- 相關推薦
證券公司面試技巧和注意事項
想問大家一個問題,過幾天要去證券公司面試了,但作為一個剛進這個行業的新手,到證券這樣的公司面試時需要了解和注意!!下面是小編為大家整理的證券公司面試技巧和注意事項,歡迎閱讀!
第一:崗位職責,到底是純銷售崗還是銷售與維護崗,當然是后者更好;
第二:薪水組成,每個月發多少薪水,怎么發,提成是怎么算的,標準如何,這些都需要有個具體的條款,要不然每個月不明不白拿薪水,公司少給了你你也糊里糊涂;
第三:晉升標準和發展空間,你總不希望一直干著最基礎的工作吧;
第四:關于你個人的一些利益問題,比如商業保險、公積金、節假日、獎金;
第五:公司的管理模式和經營模式;
第六:今后如何開展工作,銷售渠道是公司提供還是自己尋找還是兩者結合。
差不多就這些了,一定要記住,關于自己利益的問題一定要問清楚,不要不好意思問,你什么都不問反而會讓面試官覺得你傻乎乎,出來工作賺錢最重要,如果對方給的條件太差就禮貌的告別,不用談下去了。
證券公司不用和他客氣,現在是券商求別人來工作而不是你求券商,不卑不亢是最重要的。
關于合同和轉正
合同沒什么,不過要認真看,遇到不平等條款或者霸王條款就要提出來,不要著急簽。
遇到違反勞動法內容的條款也必須要提出來,比如試用期超過三個月,工作時間過長等等,商業保險要按照當月工資的標準繳納,有些公司按照最低工資標準繳納保險,這是嚴格禁止的。
另外要看合同的類型,一種是正式勞動合同,格式是固定的,只要往里面填空就好了。
另外是派遣性質的勞務合同,如果是這種合同,表面你不算公司正式員工,可能需要達到一定條件才行,遇到這種合同的話要問清楚,很多證券公司給員工簽訂非正式合同然后又拿正式員工的標準去管理,這是欺負人。
拓展:競聘面試技巧和注意事項
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段:
第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段。社交性的話題結束后,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備,回答時要有針對性。
第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等,因此,提問的范圍也較廣,主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息,提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完后,會問類似“我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段,這時畢業生可提出一些自己想提問的問題,但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題,大部分單位都會回答你“不一定,要看畢業生的素質情況”,可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、基本注意事項
(1)要謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人,其中不乏專家、學者,求職者在回答一些比較有深度的問題時,切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)顯示潛能
面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。例如,應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況”漫不經心’地講出來,可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務,而且具有發展會計業務的潛力;報考秘書工作時可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。
(3)要揚長避短
每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長,避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題:“你曾經犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個粗心的毛病,有一次實習的時候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作,也從她那結構化面試技巧解析結構化面試技巧…結構化面試技巧…里學來了很多處理事情的好辦法,一直到現在,我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答,即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯誤只是以前出現,現在已經改正了。
(4)要機智應變
當求職者一人面對眾多考官時,心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷,隨機應變,能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導式,你就應該把目標集中投向主考官,認真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應把目光投向提問者,切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試,分配給每個求職者的時間很短,事先準備的材料可能用不上,這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時不能作答,回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時,可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題,等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。