試用期合同（優）

　　隨著人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的試用期合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期合同1

　　甲方：__________有限公司

　　乙方：___

　　身份證號碼：__________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為一年。即自____年___月_日至____年__月_日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務。

　　乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　按雙方商定的'計件工資標準定時發放，不再享受福利待遇及費用。

　　五、工作紀律

　　１．乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　２．特殊情況不能上班時需事先請假。

　　３．愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　４．未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　六、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種.種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

　　七、注意，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：__________有限公司

　　____年__月_日

　　乙方（簽章）：___

　　____年__月_日

試用期合同2

　　身份證號碼：

　　現住地址：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間有關的事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為： 部門 崗位。

　　在試用期內，甲方根據工作需要和乙方能力，有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益，并簽署《保密協議書》。

　　三、乙方試用期工資為￥ 元/月，甲方按月發放。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，根據公司規定享有相關的福利待遇。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發放，若工資發放日逢周日或假日，甲方結合公司實際情況順延發放。

　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，協商解決。

　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓費用后（如未產生該項費用則不涉及），按實際出勤天數折算工資發放報酬。

　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用期并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）進行結算。

　　十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的各項規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇，如情節特別嚴重的，甲方將追究乙方的法律責任。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十一、在試用期內，未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進度等與工作相關的'一切信息。

　　乙方保證對在討論、簽訂、執行本協議過程中所獲悉的屬于甲方的且無法自公開渠道獲得的文件及資料（包括商業秘密、公司計劃、運營活動、財務信息、技術信息、經營信息及其他商業秘密）予以保密。未經甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業秘密的全部內容。乙方若違反上述保密義務，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。

　　十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，試用期并入正式勞動合同期限內。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：（簽章） 乙方（簽章）

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

試用期合同3

　　物業公司員工試用期合同提要：試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現進行評估并作出提前轉正，提前解聘及試用期后續聘，調職和不續聘的決定。

　　甲方：z市z物業管理有限公司

　　乙方：

　　1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方為試用期職員。

　　2、試用期內，乙方應遵守公司的各項規章管理制度及勞動紀律，服從公司安排。

　　3、乙方應充分展現對所聘崗位的`工作能力，以便甲方審查考核。

　　4、試用期內，甲方有權根據乙方的工作表現進行評估并作出提前轉正，提前解聘及試用期后續聘，調職和不續聘的決定。

　　5、甲、乙雙方均有權在試用期內提出終止試用合同，但需提前七天通知對方，乙方當月的工資在辭職或被辭退生效后在下個月工資發放時間給予支付。若乙方辭職，沒有提前七天通知甲方則甲方有權扣罰共七天的工資。

　　6、試用期為三個月，最短不少于二個月，最長不超過六個月，縮短試用期需部門經理申請，報總經理批準。

　　7、試用期乙方工資 元，福利補貼 元。合計 元。

　　8、試用期開始，乙方需交 元的員工管理費，（在每個月的工資中給予扣除 元，扣除三個月共計 元）。若辭職或被公司辭退，在辦理移交手續完畢后給予退回員工管理費 元。不辭而別，則不給予退回。

　　9、每月發放工資時間為下個月的10號。

　　10、本合同一式三份，甲、乙雙方共同遵守。

　　甲方：z市z物業管理有限公司 乙方：

　　簽約日期 年 月 日

試用期合同4

　　一．員工的試用時間為一個月，試用時間月薪為600元。試用滿15天后工資與每日銷售任務掛鉤，按試用工資的%比核算，如在后期未能完成任務將按核算扣除一定金額。

　　二．任務和主意事項：

　　1.西藥，中成藥，外用藥，保健品及醫療器械每日銷售任務金額為200元。

　　2.考勤：遲到或早退在10分鐘之內提出警告，超過10分鐘將扣發當日工資。

　　3.員工在上班期間不得與工作無關人員交往私自會客（包括親戚朋友再內）或玩弄手機處理個人事情。如發現初次提出警告，仍出現以上情況將扣發兩日工資。

　　4.有事請假，三日以內向店長提出請假并提交請假條說明請假意圖，如請長假需店長批準，請假期間按請假天數扣除工資。

　　5.除干好分內的'工作外，不得探聽，翻閱，記錄店內的相關票據，記錄等商業資料，違反者予以經濟處罰并解除合同。

　　6.除了完成西藥的銷售外，并參與中藥的裝斗養護整理工作，但不參與中藥銷售。

　　三．上班時間：

　　上午：8：30----12:00

　　下午：2:30-----6:00

　　晚班：7:30---9:00

　　（如需加班調班另行調整）

　　四．試用期間甲乙雙方因工作原由隨時可解除合同，不滿一月甲方不予支付給乙方任何費用。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　____月__日_年_月_日

