五險一金
五險一金1
五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、 生育保險和住房公積金。
具體的社保構成比例為:
養老保險:單位每個月為你繳納21%,個人繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,個人繳納8%。
即單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，個人每月繳納的.社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊。
五險一金2
一、養老保險方面：單位繳費比例為18%，個人8%。
二、醫療保險方面：醫療保險用人單位和職工個人繳費基數為職工上月工資額，目前單位繳費費率為6%，個人繳費費率為2%。
三、工傷保險方面：保險基準費率為一類至八類共八個檔次，標準分別為該行業用人單位職工工資額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%;個人不繳費。
四、失業保險方面：單位交納1%，個人交納0.5%。
五、生育保險方面：個人不繳費，機關、財政核撥或核補的事業單位(含正式編制人員、聘用合同工和臨時用工)按其上月工資總額的0.35%繳費，其他單位按其上月工資總額的0.5%繳費。
六、住房公積金方面：
1、單位及其職工住房公積金繳存比例為各5%～12%。單位可自行選擇。
2、月繳存基數、繳存比例、月繳存額的計算方法
(1)月繳存基數
月繳存基數根據職工本人的上年度月平均工資收入確定。
計算公式：職工上年度月平均工資=職工本人的上年度年工資總額÷12個月(不滿12個月的，按實際發放的工資月份計)
職工上一年度工資總額：指職工在上年7月1日至本年6月30日期間的`工資總額。工資總額按國家統計局規定的六個組成部分即：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
(2)月繳存額包括單位繳存和個人繳存兩部分，在計算單位月繳存額和個人月繳存額時，其金額各四舍五入保留至元。
計算公式：月繳存額=(月繳存基數×單位繳存比例)+(月繳存基數×個人繳存比例)
3、20xx-2017年度住房公積金匯繳基數：
(1)中央駐莆單位及職工住房公積金最高月繳存基數為21825元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于5238元;
(2)省屬及以下單位的單位及職工住房公積金最高月繳存基數為13095元，最高繳存比例為12%及月繳存額不高于3142元;
(3)單位及職工的最低繳存比例不低于5%及最低繳存基數不低于1350，月繳存額不低于136元(仙游縣單位及職工的最低繳存比例不低于5%，最低繳存基數不低于1230元及最低月繳存額不低于124元)。
五險一金3
一、五險一金是哪些?
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五 險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金的繳納比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶 )，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍 來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的`10%。 (統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中 需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有 利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企 業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取， 是由設保登記部門來發放，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時 又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。 如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
五險一金4
根據《云南省人力資源和社會保障廳關于城鎮個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險費繳費基數的通知》(云人社發[20xx]332號)以及云南省人力資源和社會保障廳公布的20xx年度云南省在崗職工月平均工資3984元(云人社發[20xx]109號文)，20xx年度靈活就業人員的繳費基數以20xx年度云南省在崗職工平均工資3984元/月的40%，60%，100%計算，即月繳費基數為：1594元、2390元、3984元。
參保人員可在以下三檔中任選一檔繳納：
1. 按云南省在崗職工平均工資的'40%計算：
1594.00元/月×20%×12個月=3825.60元(即318.80元/月)
2. 按云南省在崗職工平均工資的60%計算：
2390.00元/月×20%×12個月=5736.00元(即478.00元/月)
3. 按云南省在崗職工平均工資的100%計算：
3984.00元/月×20%×12個月=9561.60元(即796.80元/月)
繳費時間：每月1日至20日繳費(12月除外)，截止時間為20xx年12月10日。
繳費地點：麗江市地方稅務直屬分局(香格里大道東面南段原大港酒店旁)。并請持銀行卡進行刷卡繳費，辦理相關業務。
五險一金5
經常聽到上班族說起五險一金，但是現實中又有多少人是真正知道這五險一金指什么呢？這些都是針對企業員工保險制度，同時也是法律規定企業必須為員工購買保險。下面，我們就來具體解一下相關內容吧。
