- 相關(guān)推薦
可避免限制的職業(yè)生涯發(fā)展的錯(cuò)誤
職業(yè)生活提議存在的題目是大大都給出提議的人老是在評(píng)論不應(yīng)做什么。這并不是一個(gè)理論上的論點(diǎn)。我所讀到的大部門內(nèi)容要么是過分平凡而過于明明，要么是過分狹小又與職業(yè)生活無關(guān)。并且這些提議凡是都是自我處事型的，也就是說或人想借此機(jī)遇賣給你某種對(duì)象。
什么使我的職業(yè)生活提議云云非凡呢?我并不是說它非凡，這是由你來抉擇的。我所知道的就是我寫的都是真實(shí)的，都來自于我的履歷的工作許多履歷。并且我并不是在賣任何對(duì)象。大概這就是給出提議的一個(gè)先決前提，只是一個(gè)設(shè)法。
通過幾十年策劃本身的職業(yè)生活和指導(dǎo)別人的職業(yè)生活后，在你職業(yè)生活這個(gè)題目上有一件重要的工作是必要你大白的：我們犯的錯(cuò)誤有好有壞。有一些錯(cuò)誤是你應(yīng)該犯的，由于你會(huì)從這些錯(cuò)誤中學(xué)到對(duì)象。不幸的是，這類錯(cuò)誤就是大大都人的文章里常常寫到的。
譬喻：點(diǎn)擊電子郵件的“回覆所有”按鈕，并發(fā)送一些你不該該發(fā)送的對(duì)象。可能逐步處理賞罰你的老板頓時(shí)就要的對(duì)象。有些錯(cuò)誤你犯過一次就再也不會(huì)犯了。你會(huì)從那些錯(cuò)誤中進(jìn)修，然后繼承提高。這些并不會(huì)限定職業(yè)生活的成長(zhǎng)。
然而有些錯(cuò)誤就像瘟疫一樣是你應(yīng)該停止的，由于它們會(huì)限定你的職業(yè)生活成長(zhǎng)。這些錯(cuò)誤永久會(huì)阻止你去施展你的潛力。他們會(huì)讓你感想反悔、苦澀、懊悔和疾苦不堪。本篇文章就是關(guān)于這類錯(cuò)誤的。以下是我以為應(yīng)該停止的限定職業(yè)生活成長(zhǎng)的十大錯(cuò)誤：
1. 與失敗的公司一路僵持到底。公司就猶如飛機(jī)，你不是航行員，也不是計(jì)劃或制作飛機(jī)的人。只是飛機(jī)飛到那邊你就去那邊。凡是環(huán)境下，這是行不通的。假如你自滿驕傲，你知道接下來會(huì)產(chǎn)生什么工作嗎?你的職業(yè)生活就程平線成長(zhǎng)了，并且你的時(shí)刻也耗盡了。你應(yīng)該把店主當(dāng)作是營(yíng)業(yè)機(jī)遇，你想要盡也許多的機(jī)遇去成為贏家。
2. 不要提出棘手的題目。當(dāng)我照舊一個(gè)年青的工程師的時(shí)辰，我獲得的是一個(gè)清淡的評(píng)價(jià)，我很不興奮，以是我問我的老板和我老板的老板為什么是這樣的功效。最后，我被奉告沒有人知道我在做什么事變。以是我把本身的義務(wù)定位到做一些高能見度并對(duì)打點(diǎn)者來說具有重要意義的事變。這是打開各類機(jī)遇之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點(diǎn)呢?
3. 不要把本身牢靠在哪里。大大都人找到一個(gè)舒服的地帶，然后就牢靠在哪里。他們不起勁地打點(diǎn)本身的職業(yè)生活。不要緊，只要你不介懷十年后你還做著溝通的事變，不介懷十年后才覺醒。假如你想得到樂成，你必要收集、必要拉相關(guān)還必要張開雙臂去擁抱機(jī)遇。
4. 信托你的店主會(huì)照顧好你。關(guān)于這句話有許多工作是錯(cuò)的。在職業(yè)生活成長(zhǎng)上，除了你本身你不要信托任何人。你的店主很也許把你看作是可捐軀的、可更換的、隨意的一個(gè)工人。你知道嗎在美國的公司里信賴是成立在兩件工作的基本上的：一是舉動(dòng)方法，另一個(gè)就是法令協(xié)議。假如沒有后者，我不會(huì)信托前者。
5. 以為你有權(quán)獲得更多。你有權(quán)賺到你應(yīng)得的薪水，不多也不少。假如你祈望獲得的比你做得要多，那么你將一事無成，最終只能是求全全部人，除了誰人本應(yīng)該做某些工作辦理這些題目的人：你本身。不管你喜好與否，究竟就是這樣。
6. 沒有冒足夠的傷害。沒有冒險(xiǎn)，就得不到回報(bào)。獨(dú)一真正的風(fēng)險(xiǎn)就是不冒任何風(fēng)險(xiǎn)。墨客羅伯特?布朗寧(Robert Browning)曾經(jīng)說過：“人老是要不絕地逾越自我”。選擇你喜好的成語并擁有它。你必要冒險(xiǎn)，并且假如你年青的時(shí)辰多冒險(xiǎn)，你年長(zhǎng)的時(shí)辰就不必冒那么多傷害了。
7. 讓事變以你為中心。營(yíng)業(yè)歸營(yíng)業(yè)，你是你。事變并不是你想要什么，你喜好什么，你以為你的老板和你的同事怎么樣，乃至也不是你以為你的原則怎么樣。假如你不喜畛刳哪里事變也不喜好你所從事的事變，那么就告退，另找處所吧。這是一個(gè)自由的國度。可能去開辦本身的公司，然后你就可以做你想做的工作了。
8. 想想這不是關(guān)于錢的題目。你應(yīng)該做你喜好的工作這句話絕對(duì)正確，這是得到樂成的最好方法，可是不要冒充錢不算什么。在Facebook的IPO申請(qǐng)文件中，CEO 馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)談到了許多公司的社會(huì)義務(wù)題目，但在幾輪忽視款子的融資后，他最終照舊沒能以28%的股票得到樂成。
9. 受一個(gè)“沒前途”的老板的阻礙。或者你的老板不喜好你。或者他是一個(gè)失敗者，他的老板也是一個(gè)失敗者，可能整個(gè)部分都沒前途。不打點(diǎn)由是什么，不要揮霍時(shí)刻被一個(gè)失敗的老板困在牢籠里。探求另一份讓你有機(jī)遇得到樂成的事變。
10. 太不耐心。當(dāng)你很理性地確定你兇多吉少的時(shí)辰，就是你該換事變的時(shí)辰了，那就換吧。不然就不要感想不耐心，不要但愿全部的工作一下子城市產(chǎn)生。樂成績(jī)像股票市場(chǎng)的曲線圖，有起有伏，曲線很有但愿向上并向正確的偏向成長(zhǎng)。生命很漫長(zhǎng)，你的職業(yè)生活也同樣很漫長(zhǎng)。這是一段長(zhǎng)間隔的競(jìng)走而不是短跑。我知道這是雜隱喻，可是它們確實(shí)是真的。
【可避免限制的職業(yè)生涯發(fā)展的錯(cuò)誤】相關(guān)文章：
核心員工的職業(yè)生涯發(fā)展01-19
施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論03-31
個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃12-28
(實(shí)用)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃07-10
分析個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與情緒智力01-19