怎樣設計和實施自己的職業生涯規劃

如何設計和實施自己的職業生涯規劃

如何設計自己的職業生涯?

首先，針對自己進行職業分析。

知己：了解自己，包括興趣愛好、價值觀、能力、特長、優缺點。

知彼：了解與職業有關的內容，包括社會大環境，就業形勢，就業市場渠道、職業分類與內容、職業所需能力、工作發展前景、薪金待遇等。

然后，對自己進行職業定位。

職業選型：根據自己的興趣、能力、性格等選擇合適的職業類型。要注意選擇技巧、調整方向、決策方式方法，以及決策時可能面對的沖突和阻力等。

確立職業目標：確立明確的近、中、遠期職業目標。包括行業、地區、薪金、職位等，以及與職業目標相配套的人生目標和技能目標。

其后，進行實施行動。

根據各種經驗，對自我與環境的評價及個人處理事務的能力，分階段采取實際的行動，促進個人的發展。

職業生涯實施策略

1)分解生涯目標，落實為階段行動方案，在階段中把握機遇;在能量積聚中，厚積勃發。

2)定期審視生涯現狀。

評估自己的特點與條件。

檢討自己的工作履歷。

審視事業和人生目標的完成進度與存在差距，用目標的要求來衡量自己。

對現處單位的評價分析。

把握目前的工作機會。

3)進行職業生涯規劃要求的相關訓練和提升。

按生涯目標要求，有目的和針對性的訓練和提升自己的能力，學習拓寬相關知識面。

多拜師和請教有經驗的人士。

整合利用各種資源平臺。

4)拓展生涯目標所需的人脈和社會資源。

5)審時度世，準確調整生涯的階段目標和策略。

對社會發展環境的關注

對職業所處行業的前景和業態變化的跟進

善用各種生涯工具，落實生涯問題對策

6)積極進取，與公司協調發展，實現個人績效與個人學習成長

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