試用期合同5

　　試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，由雙方當事人根據情況協商，也可以不約定。當事人不約定試用期的，不影響勞動合同的成立與生效。

　　一、試用期期限的確定

　　上述“一年以上”、“三年以上”包含本數。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　二、試用期的次數

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這包括：在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。勞動者試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期。在試用期結束解除勞動合同后又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期。勞動合同續訂或者勞動合同終止后一段時間又招用勞動者的，對該勞動者，用人單位不得再約定試用期。

　　三、僅約定試用期的處理

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在此期限內，用人單位或者勞動者，均不能按照試用期的規定解除勞動合同。同時，用人單位應當對勞動者同工同酬，而不能只支付勞動者不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。

　　四、試用期工資

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。“勞動合同約定工資”是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的'勞動者試用期滿后的工資。

　　勞動者在試用期的工資，勞動合同雙方當事人可以約定。約定的試用期工資可以高于試用期滿后的工資，可以與該工資相等，也可以低于試用期滿后的工資，但不得低于法定的標準。

　　五、試用期勞動合同的解除

　　《勞動合同法》規定，在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　為了防止用人單位在試用期將滿時解除勞動合同，侵害勞動者的利益，《勞動合同法》規定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條第一項、第二項規定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據以及法定原因向勞動者解釋，說明解除勞動合同的原因。

　　法條鏈接

　　《勞動合同法》

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

試用期合同6

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份證號：________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排

　　聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元

　　（含養老、醫療、住房）試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1、甲方的權利

　　a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項；

　　b、 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2、甲方的義務

　　a、為乙方提供必要的工作條件；

　　b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1、乙方的.權利

　　a、享有國家賦予的一切公民權利；

　　b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c、試用期間如變更單位，須提前一個月甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2、乙方的義務

　　a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

　　b、遵守公司的各項規章制度、、行為規范的義務；

　　c、維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a、試用期滿， 有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________

　　法定代表人簽字：______________簽字：____________________

　　簽約日期：____________________簽約地點：____________________

試用期合同7

　　甲方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　乙方:

　　法定代表人:

　　身份證號碼:

　　甲、乙雙方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _經協商，雙方簽署本協議如下:

　　1.甲方提前與乙方解除勞動合同的原因是乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。雙方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　2.乙方辦理好工作交接手續后，甲方應向乙方支付所有費用，包括工資、津貼和福利待遇。

　　3.甲方為乙方繳納社保和住房公積金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　4.在此基礎上，雙方確認對方的權利和義務已經履行，沒有違反法律法規的.規定。一次和解后，乙方自愿放棄包括經濟補償在內的所有其他要求，并承諾為甲方保守商業秘密..甲方在完成離職手續后，應向乙方提供相應的離職證明。

　　本協議經甲方蓋章、乙方簽字后生效..本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　簽約時間：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

試用期合同8

　　甲方：____________身份證號：_______________________________

　　籍貫：______________________________________________________

　　乙方：____________身份證號：_______________________________

　　籍貫：______________________________________________________

　　經甲乙雙方近日協定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子(_______)看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產生不必要糾紛，特簽定本協議，具體如下：

　　一、甲方聘請乙方為私家保姆

　　主要從事甲方孩子(_______)看護工作，雙方應以誠相待，相互說明有關必要信息，不得做假欺騙。

　　二、乙方工作時間與地點

　　每周一至周六_____至_____，每周可休息一天(周日)，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前_____個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過_____天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班，經乙方同意后可進行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的'工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發放時統一增減。乙方工作地點在甲方住所。

　　三、工資待遇

　　甲方按月支付乙方工資，每月________元整，甲方可視乙方工作質量適當調整工資，此外，中秋節、春節發放節日福利。甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。

