品才網>通告范文>曠工的通告

曠工的通告

時間：2023-06-19 15:00:34 通告范文我要投稿

曠工的通告18篇

曠工的通告1

xxx小姐：

曠工的通告18篇

　　你好！

　　你于xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的.勞動合同于x年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告2

公司全體員工:

　　生產二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xx制衣辦公室

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告3

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，是xx車間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

曠工的通告4

　　各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發生員工XXX多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情 20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員XXX未到，未及時電話說明情況(電聯其手機關機)，下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當事人XXX5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢;20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員XXX未在，電話也處于關機狀態;20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人XXX無果，也未接到其的任何回復;20xx年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析針對駕駛員XXX本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。2 2、駕駛員XXX溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的.次要原因。

　　三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員XXX作出如下處罰決定：1、對駕駛員XXX處以500元罰款。2、暫停駕駛員XXX的相關工作，自行反省一周。3、具體何時恢復駕駛員XXX的工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。

　　年5月21日

曠工的通告5

xxx員工：

　　茲因你在xxxx(工作場所)工作期間于20xx年xx月xx日未按公司規定執行正確的`出勤，違法了xxx公司《員工手冊》xxx款xx條(或勞動合同xx款xx條)：xx。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分。

　　特此通知!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告6

　　生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

　　針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱

　　xx年xx月xx日

曠工的通告7

公司全體員工：

　　公司xx部員工xxx在xxxx年x月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

xx公司行政部

　　xxxx年xx月xx日

曠工的通告8

　　生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告9

　　生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

　　公司名稱：xxx

　　xx年xx月xx日

曠工的通告10

xx公司全體員工:

　　公司xxxx部員工xxxxxxx在xxxx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告11

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告12

　　xx制衣辦公室

　　20xx-xx-xx

曠工的通告13

xx公司全體員工:

　　公司xxxxx部員工xxxxxxxxx在xxxxx年xxx月累計曠工xxx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

　　特此通報

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

曠工的通告14

致全體員工：

　　切記!

　　xxxx有限公司

　　3.24

曠工的通告15

劉xx:

　　你于xx年3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的`行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.特此通知

　　xx金碧電子有限公司

　　xx月xx日

曠工的通告16

部門所屬各員工：

　　5月7日至5月17日期間本部發生員工多次違紀曠工違章事件，現將違章詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或違章詳情

　　20xx年5月7日上午八點，車隊組織駕駛員進行三交，點名發現駕駛員未到，未及時電話說明情況（電聯其手機關機），下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了；當事人x5月9日向車隊提出請假請求，請假日期為5月15日至17日，請假手續直至5月14日都沒有辦理完畢；20xx年5月14日下午清點人數發現駕駛員未在，電話也處于關機狀態；20xx年5月15日上午多次電話聯系當事人無果，也未接到其的任何回復；20xx年15日至17日三天都未來上班。

　　二、事故或違章原因分析

　　針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：

　　1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。

　　2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。

　　三、對責任人的處理關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：

　　1、對駕駛員x處以500元罰款。

　　2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。

　　3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。

　　四、防范措施對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：

　　1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。

　　2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。

　　3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的'良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。