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企業勞動合同

時間:2023-07-26 08:56:50 勞動合同 我要投稿

企業勞動合同(經典)

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,關于合同的利益糾紛越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,下面是小編收集整理的企業勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

企業勞動合同(經典)

  企業勞動合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為叁年期限勞動合同。

  第二條 本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止,共計個月。

  二、工作內容和工作地點

  第三條 根據甲方工作需要,乙方同意擔任技術員崗位工作,乙方應按照甲方要求根據現場工作需要達到規定的質量標準,乙方的工作地點為甲方的經營場所。

  第四條 在合同有效期內,甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

  第五條 在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明。

  第六條 執行不定時工作制,工作和休假按甲方工程進度酌情安排,以每周休息一天為標準,每日工作時間不超過法定標準工作時間。

  第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  三、勞動報酬

  第八條 甲方根據法律、法規的規定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平及相應獎金。

  第九條 乙方勞動報酬月工資標準為xx元,如果甲方工程在xx市城區,乙方的衣食住行所產生的費用由乙方自行承擔;如果甲方工程不在xx城區,乙方由此產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔;乙方通訊費用標準由雙方根據實際情況協商確定。

  第十條 乙方可以根據市場情況及相應物價水平進行對現行工資標準提出增加調整意見,調整情況由甲乙雙方協商確定。

  第十一條 甲方于每月2日以貨幣形式,按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節假日則提前一發放。其中第一個月(20xx年8月)甲方從支付乙方工資中扣除xx元作為勞動保證金。

  第十二條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議,則應在工資發放之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。

  四、社會保險和福利待遇

  第十三條 乙方的保險福利待遇包含在其月薪中,甲方不另行承擔。

  第十四條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的相關制度執行。

  第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規定執行。

  五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。

  第十七條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

  第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病,甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

  六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。

  第二十條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。

  第二十一條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  第二十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同相關規定:

  1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下,甲方可以解除本合同。

  2、乙方患病或非因公負傷,在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同,在此期間甲方不支付乙方勞動報酬,但給予一定的生活補助。

  3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度;甲方可以解除本合同。

  4、法律法規規定的其他情形。

  第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

  第二十五條 有下列情形之一,本合同自行終止:

  1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的。

  2.甲方經營發生嚴重困難并瀕臨破產。

  3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

  4.法律法規規定的其他情形。

  第二十六條 本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續。

  七、雙方協商約定的'其他內容

  第二十七條 乙方應當保守甲方的商業秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

  第二十八條 雙方需要約定的其他事項:雙方協商解決。

  八、違反勞動合同的責任

  第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

  第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:

  1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任。

  2.違反甲方依法制訂的規章制度。

  3.工作失誤給甲方造成了經濟損失。

  4.應向甲方支付的其它任何款項。

  九、勞動爭議處理

  第三十二條 在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)

  第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議,應當協商解決,協商不成的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

  十、其他規定

  第三十四條 本合同自簽訂之日之日起生效。

  第三十五條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執壹份。

  甲方:

  乙 方:

  簽訂日期:

  企業勞動合同 篇2

  合同編號:

  甲方(用人單位)名稱:

  地址:

  乙方(勞動者)姓名:___________

  性別:________

  身份證號碼:_____________________________________

  住址:_______________________________________

  經甲、乙雙方自愿協商后甲方聘用乙方,并達成如下合同條款:

  一、勞動紀律。

  甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定,乙方應服從甲方管理,自覺遵守勞動紀律、操作規程和甲方制定的各項規章制度。

  二、變更、解除、終止勞動合同的條件:

  (一)下面情況下,甲乙雙方協商同意可以變更本合同的相關內容:

  (1)經考核乙方不勝任本崗位工作的;

  (2)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

  (3)法律、法規及政策規定的其它情況。

  (二)經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。

  (三)在下列情況下,甲方可以解除本合同:

  (1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)依照本合同約定的;

  (3)乙方嚴重(含多次)違反勞動紀律或者甲方規章制度或者甲方操作(工藝)規范的;

  (4)乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題,對甲方利益造成較大損害的;

  (5)乙方被勞動教養或者被依法追究刑事責任的;

  (6)乙方患病或者非因工負傷的,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的;

  (7)乙方不能勝任工作,或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (8)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本本合同無法履行;

  (9)甲方生產經營狀況發生嚴重困難,或者資本、生產經營結構發生重大變化,確需裁減人員的。

  (四)本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時,本合同即行終止.

