人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

　　2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

　　5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

　　7.員工關系維護及及時有效的`處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責2

　　起草培訓管理制度，建立健全公司的培訓管理體系;

　　負責培訓需求調研工作，制定年度培訓計劃，并組織實施;

　　進行培訓課程與教材的開發與管理

　　實施公司企業文化建設，組織開展有關各項活動

　　公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展

　　負責韓國領導的各種證件的.辦理

　　負責人事的基礎業務和文件翻譯的業務

　　完成領導交辦的其它工作任務

人事專員工作職責3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的`組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員工作職責4

　　1、前臺工作：負責接聽、轉接公司電話，收發傳真等，來訪客人的.引導、接待，以及公司會議及客戶接待所需的訂餐事宜;

　　2、環境管理：負責辦公環境及安保消防工作，定期開展5S管理活動;

　　3、資產管理：建立固定資產日常維護和臺賬管理，定期開展資產盤點工作;

　　4、物資管理：負責公司辦公用品、禮品的采購及出入庫管理，辦公類供應商管理;

　　5、維護資質：配合維護和辦理營業執照、各項許可證;做好與政府、園區、協會等相關部門協調;

　　6、活動組織：定期組織員工生日會，節日問候，配合年會活動等;

　　7、人事工作：維護員工花名冊、勞動合同管理、協助培訓組織等;

　　8、協助團隊完成行政工作及部門內部工作。

人事專員工作職責5

　　1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見;

　　2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專員工作職責6

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的'綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓等。

人事專員工作職責7

　　1.執行并完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

　　2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員工作職責8

　　1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作；

　　2、協助建立公司各項規章制度，并監督執行；

　　3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

　　4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的`專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

　　5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；

　　6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

　　7、協助行政采購工作、供應商的管理；

　　8、年度體檢的管理工作。

人事專員工作職責9

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事專員任職要求

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

　　3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

　　7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

人事專員工作職責10

　　1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的'咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業務辦理流程反饋、勞動關系等問題;

　　3.負責客戶、員工投訴及突發事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

人事專員工作職責11

　　1、負責公司員工的'錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

　　4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

　　6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

　　7、完成上級交辦的其它任務。

人事專員工作職責12

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，透過多種渠道為公司尋求適宜的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的`關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員工作職責13

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改善意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的'簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

　　9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責14

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;

　　2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關系等相關工作;

　　3、制定公司的'年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關系等日常工作;

　　6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

　　7、為各部門提供后勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

　　8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員工作職責15

　　1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程；

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道；

　　3、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進；

　　4、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才；

　　5、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解；

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