有關變更合同匯總9篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的變更合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

變更合同 篇1

　　甲方：深圳明嘉服裝有限公司

　　乙方：

　　為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

　　第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

　　第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

　　第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

　　第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

　　第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的'規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任

　　其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

　　第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

　　第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；

　　第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

　　第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

　　第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

變更合同 篇2

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同，勞動合同的變更要件。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議；法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協商一致），合同范本《勞動合同的變更要件》。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　　<１>訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；

　　<２>企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；

　　<３>上級主管機關決定改變企業的.生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；

　　<４>企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；

　　<５>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　勞動合同變更的程序是：

　　<1>及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；

　　<３>雙方達成書面協議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協議，書面協議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業主管部門或者上級勞動行政部門備案。

變更合同 篇3

　　(一)按新協議履行

　　合同的變更，主要是在保持原合同關系的基礎上，使合同內容發生變化。合同變更的實質是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當事人之間產生了新的權利義務關系。因此，在合同發生變更以后，當事人應當按照變更后的內容履行，任何一方違反變更后的合同內容都構成違約。

　　合同的變更不能對已履行的部分產生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因為合同的變更而單方面要求另一方返還已經作出的履行。但是，對于已經支付的價款或者報酬(或其他費用)和標的物數量多于變更后的，多收的部分應當返還。

　　(二)合同變更造成對方損失的賠償責任

　　1、變更合同的賠償責任

　　變更合同的賠償責任，是指因變更合同使一方當事人遭受損失，除依法可以免除責任的外，責任方對該損失所承擔的賠償責任。合同變更同損害賠償的關系比較復雜，既包括是否賠償問題，也包括賠償范圍問題，需要根據具體情況分別處理。

　　(1)因當事人原因(含訂約過錯、違約原因和當事人自身其他原因)而變更合同的賠償責任。在因當事人原因變更合同的，如果造成損失，應當由責任方負責賠償。在雙方都無過錯的情況下，提出變更的一方當事人應負變更的責任。

　　需要指出的是，如果合同的變更是由于雙方當事人的責任，就應根據各自責任的大小，由各自分擔相應的責任。

　　(2)因上級機關原因而變更合同的賠償責任。根據《民法通則》一百一十六條規定，當事人一方由于上級機關的原因，不能履行合同原義務的，應當按照合同的約定向另一方賠償損失或者采取其他補救措施，再由上級機關對它因此受到的.損失負責處理。因當事人上級機關原因而變更合同的，可以歸為上述因當事人原因而變更合同內。

　　2、免責情況

　　根據有關法律規定，并結合實踐，變更合同時，主要在下列情況下可以免除當事人變更方或者責任方的賠償責任：

　　(1)因不可抗力或者情勢變更而變更合同的。當事人一方因不可抗力導致合同的原義務不能履行而變更合同的，可以根據情況部分或者全部免予承擔責任(包括賠償責任);但是，在當事人一方逾期履行中發生不可抗力致使合同不能履行時，該方當事人不能免除責任，即仍應承擔賠償責任。對于情勢變更，也可比照適用不可抗力的辦法處理。

　　(2)其他法律規定或者當事人約定變更合同時可以免責的。在合同明確規定免責的情況下，只要不違反法律規定，當一方當事人提出變更時，可以不承擔賠償責任。

　　以上內容就是我們關于合同變更有什么樣的法律后果的法律解答，相信大家在閱讀過上文后，對合同變更后的法律后果一定有了些許了解。

變更合同 篇4

　　一、集體勞動合同可以變更嗎

　　所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。

　　所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種原因導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權利義務關系的.法律行為。

　　一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：

　　1、就約定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。

　　2、就法定變更和解除而言，根據勞動和社會保障部于20xx年頒布的《集體合同規定》第40條的規定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

　　（1）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

　　（2）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的;

　　（3）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的;

