談財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)發(fā)展

接昨天的轉(zhuǎn)貼“中專生也能干的活兒?談?wù)劰た粕�的職業(yè)規(guī)劃”

昨天聊了聊工科生的職業(yè)發(fā)展，今天就應(yīng)不少同學(xué)的要求說(shuō)說(shuō)財(cái)務(wù)方面專業(yè)人員的專業(yè)發(fā)展。當(dāng)然我談的主要說(shuō)他們還是在財(cái)務(wù)的圈子里面兜兜轉(zhuǎn)，那些要跑到金融行業(yè)的，比如去做銀行啦，券商啦類似的我可分析不了(其實(shí)不少人去這個(gè)行業(yè)的)因?yàn)椴皇煜ぃ�我說(shuō)的僅只針對(duì)公司的財(cái)務(wù)和4大的財(cái)務(wù)專業(yè)人員。之前做了接近 4年的財(cái)務(wù)人員招聘，其中3年招聘應(yīng)屆生，對(duì)學(xué)生的起薪，職業(yè)發(fā)展還是能說(shuō)些話的吧。

最開始先談?wù)勂鹦降膯?wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)的起薪不會(huì)很高很高，畢竟學(xué)校學(xué)的有限，絕大部分要靠公司培養(yǎng)，所以如果有4000左右的Offer，又是個(gè)有前途的好公司，下面說(shuō)的那種，就簽了吧。起薪差個(gè) 1000,2000不影響的，財(cái)務(wù)的人后面跳槽起來(lái)一次漲薪10000也不少見的。那么計(jì)較干嘛，還是占個(gè)好坑好職位比較重要。(當(dāng)年offer過(guò)4大一個(gè)做公司稅的24歲本科畢業(yè)2年的女孩子到公司來(lái)發(fā)展，那是18.5k*16薪，可是4大起薪才多少?當(dāng)年4大起薪大概5000吧，干了2年的公司稅，也就10k出頭一點(diǎn)點(diǎn)，但由于人才稀缺，公司要這類人的時(shí)候，不是讓他們降薪而是照樣30%薪水加上去。所以第一份工作不能看起薪，要看公司，看職位(后面就說(shuō)各種不同functiong的財(cái)務(wù)發(fā)展路線很不一樣的啦。)

首先先介紹下公司財(cái)務(wù)的種類，一般的MNC(沒(méi)進(jìn)過(guò)國(guó)企，不了解行情)，一般財(cái)務(wù)分為兩種，一種是commercial的或者叫做Business Finance,Operational Finance，還有一種是function的，比如Accounting，Treasury，Tax， Inernal Auditing等等。

從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，Operational的Finance和Business聯(lián)系的非常緊密，所以行業(yè)性很強(qiáng)，我們經(jīng)常看到一個(gè)職位叫做FP&A (財(cái)務(wù)分析)很多情況下就屬于這種內(nèi)容(小公司的FP&A有時(shí)候就一個(gè)會(huì)計(jì)檔次不同的)。一個(gè)做制造型工廠的FP&A讓她做貿(mào)易公司的 FP&A是要出事情的，除非經(jīng)過(guò)一段適應(yīng)期，所以，做FP&A一定要考慮清楚自己的職業(yè)前途，比如說(shuō)制造型工廠在上海我之前說(shuō)過(guò)，總有一天上海這地方要削減職位，而商業(yè)的，研發(fā)的FP&A則會(huì)增加，那么你如果應(yīng)聘一個(gè)制造型企業(yè)的FP&A就要考慮清楚，自己要么以后發(fā)展方向是在中國(guó)的總公司，比如我就在中國(guó)投資公司工作，那是不管工廠在哪里，總公司一般不是在上海就是在北京。但這樣的職位機(jī)會(huì)有限，而且起始點(diǎn)一般不要應(yīng)屆生，也就是我們只從別的工廠直接把人招聘來(lái)而不會(huì)自己培養(yǎng)個(gè)應(yīng)屆生。所以，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈。但比較而言，研發(fā)的FP&A，還有那么多貿(mào)易公司或者商業(yè)公司的FP&A，也會(huì)有需要工廠背景的人(所以也不用太擔(dān)心自己是制造型的財(cái)務(wù)分析以后沒(méi)飯碗只是肯定要轉(zhuǎn)一下)，而且一般來(lái)說(shuō) Finance Controller一般都是從這個(gè)職位上逐漸誕生的，F(xiàn)C可是很多讀財(cái)務(wù)的人的終生夢(mèng)想呀。

說(shuō)道FP&A每天干什么，說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是通過(guò)各種不同的報(bào)表作分析，分析公司的各種支出合理與否，作出業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的預(yù)計(jì)，為未來(lái)的預(yù)算等做出足夠的數(shù)據(jù)來(lái)支撐。所以，不懂業(yè)務(wù)的人做這個(gè)職位也是要出事的，于是，operational finance或者commercial finance出身的人經(jīng)常會(huì)沿著 FP&A, Senior FP&A, Finance Mgr, Finance Controller, Finance Director, CFO, CEO的路子往前跑，還有很多Operational Finance最后跑去HR了做個(gè)大老板，也是常見的。因?yàn)樗麄兌畼I(yè)務(wù)，又懂Supporting Function，而且從Fin出來(lái)的人也很強(qiáng)勢(shì)，所以一般美資公司你去讀讀那些HR老板的profile，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人都是從Fin轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，因?yàn)槔习迨荈in過(guò)來(lái)的，所以HR相應(yīng)也比較強(qiáng)勢(shì)。我之前的1家公司和現(xiàn)在公司，global的HR大老板都這個(gè)背景，所以HR在公司是非常強(qiáng)勢(shì)的(話說(shuō)很多歐洲企業(yè)，日韓企業(yè)還有外資銀行的HR那就比Admin高級(jí)點(diǎn)，實(shí)在不是想從事HR得同學(xué)們奮斗的目標(biāo)，還有一些咨詢公司的HR也是如此，因?yàn)槟愕臉I(yè)務(wù)部門人都比你聰明太多了，他們是不屑讓你管的，曾經(jīng)一個(gè)非常著名的咨詢公司的HRM被我面試，此人都80多w一年了，問(wèn)她為啥想跳槽，答曰，我為了說(shuō)服老板給員工換一個(gè)津貼方式，做了90多頁(yè)ppt，實(shí)在太累，題外話，題外話哈)。

但是，這塊也是本科生哪怕財(cái)務(wù)分析出身的本科身一開始很難企及的一個(gè)職位。大部分這類崗位，一開始要的都是有經(jīng)驗(yàn)的人(這些人來(lái)自公司內(nèi)部的 Accounting部門或者別的公司的FP&A)。所以，研究生成為了如果一定要第一份工作就做這個(gè)的一個(gè)敲門磚。因?yàn)檠芯可�期間，你有時(shí)間去考證，去實(shí)習(xí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)給你找這類工作帶來(lái)意想不到的砝碼。(當(dāng)然，僅指非常好的公司的FP&A，小點(diǎn)的公司那我不清楚了)

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