試用期合同（集錦15篇）

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的用途越來越廣泛，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的試用期合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

試用期合同1

　　試用期的時間：

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　知識延伸：濫用試用期、試用期過長

　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定

　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的.因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

　　我國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　不難看出，最長的勞動合同試用期是六個月。實踐中，很多用人單位其實都不是按照法律規(guī)定來操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢網(wǎng)站的在線律師。

試用期合同2

　　淺析我國勞動合同試用期制度

　　一、勞動合同試用期的概念及特征

　　1.勞動合同試用期的概念

　　我國勞動合同法中沒有對勞動合同試用期下一個確切的定義，從不同的角度出發(fā)，學(xué)者們對勞動合同試用期做出不同的定義。第一種是立足于對用人單位法益的維護(hù)，認(rèn)為試用是一種評價性約定。第二種是站在用人單位的角度，考察勞動者是否具有職務(wù)的適合性，從而決定是否與勞動者簽訂或者締結(jié)正式的勞動合同，這種試用期具有暫時性或者試驗性的特點。第三種是從對用人單位與勞動者雙方的權(quán)利保護(hù)，對勞動合同試用期進(jìn)行概括。綜合這三種角度，勞動合同試用期應(yīng)當(dāng)是用人單位和勞動者雙方在意思自治的基礎(chǔ)上，基于對建立契約關(guān)系是否滿足自身預(yù)期目的而約定的，旨在互相了解的考察期間。

　　2.勞動合同試用期的特點

　　試用期具有從屬性。是指試用期對勞動合同期間具有從屬性，我國《勞動合同法》第十九條明確指出，試用期是勞動合同期限一部分，不能脫離勞動合同期限而單獨存在，即沒有無勞動合同期限的試用期。

　　試用期具有合意性。勞動合同屬于一種合同，雖然勞動合同自身具有一定的行政性質(zhì)，但仍應(yīng)具有合同的合意性。因此，勞動合同必須建立在用人單位與勞動者雙方意思一致的基礎(chǔ)之上。在不違反法律規(guī)定的前提下，對于是否規(guī)定試用期、規(guī)定多長的試用期、試用期的工作條件、待遇等問題，均可由用人單位和勞動者協(xié)商解決。

　　勞動者在試用期內(nèi)權(quán)利的完整性。試用期內(nèi)的勞動者應(yīng)當(dāng)享有用人單位正式員工的勞動期間所擁有的一切勞動權(quán)利。盡管在細(xì)節(jié)上，具體的某項權(quán)利可能有一定的約束，但應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。具體來說勞動者在試用期內(nèi)主要享有知情權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)以及社會保障權(quán)等。

　　二、我國勞動合同試用期制度存在問題

　　1.試用期的期限確定標(biāo)準(zhǔn)不合理

　　我國勞動合同法規(guī)定了最長的試用期為六個月。之所以這樣規(guī)定，是考慮到避免用人單位以通過長時間的試用期考察勞動者的適應(yīng)能力為借口，進(jìn)而損害勞動者的利益。某些單位故意規(guī)避法律，為了節(jié)省開支，惡意延長試用期的期限，侵害勞動者的合法權(quán)益。但是，不是所有工作都要設(shè)定六個月的考察期限，勞動合同法設(shè)定試用期制度的目的是對用人單位和勞動者兩方主體的考察，全部各類的工作的適用期都設(shè)定為六個月，會容易產(chǎn)生用人單位對勞動者權(quán)益的.侵害。

　　2.缺少試用期除外的規(guī)定

　　認(rèn)真分析我國勞動法及相關(guān)的法律規(guī)定，可以總結(jié)出：我國試用期規(guī)定適用于初次就業(yè)和再次上崗的所有勞動者，并未考量具體的工作性質(zhì)以及不同人員等因素，即欠缺試用期除外規(guī)定。我國立法沒有考慮到不同群體及不同工作性質(zhì)對試用期的需求，以及對特殊群體的傾斜性保護(hù)問題。

