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公司員工培訓的心得體會
當我們積累了新的體會時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學習。那么好的心得體會是什么樣的呢？以下是小編收集整理的公司員工培訓的心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工培訓的心得體會 篇1
經(jīng)過這一次新員工的培訓，我更加了解了公司，對自己也有了深刻的認識，還學習到了許多知識，讓我對接下來的工作有了前進的目標。成為了公司的一員，我會努力工作，為公司的輝煌添磚加瓦。
我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)心與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的開展作出自己的奉獻!
這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不表達著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財富!有這種經(jīng)歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁)做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的`報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來開展戰(zhàn)略，使我對公司的開展史有了更全面的認識，更堅決了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司開展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課那么緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底!
第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的開展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)心，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓雖然完畢了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。
在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛慎重、虛心學習，盡快熟悉本職工作。
作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛慎重的精神、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)歷、實現(xiàn)成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!
公司員工培訓的心得體會 篇2
今天品管xx給我們講了一節(jié)關(guān)于品質(zhì)的課程，讓我對品質(zhì)有了重新的認識。可以說品質(zhì)是一個企業(yè)的生存之本，有了品質(zhì)，就有了競爭力，有了競爭力，就有了源源不斷的訂單，有了訂單，工廠才能永續(xù)經(jīng)營。可以看到這一連串的'反應，很好的驗證了品質(zhì)的重要性。
我們都是來自于現(xiàn)場生產(chǎn)單位，平時的工作中，都會遇見各種品質(zhì)異常，退庫返工。有時一個異常，就會造成一道工序的停工整理，嚴重的會影響一組目標達成。工廠每款訂單都有相應的制造流程說明書，里面都是技術(shù)人員的心血，每道工序之間相互關(guān)聯(lián)，一道做不到位，就會造成一雙產(chǎn)品報廢。課堂上xx講了一個案例，一家工廠就因兩批產(chǎn)品的不良出貨，造成客人索賠，導致工廠關(guān)閉。生活中實實在在的例子告訴我們，沒有品質(zhì)就沒有未來，我們都有一顆追夢的心，未來的好與壞，都是在我們的手中握著，從這一刻起，我們就要樹立注重品質(zhì)的觀念，工作上要一次性做對做好，為自己，為工廠的發(fā)展奉獻一份正能量。
公司員工培訓的心得體會 篇3
11月8日，我參加舞鋼公司關(guān)鍵工序崗位科級干部及講師培訓，8日下午1：03到5：40在公司會展中心三樓會議室學習期間，公司科技部，質(zhì)量管理部，市場管理部，法律事務所等四家單位相關(guān)領(lǐng)導進行授課，在各位老師的講課當中，我非常認真，因為鋼鐵企業(yè)從來沒有向今天這樣競爭如此激烈，“狼來了”這次真的是狼來了，參加這次培訓，對我觸動很大，感受頗深，下面將我的體會和感想歸納如下：