“五險”講是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔。個人不需要繳納。這里要注意是“五險”是法定，而“一金”不是法定。
“五險一金”繳費比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分行業范圍來確定它工傷費率;
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口沒有這個，所以非工作所在地戶口最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;
(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;
(3)政府負擔養老保險基金管理費用。
這種社會統籌和個人帳戶相結合半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度轉變。)
四險一金繳納額度每個地區規定都不同，基數是以工資總額為基數。有企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定。具體比例要向當地勞動部門去咨詢。
關于養老保險、失業保險和醫療保險支取，是在法定允許情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定年齡才可以，失業保險金領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地街道辦事處辦理失業證明，同時又辦求職證，就是指你失業以后還必須有求職意愿，這樣條件才可以領取。
如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受。
五險一金6
【大連市五險一金繳納比例】
只需要根據實際情況計算五險一金繳費基數和五險一金繳納比例，就可以計算出當月個人與單位需要繳納的五險一金的總數額。
1、五險一金繳納比例
養老保險繳納比例：單位18%，個人8%
醫療保險繳納比例：單位8%，個人2%
工傷保險繳納比例：單位0.35%，個人不繳費
生育保險繳納比例：單位0.2%，個人不繳費
失業保險繳納比例：單位1%，個人1%
公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個人各15%;最低繳存比例為單位、個人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開發區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。
2、五險一金繳費基數
從大連住房公積金管理中心發布的通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。
據了解，最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的`工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開始建立最低工資標準制度，從1995年至20xx年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到20xx年的1300元。
中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時最低工資標準由10元調整為12元。
另外，根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關政策規定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬于公司申報社會保險繳費基數范圍。
五險一金7
內蒙古五險一金查詢方法,內蒙古五險一金繳費比例是多少,內蒙古職工五險繳納基數,內蒙古四金,三金,四險,詳細介紹個人五險一金相關知識法規。
內蒙古五險一金每月繳納多少？我的五險已經停了五個月了，現在需要補交，請問我需要補交哪些項目？補交多少啊？
不知道你是哪個市區的！包頭市這邊可以如果以前是單位的，停了以后自動轉為個人繳費方式的，繳納項目為：養老，醫療和生育險！去醫保中心他們幫你查詢，你可以拿上身份證去查查該交多少，一年的費用大約是六千多！
1、五險比例是固定的，8%，強制交，不過基數是企業定的，一般有兩種一種是以當地的最低工資標準，一般民企會這么干還有一種基數就是你上一年度的實際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費基數和五險一樣。
個人辦理五險一金的手續流程
自己是個自由職業者，想辦理五險一金，不知道帶什么手續，都哪里辦理，具體的流程是怎樣的，本人今年28歲。
補充說明：
如果有單位，但單位不給入，那如何才能辦理？可以以單位的名義辦理嗎？
企業可納入稅前加計扣除的研發費用范圍進一步擴大。
日前，財政部、國家稅務總局聯合發布《關于研究開發費用稅前加計扣除有關政策問題的通知》。根據此通知，企業從事研發活動發生的費用支出中，可納入稅前加計扣除的研發費用范圍進一步擴大，這使企業在進一步享受稅收優惠“春日暖陽”的同時，也為促進企業科技進步、提高產品競爭力甚至企業核心競爭力提供了更大的動力。
試點政策在全國范圍內的推廣
在上述通知中，可稅前加計扣除的研發費用增加了五項：研發人員的“五險一金”；專門用于研發活動的儀器、設備的運行維護、調整、檢驗、維修等費用；不構成固定資產的樣品、樣機及一般測試手段購置費；新藥研制的臨床試驗費；研發成果的鑒定費用。
而實際上，對于這幾項費用納入研發費用加計扣除，早在今年3月份，財政部和國家稅務總局就出臺了試點政策，即《財政部國家稅務總局關于中關村東湖張江國家自主創新示范區和合蕪蚌自主創新綜合試驗區有關研究開發費用加計扣除試點政策的通知》。上述通知說明，試點政策的部分內容將在全國范圍內推廣和應用。
