同

定期合同

時間：2024-10-07 18:11:24 合同范文我要投稿

無固定期限合同推薦度：
不定期租賃合同推薦度：
固定期限勞動合同推薦度：
無固定期限勞動合同推薦度：
無固定期限的勞動合同推薦度：
相關推薦

有關定期合同范文合集9篇

　　在人們越來越相信法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的定期合同9篇，希望能夠幫助到大家。

有關定期合同范文合集9篇

定期合同篇1

　　甲方：乙方：身份證號碼：基于甲乙雙方現建立合法的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。

　　第一章、工作內容

　　一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內，變動乙方擔當的工作崗位。

　　二、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。

　　三、乙方應遵守公司的勞動紀律規章制度和下列各項規定。

　　四、乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保安員工作，該崗位工作任務與職責如下：

　　1、執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。

　　2、利用科技手段和設備執行保安服務任務。

　　3、對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告主管領導和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。

　　4、熟練掌握防火防盜的基本技能有清楚的認識，落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告上級部門和客戶單位，并協助予以處置。

　　5、保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

　　6、遵守國家法律，遵守公司的各項條款，服從公司領導的命令。

　　7、維護公司的名譽和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。

　　8、工作中如有任何問題，要及時向公司和上級領導匯報請示，不得隱瞞事實。

　　9、不得利用職務之便謀取私利或不正當的使用公司物品，利用職務向

　　第三者提供便利或有利條件謀取經濟利益。

　　10、不得為了私人的利益，向公司有業務關系的客戶要求或接受財、物，不得過分接待，發生金錢接待關系。 1

　　1、在本公司工作期間，未經公司許可，不得兼職從事其他職業，不得有經營自身業務的行為。 1

　　2、不得利用職務之便從事與公司業務無關的事宜。 1

　　3、不得擾亂公共秩序、勞動紀律，酗酒、任何不禮貌的行為。 1

　　4、不得對他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業務工作；不得偷盜等違法行為。 1

　　5、非工作上的目的不得使用公司設備物品不得損壞丟失匿藏公司的設備和物品，未經公司許可不得帶離公司。 1

　　6、須按時參加專業訓練和實戰演練提高個人的綜合素質。 1

　　7、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責任感和使命感要有勇于冒險和自我犧牲的'精神。 1

　　8、工作過程中以預防勸阻調解為主禁止主動攻擊他人一旦有暴力行為發生要學會使用正當防衛保護自己。 1

　　9、不得將個人情緒帶到工作中來不得有打擊報復等不良行為。 20、在工作職責范圍內服從公司的安排，主動配合公司更好的為公司服務。 2

　　1、公司根據工作需要統一發放服裝裝備等，任何人不得私自攜帶匿藏兇器。

　　五、甲方為乙方提供必要的工作生活學習及工作工具。

　　六、甲方應就職業道德業務技能勞動紀律安全衛生法律知識等相關方面的業務常識對乙方進行思想教育業務培訓。

　　第二章、勞動報酬

　　1、甲方根據乙方的綜合能力職位和業務確定乙方的工資為_____________元人民幣每月。

　　2、試用期滿，一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。

　　3、乙方在正常工作時間外發生任何違法違紀行為或者受到任何傷害均屬個人行為與公司無關公司不承擔任何責任并由個人承擔由此產生的一切經濟法律責任。

　　4、工資按月發放給工人，正常工作時間為8小時。

　　第三章、除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：

　　1、連續曠工____日或________年累計曠工____日以上；

　　2、利用社會不良力量解決公司內部問題的；

　　3、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；

　　4、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的；

　　7、盜竊公司財物的；

　　5、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的；

　　6、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的；

　　第四章、合同期限

　　1、合同有效期為________年____月____日至________年____月____日止。

　　2、合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效。

　　甲方單位（簽字蓋章）：乙方（簽字）：________年____月日

定期合同篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　共同遵守本合同條款

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方

　　部門負責人

　　單位地址

　　第二條乙方

　　姓名

　　居民身份證號碼

　　或其他有效證件名稱證件號碼

　　在甲方工作起始時間年月日

　　家庭住址郵政編碼

　　戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于年月日生效，其試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

　　第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

　　第六條乙方工作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過小時。每周休息日為。

　　第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

　　五、勞動報酬

　　第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間工資為元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定。

　　第十條甲方生產工作不足使乙方待工的`，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

　　六、社會保險及其他社會福利待遇

　　第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

　　第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

　　第二十三條本合同附件如下。

　　第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十五條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　年月日