舞鋼、這個讓我們生活和成長的家園，今日已非昔日，當我們擁有“舞鋼”中國寬厚板唯一“中國馳名商標”的光環(huán)，又有中國寬厚板生產(chǎn)科研基地的美譽時，可謂作為舞鋼的一名職工，無不驕傲，但是，在我們擁有無數(shù)花環(huán)和進步的同時，同行也在進步，如我們4200mm的軋機之王已被別人的5500mm軋機取代；原來我們能生產(chǎn)別人不能生產(chǎn)，現(xiàn)在我們能生產(chǎn)的別人也能，原來寬厚板市場幾乎都是我們的，但如今是客戶千里難尋。
在回頭看看我公司產(chǎn)生的質(zhì)量異議，今年1—9月份，我公司共收到用戶提出質(zhì)量異議300起，異議總量：9016.949噸，異議率：0.88%（按發(fā)運量計算），經(jīng)濟損失200多萬元。產(chǎn)品質(zhì)量異議的構(gòu)成：外觀質(zhì)量異議占58.33%，內(nèi)在質(zhì)量異議異議占13.33%，性能不合異議占23%，加工斷裂異議占2%，化學化學成分不合異議占2%，其他原因異議占1.33%。
物競天擇、適者生存，為了確保公司不被激烈競爭的市場競爭中淘汰，必須以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽和及時的交貨期為前提，在這三方面，產(chǎn)品質(zhì)量是贏得市場的做好抓手，產(chǎn)品質(zhì)量就是競爭力和企業(yè)生存的保障，因此只有狠抓質(zhì)量，企業(yè)才能有生存的希望和發(fā)展。
我作為基礎(chǔ)一名安全、消防和現(xiàn)場管理者，雖然不直接從事技術(shù)質(zhì)量工作，但如果把安全、消防和現(xiàn)場管理工作做好了，同樣也是對產(chǎn)品質(zhì)量的推動和提高有很大意義。把自己對質(zhì)量的思想認識，以一絲不茍的態(tài)度、任勞任怨的工作作風，做好自己該做的工作。
1、牢固樹立質(zhì)量意識
首先是在思想上，要牢固樹立質(zhì)量意識，要深刻領(lǐng)會產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存的基石，質(zhì)量越優(yōu)，基石越牢，支撐起企業(yè)發(fā)展的大廈；其次是在管理上，以圍繞產(chǎn)品質(zhì)量為第一，凡屬于有利于增加產(chǎn)品質(zhì)量的工作和管理就要確保百分百的做好，為提高產(chǎn)品質(zhì)量細化各項管理工作。
2、強化安全、消防及現(xiàn)場管理水平和職工的操作技能，杜絕違規(guī)作業(yè)。
生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品關(guān)鍵在人，只有不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)和操作技能，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品。一個良好的安全、消防及現(xiàn)場管理環(huán)境，職工的操作技能對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量尤為重要，職工精心操作，設(shè)備完好運行，現(xiàn)場物料有序，這些都會對產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。決不能因安全、消防方面的問題而影響產(chǎn)品質(zhì)量。
職工精心操作，就是要自覺以“好的產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的”為理念，嚴格要求自己、拉高標桿、嚴控過程，要以一次性做對的思想做好每一道工序，要善于在實際生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)存在的問題和整改意見，為下一次生產(chǎn)積攢方法、經(jīng)驗等，只有切實做好“只為解決問題找方法，不為逃避問題找理由”，才能為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品開拓思路。
在做好以上本質(zhì)工作的同時，我認為企業(yè)還要從以幾個方面加強：
1、嚴把質(zhì)量檢驗關(guān)
生產(chǎn)出的產(chǎn)品還需經(jīng)過檢驗的火眼金睛證明優(yōu)劣。檢驗要以三不放過為原則，要以工藝文件為指導，嚴控生產(chǎn)流水線，把控每一過程環(huán)節(jié)，將“事后懲罰”變成“事前把關(guān)”，做到“早發(fā)現(xiàn)、早治療”，切實做到不合格產(chǎn)品堅決不出廠，讓優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品打入市場。
2、狠抓產(chǎn)品售后服務關(guān)
