我的職業發展之路

　　2009年小學教育英語專業畢業，本應該按部就班地參加家鄉的教師招聘考試，進小學當英語老師。但經過大三、大四的實習后，發現自己不擅長做小學老師，而且也不想、不甘心蝸居一方當老師。

　　第一份工作在一家咨詢公司培訓部做了4個月培訓助理(杭州)+1年培訓經理(廣州)，負責分公司招聘和培訓。平均每周招聘3天+新員工培訓2.5天，每個月做一次公開課主持人兼講師助理，周而復始。雖然工作職責簡單、工資不高、公司的很多做法不合法，但工作內容很有趣，能力鍛煉和提升的機會很多。

　　因為助理要外調+想接觸在職員工培訓，進專業的大公司，一時沖動離開了，現在想想還后悔呢。原本以為外面的世界很精彩，外面的公司很專業，結果發現還是原來的培訓最鍛煉人，自己做的已經很專業了。

　　第二份工作在樂購人力資源部做了3個月培訓專員(廣州)，負責門店的培訓組織和晉階發展項目的跟進。因為工作環境、領導管理風格等都很不喜歡，毅然選擇回杭。PS：我們的辦公室在賣場后場，一個不是很大的辦公室，里面擺滿了桌椅、打印機、復印機，沒有窗戶，二十號人辦公，促銷員不間斷地進出。每天在公司都滿臉通紅、缺氧，穿著公司的衣服，氣質、形象全無。

　　結果在找工作時，有面試官說這是我職業生涯中的一個“污點”，無語!有面試官說這是個“過渡” (說“過渡”的正是目前的上司)，我很欣慰。

　　目前在第三家公司(2011年4月入職)，服裝公司人力資源部培訓專員(杭州)，培訓專員啊!但是……這些省略號就是我的迷茫之處了一直做員工入離職、檔案管理、招聘、部分員工關系，偶爾做新員工入職培訓、培訓組織，覺得自己的培訓實踐少、專業性提升慢、薪資提升慢、職位晉升慢。

　　恨當初看中了人力資源部剛成立，以為可以大展身手、自由發揮，結果

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