新員工入職心得體會
我們有一些啟發后，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢？以下是小編整理的新員工入職心得體會，歡迎閱讀與收藏。
新員工入職心得體會1
人生有許多多個驛站，每個驛站都標志著一個過程的結束，同時把標志著另一個過程的開始。5月6日，經過公司的面試，我終于有幸加入大商集團駐馬店新瑪特總店。
光陰似箭，不知不覺已經加入大商將近3個月了，在這段時間里，公司的領導、同事都在工作、生活上給了我無微不至的關懷和幫助，在成為大商人的這段時間里，我進一步的了解了大商，我無時不為自己是一名大商人而打心底里感到驕傲。
冰凍三尺非一日之寒，我深知要把我們部門所有需要能力全部掌握并非一朝一夕就能完成的，也不是快馬加鞭就能達到的，而我需要的就是學習、積累、再積累。在這兩個多月來我總結出總結下來主要有以下幾條：
首先要找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，要加強同事之間的溝通，汲取別人經驗。
二是工作中遇到問題不要怨天尤人，從改造自己入手，適應環境。平時在工作中及時反思自己工作中存在的問題，努力培養和提升自己各方面的能力。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從簡單處入手，做好工作細節，細節決定成敗。工作中不斷地調整自己的心態，以積極的.心態做事，一個人如果在任何時候都能保持快樂、積極的心態，那么這個人一定是生活中的強者，因為快樂積極的態度會讓人變得堅強有力起來。
四是失敗是成功之母，反省是成功之父。這是一個心態的問題，在工作中，要有目標，不怕失敗，不怕被拒絕，成功才會離你越來越近，同時要反省“我今天哪里做的好，我今天哪里還可以做的更好”。通過不斷地反省，不斷地進步，不斷地靠近成功。
公司的企業文化、團隊建設做的很好，剛進公司便趕上我們大商鄭州地區集團的籃球賽，本來我還以為籃球賽就籃球賽，沒感覺到有什么特別，在來到河南省體育館的同時，我發現我感受到了大商的魅力。我們大商集團鄭州地區集團總裁皇甫立志、大商集團鄭州地區集團黨委書記張根湘也到場為參賽職工加油助威。場面出乎我的想象。各參賽方所展現的風采、團結共進的表現更是讓我熱血沸騰。
路漫漫長其修遠兮，我的事業現在正是起步階段，我會用自己的工作表現來回報大商，之后還有更多的困難和挑戰等著我，我相信我有能力應對來自各方面的挑戰和困難，一定能把自己的本職工作做好做精！做一名合格出色的好員工。
新員工入職心得體會2
一、“無規矩不成方圓”
綜合辦行政人事主管胡曉靜詳細講解了公司現有的規章制度。我之前沒有對制度進行太多了解，覺得沒那么重要。通過這次培訓，對制度的重要性有了全新的認識，也深刻領悟了“無規矩不成方圓”的內涵。制度是提高工作效率的重要保證，只有全體員工都自覺地遵守公司規章制度，公司營運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
二、“有長遠的目標和計劃”
公司戰略是企業發展的指明燈，戰略的制定有著潛在的推動作用，能夠激發員工的自豪感和責任感。公司總經理王迎春親自給大家講敘的公司市場戰略和未來發展方向，列出了公司發展所面臨的挑戰和機會，介紹了目前公司新推出的水稻、小麥、玉米“省力化”解決方案。就我自身而言，在日常工作生活中也應全面分析與查找自身的優勢與劣勢，不斷的思考與學習，逐步培養擴大優勢，改進縮小劣勢，并且制定一個長遠的'計劃和目標并為之不斷的努力奮斗! 三、“善于學習”
在營銷中心銷售部經理金保偉和市場部作物經理王軍霞的培訓內容里都講到了銷售。銷售是滿足客戶需求的過程，在我看來，作為一個剛步入社會的初學者，銷售就是一個不斷學習、不斷積累、深入了解與開發自己的過程。剛剛離開學校步入社會的第一感受就是理想與現實的差距：理想很美好，現實很殘酷。工作了一段時間發現要學習與了解的東西太多，一時間不知道該怎么辦好，盲目的學習，迷失了方向，甚至有些自暴自棄。這時這么多領導和前輩為我們指點迷津，那就是救命稻草。常言道“聽君一席話，勝讀十年書”，金經理跟大家分享了陶淵明的詩句“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長;輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”，旨在告訴大家學就會有收獲，要踏實、堅持，不能盲目的學習，要善于學習。
四、“團隊的力量是無窮無盡的”
培訓最后一天的內容是由市場部王經理帶領新人到平山縣戶外拓展基地培訓。我們一行16人正好分為兩組進行pk，分組后小組成員集思廣益確定了隊名(“沖鋒隊”和“花兒與少年隊”)、隊標、隊歌、口號。當教練要求各組在最短的時間將指定的4樣物品放到隊伍旁邊的空地時，各組隊員們均以最快的速度、不假思索地“出擊”，盡管有些物品(襪子、腰帶)在常人看來有點尷尬，大家都沒有絲毫猶豫，只想讓自己的團隊在最短的時間內完成任務。各種各樣的團隊合作游戲——“蛟龍出海”“綁腿側行走”“接力球”，可以明顯的感覺到大家由開始的“各自為戰”到后來相互配合默契。攀巖，我從沒體驗過這種項目，況且還是天然的攀巖石壁，缺乏安裝固定的扶手，要自己徒手在凹凸不平的石壁上尋找路線攀爬。雖然只有十幾米高，在“山下”看著很容易，但實際上去確是手抓不到石縫，腳踩不到支點。當時心理活動非常的活躍，心里一直在給自己鼓勁兒，相信自己一定要上去，大家也在一旁給我加油，于是一咬牙一蹬腳，零下3、4度的氣溫手早已凍得沒知覺了，但就算跪在石壁上，最后還是堅持上去了。
每個培訓項目結束后，教練都會讓我們分享自己對這個培訓項目的感受，大家最大的感觸就是團結意識，體會到人與人之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任是干工作、做事業的基礎，沒有信任一切都會變成空談。通過這次拓展訓練，讓我深刻體會到了團隊的巨大向心力，成功屬于團隊的每一個成員，如果沒有團隊里每一個成員相互協作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠航。離開了拓展訓練場，回到了工作環境，只要我們帶著團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的難題。