做好售后服務不但進一步完善企業(yè)生產(chǎn)鏈，同時通過用戶反饋的意見，來進一步改進自身產(chǎn)品，完善產(chǎn)品的.功能，以更加完美的產(chǎn)品攻占市場。這些對擴大產(chǎn)品影響，提高企業(yè)知名度和競爭力都有重要意義。
3、加強鋼板合格率方面提高判廢標準。
加強鋼板合格率方面提高判廢標準，盡量挽救，減少廢品，對軋廢、切廢、瓢曲廢等責任性廢品，要加強考核細化到個人，生產(chǎn)技術(shù)單位每天定時抽查后部車間切頭尾、切雙邊量，對成材率的鋼種做數(shù)據(jù)積累，根據(jù)現(xiàn)場情況，可適當提高成材率；
4、加強新產(chǎn)品管理方面按鋼種進行管理。
新產(chǎn)品管理人員從來料到軋制、熱處理、入庫每個環(huán)節(jié)都要跟蹤到位，同時關(guān)注工藝的調(diào)整變化對性能的影響，從原來的后部問題處理為重點，轉(zhuǎn)變?yōu)榍安可a(chǎn)過程跟蹤和工藝研究為重點，形成工作重心前移，從根本上解決問題。
5、建立精品生產(chǎn)線，如今一軋鋼已在5#線建立了精品生產(chǎn)線，對下一步開拓市場，提高產(chǎn)品質(zhì)量將提升最大空間。
質(zhì)量是生產(chǎn)出來的。要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們的共同努力。我作為一名基礎(chǔ)管理者，在今后的工作中要把保質(zhì)量轉(zhuǎn)化為工作態(tài)度。產(chǎn)品質(zhì)量要保證，我們員工要把自己當作企業(yè)的主人。企業(yè)發(fā)展了我們才有前途，企贏我贏。在日常工作中，不斷增強自己的責任意識、危機意識和降本意識，深刻反思自己的工作，從而完善各類規(guī)章制度。從我做起，狠抓精細管理，避免各類事故的發(fā)生，振奮精神、鼓足干勁，以全面安全的作業(yè)標準為公司走出困境，度過難關(guān)，做出自己積極的貢獻。
公司員工培訓的心得體會 篇4
在本周，公司組織了為期兩天的培訓，每天培訓一個下午的時間。因為大家的工作都比較的忙，這樣的培訓能夠在不耽誤大家的工作的情況下，還能讓大家把工作做得更好。我認為，隔一段時間進行一次培訓是很有用的。在培訓中指出我們這段時間存在的問題，幫助我們進行改善，把工作做得更好。在進行培訓之前，其實有一些人的工作已經(jīng)做得很不錯了，但是還是可以做得更好的。所以不論是為了員工的發(fā)展，還是為了公司的發(fā)展，對我們進行培訓都是很有必要的'。在培訓的過程中，我們也能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。
在工作的時候，我也時常出現(xiàn)錯誤，雖然對我的工作沒有很大的影響，但我還是希望自己可以做得更好的。優(yōu)秀和不優(yōu)秀的人，就是看工作的細節(jié)。雖然說可能整體的工作已經(jīng)很不錯了，但細節(jié)地方的錯誤就是瑕疵，算不上完美。只有把工作的細節(jié)地方都做得很好了，才可以說是優(yōu)秀。我的目標就是之后能夠減少自己的錯誤，漸漸地不犯錯，這是我的最終目標。在培訓之后，我也知道了自己以后應該要怎么做，我做的不好的地方應該要怎么改善。
在之后的工作中，我會逐漸的提高對自己的要求。如果說之前我對自己的要求是把工作做完的話，現(xiàn)在我對自己的要求就是把工作做好。我需要多花一些時間在工作上面，在上交工作之前，再三的檢查，自己在做的時候也多注意，盡量不要出現(xiàn)錯誤。特別是一些經(jīng)常出錯的地方，一定要檢查。我在此次培訓中也學到了很多的新的技能，能夠幫助我把工作做得更好。培訓負責人也給我們分享了很多他自己的工作經(jīng)驗，我覺得對我很有用。因為在這一行我還是一個新人，所以多學一點別人的經(jīng)驗對我來說是有利無害的。而且負責人的經(jīng)驗也是他自己一步一步的摸索出來的，所以只要我能夠?qū)W到一點，我的工作就會有很大的進步。
在上完培訓課之后，怎樣把培訓中學到知識變成自己的知識，掌握好這些技能才是最重要的，不然自己聽了之后轉(zhuǎn)頭就忘了，還是不會有效果。這就是為什么同樣一個人帶的，有些人就能夠做得好，而有些人上了培訓課跟沒上過一樣。所以要想把工作做好，都是要靠自己努力的，不然別人說得再多，也沒有什么用。
公司員工培訓的心得體會 篇5
十期培訓視頻看完，相信每個人都意猶未盡。從百年震撼到論語一百，仿若看到溪流匯成海洋，在這個文化侏儒的時代，每個人盡一份微薄之力，深愿溫良敦厚、恭寬仁忠扎根社會，讓碰瓷、勢利都見鬼去吧！
起初僅是對于國學文化感興趣，卻不知從何處著手，這個看看，那個讀讀，全無理論系統(tǒng)化，時間久了，某段時間忙了，就放下了。而現(xiàn)在終于有機會學習學習了，我是打心眼里高興的。以前是從未聽過讀經(jīng)教育這一理論了，到了這里才發(fā)現(xiàn)原來還有這一說，原來是這樣的，要是以前有這方面的深入接觸，是不是就簡單多了，于體制教育而言，大家不會再為文言文而煩惱甚至恐懼；于個人生活而言，大家了解了古人智慧，也不會還未閱讀，就深信國學經(jīng)典之難而遠遠拋棄對自己修養(yǎng)教化的深層次培育。