　　（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　二、集體勞動合同怎么變更？

　　1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

　　2、承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

　　3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

變更合同 篇5

　　甲 方：變更勞動合同協議書公司

　　乙 方： (員工工號： )

　　經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

　　一、變更后的內容

　　二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

　　三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：變更勞動合同協議書公司 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日 年 月 日

變更合同 篇6

　　合同更改函一般由九個部分組成：

　　1.編號。為了方便整理、保存和查對，公函需要加上編號， 編號寫在信封的左上角。如，京字第92號

　　2.寫信人的地址。信紙的右上角必須寫上寫信人的地址。

　　3.收信人的姓名，職銜和地址。

　　4.稱呼。

　　(a)正文的開頭寫收信人的稱呼，后面必須加冒號：不空格。

　　(b)可以用普通的稱呼：如王先生或在姓氏的后面加職銜王經理。也可用經理先生這樣的稱呼。

　　(c)自稱：可用我、本人、我校、我會、我所、本部、本局。

　　稱呼對方：您、貴公司、貴校、貴隊。

　　5.標題。

　　(a)為了方便快捷處理和分類保存，公函應加上標題。

　　(b)標題寫在稱呼下面的中央位置，標題下面必須畫上橫線;

　　如：《關于***合同變更的函》

　　6.正文。正文可用下列任何一種格式。

　　(a)空格式，每段開頭都空二格。

　　(b)齊頭式，每段都頂格寫。

　　正文是公函中的主體部分，要求把合同需要更改的原因、內容寫清楚。有時為了方便閱讀，視內容性質的不同，可加上序數號碼。

　　7.署名。

　　(a)寫在正文的右下方。

　　(b)寫信人若有職銜，須寫清楚。

　　(c)署名后，一般用啟，為了表示慎重，可以用謹啟， 或為了表示尊敬，可以用敬啟。

　　8.日期。

　　寫在編號下面，通常可用中文或阿拉伯文寫出。 例如：

　　(a)26-4-20xx

　　(b)20xx年xx月xx日

　　(c)二零xx年xx月xx日

　　9.附件。

　　如果公函還附有其他文件，必須在左下角列明。 如，附表格等。

　　合同變更函范本

　　***********公司:

　　我 (舊)公司于 年 月 日與貴公司簽訂的周轉材料租賃合同，合同編號為: 因我公司自身原因，現將全部權利義務于 年 月 日轉至 公司。原合同項下 (舊)公司的權利義務由******(新)公司承繼，現就有關事宜通知如下：

　　1、原*****舊)公司與貴項目部簽訂的周轉材料租賃合同(合同編號： )繼續有效，其權利義務，債權債務自 年 月 日由(新)公司承繼，并繼續履行至合同終止。

　　2、截止 年 月 日雙方已確認累計產生租賃費 元，共支付租賃費 元，其余未付款項 元及后期產生的所有租賃費用由******(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費用直接付至******(新)公司賬戶內，開戶名稱： 賬號： 開戶銀行：由此產生的一切經濟及法律責任由****(舊)公司承擔，與貴公司無關。

　　3、******(新)公司全部接受原合同內容中乙方應承擔的責任與義務。

　　附件：公司營業執照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業執照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。

　　(舊)公司名稱(章)

　　法人簽字：

　　日期：

　　相關知識

　　合同變更的要件合同變更須具備以下條件：

　　(一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的'基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關系的內容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。

　　(二)合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規定：當事人協商一致，可以變更合同。在協商變更合同的情況下，變更合同的協議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協議不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原合同的內容履行。①如果當事人對變更的內容約定不明確的，應視為未變更。此外，合同變更還可以依據法律直接規定而發生。例如，根據《合同法》第54條的規定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。遵守規定

　　(三)合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規定：法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。依此規定，如果當事人在法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記手續的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協議，也是無效的。由于法律、行政法規對合同變更的形式未作強制性規定，因此我們可以認為，當事人變更合同的形式可以協商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應采取書面形式;如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。

