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什么導(dǎo)致你的職業(yè)發(fā)展停滯不前
作為麗夫職業(yè)顧問的職業(yè)規(guī)劃師，積累了許多不同行業(yè)不同經(jīng)歷的案例，咨詢案例中有發(fā)展很好的高級職業(yè)金領(lǐng)，他們能夠謙和的對待他人，咨詢后收益很大。也有在職業(yè)發(fā)展上徘徊不前的初級職業(yè)人士，不敢正視自己的問題，不敢承擔(dān)責(zé)任，很著急的尋求理想的答案，需要在調(diào)整心態(tài)后才能讓自己的職業(yè)發(fā)展更好。分析那些在職業(yè)發(fā)展上停滯不前，而導(dǎo)致自己一直處于初級人士的人的經(jīng)歷和心理等因素，我總結(jié)了一些導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展停滯不前的因素。
無論他們是工作了2年、5年、還是10年，一些自身的特性和負(fù)面的想法，使得自己很難在發(fā)展上能夠有所超越。是什么導(dǎo)致他們在發(fā)展上停滯不前呢？
因為學(xué)歷太低嗎？從咨詢師的角度來看，我們案例中有不少中專、大專等低學(xué)歷的人，經(jīng)過幾年的努力，找到自身的價值，工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因此，具備基礎(chǔ)的學(xué)歷，通過自身的努力還是可以獲得好的發(fā)展，學(xué)歷低不是導(dǎo)致停滯不前主要因素。
由于經(jīng)濟的不景氣，競爭過于激烈？經(jīng)濟和競爭的因素，是需要你在職場上更加努力，雖然外在的形勢不利，但企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)還在繼續(xù)，人們的生活也在繼續(xù)。競爭是激勵了，發(fā)展也會更難一些，但大家都面臨同樣的氛圍和競爭，外界環(huán)境是平等的，它不是影響發(fā)展的主要因素。
因為專業(yè)不好，大學(xué)不好，專業(yè)相關(guān)的行業(yè)發(fā)展不好？專業(yè)的選擇對一開始就業(yè)影響很大。很多人在當(dāng)初選專業(yè)時候，受到家長的影響，自身對職場了解很少，因此會有些盲目。但為什么到了大學(xué)，或者進(jìn)入職場后沒有努力爭取改變呢。所以專業(yè)、大學(xué)、行業(yè)也不是主要的理由。
什么導(dǎo)致你的職業(yè)發(fā)展停滯不前，讓你的未來暗淡無光，自身沒有價值呢。不是因為你的專業(yè)不好、學(xué)歷偏低，也不是因為你長得不好看，或者經(jīng)濟形勢不好，機會不好等等外在的因素。那是因為你自己。
——對自己不負(fù)責(zé)任。當(dāng)你把自己發(fā)展不好的理由歸結(jié)到專業(yè)、家境、長相、機遇等因素的時候，你自身就沒有承擔(dān)發(fā)展不好的責(zé)任。專業(yè)選擇不當(dāng)是由于因為年齡小，對職業(yè)不了解，那是年齡小的責(zé)任；家境不好，父母沒有能力幫我介紹一個好的工作，那是父母的責(zé)任；長相不好，或者有一些生理的缺陷，身體是父母給我的，因此父母得為我的發(fā)展負(fù)責(zé)任；因為公司不好，行業(yè)不好，那公司也是你自己選擇的，你自己愿意做保險，愿意進(jìn)入這家公司，不是公司或上司的責(zé)任。職業(yè)經(jīng)歷是你自身的，其中的辛酸和喜悅也是你自己的，需要你自身的努力和付出。只要自己能夠為發(fā)展負(fù)責(zé)，我想你在職業(yè)發(fā)展上會更加順利。
——發(fā)展上過于隨意，缺乏規(guī)劃。有很多人在工作中，很少去思考自己以后要成為什么樣子，需要在企業(yè)和社會中承擔(dān)什么責(zé)任，很容易滿足一些短暫的表面的現(xiàn)象。如公司還好、人際關(guān)系也不錯、工作壓力不大，自己就這么做著就可以了。或者另外一種人，想法很多，發(fā)展上以自己一時的興趣和想法為導(dǎo)向，如一會想自己創(chuàng)業(yè)，把創(chuàng)業(yè)想得過于簡單，短暫的做了一段時間之后，不得不結(jié)束；一會兒想做銷售，銷售做的不好，沒堅持多久就放棄了。因此，短短幾年跳槽經(jīng)歷很多很亂，但最后的結(jié)果，發(fā)現(xiàn)自己還不如前面幾年的時候，收入也遲遲不漲，找工作似乎很容易，但獲得的待遇不好。
——自我價值感偏低，不自信。從職業(yè)的眼光來看過于不自信的人，外在表現(xiàn)出來就像一個孩子（大孩子或老孩子）。想法很簡單，對發(fā)展想得很少，也不敢想。只要有工作就可以，沒什么想法、野心，一旦失業(yè)的時候，內(nèi)心恐懼害怕的一面就會出來。即使感覺到工作不適合、很壓抑，但也是冷氣吞生，埋頭干活。除非表現(xiàn)很好，公司領(lǐng)導(dǎo)能夠主動提拔。自己會覺得我只會干這個，其他都不能干。如果工作各方面得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，會在一個職位上干很久。等哪天失業(yè)了，或不得已離開公司的時候，他會不知道自己該怎么辦。因此，不相信自己的能力，看不到自身的優(yōu)點，對發(fā)展上沒有目標(biāo)，對未來對變換過于焦慮導(dǎo)致停滯不前，甚至被動的淘汰
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