有些學生出了國，與人交，被問起中國的"孔孟老莊"，他一片茫然，或答"那些讀起來好難懂，我沒看"，這難道不是我們國家的悲哀嗎？他們拋棄了我們的傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)而投向他國我們聽不懂的語言，難道值得國民反省的日子還未到嗎？西方也是有優(yōu)秀文化的，可是留學生們確定自己出國讀書是為了那些，不少是為了那富麗繁華的城市吧，更甚至有的崇洋媚外，覺得外國的什么都好，真的是這樣嗎？
教育的本質(zhì)是開發(fā)人性，而今教育卻致力于考試機器么，老師家長的目光長久地流連在分數(shù)上，孩子讀書是為了考試得高分，那教育的意義在哪里！其實如今每個人都應拋棄考試高分的思想圈子，高分低能的機器，真正為了開發(fā)人性而實行教育。人是為人生而學，而非為了分數(shù)而拼命，多次學生跳樓的事件是很值得反思的，家長是為他們的未來著想而把他們送到學校的，可是卻落得這樣一個結(jié)果，到底是因為什么？讀書不是為了讓孩子每次都得第一名，分數(shù)也許是一種檢驗學習水平的方法，但也不該這樣專注吧，分數(shù)真的有那么重要嗎？
想想吧，到底該怎樣能把教育搞好，什么樣的教育才能讓國民在人性、智慧、品行上擴展提升。
每一個國家都有其文化傳統(tǒng)，我們稱之為經(jīng)典。它是國之精華，是幾千年的文化結(jié)晶，它凝結(jié)了古人的思想智慧與勞動智慧，是值得我們一讀、一記、一承的。四大文明古國唯有中國源遠流長，從未間斷，并且融合了他國文化而不顯生硬，這是怎么一種文化、一份傳承。但是現(xiàn)在有多少人愿意靜下心來，讀一讀論語老子易經(jīng)詩經(jīng)，更多的人是不浪費一分一秒地抱著手機電腦，床上、餐廳、地鐵上、公交上，網(wǎng)絡(luò)、游戲、小說等等占據(jù)了人們的生活，侵蝕了人們的健康，從身體到心理。如果大家都這么在學習經(jīng)典上珍惜時間，一言一行追求賢仁，何至于有那些報道說中國游客在某某地亂扔亂畫，為人所嫌棄。大家都會追求做一個溫良恭儉讓的謙謙君子，與人謙恭，與國忠義，與吾臻善。
時候到了。從兒童讀經(jīng)開始，繼承中國國學精粹吧。重新檢討一下目前我們教育體制，反思一下接下來我們要怎樣發(fā)揚文化傳統(tǒng)，不讓他在我們這里斷了根。有研究表明經(jīng)典文化的學習，有利于提高孩子的記憶力，優(yōu)化孩子的品行發(fā)展，認字能力也大大提高，知識量擴大，也能早早養(yǎng)成好的行為習慣。但是學習任何東西都不能一股腦兒的`，因材施教、因時施教，根據(jù)兒童的心智發(fā)展而實施教育，要明白教育是一輩子的事，不是幾月、幾年就成了的，階段分明，該怎么學就怎么學，不能硬塞，而讓孩子及早起步，大量讀經(jīng)，相信能更好吧！與賢人為友，孩子們也會進賢驅(qū)能的。
現(xiàn)在國家是很重視傳統(tǒng)文化的傳承了，領(lǐng)導人很重視國學之教，英語CET四六級考試經(jīng)常有關(guān)于傳統(tǒng)文化的內(nèi)容的參與，很多社團漸漸組織起來，但是還遠遠不夠。每個人都應該有此意識，加入國學傳承的隊伍中來。不求能夠像王教授那樣，二十年如一日地為了經(jīng)典教育，為了兒童讀經(jīng)而奔波，但愿你我他彼此影響，做一個賢人。士不可以不弘毅，任重而道遠。在這個人們似要走西化道路的時代，或許這條路并不容易，但行己事，莫問前程。博學于文，約之以禮。以傳揚歷史文化為使命，以臻于至善為目標。當下，越來越多的人帶著家人參與讀經(jīng)，為孩子營造好的學習氛圍而組織讀經(jīng)學堂等，聽著周主任講論語一百的起步史，看著各行各業(yè)人士講述在論語一百的視頻，我相信：國學經(jīng)典會發(fā)揚光大的，總有一天世人都會熱衷于閱讀，熱愛經(jīng)典教育，走一條坦蕩悲憫的大道。
公司員工培訓的心得體會 篇6
我在XXX工作一個多月，X月14日-X月16日，我參加了公司組織的新員工崗前培訓會。公司領(lǐng)導和各地區(qū)管理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識、公司業(yè)務制度(結(jié)合實際案例)、公司人力資源組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度等進行了全面的系統(tǒng)培訓。
這次訓練確實只有三天，但我認為大有幫助。不僅對公司的情況有了一定的了解，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的認識。我的工作崗位是業(yè)務2部的客戶經(jīng)理，請談談我對這次聯(lián)合培訓的看法。
一、夯實實踐基礎(chǔ)，實踐中提高業(yè)務素質(zhì)
