給經理辭職報告 14篇

　　在人們越來越注重自身素養的今天，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的給經理辭職報告 ，希望對大家有所幫助。

　　給經理辭職報告 篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我身為酒店的經理，已經在這份崗位上工作挺長的時間了，我盡力將自己的每一項工作都完成好，但是近段時間我好像就是沒有將自己完全的融入到工作，致使近期的工作出現了一些小紕漏。雖然領導是沒有過多地怪罪于我，并且給了我彌補的機會，讓我十分的感謝領導，但是我的內心還是沒有辦法過去這一關。如今由于我個人的原因，我好像已經實在沒有辦法融入到自己的工作中，在我想過之后我還是決定辭職，去好好調整自己的心態。

　　近期我完全都沒有將自己應該要完成的工作完成好，我總是在自己生活的事情上有很大的糾結。我身為經理近期都沒有把我個人的工作做好，平時也都是讓大家自主在進行工作，而我也是沒有做到時刻對這些工作進行核查。所以近期的工作總是會存在著一些大大小小的錯，雖然后來都是比較愉快的.解決了，但是我覺得我這樣的狀態還是不能夠在我的工作上將每一件事物都完成好。所以為了酒店的發展著想，我還是選擇辭去這一份工作，好好的調整自己的心態，來讓我更好的完成自己應該要做的事情。

　　其實我也是知道領導還是非常器重于我的，我也想要不辜負領導，但是現在的我真的不適合繼續工作，我目前的狀態，我真的不知道自己可能還會出現什么樣的錯誤，所以我是萬萬不能再在酒店做下去了。這次的離職領導也不用勸我，我已經決定了之后會花費一段時間來調整自己，然后讓自己重新開始。未來我不知道會是什么樣的，但是我認為只要我勇敢去闖，努力去拼，就一定會有一個精彩的未來在前方等我。

　　在我離職之后，領導一定要盡快尋覓到一位十分適合于這份工作的人，來帶領好酒店的整個團隊。其實酒店的每一位員工都是非常棒的，他們都能夠較好的完成每一項任務，將自己的分內之事都做好。其實我在崗期間基本沒有為他們操過心，所以我也相信之后的經理也是可以將整個團隊帶好，能讓酒店在之后的生活中繼續發光發彩，讓酒店的生意更加紅火。

　　這段時間我能為酒店付出，我都相當開心，我在這份工作上的成長是很大的，我會帶著這些我收獲到的點滴離開公司，我相信這一切都會是我這輩子十分寶貴的一筆財富。之后的生活我也會用自己百分百的狀態去面對，要盡力將自己應該完成的事情完成好，多多注意不要再出現一些不可饒恕的錯誤。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇2

尊敬的部門領導：

　　因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

　　自本人于1996年6月18日正式加入公司前身—原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的.風風雨雨。

　　在此期間，本人衷心感謝賈總、毛總等公司及部門領導在本人工作期間給予的指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。

　　無論對于國泰君安還是證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和國泰君安證券工作感覺驕傲與滿足。

　　鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。

　　誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇3

XX公司董事會：

　　各位領導董事以及董事會主席，在XX公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去XX公司總經理職務。

　　在辭去職務前我將我在XX公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么？那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們XX公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。

　　上面所說的就是健全公司制度這是我們XX公司發展的根基�，F有的XX公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。

　　有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。首先我來說一下人力資源管理改善問題，XX公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們XX公司的薪酬制度不明確造成大家在吃百家飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

　　現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。

　　一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。

　　而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。

　　在現有的生產中我們要掌握的就是裝配過程，核心的東西�，F有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的`比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間，而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

　　有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及LED的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的LED，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

　　有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。

　　最后就是我要說的銷售擴張問題�，F有的公司銷售沒有很好的體現，銷售人員的缺乏，公司還局限于杭州，怎么樣來以杭州為基點進行擴張。如果我們現在沒有很好的銷售團隊。如果沒有了杭州這個基點那公司是不是要有問題了呢？

　　各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現有形式下的XX公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在XX公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇4

尊敬的領導：

　　自入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用ktv給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于ktv兩年多的照顧表示真心的感謝！！

　　當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

　　但因為某些個人的`理由，我最終選擇了向ktv提出辭職申請，并希望能于今年XX月XX日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作， 對ktv，對客戶盡好最后的責任。

　　希望ktv對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇5

尊敬的領導：

　　您好。

　　因為個人原因，本人提出辭去目前資產委托管理部基金經理工作一職。

　　自本人正式加入公司前身原國泰證券深圳分公司以來，至今剛好9年，期間經歷了公司合并、部門合并及股市的風風雨雨。

　　在此期間，本人衷心感謝劉總、馬總等公司及部門領導在本人工作期間給予的.指導及栽培，正是在各位領導及同事的關照之下，本人才能夠成為一名合格的職業證券從業人員。無論對于證券業，本人仍然十分熱愛并且對自己能夠在證券業和工作感覺驕傲與滿足。

　　鑒于個人發展原因，本人計劃在自身創業方面做一些嘗試，希望能夠將一些多年的夢想變成現實。誠望各位領導能夠諒解，并請在今后本人創業的過程中，繼續給予本人指導與支持！

　　祝各位領導、各位同事身體健康、工作順利！ 祝證券業務順利，飛速發展！

　　愿中國股市早日走出漫漫熊市，天天向上！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇6

尊敬的領導：

　　您好!

