辦公室人事專員職責9篇
辦公室人事專員職責1
1、負責公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試；
2、負責公司入職，離職等人事調動工作及流程管控；
3、負責公司每月考勤統計
4、參與處理公司各部門的行政后勤類相關工作；
5、上級領導交代的事物；
辦公室人事專員職責2
1。根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作；
2。負責職位信息發布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；
3。負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關使用效率；
4。為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜；
5。完成領導臨時交代的工作。
辦公室人事專員職責3
1、根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作；
2、負責職位信息發布、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；
3、負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關使用效率；
4、為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜；
5完、成領導臨時交代的工作。
辦公室人事專員職責4
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的.管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
13、做好本部門的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；
16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。
辦公室人事專員職責5
1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的人事行政工作，確保公司人力資源規劃的'順利實施。
2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績效考核、勞動關系等工作。
4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務。
辦公室人事專員職責6
1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；
2、定期整理公司人事檔案；
3、負責勞動合同和實習協議的簽訂；
4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5、協助實施招聘工作開展；有招聘IT行業經驗優先；
6、完成人力資源部經理交辦的其他事項。
辦公室人事專員職責7
1、負責招聘工作開展，做好員工異動手續辦理：入職、離職、調動、轉正等；
2、根據公司培訓發展需求，積極主動做好各項培訓工作；
3、根據公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作；
4、根據公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節假日福利、年會活動等；
5、負責辦事處考勤核算、競業限制跟進、員工檔案管理等；
6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項后勤保障工作；
7、負責辦事處資產管理、物資采購、安全管理、會議管理、衛生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。
8、完成領導安排的其它工作。
辦公室人事專員職責8
1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務的對接；
2、門店固定資產的實物管理，行政辦公用品的購買及發放，辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制；
3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調查后的行動計劃，每個人都知道他們對現狀改善負有的責任；
4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規；
5、指導并培訓運營管理人員，門店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進；
6、門店人員的'行為規范、勞動紀律及出勤的審核及檢查；
7、參與公司企業文化建設工作，建設并實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
8、上級領帶交代的其他工作。
辦公室人事專員職責9
1。辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；
2。定期整理公司人事檔案；
3。負責勞動合同和實習協議的簽訂；
4。進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5。協助實施招聘工作開展；有招聘IT行業經驗優先；
6。完成人力資源部經理交辦的其他事項。
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