人事工作職責18篇

人事工作職責1

　　1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；

　　3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

　　4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

　　5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的'貫徹執行；

　　6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；

　　7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；

人事工作職責2

　　(一)招聘機制建設及優化

　　1、建立優化招聘流程和制度

　　2、設計、選擇、評估各類招聘渠道

　　(二)招聘需求與計劃管理

　　1、優化公司各類崗位任職要求

　　2、組織實施部門人力需求規劃，匯總各個部門招聘需求計劃

　　3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃

人事工作職責3

　　1、根據編制及業務發展需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執行組織招聘、甄選、面試工作;

　　2、員工入職后開展企業文化培訓，組織協調崗位業務培訓，并協調組織月度、季度相關培訓活動;

　　3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續，建立管理員工檔案;

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據，對數據準確性負責，執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的.審批報銷;

　　8、經理安排的其他臨時工作。

人事工作職責4

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化；

人事工作職責5

　　1、協助行政部主管執行部門工作

　　2、策劃并主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

　　3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題并及時糾正

　　4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的`不足與更新方案

　　5、輔助招聘工作的開展

　　6、負責接待客人、領導，水果采購、會場布置等

　　7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責6

　　1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

　　4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實施員工活動。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領導交辦其他事項工作。

人事工作職責7

　　1.員工檔案管理、信息維護;

　　2.員工福利申請、采購、發放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領用管理工作，固定資產盤點;

　　4.內部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

人事工作職責8

　　1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。

　　5、協助開展公司企業文化活動的'策劃、組織實施；

人事工作職責9

　　1、人事計劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

　　(2)制定公司人事制度并進行管理;

　　(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發展

　　(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

　　(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

　　(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評估;

　　(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

　　(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

　　4、勞資關系與企業文化

　　(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

　　(2)負責處理一般勞動糾紛;

　　(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

　　(4)負責組織公司文體活動的`開展;

　　(5)負責組織公司年會等活動的開展。

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作職責10

　　1、根據部門發展需求，發布招聘崗位信息并收集簡歷；

　　2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；

　　3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；

　　4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。

人事工作職責11

　　1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;

　　2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;

　　3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;

　　4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規范培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓項目的規范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支持并進行監督;

　　5、負責工廠勞動合同的`管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;

　　6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通項目的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的審核;

　　7、負責工廠敬業度調查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作職責12

　　1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

　　2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

　　3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事工作職責13

　　1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的'活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人事工作職責14

　　1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;

　　2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;

　　3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;

　　4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;

　　5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;

人事工作職責15

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的信息反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監控作業。

　　5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的.修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

人事工作職責16

　　1、考勤管理

　　1) 考勤卡管理:監督并執行員工上下班考勤,行為規范。

　　2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

　　3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

　　差等離崗行為進行監督與安排。

　　2、衛生管理

　　1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

　　2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

　　3) 合理安排與分配衛生工作。

　　3、禮儀形象管理

　　1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。

　　2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

　　4、行為規范管理

　　1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

　　2) 隨時糾正員工的不良行為規范。

　　3) 隨時糾正員工的負面言論。

　　4) 對表現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄并上報公司。

　　5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄并上報公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報總經理審批。

　　2) 嚴格執行排班表的人員工作。

　　6、員工活動安排:定期安排員工活動

　　7、成本控制

　　1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

　　2)嚴格控制費用支出

　　3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

　　8、會議記錄

　　1) 對每次會議做好詳細記錄。

　　傳達會議精神,并讓每位員工熟知會議內容并簽字

　　備注:

　　1、 對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

　　2、 對請假(1天以內)、輪牌、補鐘、加班、有審批的權力。

　　3、 對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

　　4、 根據店內員工的.禮儀規范標準,對員工的禮儀規范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的權力。

　　5、 根據店內員工的服務行為規范管理,對員工工作過程中的服務行為,有監督、糾正、警告處罰的權力。

　　6、 根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。

人事工作職責17

　　1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。

　　2、 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的`管理、保管、合同的簽訂；

　　3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

　　4、定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；

人事工作職責18

　　1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

　　2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

　　3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

　　4、員工勞動關系維護與管理;

　　5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

　　6、企業文化建設;

　　7、人力、行政制度執行監督。

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