2014應屆生面試失敗原因主及建議

1、簡歷中主次不分

很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

2、重點不突出

對于應屆生而言，閱歷少、文章不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。其實，企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會文章，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

3、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎?

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

4、專業水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水準，如何從事法律事務?學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢?

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費?

5、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

深入提問幾下，水分立刻就出來了

一個法學院本科生在被問及一年前所獨立撰寫的商業計劃書時，竟然說時間太久已經忘了，荒唐：自己獨立撰寫的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務?或者，要么真忘了，那就別寫在簡歷中，要么寫了，就立馬去查閱以下過往資料，為什么不呢?

資深HR給2014年應屆畢業生幾點建議：

1、

制作一份最能展現自己特色的簡歷。不要照抄簡歷模板。HR見過無數的簡歷模板，每個模板的都大同小異，要想打動HR，必須要讓你的簡歷展現自己與別人不一樣的地方。這就要求應屆生盡可能挖掘自己的特色。

2、 哪怕你不是很優秀，但是必須堅持誠信面試，不要在面試官面前吹噓，面試官閱人無數，應屆生的那些雕蟲伎倆壓根欺騙不了面試官。

3、

突出你自己的優勢。應屆生由于沒有工作文章，所以求職的時候，沒什么優勢，但是每個人都有自己的特長，盡可能挖掘自己的潛能和特長展現在面試官面前。

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