嵌入式工程師面試寶典

　　嵌入式硬件程師指從事各類電子設(shè)備和信息系統(tǒng)研究、教學(xué)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、科技開發(fā)、生產(chǎn)和管理等工作的高級(jí)工程技術(shù)人才。嵌入式工程師一般分為硬件工程師和軟件工程師。嵌入式硬件工程師熟諳電路知識(shí)，熟悉電子元件，主要負(fù)責(zé)運(yùn)用各種電子測(cè)量和生產(chǎn)工具，進(jìn)行電子產(chǎn)品的裝配、測(cè)試、維修等，是技術(shù)與手動(dòng)操作的結(jié)合。那么嵌入式硬件工程師到底值不值錢，請(qǐng)看以下我們?yōu)榇蠹規(guī)�來的嵌入式硬件工程師面試面試指�?

　　嵌入式硬件工程師面試指南一：

　　在整個(gè)應(yīng)聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)，事關(guān)成敗。同時(shí)，面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時(shí)機(jī)，面試發(fā)揮出色，可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個(gè)環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的一環(huán)。有人說，面試就像是一場(chǎng)游戲，面試者總希望能夠了解到應(yīng)聘者更多的信息，而被試者一方面要展示自己的優(yōu)勢(shì)，另一方面又要盡量掩飾自己的弱點(diǎn)。我想，面試其實(shí)不是游戲，而是一個(gè)深入交流的過程，考官們是將你作為一個(gè)即將進(jìn)入公司的人才來進(jìn)行考察的，當(dāng)然想更多地了解你，但這種了解并不是所謂的無理刁難，而是真誠的溝通與交流。作為應(yīng)試者，在這一過程中我們要做好充分的準(zhǔn)備，把自己最美好的一面展示給對(duì)方，也不要忘記，與考官坦誠相對(duì)。一味地掩飾與猶豫，只會(huì)給自己“減分”，讓原本可以順利的就業(yè)之路變得不那么順利了。

　　嵌入式硬件工程師面試指南二：

　　在寶貴的面試機(jī)會(huì)中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會(huì)要求你正面回答這些問題。這個(gè)時(shí)候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。

　　在回答薪金問題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：

　　嵌入式硬件工程師面試時(shí)如何談薪水-策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?

　　留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

　　嵌入式硬件工程師面試時(shí)如何談薪水-策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　想要在嵌入式硬件工程師面試中成為佼佼者,唯有做好萬全的準(zhǔn)備,才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對(duì)自己有自信心。自信從哪兒來呢?當(dāng)然是對(duì)自己的求職崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。可說說面試是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職,全靠這臨門一腳。

　　職業(yè)培訓(xùn)，說到底是就業(yè)教育，如何使我們的職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)課程能直接有效地提高學(xué)員的就業(yè)能力，增加學(xué)員的面試成功概率，CPD課程在實(shí)施中遇到了瓶頸.

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