　　四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發展行為。

　　五、乙方在工作期間應愛護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環境衛生。

　　六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。

　　七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。

　　八、本協議一式____份，甲乙雙方簽字后各執____份，協議自_______年____月____日起生效，至_______年____月____日終止。

　　甲方簽字：__________________乙方簽字：_________________

　　電話：______________________電話：______________________

　　日期：_______年____月____日日期：_______年____月____日

試用期合同9

　　勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經履行完畢了一份固定期限勞動合同，連續兩次訂立固定期限勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同，這對勞動者應該是有利的`。

試用期合同10

　　第十七條 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;……

　　第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的.試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期合同11

　　甲方：_________(聘用方)

　　乙方：_________(受聘方)

　　根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

　　一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。

　　二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。

　　三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

　　四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。

　　五、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;

　　(4)甲方按照公司的規章制度考核乙方。

　　2.甲方的義務

　　(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;

　　(4)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

　　六、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有當地政府規定的就業保障的權利;

　　(2)乙方享受公司試用期工資待遇;

　　(3)享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

　　2.乙方的義務

　　(1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的'聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3.試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;

　　4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;

　　5.試用期內，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。

　　七、乙方的其他權利、義務

　　1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2.乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

　　3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　4.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

　　九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

　　十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

　　十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

試用期合同12

　　乙方：

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為 2個月，自20xx年10月26?日至20xx年12月26?日止。 二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在助理文員與內勤工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為?1300元(含國家規定相關公司需支付的勞動保險費用與保密費用)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式為期1年的勞動合同(含試用期),成為正式員工后，工資： 稅前1500元/月，并根據國家相關規定繳納相關保險費用。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1.甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;

　　試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

　　2.甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1.乙方的'權利

　　享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

　　2.乙方的義務

　　遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利、義務

　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

員工試用期合同范文2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

　　一、試用合同期限：

　　自日上崗，有效期為

　　二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位。

　　三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪 為 元。該項報酬包括所有補貼在內。

　　四、甲方的基本權利與義務：

　　1、甲方的權利

　　(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

　　(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;

　　(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

　　2、甲方的義務

　　(1)為乙方創造良好的工作環境和條件;

　　(2)按本合同支付給乙方薪金;

　　(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權利和義務：

　　1、乙方的權利

　　(1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　(2)享有規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　(3)對試用狀況不滿意，提前10天請求辭職的權利。

　　2、乙方的義務

　　(1)遵守國家法律法規，當地政府規定的公民義務;

　　(2)遵守公司各項規章制度、行為規范的義務;

　　(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　1、試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;

　　2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　3、試用期，乙方請長病假5天、事假超過3天者，試用合同自行解除。

　　4、試用期不滿一個月離職者甲方有權利不予以結算工資。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲、乙雙方簽章生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

員工試用期合同范文3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個月，自 年 月 日起至 年_ 月 日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙方的崗位(工種)為：電氣裝配工

　　二、 在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　四、乙方試用期工資為 元/月，另加 元/月伙食補助，甲方按月發放。

　　五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

　　七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　八、按照公司規定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每周休息兩天。

　　九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一周通知甲方，可以解除試用期合同。

　　十一、 在試用期內，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，工資按實際考勤結算。

　　十二、 在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十三、 在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十四、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十五、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十六、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十七、 未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

試用期合同13

　　甲方（聘用方）：__________________

　　乙方（受聘方）：__________________

　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時間最短不少于1個月，最長不得超過3個月。從 年 月 日起至 年 月 日止，經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

　　一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　三、乙方試用期工資為元/月，加個人提成%，團隊提成 %。

　　四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

　　五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

　　六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前15天通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

　　七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后，按實際數額發放報酬。

　　八、在試用期內，乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

　　九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

　　十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的'故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

　　十一、

　　試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月（見公司用工制度）。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十二、

　　乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

試用期合同14

　　甲方：____________________________

　　乙方：____________________________

　　身份證號：________________________

　　根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元（含養老、醫療、住房公積金）試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利與義務

　　1.甲方的權利

　　a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

　　b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

　　c.試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

　　2.甲方的義務

　　a.為乙方提供必要的工作條件；

　　b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務

　　1.乙方的權利

　　a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

　　b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

　　c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

　　2.乙方的義務

　　a.遵守國家法律法規、當地政府規定的.公民義務；

　　b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

　　c.維護公司的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利、義務

　　a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

　　b.乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利、義務

　　a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

　　b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

　　c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：（蓋章）________________

　　乙方：（蓋章）____________

　　簽約日期：____________________

試用期合同15

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　根據[ 中華人民共和國勞動合同法]及有 關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿 商議一致 合法公平 老實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限。

