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應(yīng)屆生投簡歷的必學(xué)絕技
都說簡歷命中率低，不是沒道理的。驚訝的發(fā)現(xiàn)，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦
步驟/方法
1
郵件的標(biāo)題
一般recruitment notice都會對標(biāo)題的書寫有要求。為什么?方便刪簡歷!
你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標(biāo)題篩選。
就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半!心情那個爽啊~~
所以，如果你連標(biāo)題要求都不好好看的話~~后果很嚴(yán)重……
話說回來，如果有目標(biāo)學(xué)校，目標(biāo)專業(yè)，而且要求寫在標(biāo)題上的，而你不符合，那基本上就不用投了，除非你出賣良心。
另外，如果他沒有標(biāo)題要求呢?要不要把學(xué)校和個人信息放上去?
如果沒有要求，不寫也罷。因為在應(yīng)屆生上，我們的學(xué)校并沒有優(yōu)勢。
當(dāng)然，如果你投的是律所，那就寫學(xué)校吧!
總之，簡歷投遞原則是，突出優(yōu)點，避開缺點。
2
郵件正文
建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。
如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節(jié)省了時間，你就在他心中大大的加分了，加分哦。哈哈HR就這么愛上了你
切記，email不能長。
3
附件之cover letter
其實呢~~我覺得哦，從功能上講(就是我說的加不加分的角度)，除非這個崗位對文筆要求很高，cover letter的作用一般不大，因為大家的cover letter看來看去其實都差不多，中規(guī)中矩就好。
當(dāng)然，如果你自信有一封非常出色的CL，流暢的表達，passionate，HR也會非常欣賞的，這時候就加分拉~
但是從形式上來講，cover letter就必不可少了。特別是比較好的外企，以及專業(yè)的HR，往往很傾向從應(yīng)聘者是否有Cover letter來劃分這個人竟然沒有cover letter!他一點都不專業(yè)!或者，他沒有cover letter!!他一點都不重視這個崗位!
結(jié)論是：cover letter是附件的必要組成部分，如果你還沒有寫就寫吧。
4
附件之簡歷
關(guān)于簡歷部分，我想說以下幾點：
1、文件名一定要以自己的名字命名。
2、照片簡歷到底要放照片嗎?其實我的建議是，除非有要求，堅決不放。
3、簡歷切忌太長。
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