所謂“范圍進一步擴大”，是與之前的政策進行對比。
在國家稅務總局20xx年出臺的《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》中，允許稅前加計扣除的費用包括在職直接從事研發活動人員的`工資、薪金、獎金、津貼和補貼。而此通知進一步允許在職直接從事研發活動人員的“五險一金”也可以納入加計扣除范圍。
武漢航天遠景科技有限公司財務總監趙團結分析認為，這次研發人員“五險一金”等費用加計扣除范圍的擴大，理論上并沒有直接降低企業人力成本。但是，因研發費用加計扣除所帶來的稅收優惠，可能會引發企業進一步促進和規范研發人員“五險一金”標準的提高及其繳納。
“新政客觀上會促進企業將研發成果轉化為市場化產品的進程，為企業的發展持續提供新技術和新產品。企業的成本控制是個系統工程，應當持續不斷地進行，不應簡單因為國家出臺某項新政策而就有選擇性地去改善。”趙團結說。
另外，與國家稅務總局20xx年出臺的管理辦法相比，此次通知具有重要的積極意義和影響。新政策將直接降低受益企業的所得稅負擔，使企業可以持續地加大研發投入，從而加快其研發的產業化速度，最終促進其經濟效益和社會效益的提升。
離高新技術企業財務指標要求更近
從宏觀環境來講，受經濟結構不合理以及全球金融危機的沖擊，我國經濟也呈現增長放緩、經濟調整的態勢。為此，我國必須要加大科技投入，進行經濟轉型，尋找新的經濟增長點。
企業研發費用稅前加計扣除范圍的進一步擴大，意味著我國鼓勵和支持企業研發的稅收優惠力度在不斷加大。
“企業越享受較多的研發稅收優惠，越有動力加大研發力度，進行技術創新，這體現了稅收政策對產業轉型升級的引導作用，對于我國經濟的長遠發展具有重要意義。”浙江財經大學會計學院副教授鄧川認為。
而從微觀企業的角度來看，趙團結認為，可納入稅前加計扣除的研發費用范圍進一步擴大，至少可以為企業帶來三方面的好處。除了稅負降低和資金節約外，根據《高新技術企業認定管理辦法》和《高新技術企業認定管理工作指引》等文件，企業在參與評審高新技術企業時，可以為自己增加加分項。同時，優惠政策還為促進企業科技進步、提高產品競爭力甚至企業核心競爭力提供更多動力。
另外，評審認定為高新技術企業后，企業還會享受后續連鎖性的優惠。
“隨著研究開發費用范圍的擴大，經認可的企業研發費用金額可能會增加，這將有助于讓一些企業達到相關企業資質的財務指標要求，如高新技術企業的認定標準，從而使企業獲得更低的所得稅率，進一步降低稅負。”鄧川說。
對于企業的財務報表的變化，據鄧川分析，一方面，“所得稅費用”和“應交稅費―――應交所得稅”項目降低，稅后利潤提高，相關的獲利能力指標也將有所上升。另一方面，不排除有些企業為了獲得稅收優惠，在歸集支出費用時混淆研發活動支出和非研發活動支出，比如將非研發活動的相關支出歸集為研發活動支出。
五險繳納基數
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五險一金8
社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。
太原五險一金繳費基數
一、太原社會保險繳費基數
金投保險網小編介紹，社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。每年的社會保險繳費基數，結合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對參保人員而言，實際工資發得多，繳費基數卻比實際工資低，將直接導致養老、醫保等社保權益受損。
參保單位繳費基數以上年度全部職工工資總額為基數，即：實際支付給職工的全部勞動報酬。當單位工資總額小于全部職工個人申報繳費基數之和時，以全部職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數，并按月隨人員增減相應調整。
職工個人繳納社會保險費的基數為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低于全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費工資基數;高于全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費工資基數。新參加工作人員當年繳費工資以本人第一個月的工資收入為基數。
全市社會保險繳費基數開始申報，單位職工個人月繳費工資基數最少2320元，最多11602元。
二、度太原住房公積金繳存基數
1、自7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定后，在本繳存年度內不得變更。
2、1月1日以后新參加工作的職工，應當以該職工參加工作第二個月的當月工資為繳存基數;1月1日以后新調入的職工，以調入后發放的當月工資為繳存基數;上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。
3、本年度的繳存基數實行上下限控制，一是不得低于《山西省人民政府辦公廳關于調整我省最低工資標準的通知》(晉政辦發[20xx]24號)中規定的最低工資標準：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市1450元;清徐縣1350元;陽曲縣1250元;婁煩縣1150元。二是黨政機關、事業單位繳存基數不得超過太原市統計部門公布的度職工月平均工資的.3倍;其他單位繳存基數原則上不得超過太原市統計部門公布的度職工月平均工資的3倍，同時實行最高繳存基數限制;太原市統計部門公布的度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。
4、繳存基數超過12759元的，超過部分應當按照《財政部、國家稅務總局關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》(財稅[20xx]10號)的規定納稅。