定期合同篇3

　　不定期勞動合同的優缺點是什么

　　關于不定期勞動合同的優缺點，可以用它與定期勞動合同之間來比較。

　　無固定期勞動合同是沒有明確規定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關系才可終止。無固定期勞動合同是指用人單位未與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。

　　不定期勞動合同與無固定期限勞動合同的區別如下：

　　事實上不定期勞動合同和無固定期限勞動合同是兩個不同的概念。所謂不定期勞動合同是指當事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動合同的主要區別在于：首先，不定期勞動合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動合同約定了合同期限的確定標準，即約定的合同終期為不確定的終止時間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動合同是一種附解除條件的勞動合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續有效;附款成就之時，合同效力才消滅。由于無固定期限勞動合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實質是雙方放任合同持續有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原則上不得終止。

　　另外，無固定期限勞動合同也不同于人們經常誤解的長期合同或終身性合同。終身性合同是指當事人約定以一方的生存結束為合同終止期限的勞動合同。而它與無固定期限勞動合同區別在于：首先，在勞動關系中不存在終身性勞動合同，無固定期限勞動合同的'期限不能是勞動者的生存期，勞動合同的最長期限是至勞動者退休、享受基本養老保險待遇時，并且在此期限內，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動合同的效力可提前終止，而終身性勞動合同的期限可至一方生存期結束。其次，無固定期限勞動合同的終止時間是未來可能發生的，也可能不發生的不確定的事實，因此，它是附解除條件的勞動合同。而終身性勞動合同以一方的生存期為合同的存續期限，為附期限的勞動合同。

　　對于不定期勞動合同，任何一方都可以隨時提出終止履行，但必須給予對方合理的通知期。我國法律并沒有對不定期勞動合同作出明文規定，但是不定期勞動合同卻大量的出現在工作生活中，可見其重要性。

定期合同篇4

　　甲方：

　　地址：法人代表：

　　乙方：職工姓名：身份證號：

　　家庭住址：

　　根據國家、省、市有關規定，甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限：本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效期為________年____月____日，至________年____月____日止。其中試用期天，本合同履行地為。

　　二、工作內容：

　　1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作任務。

　　2、甲方根據生產經營需要，可以變更乙方的崗位（工種）。

　　三、勞動報酬及福利待遇：

　　1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為元［（乙方當月領取的工資元以外的均為加班工資（特別標明的除外）］

　　2、社會保險：

　　四、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各種規章制度并服從甲方管理，

　　乙方因違反規章制度或因乙方的過錯造成甲方經濟損失或對聲譽造成不良影響，甲方有權要求乙方對造成的損失進行賠償，直至解除勞動合同。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或者解除

　　2、乙方單方面解除勞動合同，要提前____日通知甲方（試用期內提前3天通知對方），否則，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經濟損失100元。

　　3、合同期內，因為乙方原因提前解除合同，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個月工資的'20%賠付。

　　4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應在合同期滿前____日以書面形式向對方表示終止或續訂意向，經雙方同意，可以續訂勞動合同或辦理終止勞動合同手續。

　　六、違約責任：本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，應按國家、省及本合同的有關規定給對方賠償。

　　甲方：乙方：

　　合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同篇10

　　訂立合同各方：

　　委托單位______________________，以下簡稱甲方;

　　承擔單位______________________，以下簡稱乙方;

　　保證單位______________________，以下簡稱丙方;

　　為了調動科研單位的積極性，確保科研經費的合理使用，明確甲、乙、丙三方的責任，促使科研項目早出成果，出好成果，經甲、乙、丙三方充分協商，特簽訂本合同，以便共同遵守.

　　一，科研項目的主要內容

　　二，科研項目在國內外的現狀、水平及發展趨勢(或科研項目的重要意義)

　　三，技術經濟指標和經濟效益(社會效益)分析：

　　四，科研項目所采用的研究、試驗方法和技術路線(包括工藝流程)

　　五，計劃進度(分階段解決的主要技術問題，達到的目標和完成的時間)

　　六，科研項目的參加單位及分工

　　七，所需主要材料，物質條件

　　八，經費概算

　　九，分期用款(甲方拔給部分)計劃

　　十，有關單位、專家的評議意見

　　十一.共同條款

　　1.乙方對全年的合同執行情況，必須于屆滿________年之前____日內，向甲方和丙方提出執行情況的正式報告.科研任務完成后____日內，乙方必須按合同規定的內容向甲方提出執行情況的總報告，并向甲方提交完整的科研技術資料，同時抄報丙方.

