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電商企業采購崗位的職業發展前景如何,和傳統行業有什么不同
隨著網絡的發展,電商采購正在成為一種越來越受歡迎的采購方式。電商采購是指企業通過網絡從供應商處購買產品或服務的一種采購方式。以下是小編整理的電商企業采購崗位的職業發展前景如何,和傳統行業有什么不同,歡迎閱讀。
電商企業采購崗位的職業發展前景如何
一、行業發展趨勢
電商行業正在持續快速發展,因此,電商運營和采購都有良好的發展前景。然而,電商運營偏重于策略和規劃,采購則更注重實際操作。可以預見,在未來幾年,電商運營的需求將會持續增長。但同時,采購職位的需求也將在行業內保持穩定。
二、薪資水平
電商運營和采購的薪資水平因地區、經驗和職位而異。一般來說,在大城市,初級電商運營和采購的月薪可能達到5000-8000元,而高級職位的月薪則可能超過10000元。如果擔任管理職位,薪資還會有所提升。特別值得一提的是,電商運營的高級職位通常有機會獲得股權激勵,這可能會進一步增加薪資。
三、就業競爭
在就業市場競爭方面,由于電商行業的快速發展,兩個職位的競爭都非常激烈。然而,電商運營的入門要求相對較高,需要具備數據分析、營銷策略等專業技能。因此,具備這些技能的人才在就業市場上更具競爭力。對于采購職位,由于其更注重實際操作,擁有豐富經驗和良好人際關系的應聘者通常會更具優勢。
四、晉升機會和發展空間
在晉升機會和發展空間方面,電商運營和采購各有優勢。電商運營人員可以通過提升自己的專業技能和管理能力,逐漸晉升到高級管理職位,如電商總監或運營經理。此外,電商運營人員還有機會跨行業或跨公司發展,拓展自己的職業領域。例如,他們可以從電商平臺轉向社交媒體或內容營銷領域。
采購人員可以通過不斷積累經驗和提升專業技能,成為采購經理或供應鏈管理經理等高級職位。此外,他們還可以通過建立良好的供應商關系和優化采購策略,為公司節約成本并提高效率,從而為公司的成功做出重要貢獻。
五、工作特點和挑戰
電商運營和采購的工作特點和挑戰也有所不同。電商運營需要保持高度敏銳的市場洞察力,關注行業動態和競爭對手的動向,同時需要不斷優化營銷策略和提升用戶體驗。此外,由于電商平臺經常需要應對各種促銷活動和高峰期,電商運營人員還需要具備快速響應和靈活應對的能力。
采購工作的挑戰則主要來自于與供應商的溝通和協調。為了確保公司能夠獲得高質量的產品并保持較低的成本,采購人員需要與供應商建立良好的合作關系,同時需要不斷尋找新的供應商以降低成本并提高效率。此外,采購人員還需要對市場趨勢進行預測并制定相應的采購計劃。
和傳統行業有什么不同
1. 節省成本:電商采購可以節省企業的采購成本,因為它可以減少采購過程中的中間環節,從而降低采購成本。
2. 提高效率:電商采購可以提高企業的采購效率,因為它可以減少采購過程中的中間環節,從而縮短采購周期。
3. 改善質量:電商采購可以改善企業的采購質量,因為它可以提供更多的產品信息,從而幫助企業更好地了解產品。
4. 擴大市場:電商采購可以擴大企業的市場,因為它可以提供更多的供應商信息,從而幫助企業更好地了解市場。
盡管電商采購具有許多優勢,但它也存在一些挑戰。例如,網絡安全問題、信用風險等。但是,隨著技術的發展,這些問題正在得到解決。
電商企業采購崗位的職業發展解析
第一:采購是一個職業,而不是一個行業,所以跨行相對簡單,只要是接近的,比如我原來在TV行業做采購,采購電子料,我現在可以給無人機行業采購電子料,因為模式,供應商資源,工作內容大致流程基本一致,還有之前積累的資源,2019-2021半導體行業薪資非常高,我有采購同事就跳去對應行業薪資漲很多,工作內容基本可以3個月內無縫銜接!2022年開始新能源,新能源汽車暴漲我也有認識的幾個采購跳槽去了新能源,整體待遇漲幅啥的也是很不錯,因為只要是電子料,甚至是生產物料這個內核沒變,你就可以跨行業熱門行業跳槽!其他的也可以同理,就是原來做生產制造企業行政采購,后面跳槽騰訊做行政采購了,這就是內核,資源相差不大,但是也可以大跨行業的例子!也是有前途的原因之一,行業調整雖有限也無限,可能性更多!另外就是供應鏈平行職能崗是非常歡迎采購過去的,所以平行職能調崗也是非常容易和方便,選擇又多了一點對不對。
具體采購職業發展可以看一下我寫的如下文章!這個回答和那個側重點不一樣!
咱們接著說第二點:采購在現在企業重要性和現在這個崗位供需的競爭激烈程度。采購之與企業越來越重要,供應鏈之于企業運營也越來越重要,企業間供應鏈交互也越來越多,現在要是HW一些重大項目和變更都能引起醫療設備供應鏈的決策,因為大家不是單獨的存在,如果產能或者資源分到這個部分,另外一部分就分不到或者調整,可見其重要性和復雜度!總之采購在未來會發揮越來越多的作用!
說回競爭激烈程度,雖然是職能,但是還是有傾向性,除了校招或者小公司大家喜歡有經驗的,而且偏向供應鏈專業(國內才幾屆畢業生人數不多)其他材料,化學,機械相關的人,要不讀研的人多,要不男生多(基礎采購活細女生更多),總體競爭不太激烈!
第三點是采購本身壁壘,就是隨著年齡,經驗的增多,你的不可替代性越來越高,優勢也越來越大!
特點是:入門級別低,如果從采購助理或者采購員開始做,其實門檻不高,也不一定非要大廠,所以這個時候可能看不到明顯優勢,也就是你現在可能迷茫我未來有前途么!
隨著崗位職能的精細,要求有經驗、懂流程、會談判,有資源,門檻越來越高,不可替代性越來越高(比如人資財務哪怕是總監也很容易替代啊),但是采購不會那么容易替代,比如采購經理(就算是buyer的管理層都屬于核心崗位畢竟公司的重要數據,和重要管理)、再就是sourcing,策略采購等等,隨著你的經驗的積累和崗位的升遷,這個崗位壁壘越來越高,跳槽的價值也越來越高,本身升遷,真的是自然而然的積累,小公司可能要看和老板關系情況,總之這個崗位經驗和多年積累資源是非常重要的,不是今天我交給一個剛畢業的就能立即學會的,學框架容易實操難,很多細節,談判和影響力不是一朝一夕!
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