　　(四)合同內容發生變化，須有合同內容的變化合同變更僅指合同的內容發生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內容發生變化是合同變更不可或缺的條件。當然，合同變更必須是非實質性內容的變更，變更后的合同關系與原合同關系應當保持同一性。

變更合同 篇7

　　一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的.當事人進行變更。

　　允許變更勞動合同的條件是：

　　（1）訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

　　（2）企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

　　（3）上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

　　（4）企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

　　（5）當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　量達到一定程度才會引發質的變化，就像勞動合同變更一樣，滿足了上述五個條件之一才能改變。

變更合同 篇8

　　發包方： (甲方)

　　承包方： (乙方)

　　依據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，甲乙雙方根據麻瑤路至神錦大街連接線的實際情況，遵循平等、自愿、互利、誠信的原則，經雙方協商并依據麻瑤路至神錦大街連接線項目中標合同的約定訂立本變更補充協議。除本協議書外其余合同、協議與本協議不一致的均以本協議書為準(對本協議另外簽訂的補充協議除外)。

　　一、 工程建設地址：神木縣麻家塔辦事處紅砂石梁村

　　二、 工程概況：

　　工程名稱：麻瑤路至神錦大街連接線

　　工程造價：壹佰壹拾肆萬貳仟肆佰貳拾叁元整(1142423元) 結構類型：瀝青砼路面

　　三、 工程承建范圍：

　　施工內容：施工圖紙及設計變更所含全部工作。

　　四、 工程承包方式：包工包料

　　五、 工程工期：

　　本工程開工日期為20xx年6月15日。竣工驗收，交付使用的日期為20xx年9月1日。工期為75天。除不可抗拒的`自然災害及不可預見因素外，竣工日期為有效日期。工期順延需甲方、監理方文字確認后方可生效。

　　六、 工程質量標準：

　　1.必須達到合格標準。

　　2.竣工驗收，若出現工程質量不合格，乙方必須無條件返工(返工造成的經濟損失由乙方全部負擔)直至達到工程合格。

　　七、 安全文明施工目標：

　　安全目標杜絕傷亡事故，嚴格按照頒布的《建筑工程安全施工規范》組織施工，杜絕死亡事故，如發生安全事故由乙方承擔全部責任。甲方不承擔任何責任。

　　八、 本協議未盡事項可由雙方協商解決。

　　九、 本協議一式兩分，協議生效后甲乙雙方各持一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

變更合同 篇9

　　根據有關規定，并結合實踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：

　　1、因不可抗力使合同不能履行而變更

　　因不可抗力致使合同約定的部分義務不能履行的，當事人可以變更合同。至于不可抗力造成全部義務不能履行，則應當解除合同，而不是變更合同。

　　所謂不可抗力，是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發生的后果不能避免并不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至于不可抗力事件的范圍，我國法律沒有具體進行規定，人們有不同的認識，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災、火災、地震、冰封等自然災害;另一類是由社會原因引起的社會不測事件，如戰爭等。不可抗力的發生是當事人可以變更合同的因素之一，也就是說，當不可抗力使合同一方或雙方的全部義務或者部分無法履行時，當事人可以變更合同。這是因為，合同成立后，如果發生了當事人所不能預見和無法控制的不測事件，使任何一方當事人無法履行合同時，當事人不按照合同原內容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來合同的規定，不僅仍不能履行合同，而且將會損害當事人利益。需要強調的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務或者部分義務不能履行的情況下，才允許當事人變更合同。

　　值得注意的是，在發生不可抗力的情況下，可以由當事人一方或雙方享有變更合同的權利。在此情況下，不僅產生法定解除權問題，而且產生法定的變更權。所謂變更權，實際上是一種請求權，是指合同當事人一方在出現不可抗力的條件時，請求變更合同的權利。在發生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當事人一方或雙方有權請求變更合同。但是對此應作具體分析，毫無疑問，不可抗力可以產生變更的請求權，但此種權利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數量、降低價款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協商，否則必然會損害對方利益并造成一系列新的糾紛產生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權利與單方面行使法定解除權而導致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構變更。