　　首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來郵政工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的`工作和鍛煉機會。，安排人員。

　　在辭職的這段時間里，我會做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小，也希望領導能夠批準我的辭職請求。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　給經理辭職報告 篇7

尊敬的酒店領導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職報告，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職，辭去酒店經理職位，不能再和酒店的一起發展！

　　其實我已經很幸福，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為酒店的發展添磚加瓦。離開這個曾經是我這一生最愛的.工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批準我的辭職。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇8

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是XX，我們餐廳的經理。我來到我們餐廳已經有X年了，一開始的時候，我并不是我們餐廳的經理，我是從餐廳的服務員開始做的，因為我在工作中的表現非常的出色，您破格提拔我，讓我成為了餐廳的經理，我是很感謝您的。時間是過的很快的，轉眼之間，我從XX年擔任經理到今年也已經有X年了�，F在要離開我們餐廳，還是很舍不得的。我早已把這里當成了我的另外一個家，現在要離開，也是不得已而為之。

　　這幾年我的工作做得是非常的不錯的，沒有辜負您對我的信任。在您不在的時候，我能夠很好的處理我們餐廳的一些事務，平時也能夠很好的管理好我的下屬，和其他的.管理者工作，溝通經營好我們餐廳。至少我擔任經理的這幾年，餐廳沒有出現過什么大亂子，每天都井井有條的。我的表現應該也沒有讓您失望，您也跟以前一樣的信任我，什么都放手讓我去做。

　　我們餐廳的生意是越來越好了，營業額屢創新高，我心里也是很高興的。自我上任之后，做了很多項改革。您也非常的支持和信任我，讓我放心大膽的去做。我的改革主要就是針對節假日，平時大家的工作都是做得很不錯的，但人一多起來，就都手忙腳亂的。所以針對這一情況，我也做出了一些改變，對他們進行了一些培訓�，F在人再多，他們的工作也能夠做到不慌不忙，井井有條的。

　　我們餐廳的經營范圍是中餐，主要做的就是午餐和晚餐。營業的時間是上午的十點半到晚上的九點，中間會有休息的時間。這樣的上班時間是很不錯的，員工的福利待遇也非常的好。但是因為我自己的一些原因，我之后沒有辦法繼續留在餐廳工作。我也感到非常的遺憾，不能再和同事們一起并肩作戰，一次又一次的突破營業額了。我不想因為自己的私人問題影響到我的工作情緒，也不想因為自己影響到我們餐廳的正常工作。所以我考慮了很久，還是做出了辭職這個決定，希望您能夠理解，也希望您能夠同意我的辭職請求。

　　在餐廳工作的這幾年，我對餐廳也產生了很深厚的感情。如果不是萬不得已，我是絕對不會離開我們餐廳的。我很感謝在我工作的這些年里，您對我的關心和照顧。祝愿我們餐廳能夠經營得越來越好，生意越來越紅火。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇9

公司人事部：

　　經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位。

　　此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他。 我非常重視我在XX公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為XX公司的一員，我確信我在XX公司里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的.利益。對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇10

尊敬的XX：

　　您好！

　　您好！自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，您好！自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著復雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內獲得了許多機遇和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關于迎賓的'崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激！由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于10月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！謝謝！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇11

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的.日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

　　現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年XX月XX日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇12

尊敬的領導：

　　你好！

　　我是商場的銷售經理XX，下面是我的辭職報告。

　　在商場從事銷售工作的一年里，學到了很多知識，商場的營業狀態也是一直表現良好態勢。十分感謝公司給了我這么好的機會在這么好的環境學習和工作。雖然在商場歷練了一年多的銷售，但俗話說“學無止境”，還需要學習很多。這個辭職的機會我想了非常久，商場對營業員很保護很照顧（對業務風險來說），鑒于我的個性，如果要在公司有所成長甚至成長為能獨當一面的能手，可能很難。我自己也意識到了我的個性比較內向，他們也常常提醒我這一點，其實，這不管是對公司培養人才還是自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人是需要不斷完善自身不斷進步的。我也一直很努力地讓自己變得更好，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

　　商場營業部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在X月X日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

　　我希望在我提交這份辭職報告的`時候，在未離開崗位之前，是我的工作請經理盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望經理管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望商場的業績一如既往一路飆升！各位同仁工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇13

XXX的領導：

　　我是XX年XX月到XXX公司。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了XXX公司。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到XXX公司的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。

　　還有一個月的時間，我將離開XXX公司。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討XXX公司人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和XXX公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！ 人力資源是支撐XXX公司未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在XXX公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，XXX公司人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立XXX公司統一的職級系統。這個系統應該包括XXX公司的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是XXX公司的企業，就應該納入XXX公司統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，XXX公司才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在XX年年把XXX公司職級系統在中國境內的制造企業推行實施。XXX年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。

　　今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。XX年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。“遠航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到XXX公司的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業的總經理們，包括總裁班子。這樣，XXX公司可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。

　　此外，XXX公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在XX年—XX年，XXX公司需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本

　　一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

　　集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。XXX公司的人力資源職能部門面對著要上陡坡的`挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。

　　在XXX公司目前的情況下，我不建議XXX公司到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。XXX公司更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給XXX公司帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應XXX公司現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業的人力資源同事，許多成員企業的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

　　給經理辭職報告 篇14

尊敬的領導：

　　來公司也XXX了，在人事經理這個崗位的我早已經看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。

　　首先非常感謝XXX能把我從眾多的應聘者中招入XXXX這個大家庭中來，我很喜歡這里，發自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛XXX，在XXX我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜XXXX集體給予我這XXX來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝XX和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝XXXX給予了我這樣一個展示自己和改變自己的`平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。

　　面對自己曾經犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝XX的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續在XXXX學習和成長。在XXXX一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現提出申請辭職，望XX批準！ 最后，我發自內心的希望公司鴻運年年！ 順祝商祺！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

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