　　2.甲方審查乙方完成上________年(或上一階段)科研任務屬實后，應按合同規定的時間、數量撥付下________年(或下一階段)的科研經費，并按比例下達所需三材指標.

　　3.有關部門如資助乙方科研經費，其收益分配辦法，由資助方與乙方另簽合同規定.

　　4.科研項目完成并經簽定后，乙方對甲方所撥經費，采取如下辦法償還：

　　(1)乙方共償還甲方撥付科研經費總額的_______%，共_______元.

　　(2)償還日期和分期償還金額：

　　一九________年____月償還______元;

　　一九________年____月償還_____元;

　　一九.......

　　5.合同執行中，甲方非因國家計劃改變，中途無故撤銷或不履行合同，其所撥經費不得追回，并得承擔乙方善后處理所支付的各項費用.甲方如無故拖延撥付科研經費，拖延一天，必須按所欠應撥經費的________%.向乙方償付違約金，并應承擔乙方因此所受的損失.

　　乙方如無故撤銷或不履行合同，或不能完成本科研任務，應根據具體情況，部分或全部退還甲方所撥付的科研經費;乙方如拖延完成科研任務或償還給

　　甲方科研經費的時間，每拖延一天，應按甲方撥付科研經費的____%向甲方償付違約金.

　　乙方如不按合同規定的時間、數量向甲方償付科研經費或違約金，丙方應連帶承擔向甲方償付的責任.

　　6.本合同如有未盡事宜，或需修改某項條款，須經甲、乙、丙三方共同協商，作出補充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在執行過程中如發生爭議，應由合同各方的上級領導部門協商解決，協商解決不成，提交合同管理機關仲裁或法院裁決.

　　7.合同各方對本科研項目的一切資料負有保密責任，未經有關部門批準，不得引用科研項目的數據、科研成果及其他有關資料.

　　本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各執一份;合同副本一式____份，分送......各留存一份.乙方就本科研項目與其他資助科研經費單位所簽訂的合同，須向甲、丙方交送一份副本留存.

　　委托單位：_________________________(公章)

　　地址：_____________________

　　代表人：_______________________(蓋章)

　　聯系人：______________________

　　電話：__________________

　　銀行帳戶：______________________

　　承擔單位：______________________(公章)

　　地址：_____________________

　　代表人：_____________________(蓋章)

　　聯系人：_____________________ 電話：____________________

　　銀行帳戶：_______________________ 保證單位：___________________(公章) 地址：_______________________

　　代表人：_____________________(蓋章) 聯系人：________________

　　電話：__________________

　　銀行帳戶：_______________

　　一九________年____月____日訂

定期合同篇5

　　甲方：徐州XX公司

　　乙方：

　　家庭住址：

　　XX編碼：聯系電話：

　　身份證號碼：

　　依據有關勞動法規，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。

　　第一條合同期限

　　本合同有效期限為________年，自年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為個月，從________年____月____日至________年____月____日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方聘用乙方在部門擔任職務（職位），從事等工作。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，接受甲方的檢查、考核。甲方有權根據需要及乙方的能力表現，調整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的.工作設備、辦公用品和勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方試用期內及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規定執行。

　　第六條工資休假

　　乙方在試用期內工資核定為

　　元月；試用期滿，乙方起點工資核定為

　　元月。其余各類津貼、獎金等發放按甲方規定執行。

　　甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現金發放，發薪日為次月____日。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假等有薪假日。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規定予以調整。

　　第七條保險福利待遇

　　（一）在合同期內，甲乙雙方按照____市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

　　（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按____市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

　　（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月個（但________年內累計不超過個）工作日的有薪病假。

　　（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

　　第八條勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守國家法律、法規。

　　乙方應遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術規范、操作流程、保密規定等各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條合同續訂

　　本合同期限屆滿即自行失效。經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　第十條合同解除

　　（一）合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經協商，不能就乙方工作安排調整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。

　　（三）如法律無特別規定，乙方解除合同，必須提前____日以上，以書面形式通知甲方，經甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數乘以相距的實際天數計算給甲方的經濟補償（但不免除乙方應承擔的其他責任）。乙方未經甲方同意，私自離職，除須按前述規定向甲方支付經濟補償外，視同違約。

　　（四）本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失、損壞應照價賠償。

　　第十一條違約責任

　　甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向對方支付違約金，雙方商定，違約金為人民幣元。

　　合同履行期內及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業秘密、技術秘密、相關資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。

　　合同履行期內及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權利或給對方造成損失的，應根據損失情況和責任大小，依據有關法規及甲方的規章制度承擔經濟賠償（或補償）等法律責任。支付完全部賠償金后，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　第十三條特別說明