在此次培訓中，鄭社長介紹了金融租賃的中外發(fā)展史、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務特點、風險控制方法等。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識，加深了對一些基本概念的理解。從鄭社長善用的發(fā)展史來看，金融租賃是新生產(chǎn)業(yè)，特別是在我國起步20多年后處于發(fā)展變化的完美階段，因此，對像我這樣的新員工來說，要努力學習，勤奮思考，豐富本人的專業(yè)常識，為以后的工作打下基礎(chǔ)。
綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務流程和合同文本，并說明了一些代表性的事例。我了解了公司如何發(fā)展業(yè)務，以及在以后的'工作中如何處理業(yè)務。王社長介紹的例子中，只有實踐的知識是不夠的。對項目的控制和風險的操縱要在實踐中吸取教訓。特別是名義調(diào)查和操縱的細節(jié)要細心。
在今后的工作中，我不僅要多學習專業(yè)知識，了解國家宏觀經(jīng)濟制政策和各種法規(guī)，還要大膽實踐，認真實踐，向老職員求教，一直發(fā)展自己的工作水平。
二、學習公司制度，嚴厲按規(guī)章軌制辦事
俗話說，“不規(guī)則，不設(shè)防”，制度是企業(yè)的靈魂，新人要認真研究公司的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行在未來的工作中。辦公室李主任向我們介紹了財務部總經(jīng)理和公司的人力資源制度和財務管理制度。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度，結(jié)合發(fā)行的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學習，實際上深化了對制度的意識，讓我們按規(guī)定辦事。
三、樹立團隊精神，為公司發(fā)展貢獻力量
聽了公司的引用
導和各部分經(jīng)理的培訓課，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心。通過這段時間的學習，我已做好了準備，信賴自己會很快融入公司。在今后的工作中，嚴格懇求自己，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事、每個細節(jié)，樹破團隊精力，強化主動服務的意識，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻。
公司員工培訓的心得體會 篇7
來到公司已經(jīng)一個星期了，為了讓我們新員工更加快速的融入這個環(huán)境以及狀態(tài)，公司開展了為期二天的培訓，在這兩天的培訓里，公司安排了一位資深的員工為我們講解公司的歷史背景、公司文化、新媒體行業(yè)對當今時代的影響、的重要性以及優(yōu)秀員工的分享。是的，在當今網(wǎng)絡(luò)時代，在何時何地都已經(jīng)是網(wǎng)絡(luò)在支持著人們的交流以及通訊，真的是都無法想象沒有網(wǎng)絡(luò)，會變成何種狀態(tài)我對新媒體以及行業(yè)逐漸熟悉。短短的兩天培訓我收獲了蠻多，以下是我的心得體會：
在這為期兩天的培訓中，我感受到了新媒體行業(yè)的競爭壓力，在作為一名應當注意的幾點：第一，作為一名應該有一定的政治敏閱度以及對當今社會的動態(tài)當然還有娛樂等方面的了解。第二，可以適當?shù)淖鲆粋�“標題黨”，主題鮮明，內(nèi)容簡介扼要，標題吸引人眼球。只有抓住讀者們的心，閱讀量以及點擊量才會上升。第三，時刻注意措辭，慎重用圖，以免造成侵權(quán)，產(chǎn)生法律糾紛。以上是我在此次培訓會中所學到的其中一些，也是本人的心得體會，讓我對公司以及為所選擇的行業(yè)有了根底的了解以及我今后開展的方向如何需要注意的地方。
初出校門，就進入了xx公司，有幸成為公司的一員。懷著美好的希望步入公司得知有一個短期的新員工培訓，通過培訓來適應角色的'轉(zhuǎn)變，進一步了解公司的情況，熟悉自己的工作崗位。現(xiàn)在我來談一談經(jīng)過這一次培訓之后的心得體會。
首先我了解公司從建立之初的困難到現(xiàn)在開展壯大的輝煌，還有即將面臨的險阻。聽得我心潮澎湃，恨不得馬上就進入工作，為公司的建立發(fā)揮一份作用。
接下來我知道了公司現(xiàn)在的構(gòu)造，有幾個職能部門，各自有什么作用，從宏觀上了解了公司，又重點講了我即將參加的部門，從微觀上觀察到公司對工作劃分的嚴謹。在介紹這些的同時，培訓的經(jīng)理又講到了公司的企業(yè)文化，同時也感受到工作的人文氣氛。我覺得參加這樣一個公司對自己的人際交往，學習知識都有極大的好處。