新員工入職心得體會3
寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡。
但是我認為，“雅迅網絡”四個字的真正意義遠不止于此。“雅”包括了寬容、“迅”蘊涵了勤勉、“網”容納了團結，“絡”超越了溝通。
XX年6月13日，信息大廈的大門口。天空中傳來飛機飛過的呼嘯聲，一雙眼睛仰望11樓，眼神里面是憧憬、向往和些許迷茫，那雙眼睛屬于我。
XX年7月18日，信息大廈11樓培訓教室。房間里縈繞著公司領導的循循善誘、諄諄教導和時時傳來的歡笑聲，一雙眼睛抬頭注視投影屏，眼神里面是求知、欣慰和些許領悟，那雙眼睛也屬于我。
XX年8月5日，公司的封閉小組辦公室。耳邊傳來時斷時續的敲擊鍵盤和討論問題的聲音，一雙眼睛凝視著前方顯示屏上的行行代碼，眼神里面是熱情、自信和些許思索，那雙眼睛還屬于我。
6月13日，作為應屆畢業生的我第一天走上了工作崗位。對學生身份到社會身份的這種轉變充滿著憧憬向往，希望自己從一個消費者變為一個生產者，希望自己能為社會創造一份價值，同時體現自己的價值;但是也有著社會新鮮人對未來工作中未知之數的些許迷茫。
7月18日，我已經在公司一個月的工作中開始融入公司的工作環境和學習氛圍。如果我是一個演員，雅迅就是適合我舞蹈的'一方舞臺，如果我是一只小鳥，雅迅就是讓我展翼的那片天空，如果我是一條小魚，雅迅就是讓我暢游的一彎海洋。18日這一天是新員工上崗前培訓的日子，公司的領導和前輩們從各個方面向我們介紹了公司的歷史、發展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導等等實際的問題，使我們深一步了解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領悟了公司的企業文化。相信這種領悟會在未來鞭策我更上層樓。
8月5日，為了公司的發展戰略，公司組成了十人小組封閉開發出租車視頻廣告發布系統。作為流媒體項目封閉小組的成員，到8月5號這一天，我們已經加班加點工作了一個月。我們有時聚在一起討論項目流程;有時各自在紙上寫寫劃劃，獨立思索算法和流程，獨立解決自己的工作。七月八月，暑天流火。炎炎的烈日沒有阻滯大家的工作情緒，不管是老員工還是新員工，沒有人叫苦喊累，大家都對工作表現出極大的熱情，這份熱情鼓勵我對今后的工作更加自信。
從校園到社會，從憧憬到領悟到自信，我這樣的變化來自公司環境的深刻影響。寬容為雅，勤勉為迅，團結為網，溝通為絡——在我的理解中，公司名字“雅迅網絡”就蘊涵了公司的六點文化特質。
雅——雅在字典里的意思是高尚和美好。公司的文化特質之一就是追求美好，美麗是外觀，好用是內在，美而好是公司對自身產品和員工的雙重要求。
我們常說某人有“雅量”，這里的雅又包含了寬容，海納百川，有容乃大。公司的文化特質之二是寬容，寬容的工作氛圍讓我們每個人有家的感覺。曾經聽說星期一綜合癥讓很多人厭惡工作，上班是禁錮，下班是解脫;可是每天走在上班的路上，我的心中是一種拼搏的激情，下班的路上，是一種成就的滿足。因為寬容，我們可以自由交流;因為寬容，我們不會存在隔閡;因為寬容，我們能夠長足發展。
迅——迅字在字典中的解釋就是快，快的含義就是效率。公司的文化特質之三就是講求效率，這一點在我們當前的項目中我深有體會。封閉開發的含義也正是希望大家在短時間內，以最高的效率拿出應有的成績。
但是大名鼎鼎的魯迅先生取字“迅”作為他的筆名卻更有一層深意，魯迅先生自認天賦不高，因而十分謙虛，取意“愚魯”而“迅速”，是希望自己能夠以勤補拙。笨拙也好，聰慧也罷，沒有勤奮，最終難得成功。勤奮是我從身邊的很多同事身上看到的美好品質，很多同事平時上班努力工作，下班后還主動繼續留在公司解決工作中的一些問題，甚至周末犧牲休息時間仍在無報酬工作。在入職培訓的第一天，黃總這樣告訴我們：公司的輝煌是大家拼出來的。是的，正是因為勤奮和拼搏，自勉向上這第四種文化特質，我們公司才走到如此成就的今天。
網——常識告訴我們，一個網是由很多個節點組成的。蜘蛛織網，網由根根蛛絲結成;漁夫結網，網由條條繩線組成;計算機組網，網由一個一個計算機構成。人類社會的關系也像一張網，節節相扣，點點相連。人類的網卻是智慧的網，一個人再能干蓋不起摩天大樓，造不出宇宙飛船，建不成攔河大壩。“一滴水怎樣才能不干涸?——把它放到大海里去”。網意味著團結，意味著合作。在我看來，公司的文化特質之五是合作，一個小組里面各司其職、各負其責，組合起來才是完整的產品;研發部門、銷售部門等等各部門協調工作，組合起來才是順暢運作的公司。
絡——中醫里面把人體中看不到的真氣行走稱為“經絡”，生物學中把養分和水分在葉子中的行走叫做“脈絡”。絡是一種連接，一種溝通的存在方式。合作之中不能沒有溝通，上級和下級之間不能沒有溝通。在入職培訓中，我們了解到雅迅為員工提供了很多有效的溝通方式，這種溝通成為我們公司的第六個文化特質。
洋洋灑灑，以上千言。是我進入廈門雅迅網絡公司兩個月自身感受到的一些粗陋認識。拿到畢業證時候，我們也拿到了社會大學的入學通知書。在新的環境中，我將繼續努力，愿與同事們共化清風，策公司長帆遠行。
新員工入職心得體會4
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；對于服務行業的我，也非常珍惜這次機會。
經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的.了解公司是需要細心強和責任心強的員工。如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益；然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力！更加自信！
接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作！
新員工入職心得體會5