5、職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資=職工本人年工資總額÷實際發放工資月數;工資總額按照國家統計局《關于工資總額組成的規定》(統制字[1990]1號)計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
五險一金9
“五險一金”包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。
“五險一金”如何用
大部分人只是每個月從工資單上看到交了多少錢在社保和公積金上，但具體有什么用，怎么用還是一頭霧水。
住房公積金：除了買房，將來還可支付物業費
對于很多人來說，住房公積金是最快讓自己受益的保障，而且每個月單位和個人交的住房公積金都歸個人所有，將來買房子時就能用到。上海也曾經出臺過提取公積金支付房租的政策，但因會犧牲貸款額度、難以提供房租發票等問題應者寥寥。日前上海市公積金中心的一份報告中還提到，今年將擴大公積金提取使用政策，允許提取公積金支付物業費，不過目前尚無具體實施手段。在公積金裝修貸款被叫停后，住房公積金基本買房才能用，否則要等到退休時才能一次性取出。
專家支招購房者，首先，盡可能使用公積金貸款，少用或不用商業貸款；其次，支取公積金進行部分還貸，減少還貸本金基數；最后，辦理公積金按月劃轉，減小每月現金還款金額。
養老保險：未繳滿15年的可一次性補足
退休后領取的養老金由兩部分構成，一是當時社會平均工資的一定比例，二是個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金。
養老保險由公司繳納的部分，會直接劃入統籌基金，和個人賬戶沒有關系，這種模式下的養老保險可以起到減少貧富差距的作用。
值得注意的是，《社會保險法》實施后放寬了基本養老保險待遇的領取條件。過去一直要求參加基本養老保險的個人，在達到法定退休年齡時必須累計繳費滿15年，方可按月領取基本養老金。
否則，只能一次性領取其個人賬戶累積的資金。
現在《社會保險法》規定，繳費不足15年的人員可以一次性繳費至15年，按月領取基本養老金。
醫療保險：整容、減肥醫保不埋單
醫療保險上，公司繳存的12％也會直接劃入統籌基金，和個人賬戶沒有關系。而且，不是所有的醫療行為都能獲得保險，比如：整容、減肥、增高、近視眼矯正、在境外發生的醫療費用等。
此外，應當由第三人負擔的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍，例如出了交通事故或被歹徒傷害。但如果第三人不支付或者無法確定第三人時，由基本醫療保險基金先行支付后，向第三人追償。
醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。
失業保險：申領失業金，街道還會推薦就業
每個上班族都在交失業保險，但這一保險與大多數白領并無太大關系，被一些人力資源人士稱為“捐助式保險”
領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件：所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年；非自己主動辭職。除此，需要辦理的手續是：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。
據介紹，只要領取過失業保險，個人勞動手冊上都將留下記錄，街道還會推薦工作崗位，并且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領們的工作性質不同，多數人不愿為了每月區區幾百元的失業金自找麻煩并留下尷尬記錄，即使滿足條件也會主動放棄。并且，只有本地戶籍者可以享受這一福利。
工傷保險：48小時大限為人詬病
如果在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，最好在三個工作日內申請工傷認定并提供下列材料。
不過，工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，并在48小時內死亡的，會被認定為工傷，如果是發病后超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。另外，一些常見職業病能否納入工傷被認定為工傷，也是近年來一直還在討論的'話題。
生育保險：津貼標準按單位平均工資
生育保險是少有的“女性專享”政策，全部由單位繳納并納入統籌。可以報銷與生育有關費用，報銷范圍包括：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。
《社會保險法》將從業生育婦女的月生育生活津貼標準，從原來的本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，調整為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。一般來說，生育婦女相對比較年輕，進單位的時間不會太長，以所在用人單位平均工資作為計發基數將使大部分生育婦女受益。
個人和企業是怎么分擔保費的
1、養老保險：單位承擔20%（17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶）,個人承擔8% (全部劃入個人帳戶)；;
2、醫療保險：各地不同（例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2%+2）
3、失業保險：各地不同（例如北京：單位承擔1.5%,個人0.5%;重慶：單位承擔2%,個人1%）
4、工傷保險：由單位承擔,比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%；采掘冶煉2%。