　　甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其 中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(三)乙方應在 _____年_____月_____日前到崗。

　　注：[勞動合同法]調整了 [勞動法]關于勞動合同終止的規定內容。取消了 勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形呈現而終止。也就是說，勞動合同當事人不 得約定勞動合同終止條件。即使約定了 ，該約定也無效。規定到崗時間的理由在 于：[勞動合同法]規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不 到崗，企業不 能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點。

　　(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方商議同意，可以變更工作地點。

　　(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是[勞動合同法]新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有 權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不 再寫入合同。原因在 于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照[勞動合同法]規定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同商議變更權，用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和歇息休假。

　　乙方實行以下第種工時制。

　　(一)實行不 定時工作制，工作時間和歇息休假由甲乙雙方商議安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同 中。)

　　(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和歇息休假是[勞動合同法]新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件。

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有 關勞動安全 衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有 關法律 法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程 中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立 健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　(注：勞動保護 勞動條件和職業危害防護是[勞動合同法]新增的必備條款。)

　　第五條勞動酬勞。

　　(一)乙方的基本(固定)工資標準為_____元/月，乙方在 試用期期間的工資為_____元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

　　1 計時工資。乙方的'工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為_____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有 關制度為準。

　　3 其他工資形式。具體約定如下：___________________________

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月__日。若乙方提供了 正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不 得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在 單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　當月工資在 下月_____號前發放。

　　(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，賦予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同 中。)

　　第六條社會保險和福利待遇

　　(一)甲 乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有 關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其 中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有 獲得醫療救治 經濟補償的權利。

　　(三)乙方在 勞動合同期內患病 非因工負傷，依法享有 國家規定的醫療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更 解除 終止 續訂

　　(一)有 下列情形之一的，甲 乙雙方可以變更本合同：

　　1.在 不 傷害國家 集體和他人利益的情況下，雙方商議一致的。

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了 重大變化，經與乙方商議一致的。

　　3.由于不 可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律 法規已修改的。

　　5.法律 法規規定的其他情形。

　　(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的。

　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的。

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不 改正的。

　　5.以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　注：依據[勞動合同法]第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據

　　第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

　　2.乙方不 能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲 乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不 能按時按量提供乙方合理酬勞的。

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的。

　　3.甲方不 能提供乙方合理崗位和培訓機會的。

　　4.甲方不 能為乙方提供更好發展機會的。

　　注：依據[勞動合同法]第40條擬訂，無變化。

　　八 其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂[培訓/教育協議]，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行[培訓/教育協議]的約定。

　　(2)乙方在 簽訂勞動合同之前，甲方有 權了 解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不 限于勞動者的學歷 履歷 資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有 權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　(4)本合同的附件與本合同具有 同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有 任何沖突或不 一致之處，則以附件 中的內容為準。

　　(5)本合同履行過程 中，若甲方變更名稱 法定代表人或者主要負責人 投資人等事項，不 影響本合同履行。若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有 效，由承繼單位繼續履行。

　　(6)乙方在 合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有 專利 版權和其他知識產權歸甲方所有 ，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不 得在 合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有 競爭沖突的業務。

　　(8)乙方對在 合同期間得到的有 關甲方及其關聯公司的情報 信息等商業秘密進行保密，不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有 足夠的理由被辭退。此種保密義務在 本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有 約束力。

　　十 本合同未盡事宜，法律法規有 規定的，按法律法規規定執行。法律法規沒有 規定的，由雙方商議解決。雙方商議一致，可以變更本合同。若雙方商議不 成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁 向人民法院起訴。

　　十一 本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方(蓋章)________________________乙方(簽名)________________________

　　法定代表人 負責人：_______________或委托代理人(簽名)_______________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

【試用期合同】相關文章：

試用期合同07-31

試用期的合同08-31

(精選)試用期合同07-17

【經典】試用期合同07-22

試用期合同(精選)07-24

單位試用期合同02-21

試用期勞務合同02-28

試用期合同通用07-30

員工試用期合同06-16

試用期合同【推薦】07-12