來到恒大集團中原公司已經快兩個月了，在公司的組織下，我參加了新一期的新員工入職培訓。此次培訓內容十分豐富和全面，主要包括公司的發展歷程與企業文化、員工基本素質與修身準則、財務管理、行政管理、人事管理、監察管理等涉及公司方方面面的管理制度，讓我收獲頗多，通過幾天的培訓，讓我對恒大各方面都有了更深的了解和認識，下面簡單談談自己的心得體會。
首先，對公司的企業文化有了深刻認識。企業文化帶有恒大發展歷史的烙印，折射出企業的特征，是企業的無形資產。在某種意義上，作為員工工作向導，企業文化能大大提高工作效率，為企業帶來利潤，恒大的企業文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同，有著超強的凝聚力，能夠激發員工的自豪感和責任感，從而提高企業的整體效益。恒大以“質量樹品牌、誠信立偉業”為宗旨，憑“艱苦創業、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，由從零開始到實現規模和品牌的飛躍，發展到中國房企十強，房企領袖地位。這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業，有著怎樣的實力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執行力。這一切，更讓我深刻的明白，企業文化不只是一句口號，更是全體員工對企業宗旨和精神的認同與尊重。短短的兩個月時間，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業文化記在心中，落在實處，無時無處不體現恒大人的精神風貌和行事風格。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入其次，對恒大的發展歷程感觸頗深。恒大從起步開始，便有計劃地實施發展戰略，公司從起步之初就每三年制定“中期發展計劃”。從艱苦創業、苦練內功到跨越發展、穩健經營的計劃，無不彰顯出恒大的穩扎穩打的作風，以及開拓進取的精神，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個小小個體，我們更應該精心策劃、腳踏實地、作風扎實，為恒大貢獻自己的.一份力量，也為成就自己的一番事業。
我們恒大集團從一個名不見經傳的房地產公司，迅速成為了中國房地產行業的一根標桿，一面旗幟。成功來之不易的同時也離不開恒大集團擁有中國一流的領導管理團隊，擁有一流企業經營管理模式。這正是恒大始終把企業精神放在首位，傳承和諧，超越價值的企業核心價值觀，以高效進取的企業文化激發著每位員工的人生價值，同時配合一流的管理體系，有效的超越和自我超越激勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風和積極向上的態度。永爭一流的企業作風使得恒大事業蒸蒸日上，永保行業領先是我們恒大人不懈努力和永遠的追求。
在創造一個又一個奇跡的同時，也做出了名氣，讓恒大的品牌家喻戶曉。也讓每一個中國人能擁有恒大，或成為恒大的一員而感到驕傲自豪。在成績面前恒大人不驕不燥，不懈努力。在榮譽面前恒大人不斷的提高企業管理能力和標準化的運營模式上下功夫。恒大這幾年的高速發展證明了公司的管理模式是先進的，科學的，具有前瞻性的，符合公司的發展，也為以后指明了方向。
在這次的培訓中，我還了解到。雖然作為一個商業性企業，追求利潤最大化是企業的目標，同時恒大也不忘回饋社會，積極參與中國的文化產業，體育事業和慈善事業，不斷提升恒大的企業形象，塑造恒大的永久品牌，彰顯恒大的企業實力，最終將恒大的品牌打造成一個享譽海內外，消費者信得過，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順利的實現恒大品牌一流的良好形象。
雖然我現在是恒大的普通一員，很多要求我尚未完全達到，但我將在今后的工作中，更加努力的工作，不斷創新，努力完善自己，提高自己的知識水平，使自己成為一名優秀的恒大員工，為恒大的發展做出自己的最大貢獻。從小事做起，從細節做起，我們要時刻緊密圍繞在許主席領導周圍，我愿同恒大的輝煌明天共同進步，共創輝煌。
新員工入職心得體會6
我來到xx雖然僅有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至。讓我感到加入xx是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自我盡早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，進取學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自我的業務水平。這段時間我學到了很多知識，自我的`技術水平也得到了很大提高，過得十分充實和歡樂，再累也是值得的！在那里，我要異常感激在這段時間幫忙過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷與不厭其煩的幫忙，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環境，全情地投入了工作！因為正如我了解的那樣，xx是關心自我的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自我！
在xx，我喜歡業務員這個工作崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，并能很好的發揮我制定計劃、處理問題等方面的本事，正因為對工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。我明白惟有進取的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項工作，我正用心的做著領導交給我的每一項任務。