　　三、完善我國勞動合同試用期制度的立法建議

　　1.合理確定試用期的期限

　　我國勞動合同法規(guī)定試用期的上限為6個月，并且根據(jù)不同的合同期限、種類進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)定。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體職業(yè)、崗位的特點，結(jié)合勞動合同的期限來確定試用期的上限。用人單位的工作崗位根據(jù)對技術(shù)的要求與否分為非技術(shù)性、一般技術(shù)性及專業(yè)技術(shù)性。對非技術(shù)性工作崗位，可以規(guī)定上限為1個月的試用期；對一般技術(shù)性工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為2個月；對于專業(yè)技術(shù)工作崗位可以規(guī)定試用期的上限為3個月。還要對上述三類崗位的具體范圍進(jìn)行明確規(guī)定。不然，再好的法律，也不能得到有效地實施。同時，試用期的上限可以縮短為三個月。還可以規(guī)定，在特殊情形下，經(jīng)相關(guān)行政機關(guān)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長并不得超過六個月。一般情形下三個月的時間足以使用人單位和勞動者判斷出工作情況是否符合自身的預(yù)期，過長的使用期限則更可能造成勞動者和用人單位合法權(quán)益的損害。

　　2.限制試用期的適用范圍

　　我國勞動合同法，明確規(guī)定了限制試用期的適用范圍。一是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，二是不滿三個月的勞動合同，用人單位與勞動者不得約定試用期，三是在非全日制用工的情況下，用人單位與勞動者也不得約定試用期。上述規(guī)定是合理的，但是僅對試用期的適用除外范圍進(jìn)行如上的規(guī)定顯得過于簡單，沒有包括不適用試用期的其他情形。然而國外的勞動法律法規(guī)中，已經(jīng)將諸如未滿十八周歲的勞動者、移民安置的勞動者、退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍人、殘疾人、哺乳期婦女等特定群體納入使用除外的范圍。借鑒國外的經(jīng)驗，我國也應(yīng)當(dāng)考慮對于以上特殊群體排除適用勞動合同試用期的規(guī)定。用人單位根據(jù)本單位的實際情況招募勞動者，而且在勞動者不能勝任工作崗位的情形下可以拒絕同該勞動者簽訂勞動合同。但是，一旦用人單位與屬于上述特殊群體的勞動者簽訂了勞動合同，便不應(yīng)當(dāng)約定試用期。用人單位給予特定群體勞動者一定的工作機會，但是試用期的約定在本質(zhì)上仍然是對特定群體能力的否定。因此，我國立法者應(yīng)當(dāng)考慮增加特定群體對試用期的適用除外的規(guī)定。同時，可以借鑒其他發(fā)達(dá)國家的規(guī)定，對處于試用期的功動者的數(shù)量進(jìn)行限制，如不超過工人總數(shù)的5%等。這樣使用人單位中處于試用期的人員數(shù)量固定在一定比例的范圍之內(nèi)，有利于總體上對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。

　　勞動合同試用期制度是勞動合同法中一項很重要的制度，具有協(xié)調(diào)用人單位與勞動者之間關(guān)系的功能。本文僅僅對勞動合同試用期制度進(jìn)行簡單的分析，同時該項制度的完善仍存在很多應(yīng)當(dāng)注意的地方。希望本文的寫作能夠起到拋磚引玉的作用，引起更多讀者的研究興趣，不斷完善我國的勞動合同試用期制度。

試用期合同3

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方于_________年月_________日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續(xù)支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資，共_________元,于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，共計_________元，于_________年_________月_________日一次性打到乙方的'工資卡里。

　　四、乙方應(yīng)于_________年月_________日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_________年_________月_________日一次性付給乙方保密費_________元。

　　甲方：_________（蓋章）乙方：_________（蓋章）

　　法定代表人簽字：_________

　　簽約日期：_________

　　簽約地點：_________

試用期合同4

　　依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護(hù)勞動者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。

　　目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的`不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。

