面試時回答問題的技巧
面試時回答問題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
誠實(shí)有禮
?態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑。
?不太明白主試者的問題時，應(yīng)禮貌地請他重復(fù)。
?陳述自己的長處時，要誠實(shí)而不夸張，視乎申請職位的要求，充份表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干。
?不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主試者揭穿反而會弄巧反拙。
回答有條理
?可適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用術(shù)語，以表示你對該行業(yè)有興趣或有一定的認(rèn)識及經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)適可而止，否則給人拋書包的感覺。
?要加以闡述論點(diǎn)，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動及不可靠的感覺。最好將重點(diǎn)逐一陳述清楚，多引用實(shí)質(zhì)例證支持。
語調(diào)
◎ 語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心。
◎ 盡量避免中、英文夾雜。
◎ 盡量少用助語詞，例如「啦」、「」、「呢」...等，避免給主試者一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺。
講錯說話要補(bǔ)救
○ 面試是一個令人緊張的場合，所以講錯話是在所難免的。
○ 如講錯的說話會影響主試者的評分，你便要即時作出更正，重申你認(rèn)為正確的答案。例如：「不好意思，我剛才所講的意思應(yīng)該是...」。
○ 在講錯話之后，亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其他問題。
其他
※ 不要打斷主試者的說話，這是非常無禮的行為。
※ 主試者可能會問你一些與申請職位完全無關(guān)的問題，目的在進(jìn)一步了解你的思考能力及見識，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給雇主一個太計較的印象。
※ 切忌因主試者不贊同你的
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