對于我來說，xx是一個區別于以往的新環境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應環境，同時也要將自我優越的方面展現給公司，在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關系。除此之外，我還要時刻堅持高昂的學習活力，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，可是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會取得成功。
社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅僅要發揮自身的優勢，更要經過學習他人的經驗，來提高自身的素質。xx公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，我相信我有本事把握機遇，與xx一齊迎接未來！
新員工入職心得體會7
白天的一個素質拓展訓練不但有一些同事們團結合作的項目，同樣也是有軍訓的一些內容，只是和之前在大學剛開學的軍訓比起來，沒有以前那么的累了，更多的項目是一種鍛煉大家身體的項目和考量彼此合作團結精神的項目，不管是穿越電網，還是走獨木橋，或者是人形電梯，都是為了讓我們更加的團結。在訓練中，我雖然之前在大學也是有經常的運動，但是這些天的訓練還是有些累的，有些同事更是叫苦連天，但是大家一起訓練，一起學習，相互扶持間，也能感覺到，不會半途放棄，因為總有一群人在背后支持著你。我想在以后的工作當中也是，無論是遇到什么樣的一些難題和困難，都要相信我們自己最后可以解決，相信同事們會支持你，最后一定可以做好的。
而在晚上的培訓，則是公司各個部門的主管來到我們新人中間，和我們分享他們工作的'心得和經驗，說說他們一路上是怎么走過來的，在公司遇到的困難如何克服的。我們也是對公司的架構，公司的制度和以后我們工作的具體流程和方式有了一個初步的了解，可能剛開始去工作的時候還是會不太熟悉，但是也知道應該去問誰，和誰去對接工作的事務。后面的幾天，我們一起培訓的同事開始分部門進行具體的崗位培訓了，從如何做好崗位的工作，到崗位中會運用到什么樣的工具，主管都是認真仔細的和我們講解，而且也在實操中我們就遇到的問題，及時的問主管，能很快的得到解決。
在這次的培訓中，不但是認識了很多的同事，了解了公司的發展和前景，對自己的崗位也是有了第一步的了解，我相信在今后的工作中，我能做好我的工作。培訓雖然結束了，但領導們的話語還回蕩在腦海里，還需要慢慢的在今后工作中好好的消化。而且經過這次的培訓我也明白，即使工作的時候遇到什么問題，也是不用怕無法解決，可以問同事，可以問領導，在這個團結的集體里，問題也就不再是困難的了。
新員工入職心得體會8
光陰冉冉，時光飛逝，人的一生有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了xx公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，實現人生的轉折、生命的重要里程碑而感到高興與激動。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作公司對我們精心設計為期兩天半的第x屆“未來職業經理人”的培訓。這次培訓的主題是理解公司文化，明確自身職業發展通道與政策資源，強化職業意識、責任意識、團隊意識，打破定式思維與惰性心態，提升大局觀和綜合素質，迅速融入學習的工作團隊和職場環境，打造“與行業通”、“與社會通”、“與市場通”、“與專業通”的`“四通”新人。使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。
破冰融合拉開了第一幕，讓我們擁有一個由十個小組組成的班集體，每個成員都能夠在較短時間內相互熟悉，相互融合，增強團隊凝聚力和榮譽感。通過xx的講座，分別從渠道文化、財務知識、個人禮儀、信息技術、溝通表達等幾大方面為我們提供了全方位、立體式的知識介紹。使我對公司的概況、工作理念和企業文化等有了一個全方位的了解，增強了對未來發展的信心，對自己的發展也基本找到了定位。
在以后的工作中應做到以下幾點：
一、加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，團隊活動是最獨特的一道風景。“盡量贏取更多的正分”使我們打破了小團隊，融入了大集體，并深刻領悟到誠信的價值，深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。“風中勁草”體會到彼此信任、相互支持的重要性。“學員論壇”相互間思想的交鋒，擦出了智慧的火花。無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二、提高自身素質，適應企業生存環境。當我們進入學習公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，以學習宣導的“十會十懂”和“十五種修煉”為目標，對自己改造，因為德才兼備才是人才。
三、從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我們在這次培訓中得到的一點體會，在此，非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我們會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我們還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。 “水不流則腐，人不進則退”，最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我們一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協力，為輝煌的明天而奮斗。
新員工入職心得體會9