　　只簽訂試用期合同是違法《勞動合同法》規(guī)定的，同時簽訂的試用期合同也是不具有法律效力的。

試用期合同5

　　甲方：

　　簽定日期：

　　乙方：

　　編號：

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：自年月日至年月日，有效期為個月。

　　二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1、 甲方的權(quán)利。有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

　　2、甲方的'義務(wù)。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金;對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

　　1、 乙方的權(quán)利。享有當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

　　2、 乙方的義務(wù)。遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù); 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù); 維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　簽字：

　　日期：日期：

試用期合同6

　　______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

　　(身份證號：_____________________________________________ )。

　　1、職位：___________________________________

　　2、試用期月薪：固定工資為人民幣______________________元。

　　3、補貼：________________________________________

　　(1)餐費補貼______________________元

　　(2)其它補貼( _________________)元

　　4、其他補貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、直屬上司：_________________________

　　6、入職日期：______年_________月___________日。

　　7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

　　8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

　　9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的`資料作嚴(yán)格的保密。

　　10．合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。

　　11、辭職：乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準(zhǔn)后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才能正式離職。

　　本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。

　　總經(jīng)理：_________________

　　雇員：____________________

　　___年____月____日

試用期合同7

　　核心內(nèi)容：在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

　　濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。

　　試用期相關(guān)規(guī)定

　　(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。

　　試用期多長

　　用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，

　　其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。

　　具體規(guī)定是：

　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的.具體措施。

　　需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，

　　這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

　　德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。

　　(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。

　　(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

　　(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　知識拓展：試用期注意事項

　　(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

　　勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。

　　因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

　　(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

　　這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，

　　通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

　　(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

　　也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，

　　試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

　　(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。

　　如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

　　(五)禁止設(shè)定變相試用期。

　　有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。

試用期合同8

一、試用期內(nèi)提出辭職。

　　《勞動合同法》第三十七條

　　勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、公司根本不想讓我走，我提出辭職要求交接，可公司拖著不交接，我可以不交接就直接離開嗎？

　　《勞動合同法》第五十條

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　三、公司沒權(quán)力扣我一個月的工資吧?

　　《勞動合同法》第三十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　四、想讓公司開離職證明，公司說是我自己要終止試用期合同不給開，我是否有權(quán)力要求公司開證明呢?

　　《勞動合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　五、我原來交給這個公司的離職證明可以要回來嗎?

　　你在試用期辭職，是法律賦予你的合法權(quán)利。建議與公司好好溝通，講清楚你辭職的充分理由，爭取公司的`理解，同意并辦理離職手續(xù)，支付你的工資。

　　解除試用期合同，開離職證明的問題

　　離職證明的作用與注意事項的闡述

　　關(guān)于離職證明，有的人可能不太了解，但它是真實存在的。在生活當(dāng)中，離職是很多人都遇到過的事情，但是還是有不少人離職之后，并不會向用人單位開離職證明，至于其中的緣由，絕大多數(shù)是因為對它的不了解所致，小編整理了有關(guān)的資料，特別...

試用期合同9

　　甲方：

　　乙方：_____________________

　　身份證號：______________________________________

　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

　　家庭住址：__________

　　在京居住地址：__________

　　戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周工作不超過40小時，每周休息2天。

　　四、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

　　五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

　　六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

　　七、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

　　八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

　　九、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

　　十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照試用期的'工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬。

　　十一、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

　　十二、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十四、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并按國家規(guī)定繳納相應(yīng)保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

　　十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

　　十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

　　日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

試用期合同10

　　一．員工的試用時間為一個月，試用時間月薪為600元。試用滿15天后工資與每日銷售任務(wù)掛鉤，按試用工資的%比核算，如在后期未能完成任務(wù)將按核算扣除一定金額。