之后主要講述公司現(xiàn)在在做什么工作，而我們又需要做一些什么樣的工作。我在學校系統(tǒng)學習的知識只有一局部派上了用場，絕大多數(shù)時候我都在用心記憶這些實際的專業(yè)知識，受益良多。因為我是學習電子相關(guān)，大多數(shù)時候需要動手，這時候平安就至關(guān)重要。不是像在學校小打小鬧，在公司的大型器械不少，我們就需要格外注意。人走關(guān)電、防火、防盜，任何細節(jié)都不能無視，我認為這主要是為了員工的平安，保證生產(chǎn)的平安;間接就提升了工作效率，提高企業(yè)效益;還有就是提升了企業(yè)形象。到達了利益最大化的目的。
最后是我在培訓中觀察到的，幾乎每一位員工都在努力吸取知識，一刻也不曾停歇。這讓我的緊迫感到了極致，有句話說得好：“活到老，學到老。”我覺得就算在工作中學習這件事不能放松。不僅是本專業(yè)的，還有其他知識也要一并學，萬一有一天就用到了呢。
公司員工培訓的心得體會 篇8
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了xx有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
1、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的'關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。
2、從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
3、從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為廣西鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮斗。
公司員工培訓的心得體會 篇9
首先，非常感謝余老師和范老師在百忙之中能夠抽出一天時間組織大家進行培訓，昨天的一整天培訓下來，讓我感受到了一個團隊的力量，一個家的溫暖，人在一起叫聚會，心在一起才是團隊。
目標調(diào)控高效學習法
關(guān)于目標調(diào)控高效學習法，之前已經(jīng)培訓了好幾次，但作為老師我們并沒有實行到標準，今天余老師再次給我們耐心講解，并以分科組討論討論形式展開，可以讓同科組的老師相互探討，相互學習，加深對目標調(diào)控高效學習法的理解。星火獨有的天龍八部：
1.問題定位（選題要符合教學目標的一致性和針對性）
2.原因分析（從學科：從知識類型、考綱考點和教材中的位置地位進行闡述；學生方面：學生的學習風格、認知特點和所具備的先行知識、問題入手）
3.精準突破（知識點—解決方法）
4.鞏固練習（和問題定位題型一致，難度相仿，幫助學生實現(xiàn)舉一反三）
5.總結(jié)優(yōu)化（知識點和解題技巧的總結(jié)）
6.效果驗證（檢測學生的掌握情況）
7.強化提升（出門測，布置第一天，第二天作業(yè)）
8.復習檢查（第7天、第15天、第28天作業(yè)布置。幫助學生實現(xiàn)連貫性學習）
一份完整的優(yōu)秀講義是對學生的負責，對工作的態(tài)度，在以后的教學過程中，我會不斷的向優(yōu)秀學習，不斷地完善自己的講義，不斷提高自己的教學水平，為每一位孩子負責。
3S教學流程和稽核標準
范老師的不耐其煩的再次講解，讓我們對3S教學流程和稽核標準有了更加清晰的認識，作為星火一對一老師，上好每堂課是最最基本的要求，而服務也是十分重要的，這些正是督促我們不斷提高業(yè)務能力，不斷達到標準的指引。范老師每次的講解都很細心，耐心，讓我看到了作為一個領(lǐng)導的`平易近人，看到了星火人的精神。目前我還存在問題，服務還不夠?qū)I(yè)，在日后的工作中我會不斷向標準看齊，不斷提升自己！
關(guān)于在自己崗位上如何做好成就客戶
星火的價值觀中首要的就是成就客戶，作為一對一老師，我們的一切工作核心就是教育好每一個孩子，服務好每一個孩子，關(guān)于一對一教師如何做好成就客戶，我覺得首先得是一位合格的老師，專業(yè)強，教學能力強，能夠上好每一堂課，教好每一個學生，能夠得到孩子和家長的認可；其次做好自己的本質(zhì)工作，該做的反饋，回訪，和孩子及家長的友好溝通，一切以提高孩子成績及學習習慣的培養(yǎng)為核心，充分了解客戶的需求并滿足其需要，讓每一位客戶滿意就是我們的追求。
很榮幸能夠加入星火這個大家庭，在這里我會更加努力，既然選擇了這條路，就應該任勞任怨，孜孜不倦，一如既往的做好自己的本質(zhì)工作，同時也要不斷提高自己專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。在今后的工作中我會竭盡全力多學習，多請教，不辜負領(lǐng)導對我的認可與信任！
公司員工培訓的心得體會 篇10
9月1號和2號，我們參加了寧波原動力訓練學校舉辦的為期兩天的拓展訓練，訓練之前，大家可能有點抵觸，情緒也不高，但是到了學校，經(jīng)過2天的練習，明顯大家都樂在其中，忘記了辛苦，得到了快樂和寶貴的經(jīng)驗。短短兩天中我們做了8個項目(達芬奇密碼，天梯，盲人方陣，呼吸的力量，電網(wǎng)，啞人筑塔，急速60秒，聯(lián)合艦隊)，其中很多項目在做之前感覺很難完成，但是最后通過了大家的齊心協(xié)力，基本都完成了各種項目，展現(xiàn)了團隊的力量，其中影響最深刻的是以下三個項目：