5、生育保險：由單位承擔,（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）
五險一金10
五險一金指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
相關內容:
如何為員工辦理五險一金
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的'操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
五險一金11
教師五險一金包括養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和公積金，其中前面的五種保險項目簡稱“五險”，公積金簡稱“一金”。
“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
“一金”方面，單位和個人的承擔比例一般在5%—12%之間，單位和個人公積金繳納比例保持一致的。
具體的教師五險一金繳費標準，可以向當地的住房公積金管理中心或社保局咨詢！
繳納比例如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金：單位和個人都是工資的12%。
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的.。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。
如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。
五險一金12
問：企業員工繳納“五險一金”的繳費基數能否低于其實際工資？如某員工月工資為8000元，北京市20xx年的月平均工資水平為4201元，企業為該員工繳納“五險一金”時，能否按月平均工資的60％即2521元（4201×60％）作為繳費基數？
答：參照《北京市基本養老保險規定》第十二條規定，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8％的`比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。
繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300％的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
根據上述規定，“五險一金”的繳費基數通常應以職工本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，只有繳費工資基數低于本市上一年度職工月平均工資60％的，才能以本市上一年度職工月平均工資的60％作為繳費工資基數。問題所述情形，不適用這種情況。
五險一金13
養老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8%
醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%
失業保險：單位繳納比例1。5%，個人繳納比例0。5%
工傷保險：單位繳納比例0。5%，個人不用繳費
生育保險：單位繳納比例0。85%，個人不用繳費用
住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%—20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。
跨省養老保險關系轉入廣州流程
轉入條件
1。男性不滿50周歲、女性不滿40周歲并在廣州市就業參保的；
2。返回戶籍所在地就業參保的；
3。經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的；
4。達到待遇領取條件時，基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年，按規定將基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的`原參保地，或因沒有滿10年參保地轉移至戶籍所在地的。
辦理地點
廣州現參保所屬區的社保經辦機構
所需材料
身份證原件及復印件；男性年滿50周歲、女性年滿40周歲還需攜帶戶口本原件及復印件（戶口本復印件包括戶主頁及本人頁）；
《基本養老保險參保繳費憑證》原件；
用人單位代辦的還需提供單位社保登記證原件及復印件，單位代辦人身份證原件及復印件。
1、在轉出地停保并打印參保憑證
2、在廣州市繼續參保次月后，持相關資料到廣州市社保經辦機構申請轉入
3、資料齊全符合轉入條
4、廣州市社保經辦機構寄出聯系函至轉出地
5、轉出地辦理轉出業務并轉出基金
6、廣州市社保經辦機構收到轉移信息表且基金到賬
7、在廣州市社保系統確認轉入的養老保險關系
社保已聯網的17個單位、地區：
1、省直、2、廣州、3、梅州、4、潮州、5、陽江、6、云浮、7、肇慶、8、河源、9、韶關
10、茂名、11、惠州、12、汕頭、13、江門、14、清遠、15、中山、16、揭陽、17、汕尾
五險一金14
根據天津市人社局【xxxx】93號文件公布的xxxx年社會保險繳費基數標準。城鎮職工最高和最低分別為21045元和4209元。根據繳費比例養老27%，醫療13%，失業1.5%，生育0.5%，工傷0.54%，五險合計占繳費基數42.54%。
單位繳費
養老保險
基本養老保險歷年繳費基數及比例：其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。
繳費基數：下限4209、上限21045
繳費比例：企業19%個人8%
劃入個人賬戶比例：8%
困難企業暫緩繳養老保險費，免收滯納金
醫療保險
基本醫療保險xxxx年繳費比例為13%，其中：單位繳費比例11%，個人繳費比例2%;
困難企業繳費比例為8%。
同時每年年初還應繳納大額醫療費救助金。