　　2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更

　　這里講的情勢，不包括商業風險在內。所謂情勢，是指當事人在訂立合同時不能預見并且不能克服，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重大損害的客觀情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當事人所能控制的客觀情況，一般認為包括國家經濟政策(含指令性計劃)和社會經濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區別在于，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢變化的情況下，當事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由于履行原合同規定明顯對一方沒有意義或者造成重大損害，此時應允許當事人變更合同。例如，有關企業、事業單位之間根據國家下達指令性任務或者國家訂貨任務而訂立的合同，該合同成立后，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務調整，這就使得合同原內容失去了存在的依據，再繼續履行或者沒有意義或者會對當事人造成不必要的損害，此時，如果不允許當事人變更合同，則明顯對當事人不公平。

　　3、因當事人違約而變更合同

　　因當事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當事人以變更合同的請求權。這里所說的違約，是指當事人不按合同約定履行合同義務。

　　合同成立后，就在當事人之間產生了相應的法律效力，當事人只有按照合同約定履行，才能實現各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問題，如果另一方當事人在規定的期限內不履行合同，就會使按合同原規定履行失去意義或者沒有必要(針對對方來講)。實踐中，由于種種原因，合同一方當事人在合同約定的時間內不履行合同，這不僅會損害對方當事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來的意義。因此，鑒于這些情況，賦予無過錯方當事人以變更合同的請求權是應該的。但是，該當事人仍應當與對方協商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴重違約時可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過協商變更合同。

　　4、因訂立時意思表示不真實而變更

　　根據《合同法》規定，下列意思表示不真實的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實信用等基本原則，與受損的當事人真實意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當事人變更請求權是應該的。

　　對于上述五種合同，受損的一方當事人可以依法撤銷其已經發生的法律效力，也可以請求變更不真實的內容。也就是說，當事人對是撤銷還是變更合同有選擇權，只有在當事人不愿撤銷的情況下，才可變更合同。選擇變更的，雙方可協商變更有關內容;不愿協商或者協商不成的，可請求人民法院或者仲裁機構裁決。當事人選擇變更的，受理案件的法院或者仲裁機構不得撤銷。合同變更后，雙方應當按新內容履行。這與撤銷合同不同，因為撤銷使合同的效力歸于消滅，當事人不再履行。

　　5、因當事人自愿而變更合同

　　這里所說的`當事人自愿，是指在上述四種原因之外，當事人在不違反法律規定、不損害國家利益或者社會公共利益的情況下，雙方由于其他原因按照意思自治原則變更合同。根據《合同法》第七十八條規定，經當事人協商一致，可以變更合同。

　　合同既然是當事人協商同意訂立的，那么，也可以根據當事人雙方的意愿變更合同，這同樣體現了合同中的自由原則，體現了當事人的意志自由。一般地說，經過雙方當事人重新協商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當事人的合同關系更能適應已經變化了的新情況，使生產經營活動更能符合實際需要，避免造成必要的浪費或者損失。但是，當事人自愿協議變更其合同不得違反法律強制性規定，不得損害國家利益和社會公共利益，否則，這種協議就不發生法律效力。這是因為，合同的履行不僅涉及到合同當事人的利益，也可能涉及到國家利益或者社會公共利益。這一規定是為了維護和保障國家利益和社會公共利益，是為了使社會經濟秩序正常運行。

　　以上就是五種常見的額合同變更的原因。其實合同的變更不屬于合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當事人為了進一步的實現合同的目的而進行的選擇。關于合同變更的法律后果以及合同變更對于雙方當事人的權利義務影響等內容你需要了解的，可以咨詢網站的律師。

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