一.達芬奇密碼：拓展訓練的第一個項目，考驗的是團隊配合、注意力、記憶力、臨場反應能力等。游戲進行了三輪，第一輪數(shù)量少，我們小組考團隊配合和記憶力完成了拿了第一，后來第二輪，我們也從別組學習方法，運用工具，但是在中間配合中出現(xiàn)問題，屈居第二，第三輪我們重新創(chuàng)新，吸取前面的教訓，更新我們的方法和工具，又重新拿了第一。在這個游戲中，懂得了創(chuàng)新是無止境的，工作中不能滿足于現(xiàn)狀，要持續(xù)改善，才能跟上別人的步伐或者成為領(lǐng)航者;還有學到了高效的生產(chǎn)，其中一個環(huán)節(jié)出錯，將會導致浪費很多時間，需要其它人補救，同理在工作中，也是一樣，需要做到人人擔責，環(huán)環(huán)相扣，才能做到一個高效的團體;最后還有專注和精益，游戲中要專注和按照規(guī)則，工作中我們要按計劃進行，忘記其中某一環(huán)節(jié)，或者不按計劃進行，導致任務中斷延遲。
二.呼吸的力量：雖然這個游戲叫呼吸的力量，其實應該是“溝通的力量”，這是一個去促進團隊溝通與協(xié)作項目，每個小組會得到一張呼吸機的圖紙，但只有一人能看到，如何向其他隊員描述這張圖紙的內(nèi)容，以便讓其他隊員根據(jù)圖紙搭建好呼吸機，考驗著團隊內(nèi)部的溝通能力;另一方面，每小組得到的材料是有限的，如何合理分配有限資源，遇到問題又如何調(diào)整戰(zhàn)略方向，這又會是一大考驗。在這個項目中，一開始都不明白要做什么，體驗不同的溝通模式及不同位面溝通之間的`沖突，通過團隊內(nèi)的溝通，才明白要做什么;同時也明白了流程的重要性，沒有一個良好的流程再好的人也完不成一項工作，團隊需要分工明確各司其職，同呼吸、共命運。一個公司的良好運轉(zhuǎn)需要大家步調(diào)一致，才能達到最高效率。
三.聯(lián)合艦隊：40幾個人一個團隊，1/3的人變成啞人，2/3的人變成盲人，體會了他們的感覺。游戲目標是啞人帶領(lǐng)盲人，一起到達目的，啞人需要無私的精神帶領(lǐng)團隊，幫助大家翻山越嶺，跨過千山萬水，達到目的后，大家都大汗淋漓。如果啞人有一點點的自私想法，想自己輕松到目的地，不幫助盲人，那整個團隊是不可能順利的到達目的地的。這個體現(xiàn)公司價值觀里的“正直”，我為人人，人人為我，有大家才有小家;同時也展示的團隊分工合作，有人領(lǐng)隊，有人背人，有人巡視，團隊配合順利完成任務。
經(jīng)過2天的活動，累并快樂著，很多感覺不可能的完成的任務，通過大家的努力都順利完成了，本次活動最深刻的感悟是：
1.做事之前先做;
2.做事的時候多溝通;
3.先做好自己，然后幫助他們;
4.三個臭皮匠賽過諸葛亮;
5.一個好團隊的能量是無窮的。
之后要做的事：學會工作中創(chuàng)新，優(yōu)化自己的工作使其效率提升，更精益;凡事有計劃，做好計劃在干活;做事多溝通，信息之間快速傳遞。
公司員工培訓的心得體會 篇11
非常榮幸參加了xx保險培訓，首先要感謝局里給了我這次培訓的時機，我十分珍惜這次培訓的時機，因為這次培訓不僅增長業(yè)務知識，更鍛煉我業(yè)務能力。更為以后的工作打下堅實的根底。
參加此次培訓的同事都懷著增長自己的業(yè)務能力的目的。通過兩天的課程，對xx人保公司有了深入了解，對保險產(chǎn)品也有了更深徹的認識，這也是我們在日常的工作中最需要學習最需要掌握最需要提高的知識，這將有助于我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鳎枰氖俏覀兠恳惶斓呐ΑW習和積累提高。在日常的工作中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我一直在思考和領(lǐng)悟一個問題：我們?nèi)绾尾拍荛_掘潛在客戶購置保險。通過學習，不僅讓我學習到新的知識，更讓我信心倍增。結(jié)合自己工作過程中遇到的問題總結(jié)學習到的經(jīng)驗，我認為要想做好保險業(yè)務工作，我必須努力爭取做到以下幾點：
學會主動開口。遇到客戶主動介紹產(chǎn)品。很多想買的客戶其實是保險知識的匱乏，這時就需要讓他們了解到保險的各項好處。
學會贊美別人。當別人拒絕時，能了解到客戶的言下之意。學會揣摩客戶的心思，比方說客戶說他沒錢，可能有4種情況。這時我們要區(qū)別對待，合理運用詞匯，爭取到每一個客戶。
做到與客戶有效溝通。能做到“聽，說，問〞。做到傾聽客戶，當客戶的忠實聽眾，了解到客戶的真實需求，做到有效溝通。做到手到，眼到，身到，心到。真誠的對待每一個客戶，要對客戶毫無保存，做到站在客戶的立場考慮問題，為客戶著想的態(tài)度，這樣才能跟客戶處理好關(guān)系，爭取到保險業(yè)務訂單。
有責任心、效勞心。不斷提升自我，鍛煉心智，正確理解做好保險業(yè)務的是我們的責任，同時為做好業(yè)務提供了壓力也營造了動力。這樣就能剛好的.開展保險業(yè)務工作，能更好的效勞客戶，將好的保險產(chǎn)品介紹給客戶。