歲月如梭，時光如水，在長沙城投會展項目工作已經100多天。成為一名施工員的這100多天以來，黑炭頭、熬夜、打混凝土這些“令人生畏”的形容詞與動詞在我身上體現的淋漓盡致。烈日下測量放線，寒風里守夜打混凝土，這些在大學象牙塔里想都不敢想的事情，確確實實在工作中都碰到了。在艱苦的條件下，面對著領導的批評與工人的不配合，也曾有過抱怨與不滿，但挺過去之后，回想那最艱苦的日子，卻也讓人回味無窮。誠然，年輕就要醒著拼，拼搏到無能為力，拼搏到感動自己。工作中，我始終堅信“你付出多少，就收獲多少”。從學生到一名獨擋一面的施工員，一百多天的時間里，成長很快，收獲很滿，感想也很多。
角色轉變 從學生到建筑人的華麗轉身
現在回想起來，當確定了工作的那一刻，我的人生角色就已轉變，象牙塔里的學生時代漸行漸遠，工地里建筑人的身份正向我迎面走來。從學生到建筑人的角色轉變過程是痛并快樂的，而轉變的關鍵不僅僅是專業技能的突破，更在于心。
剛走上施工員工作崗位的我，并沒有經過太多的崗前培訓，就走在了施工一線。在工作中最困難的是專業不對口，使得我從專業知識方面就與其他新同事有了不小的差距，很多專業知識雖然極具吸引力，但是卻很陌生，這些都讓我有了畏難情緒。
“我不是這個專業的”、“我還是個學生”等等理由我也曾用過，但是在師傅與一起來到項目上的小伙伴的幫助下，我深刻體會到了我已經不再是學生了。工作是不等人，不會的東西你要去學，而且是盡快，要盡最大努力地去學，要形成自我約束意識，一點一滴的積累，腳踏實地才能壘起九尺高臺。
通過100多天風里來雨里去的.磨礪，初來工地的興奮與對工地生活的好奇逐漸被工作上的壓力與責任感所代替，不安和緊張的情緒也慢慢得到了平復。我想，我現在作為一名由學生角色轉變為武裝到牙齒的中建科技建筑人，已經有了與蒼穹比闊的勇氣。
能力提升 從“不諳世事”向“獨擋一面”快速成長
剛開始到工地工作是在能把人給烤熟了的8月份。還清楚地記得當初福哥開車送我們去工地的路上一直鼓勵我們：“小伙子們要加油，未來可期，未來大有可為！”到達長沙城投會展項目，經過了一系列工作交底后，我被安排在施工員崗位。而這時候“噩夢”就開始了，由于項目工期緊，履約任務重，“9。30”節點迫在眉睫，戰高溫、斗酷暑、抓進度也就成了項目上的主題。
看圖紙、測量、放線、打標高、排計劃、算量、打混凝土等工作一項項被排上了計劃，我也在師傅手把手的教學下，開始了一系列的痛苦又快樂的學習生涯。
“太陽當空照，我卻要微笑。”有時候連續守夜打混凝土到中午才休息，我也會站在樓棟上這樣對著天空喊，吐槽自黑我的職業。
經過項目上同事長期的努力，“9.30”節點如約而至，而我們也如期完美履約，分公司收獲了履約的信譽與效益，而我收獲了人生的成長。
由剛入職不諳世事、什么都要問師傅的小“萌新”，向獨擋一面的成熟施工員快速成長，施工方面知識的堆積也由縱深入變為橫向鋪開。
樹立信心，我要做最靚的“小工仔”
長沙城投會展項目的完美履約離不開同事們的艱苦奮斗，這里凝聚著極強的榮譽感、責任感和歸屬感。作為中建科技湖南有限公司的一名新員工，我感到非常驕傲。在施工一線的歷練與前輩們舉行的一次次的培訓中，我個人收獲滿滿。
入職100多天來，不僅對中建科技湖南有限公司與長沙城投會展項目有了更深入的了解，而且更加明確工作崗位對自己的要求，對自己的職業未來也有了更清晰規劃：即使是施工員，我也要做工地上最靚的那個“小工仔”。
而關于要怎么去做，我總結了三點：
一是端正態度。積極的工作態度對工作的直覺、判斷、學習以及干活的忍耐力都有積極的影響，因而能提高工作效率
二是勤于思考。我作為職場的新人，同事、領導都是自己的老師，有什么不懂得就可以直接問，不懂就問，勤學多思這是知識積累得最快途徑，同時吸取經驗教訓也尤為重要。
三是善于調整。工作肯定不會時時刻刻都盡如人意，學會良好得調節心態便是工作中不可缺少得一部分。
“暮色蒼茫看勁松，亂云飛渡仍從容”。未來，我將帶著建筑人的錚錚鐵骨與分公司共同奮斗，實現一名建筑人的人生價值！
新員工入職心得體會10
20xx年夏，拖著行李箱徹底離開了學校，結束了我近二十年的學生生涯。七月，頂著驕陽，踏入xx的大門，開始了我人生的新階段，從此我也成為一名職場人。
新人入職必經一個培訓階段，這對于一個初出校園的我來說是一個重要的銜接。培訓首先介紹了公司的企業文化，管理制度;進行了生產質量安全教育;對傳統業務板塊以及未來的發展前景做出了全面闡釋;還有職業素養的培訓以及安全生產管理培訓。最后一天進行了戶外素質拓展訓練。雖然培訓只有短短的五天，但卻使我的認知得到了更新，從很多方面都受益匪淺。
首先，收獲的是對公司的全面了解。
畢業之前，總是聽說“xx”這個名字，好像哪兒都有。帶著對這座城市的熱愛和對專業的不舍，踏入了xx的大門，但卻并不知道未來我將具體從事怎樣的工作。從培訓中，得知我們xx的發展歷程，得知從此我也將成為這個企業的一份子，心中不免一份驕傲;得知我們的業務不僅有xx，更有xx、xx、xx等先進技術，更讓我意識到要學習的東西還很多，學生時代的結束僅僅是另一個學習階段的開始。而xx的企業精神：xx，既是對我今后工作的要求，更是我做人做事的追求。
其次，我第一次如此深切的感受到溝通的重要性以及團隊的力量。
作為學生的我，大部分只需要完成自己的功課和考試，達到畢業或者優秀的標準就可以了，那是一個人的努力。而進入公司，任何一個項目都是不可能靠一個人的力量完成，都是需要團隊合作的，這就需要溝通。不僅僅是我們與甲方的.溝通，更有內業和外業的溝通，我們與領導的溝通。只有這樣，我們小的團隊才能更高效高質的完成項目，而整個公司才能更大步伐的前進。關于團隊的力量，絕不僅僅是1+1=2的效果，這在素質拓展訓練中表現的淋漓盡致，一些個人不可能完成的任務，團隊則會輕松的完成，而這其中當然也需要良好的溝通、協作。
最后，也是最為重要的一點，安全。
安全這兩個字，我們從小聽到大，說說輕松，但確實有太多地方是我做不好的。比如明知道有些數據要保密的，但還是為了方便用U盤拷數據或者網上傳輸。直到聽到xx分享的故事，才知道這責任是有多重大。當然了，安全也不僅僅是數據安全，更有外業工作時的人身安全、生產質量安全等等。
初入職場，雖有太多的懵懂，但會始終記得一句話：不管什么專業什么學歷，工作了就是一個新的起點。從小事做起，切忌眼高手低，多看多學多問多做，遇到問題解決問題的過程就是自己的成長過程。我定會腳踏實地慢慢成長。
愿我更快地融入xx這個大家庭，一起見證xx的輝煌!