　　二．任務(wù)和主意事項：

　　1.西藥，中成藥，外用藥，保健品及醫(yī)療器械每日銷售任務(wù)金額為200元。

　　2.考勤：遲到或早退在10分鐘之內(nèi)提出警告，超過10分鐘將扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　3.員工在上班期間不得與工作無關(guān)人員交往私自會客（包括親戚朋友再內(nèi)）或玩弄手機處理個人事情。如發(fā)現(xiàn)初次提出警告，仍出現(xiàn)以上情況將扣發(fā)兩日工資。

　　4.有事請假，三日以內(nèi)向店長提出請假并提交請假條說明請假意圖，如請長假需店長批準(zhǔn)，請假期間按請假天數(shù)扣除工資。

　　5.除干好分內(nèi)的'工作外，不得探聽，翻閱，記錄店內(nèi)的相關(guān)票據(jù)，記錄等商業(yè)資料，違反者予以經(jīng)濟(jì)處罰并解除合同。

　　6.除了完成西藥的銷售外，并參與中藥的裝斗養(yǎng)護(hù)整理工作，但不參與中藥銷售。

　　三．上班時間：

　　上午：8：30----12:00

　　下午：2:30-----6:00

　　晚班：7:30---9:00

　　（如需加班調(diào)班另行調(diào)整）

　　四．試用期間甲乙雙方因工作原由隨時可解除合同，不滿一月甲方不予支付給乙方任何費用。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　____月__日_年_月_日

試用期合同11

　　在勞動合同中，用人單位與勞動者約定試用期，設(shè)定的目標(biāo)是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。

　　摘要:本文通過對我國現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題，并對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對策。

　　關(guān)鍵詞:勞動合同;勞動關(guān)系;試用期;勞動者權(quán)益

　　一、我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題

　　(一)我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀

　　其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體，存在許多不足之處。“或者”二字說明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的，如果適用后者勢必會侵害勞動者的權(quán)益。

　　其二、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動者一方有過錯的情形下，用人單位才能行使解除權(quán)，而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由。

　　(二)我國勞動合同試用期存在的問題

　　1.試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中對六個月的最長期限都沒有予以改變，與很多國家相比較，六個月的期間仍然過長。因此，在實踐中，為了可以少付工資，減少成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期，但是，事實上并非所有的工作都需要六個月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權(quán)利的合法理由。

　　2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動者誤認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認(rèn)為對試用期的勞動者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時勞動者也很難意識到自己的權(quán)利受到侵害，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了。

　　二、我國勞動合同試用期存在問題的原因分析

　　(一)現(xiàn)行勞動法律制度不夠完善

　　1.對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對勞動者不利根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，其中，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，用人單位通常可以通過降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工資權(quán)，這顯然對勞動者是不利的。

　　2.缺乏“不符合錄用條件”的'標(biāo)準(zhǔn)我國法律對用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn)，而勞動者與用人單位通常處于不平等地位，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的情況下，這時候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強勢主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以用任何借口說明勞動者是不符合錄用條件的，這樣一來，對于勞動者而言是不公平的。

　　(二)勞動者自身的原因

　　1.勞動者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動法》、《勞動合同法》不僅具有專門性，而且會隨著時代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動，具有時效性和地域性。基于法律條文的這些特點，勞動者并不能很好掌握法律相關(guān)知識，更不用說以此作為維權(quán)武器來保護(hù)自己的權(quán)利了。

　　2.勞動者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識不強在勞動關(guān)系中，用人單位享有資本要素，勞動者享有勞動要素，兩者的法律地位是不平等的。并且，勞動者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實善良，在試用期內(nèi)遇到勞動者爭議問題時，他們大多數(shù)會采取和平手段，抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　三、完善我國勞動合同試用期的對策

　　(一)完善勞動法律法規(guī)

　　1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用詞不夠精確，會讓人產(chǎn)生誤解。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”，再根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時滿足這三個條件，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來，用人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動者合理的報酬權(quán)。

　　2.完善試用期勞動合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面做，第一、事先對“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動者達(dá)成書面協(xié)議，使得勞動者能有法所循。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由。第三、時限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬�，試用期過后提出的無效。