追求卓越。我們要不斷提高自己的心胸，包容豁達，成為一名合格的職員。
雖然是短短的兩天課程，但是老師所教導的知識讓我受益匪淺，心里豁然開朗，終身受用。通過這次培訓學習，使我更加進一步認識到保險業(yè)務并不難，任務雖然艱巨，但我更有信心了。通過學習我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用。將好的保險產(chǎn)品推薦給更多的客戶。
公司員工培訓的心得體會 篇12
首先很榮幸自己能夠加入xx這個大家庭，作為xx集團剛剛?cè)肼毜男聠T工，我有幸參加了公司為新員工專門組織的入職培訓。
入職培訓作為我入職xx職業(yè)生涯的第一堂課，在培訓中讓我更加了解公司的經(jīng)營理念和各項規(guī)章制度，對公司企業(yè)文化有了比較形象的理解。通過陽光職場心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、商務禮儀課程的培訓讓我對業(yè)務工作開展過程中的行為規(guī)范有了可參考的`標準和新的定位。
在公司陳總的深情講述下，讓我對xx三十余載風雨歷程有了深刻的認識。公司從一個只有幾人的電力物資公司一步步發(fā)展壯大為擁有三百余人的集研發(fā)、工程設(shè)計、工程施工、綜合能源服務等為一體的智慧能源服務知名企業(yè)。讓我深深感受到，公司朝氣蓬勃的發(fā)展勢頭和老一輩xx人的自強不息的精神。正如公司生存觀所說“態(tài)度決定高度，思路決定出路，人品決定產(chǎn)品”一樣，我只有拿出百分百努力的態(tài)度和敢于擔當?shù)木瘢拍苋谌氲竭@個朝氣蓬勃的集體，才能真正發(fā)揮自己的專業(yè)水平為企業(yè)創(chuàng)造價值。
通過這次培訓，讓我重新對自己的人生坐標有了定位。自己要以一個擁有陽光的心態(tài)、積極的態(tài)度、百分百擔當責任的精神、飽滿的工作熱情、得體的商務禮儀的全新自我融會到今后的職業(yè)生涯中去，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。
公司員工培訓的心得體會 篇13
經(jīng)歷了為期一周的綜合培訓，我收獲頗多，受益匪淺。不僅對公司的文化，背景和發(fā)展有了更深刻的認識和了解，而且也更加明確了自己的目標和方向。通過學習和培訓，也明白了公司的相關(guān)制度和規(guī)定，特別是保密意識的培養(yǎng)和自身能力的鍛煉。同時，也要積極樹立貢獻國防的情懷，埋下希望的種子，為公司的發(fā)展和轉(zhuǎn)型爭取奉獻自己的.綿薄之力。最后，非常榮幸能加入xx這個大家庭，在今后的工作中也希望自己能不懈努力。
公司員工培訓的心得體會 篇14
這次我參加骨干培訓班讓我有了很大的感觸，我知道了一個人不僅要有欲望，還要有自己的原則和想法。很多時候我們會為了達到目標而遺忘自己的原則，但是如果我們不能及時改正自己的話，會造成更大的錯誤。我曾經(jīng)也有過這樣的體會，當自己成長起來之后，對目標和未來的追求度會更高，有時候為了一個目標不得不放棄自己的原則問題，其實這是不對的。我們一定要保留自己的原則，也一定要為自己的行為負責。這也是我此次培訓中成長最大的一點。
“骨干員工”這個稱號是讓人向往的，而我這次能夠參加這次骨干培訓無疑是各位領(lǐng)導對我的肯定和支持，這一點我真的非常感謝。所以對于我這份工作，對于我自己的人生而言，我相信這次培訓都有著極大的意義，也有著一定的紀念意義。所以這短短的培訓時間讓我明白了非常多的道理，我餓也從中吸取了很多的養(yǎng)料，然后茁壯的成長，去取的更好的的成績，為公司創(chuàng)造更多的價值，也為自己的工作達到最大的價值化。這是我這次培訓中感觸把很深的第一點。
其中有一位培訓老師說了這樣一句話，“如果你成為了一名領(lǐng)導，那么你即將面對的比之前更加的艱難，你需要一個堅定的決心和一份矢志不渝的堅持。”這一句話給了我很大的額啟發(fā)。平時我最缺陷的就是堅持，我沒有辦法做到持之以恒，也不知道該怎么去堅持。我認為只要自己每天的工作都完成好了，都是對這份工作最大的`報答。其實不然，我們需要去堅持自己的標準，好好的去創(chuàng)造自己價值，然后好好的去創(chuàng)造自己的理想，只有這樣我們才能夠腦吃一個好的狀態(tài)進行工作，我們才能夠達到一個更好的水平，這是我們的應該去實現(xiàn)的一部分，也是我們應該去抵達的一個目的地。
骨干學習培訓比一般的培訓增加正式，我也非常珍惜這樣機會，甚至喜歡上了培訓的感覺，因為真能夠給我?guī)砗艽蟮亩淖儯軌蜃屛易兊酶茫材軌蜃屛页蔀橐粋�更加優(yōu)秀的人。不辜負領(lǐng)導以及同事們對我的期盼，這就是我現(xiàn)在最大的而目標。好好的體會室內(nèi)自己，然后去爭取機會，成為一個更加優(yōu)秀的人，也成為一個更加勇敢無畏的人。
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