新員工入職心得體會11
作為一名應屆畢業生的我成為了xx集團的一名新員工，我倍感榮幸與激動。在這個新環境里，我感受到了xx人的熱情和努力，并內心激勵著自己盡快融入這個大家庭，熟悉自己的工作，踏踏實實做好自己的工作。
xx月xx日至xx日，集團進行了為期四天的新員工入職培訓。我作為xx的新進員工及同公司的8位同事都參加了這次活動。來自多家子公司的一百多名新員工集聚xx，開始了這次培訓。這次培訓包括拓展訓練、高層引導、專題講座和新老員工座談會等環節。
xx號的活動是拓展訓練，這也是我印象最深刻的一天。早上7點，我們就乘坐大巴來到訓練基地。首先進行分組，通過小小的比賽和有趣的競爭，大家各組都確定了隊名和成員，我被分到了“xx”隊，我們組的11名成員來自不同子公司，下午，我們正式開始了拓展訓練。拓展訓練分為高空項目、背摔和鼓動人心。我們組的高空項目是爬天梯，我覺得這個是所有高空項目中最難最耗費體力的。爬天梯需要男女隊員各一名互相配合，爬上最頂端。這不僅需要男生的力量，女生的勇氣，男女之間的配合，還需要底下其他隊員的保護，這是一個非常需要團隊的協作的項目。當隊長xxx和xxx順利登頂后，大家都很激動。我和隊友xxx是第二組上的，在爬天梯的過程中，還下起了雨，這給我們又增添了難度。在xxx和隊友們的幫助下，我克服內心的恐懼，順利的爬到了最高層，內心的喜悅溢于言表。天梯項目體現了大家勇于挑戰自我、團結協作的精神風貌。接下來是背摔，教練教會我們要領，我要求第一個上，我上了臺子，大家擺好姿勢，我背對著大家，大聲問大家準備好了嗎，當大家回答準備好了之后，我義無反顧的向后倒了下去。當我倒下去之后，聽到大家集體“啊”的一聲，原來我這么瘦的身軀倒下去之后沖擊力也是很大的。接下來隊友們一一克服內心恐懼完成了背摔，體重最重的xxx也完成了背摔，大家都盡自己全力去保護每一名隊友，這其中男生的貢獻是最大的。在背摔這個項目中，我體會到了團隊中的彼此的信任，我覺得那種感覺非常好。最后一個項目是鼓動人心，這個是一組所有隊員各自拉著繩子，用中間的鼓去擊打球，使球部掉落下來。我們先練習，之后與其他組進行比賽。一開始我們只能擊幾個，后來慢慢掌握要領，但是最多也只打了30多個。比賽開始了。我們居然超常發揮，打了70多個，大家特別激動。后來我們獲得了第二名，大家都覺得這個榮譽來之不易。鼓動人心教會我們團隊中的專注和協調。一系列的活動下來，大家都已經筋疲力盡了，但是大家都非常開心，對于今天的拓展訓練非常喜愛。訓練中，一組的成員熟悉了彼此，信任了彼此，增進了感情。
xx號是高層引導。這一天，集團的董事長xxx為我們作了重要講話。講話中，xxx回顧了匯鴻的發展歷程、企業文化、企業精神、發展理念、發展思路以及各公司近年來良好的發展勢頭。xxx董事長還對集團“xx”規劃作了解讀，希望新員工發揚主人翁精神，做好本職工作，同時心系本公司和大集團的發展，為匯鴻集團的更好更快發展貢獻力量。之后，xxx公司副總經理、黨委副書記xxx則從企業愿景、戰略等角度闡述了員工成長與企業發展的關系，并結合外貿工作中的`幾件小事，對新員工提出了中肯的建議，讓我們跑好龍套角色，還要認真學習，積極創新。下午，食品公司業務xxx教會我們如何利用互聯網尋找客戶，通過他的講授，對于新員工的業務拓展，尋找客戶有了很大的幫助;xxx先生給我們講了個人修養與職場禮儀。xxx教授從國學的高度，通過豐富的事例講授，大家很是喜愛這種講學的方式。
xx號上午，我們來到集團的世外邊城，開展了新老員工交流會。首先8位老員工與大家分享了各自的經歷和經驗，并對我們提出了中肯的建議，讓每位新員工都受益匪淺。之后是新員工代表發言，每個公司的新員工代表對自己進公司以來的工作和心態做了介紹，我感覺到大家對xxx的喜歡和對自己的希望。最后集團公司xxx作了講話，他要求新員工做角色轉換的前行者，做事業開拓的進取者，做團隊建設的推動者，做企業文化的塑造者。激勵我們為了個人和xxx的美好未來做出努力。