失業保險
失業保險自xxxx年6月起，繳費比例調整為1.5%，
其中：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。
農民工和城鎮職工繳費比例一致。
生育保險
生育保險自xxxx年6月啟動，繳費比例0.5%。
工傷保險
工傷保險自xxxx年6月啟動，按照行業基準費率或浮動費率繳納，天津工傷保險基準費率為0.2%至1.9%,其中單位繳費比例為0.54%
特別提示
補繳社會保險費時需補繳滯納金、保值金或利息。
公積金
xxxx年5月1日起天津住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調整為11%，企業公積金繳費比例為最高為11%，個人繳費比例最高為11%，詳情點擊：xxxx天津公積金繳存比例調整為11% 7月1日起實施
個人繳費
養老保險
養老保險繳費基數及比例：
繳費時間繳費基數繳費比例劃入個人帳戶比例
繳費基數：下限2630、上限5714
繳費比例：20%
劃入個人賬戶：8%
醫療保險
個人繳納基本醫療保險比例為8%，繳費基數xxxx年度為2912元。
一次性繳納大額醫療費救助金：
xxxx年度為260元
繳納社會保險費基數標準
(一)用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的`最低和最高標準分別為2530元和12780元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工，繳納養老、醫療和工傷保險繳費基數的最低標準為1704元。
(二)城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5714元。按照5714元繳費確有困難的，可在5714元與2630元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2630元。
(三)靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2630元。
(四)托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2530元。
(五)正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2530元。
(六)民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4260元。
(七)城鎮企業職工與個人繳費人員補繳xxxx年6月30日前養老保險時，以xxxx年本市繳納社會保險費所用職工月平均工資4260元為標準計算保值系數。
五險一金15
21日閉幕的中央經濟工作會議指出了明年的五大任務：去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。這是降低企業成本“組合拳”的重要一招。
這意味著，企業社保費率有可能在今年下降2%的基礎上繼續下調。同時，根據“十三五”規劃建議，生育保險將與基本醫療保險合并，中國社保體系也將從“五險一金”變為“四險一金”。
從五大社會保險基金運行的情況來看，今年中央已經下調了失業、工傷和生育保險的費率，養老保險和醫療保險應該成為明年費率下調的重點，但一些省份醫療保險基金出現了當期收支不平衡，下調費率的空間非常小。現在若要真正緩解企業的負擔，下調養老保險費率或許是唯一的選擇。
中國社保體系主要由“五險一金”組成。其中，養老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%)、醫療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%)、失業保險費率2%(單位、個人比例各省自定)，工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳，工傷保險平均費率為0.75%，生育保險的平均費率為不超過0.5%。
如此算來，在全國絕大部分地區，“五險”的總費率已達到企業工資總額的39.25%。其中，企業負擔為28.25%，個人負擔為11%，企業社保負擔非常沉重。
20xx年內失業保險、工傷保險和生育保險的費率先后降低，但一共不到2個百分點的降幅，對近40%的五項社會保險費率來說不過是“毛毛雨”。當前企業最迫切的呼聲是盡快降低養老金費率。
中國經濟改革研究基金會國民經濟研究所副所長王小魯表示，用國有資產來補充社保基金是一個很好的方案。但如果只是用國有資產把養老金賬戶補充起來，保證未來沒有支付風險是不夠的，要切實降低企業的社保費率。
他說，現在企業面臨很艱難的局面，還要承擔這么重的社保繳費負擔，如何讓企業過這個坎也是非常重要的問題，否則企業垮了、就業就垮了。
“社保費率降低一個點兩個點都不解決問題，我認為要給企業降低十個點，企業才能喘口氣。”王小魯說。
中央經濟工作會議還提出精簡歸并“五險一金”。“十三五”規劃的'建議提出將生育保險和基本醫療保險合并實施。這表明我國將告別“五險一金”，走向“四險一金”時代。
清華大學就業與社會保障研究中心副主任劉廣君在接受本報記者采訪時表示，這兩個險種的合并并不直接帶來費率的降低，但確實降低了制度運行的成本，而且和醫療保險合并之后，生育中并發的一些疾病的報銷也更為便利，參保者的待遇會有更多的保障。
除了降低社保費，會議提出的“組合拳”還包括：降低制度性交易成本，轉變政府職能、簡政放權，進一步清理規范中介服務;降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負環境，研究降低制造業增值稅稅率；
降低企業財務成本，金融部門要創造利率正常化的政策環境，為實體經濟讓利；降低電力價格，推進電價市場化改革，完善煤電價格聯動機制;降低物流成本，推進流通體制改革。
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