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。

　　本合同相關條款如與國家法律、法規、政策相沖突時，以國家法規、政策為準。

　　第十四條

　　其他約定

　　甲

　　方：徐州XX公司

　　乙

　　方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：________年____月____日________年____月____日

定期合同篇6

　　一、勞動合同的解除和終止

　　1.有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協商一致的;

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　　(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

　　(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　2.有下列情形之一的'，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　3. 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　4.勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

　　6.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

　　7.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　8.用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

　　9.用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　10.勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　二、法律責任

　　1.用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處200元。

定期合同篇7

　　贈與者____________（以下簡稱甲方）、受贈者______________（以下簡稱乙方），雙方就定期性贈與事宜締結契約如下：

　　第一條甲方提供乙方監護、養育其子______________（以下簡稱丙方）的養育補助費，于每年_______月底及_______底，無償贈與人民幣各______________元整。

　　第二條前條定期贈與期間，自_______年_______月_______日始至丙方成年為止。

　　第三條乙、丙雙方倘有不良行為依刑法有關處罰之明文者，甲方可撤銷本契約。

　　本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份為憑。

　　贈與人（甲方）：___________

　　住址：_____________________

　　身份證統一號碼：___________受贈人（乙方）：___________

　　住址：_____________________

　　身份證統一號碼：__________________年_______月_______日

定期合同篇8

　　甲方：利津縣金富祥農民合作社

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）、甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

　　1．有固定期限的勞動合同：自_____年___月__日起至____年___月__日止，其中試用期自____年___月___日起至____年__月____日止。

　　2．無固定期限的勞動合同：自___ 年___月___日起，其中試用期自_____年____月___日起至____年___月___日止。

　　3．以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年___月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

　　（二）、甲方與乙方所簽訂的勞動用工協議期限屆滿時，則

　　勞動用工協議自動終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　1、乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　2、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　3、甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

　　三、工作報酬和工作時間

　　（一）、工作報酬：

　　甲乙雙方經協商在工作報酬方面達成如下勞動協議：

　　1、機械隊長：

　　（1）每工作26天為一個月，每月基本工資2000元；

　　（2）績效工資：按總作業量收取費用的1%提取；

　　（3）生活補助：作業時間每餐補助10元，自己安排；

　　（4）獎金：年終根據工作表現和工作業績給予1000—— 10000元的獎勵。

　　2、機械操作手：

　　（1）東方紅1104操作手（旋耕）

　　a．實行日工資：每天100元日工資；

　　b．績效工資：按個人作業量提取總收費的1%；

　　c．生活補助：作業時間每餐補助10元，自己安排；

　　d．獎金：年終根據工作表現和工作業績給予1000——10000元的獎勵。

　　（2）棉花播種機（350-400）操作手

　　a．實行日工資：每天100元日工資；

　　b．績效工資：按個人作業量提取總收費的2.5%；

　　c．生活補助：作業時間每餐補助10元，自己安排；

　　d．獎金：年終根據工作表現和工作業績給予1000——3000元的獎勵。

　　（3）其他機械操作手待遇另定

　　（4）特殊獎勵政策

　　機械作業隊所有工作人員的自有土地，使用合作社機械耕播，收取的作業費按市場價格的一半收取。

　　（5）特殊要求

　　機械隊所有人員必須參與購買機械的.入股，以增強責任感和榮譽感，否則不予聘用。

　　（二）工作時間要求：

　　1、乙方嚴格遵守甲方規定的工作時間（正常工作時間為每天10小時），控制加班加點，保證有充足的休息時間；甲方因工作需要必須安排乙方加班加點時，應與乙方協商同意，依法給予乙方支付加班加點工資。

　　2、勞動保護和勞動條件

　　（1）甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全教育，防止勞動過程中的事故發生；

　　（2）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全條件和必要的勞動防護用品，減少職業危害；

　　（3）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，因違反安全操作規程而出現的意外傷害由乙方完全承擔；

　　（4）對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。

　　（5）乙方因工負傷，甲方負責承擔乙方的醫療費用和誤工補助。

　　四、勞動紀律

　　1、甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的有關規定，并向乙方提前說明，乙方應當遵照執行。

　　2、乙方工作涉及甲方商業秘密的，乙方依法保守商業秘密，若因泄密引起的糾紛由乙方承擔。?

　　??3、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

五、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1．勞動合同期滿的；

　　2．甲乙雙方有違約的；

　　3．出現不可抗拒因素的；

　　六、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　2、甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　七、其他

　　1、本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　2、本合同不得涂改。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。