四天的新員工培訓，讓我感觸頗多。這讓我更加了解了xxx，更加熱愛xxx，也熟悉了新同事，更加懂得了團隊的力量。我也會盡心盡力踏踏實實的做好自己的本職工作，希望為xxx的發展做出小小的貢獻。
新員工入職心得體會12
為期四天的新員工入職培訓已經結束，作為一名來到xx電子，剛開始就接受了這樣親切的入職培訓，我感到受益匪淺，最重要的是通過入職培訓可以幫助我從一個學生角色向一個職場角色轉變的更快。
在四天的培訓中，通過企業發展歷程和企業文化的培訓，讓我們了解了xx的歷史和發展前景，讓我更加明白xx能帶給我什么，我需要為xx做出怎樣的'貢獻；xx講師通過職場新人職業素養的培訓，用生動的案例直觀地告訴我們，在職場中如何成快熟悉了公司的產品。
在部門培訓中，不僅宏觀上教會了我們關于質量體系和質量意識的內容，更教會了在工作中具體使用到的Excel、PPT等辦公軟件課程，最后的“沙漠掘金”項目管理培訓課程也給予我很大的啟示，在項目實施的過程中，既要做好前期的規劃，又要隨機應變合理利用資源爭取獲得最大收益。
培訓雖短暫，但對我們極其重要。它讓我們了解xx，了解工作，了解崗位，了解自己，我要在今后的工作中不斷學習、完善自己，成為一個適合自己崗位的人，為xx發展做出更大貢獻。
為一個合格的人，其中“土豆的故事”給我留下了深刻的印象，故事告訴我，工作中應該舉一反三，目光長遠，盡可能將一件事一次做到最好；xx總工為我們詳細介紹了公司的產品和創新之處，親自帶我們參觀了實驗室，讓我們很
新員工入職心得體會13
為期7天的入職培訓已經結束了。雖然只有短短的7天，卻讓我收獲很多，很感謝公司給我們這樣一個機會。
通過這次培訓，讓我更深入地認識了蘇美公司。了解了公司優秀的企業文化，公司的管理制度，工作的崗位說明以及企業將要發展的方向。深刻了解到公司是如何做到"以人為本"。公司以"努力為員工在物質、精神兩方面的成長創造條件"為企業使命。在自身發展的同時，會幫助員工一起發展，是一個看重人才，培養人才的公司。并且有著"顧客至上，細節第一"的服務理念，努力為顧客提供多彩，自信健康的生活。讓我看很想和公司一起發展，一起實現公司目標。通過這些，我也漸漸明確了，自己所應具備的'以及今后所要發展的方向，也希望自己的努力，能為公司的發展盡一份力。
作為一名剛踏入社會的，我們要學的很多，要付出的努力也很多。通過公司的培訓，讓我了解到作為員工所該做的：
1.學習力和執行力
要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，并保質保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協作，提高時間效率，創造性的思維去提高自己的執行力。
2.良好的心態
今天的意識決定明天的物質。第一我們需要具備積極的心態，學會轉換心態，別對自己說不可能。第二要有敬業的心態，要把工作當成事業。第三要有責任的心態。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。工作時不僅要為行為負責，更要學會為結果負責。第四要有堅持的心態。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。第五要有感恩的心態。學會對人抱著感恩的。
3.職場禮儀
禮儀可以內強素質，外塑形象。了解并熟悉一定的禮儀，更有助于我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。
4.職業生涯規劃
學會為自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會為我們指明方向，幫助我們更快地發展，更快地成功。
培訓在依依不舍中結束了，我很開心被評為了"優秀學員"。我很感謝公司的領導，給我加入蘇美的機會，我感到很榮幸。感謝為我們新員工安排了這樣的培訓，培訓老師的課程讓我獲益很多。感謝一起學習的新同事，大家一起學習，團結協作。我會將這次培訓所學到的運用到以后的工作中，不斷改進自己，不斷學習，完善自己，實現自我價值，和公司一起發展，為實現公司目標而努力!