　　(二)規(guī)范用人單位的行為

　　1.用人單位應(yīng)建立勞動關(guān)系考核體系勞動關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，根據(jù)單位自身的具體情況，確定考核勞動者工作的標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范用人單位行為，防止其隨意侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項約定都具有法律效力。

　　2.企業(yè)應(yīng)提高自身對法律法規(guī)的了解勞動法律法規(guī)具有專門性、時效性和地域性，不僅要求勞動者對其有了解，也需要企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生，同樣離不開對法律的準(zhǔn)確把握，這樣才能更好避免自己因為不懂法而違法。

　　[參考文獻(xiàn)]

　　[1]曹真.試用期勞動者權(quán)益保護(hù)淺析[J].現(xiàn)代商業(yè)，20xx(3).

　　[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，20xx(4).

試用期合同12

　　______________化妝品商貿(mào)公司，根據(jù)以下條款聘用_______先生/小姐

　　(身份證號：_____________________________________________ )。

　　1、 職位：___________________________________

　　2、 試用期月薪：固定工資為人民幣______________________ 元正。

　　3、 補貼：________________________________________

　　(1) 餐費補貼______________________元正

　　(2) 其它補貼( _________________) 元正

　　4、 其他補貼按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　5、 直屬上司：_________________________

　　6、 入職日期：______年_________月___________日。

　　7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

　　8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每周休息___天。

　　9、保密：雇員無論在聘用期內(nèi)，還是在離職以后，都應(yīng)該對公司的`資料作嚴(yán)格的保密。

　　10．合約續(xù)簽：試用學(xué)習(xí)期為2個月，學(xué)期結(jié)束后成為正式員工需續(xù)簽合約，合約期為2年。

　　11、辭職：乙方要求解除勞動關(guān)系應(yīng)提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批準(zhǔn)后須辦齊工作、項等移交手續(xù)，才能正式離職。

　　本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿(mào)有限公司，成為新美家庭的一份子。

　　總 經(jīng) 理：_________________ 雇 員：____________________

　　___年____月____日 _____年____月____日

試用期合同13

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　根據(jù)國家相關(guān)勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用時間自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止(乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位)。

　　二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作進(jìn)度安排可以臨時調(diào)整。

　　四、乙方試用期月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1. 甲方的權(quán)利。

　　1)、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

　　2)、有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;

　　3)、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前1天通知乙方，有權(quán)提前解除本合同。

　　4)、乙方如在報到后工作時間不滿7個工作日內(nèi)主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，將無薪資報酬。

　　2.甲方的義務(wù)。

　　1)、為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;2)、按本合同支付給乙方薪金。

　　六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

　　1. 乙方的權(quán)利。

　　1)、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　2)、享有當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

　　3)、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的'福利待遇的權(quán)利;

　　4)、對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利，需提前7天通知甲方。

　　2. 乙方的義務(wù)。

　　1)、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù);

　　2)、遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　3)、維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

　　七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　1、試用期滿，若發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同;

　　2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。

　　八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;

　　3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十、其它約定

　　1、甲方所制定的各項規(guī)章制度，作為本合同的附件。

　　2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　合同簽約地點：

試用期合同14

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位(工種)為：________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

　　三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。

　　四、乙方在試用期內(nèi)，凡是請假均由甲方按實際天數(shù)扣除工資。

　　五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方順延兩天發(fā)放。

　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由廠長決定論處程度。

　　八、乙方如在報到后的`第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。

　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際工作天數(shù)發(fā)放。

　　十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即停止試用并予以解雇。

　　十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

　　十二、試用期滿并經(jīng)考核合格者，將在第二個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不能超過三個月(具體由公司決定)。

　　十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的《員工手冊》并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

試用期合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

　　二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

　　三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

　　1、甲方的權(quán)利。

　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

　　2.甲方的義務(wù)。

　　為乙方創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方的權(quán)利。

　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；享有當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

　　2、乙方的義務(wù)。

　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護(hù)公司的聲譽、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

　　九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

　　十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人： 簽字：

　　簽約日期： 年 月 日

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