新員工入職心得體會14
xx月xx日從北京來到了正式入職工作的第一站——xx。在沒有給我們派遣之前我也曾幻想過很多次，人生的第一站會是怎樣的呢？之前內心的擔憂與焦慮隨著不斷前行的客車慢慢的消散了……我最終踏上了工作的旅途！
大同的天比想象中的要干凈很多，氣候幾乎和我家那里一樣，一種親切的感覺油然而生，我突然覺得在那里能夠放下一切，盡心盡力的去工作。當我和兩個同事到了項目部，迎接我們的是前輩們熱情的款待，讓我覺得，那里是我的一個新家，我首先要做的就是盡快的融入進這個大家庭，成為他們中的一員。那里是我職業生涯的起點，能來到那里，認識這些前輩我覺得自我很幸運，我要做的就是不斷的向他們學習，積累工作經驗！來到項目部的第二天，我跟隨師傅來到了施工現場，經過前輩們的介紹我對這個工程有了一個大概的了解，這個工程已經接近尾聲了，相對來說此刻的工作比較清閑，這也正好給了我充足的'時間盡快了解這個工程以及補充房建基礎知識。我不斷告誡自我，剛來到現場不能急于求成，凡事不能一蹴而就，需要靜下心來慢慢的去領悟。
時間過得很快，我來到大同項目部已經一個多月了，這期間，我對那里的工程有了更全面的了解，也學到了不少知識，同時我也在不斷地思考，怎樣樣才能掌握更多的工程施工知識并且盡快的獨立起來，實現自我人生價值，對此我的見解如下：首先，作為新人要為自我制定一個長期的目標，這個目標就是我們未來奮斗的方向，沒有方向的人容易迷失自我。我們有了方向，但重要的就是矢志不渝的朝著那個方向走下去，成功始終都屬于那些堅持到最終的人。仔細想一下，公司給我們供給了優越的發展機會，我們又是趕在與時俱進的好時代，為了父母，為了家人，為了那些時時刻刻在關心你的人，更是為了我們自我，我們沒有任何理由不去堅持下去，走下去，有可能不會成功，可是不走下去必須不會成功；其次，不管以前我們學的什么專業或者學到什么知識或者接觸到什么工程，那些都不重要，殊途同歸，重要的是我們此刻的位置，最重要的是擺正自我的心態，虛心的向身邊的人學習，哪怕是最普通的工人。實踐出真知，每個人都有我們值得學習的地方，要始終保留自我“空杯”的心態；再次，此刻我們處于信息時代，各種信息資源十分豐富，我們要行之有效的利用起來。我們也許不會走那么遠，看不到那么多，可是利用網絡我們能夠學習到很多實用的知識。
利用休息時間我們能夠瀏覽各種與建筑工程有關的論壇，去借鑒別人的經驗，學習一些新技術，了解一下建筑行業最新動態，不斷地充實自我；最終，也是最重要的，我們要與公司的前輩、同事融洽相處，一個團體僅有大家的心聚到一齊才能稱之為一個合格的團體。我們每個人的性格習性不會相同，作為我們剛入職年輕人最重要的是學會理解與包容，凡事多站在別人角度上去研究，這樣，很多不必要的麻煩就能夠避免了，我們的團體會所以更具有凝聚力，這樣還能有什么困難能難得住我們呢？我們還要嚴格要求自我，不能隨便放松，正如同臧宏主任跟我講的一樣，你將來想怎樣要求你的下屬，那么，從此刻開始你就按著那個要求去做，將來必須會成功！
以上就是我的感悟，作為新人我們應當感激公司的前輩，毫無吝嗇的指導我們，讓我們少走彎路。我們唯一能回報他們的就是讓自我盡快的成長起來，為公司多做貢獻。其實我們此刻就是在路上，不斷地刻畫我們人生的軌跡，能走多遠還是要看我們最終能堅持多久，除去那些不能堅持走下去的人，在人生路上沒有不成功的人。
新員工入職心得體會15
自x月x日以來，進入公司已有一個月。這一個月，感受到了來自領導和同事的關心和幫助。這一個月，我能夠快速的成長起來，迅速掌握工作技能，離不開領導和同事的幫助。來自領導和同事的關心也讓我感覺到了家的溫暖。
說實話，剛剛進入公司的時候確實有一點迷茫和慌亂，不知道自己應該做什么，不知道怎么才能夠做好。因為之前從來沒有接觸過這個行業的工作，對行業從業人員必須知道的知識僅僅只是有所耳聞，不知道怎么樣利用這些知識，更好的完成工作。我知道自己的不足之處，有疑問的地方我都會向領導和同事請教。其實一開始的時候我并不想去向領導和同事請教，大家都有自己的工作要忙，我不太喜歡麻煩別人，我害怕因為我導致別人的工作完成不了。但是后來我思考了很久之后還是決定要多問，我覺得比起我犯錯之后讓別人來收拾爛攤子，多請教才是最好的選擇。
我經常問問題，所以我成長得特別快。同事們都很樂意教我，我的疑問都能夠得到解答，我也一直在努力的學習，一段時間之后，我已經能夠很好的完成我的工作了。剛開始的時候，一直完不成工作，質量也不是很好，自己也比較的著急和無措，壓力肯定是有的，但是我能夠把壓力變成我的動力，督促自己進步。這一個月的工作也是比較的累，一是我還沒有適應工作的節奏，二是因為一直在學習。但是當我的工作做的越來越好之后，我覺得我這段時間的辛苦沒有白費。
這一個月我可以說是特別的勤奮，好像上學的時候都沒有這么的認真、努力。我每天都會提前一點時間到公司，做一些準備工作以及當天的'工作時間安排。準備工作雖然不需要花很多的時間，但是對一整天的工作非常的有幫助。做好工作安排，按照計劃規劃好自己的工作時間，能夠提高效率。不會在做完一個工作之后，出現短暫的迷茫，不知道之后要做什么。
這一個月我對公司的一些規章制度和福利待遇也是很了解了，公司是一個非常人性化的公司，對待員工就像對待家人。在這里工作，我感覺跟在家一樣的舒服、安心，能夠加入公司，是我的幸運。
一個月來，我已經能夠熟練的掌握工作技能了，在之后，我一定可以更好更快的工作，提高我的工作效率還有工作質量。
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