  三、合同期限。

  本合同自___年__月__日起生效,試用期自___年__月__日起,至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起,至___年__月__日止,為期___年。

  四、工作內容。

  根據甲方工作需要,乙方同意擔任

  崗位工作,并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務;甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位,乙方應服從調整。

  五、乙方工資及待遇:

  (一)乙方試用期內(3個月)的工資及待遇:乙方每月的基本工資確定為 元(應不低于當地最低工資),社會保險補助,績效獎 元(按公司規定辦理),滿勤獎 元(按公司規定辦理),超出法定工作時間的補貼費 元(按公司規定辦理),特殊崗位津貼 元(按公司規定辦理)。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

  (二)乙方試用期滿的工資及待遇:乙方每月的基本工資確定為 元(應不低于當地最低工資),社會保險補助 ,績效獎 元(按公司規定辦理),滿勤獎 元(按公司規定辦理),超出法定工作時間的補貼費 元(按公司規定辦理),特殊崗位津貼 元(按公司規定辦理)。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

  (三)乙方的工資水平根據應完成的`工作量進行考核,隨個人業績有所浮動,考核辦法參考各部門考核細則。

  甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。

  七、其他事項:

  (1)本合同期滿或者甲乙雙方協商解除本合同,乙方須提前一周退還甲方發放的勞動用品和工作物品,辦理相關的交接手續,否則甲方有權從乙方工資中扣減,工資不足扣除的不足部分乙方須用現金賠償;

  (2)合同期內乙方提出辭職或者未經甲方同意無故不上班達10天(含1年內累計達10天),不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇;

  (3)乙方在一個自然年度內連續或者累計曠工15天以上,經甲方電話或書面通知乙方仍不上班的,視為乙方辭職,甲方有權終止與乙方的勞動合同關系;

  (4)甲乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應賠償對方相應的損失。

  八、合同生效。

  本合同經甲代表人簽章,乙方簽名后生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方:

  乙方:

  時間:

  年 月 日

  時間:

  年 月 日

  企業勞動合同 篇3

  甲方(用人單位):

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿,協商一致,誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  一、合同期限和工作內容:

  第一條:本合同期限為年,自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

  第二條:乙方應按照甲方的`規章制度,按時完成規定的崗位工作任務,達到規定的質量標準。

  二、工作時間

  第三條:甲方根據乙方工作崗位需要,實行標準工時制,即每日工作時間為小時。

  第四條:中午 點至 點,下午 點至 點。

  第五條:甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的和培訓。

  第六條:乙方完成合同及規章制度的崗位責任工作任務后,甲方每月支付給乙方基本工資 元,正式上崗后每月 天休,全勤獎 元,工齡獎每年 元。

  三、規章制度

  第七條:遲到、脫崗分鐘以上,以論處,員工遲到一次扣除元。月累計次,按扣除處理,一次扣除三天并扣除。連續曠工或月累計次以上甲方給予開除處理;開除處理的員工,不給予退還。

  第八條:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并仔細了解本合同內容。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方簽字后即可生效。

  甲方:

  法定代表人(主要負責人):

  戶籍地址:

  身份證號碼:

  住所:

  聯系電話:

  乙方:

  法定代表人:

  戶籍地址:

  身份證號碼:

  住所:

  聯系電話:

  簽訂日期: 年 月 日

  企業勞動合同 篇4

  發包方:_________________________________(以下簡稱甲方)

  承包方:_________________________________(以下簡稱乙方)

  依據《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《勞動法》、及相關法律法規,在平等、互利、公平和誠信的原則下,發包方同意將合川區太和鎮小河村地質危巖滑坡搬遷房的勞務承包給乙方進行施工,為明確甲、乙雙方的權利、義務、責任,確保本工程施工任務能按時完成,結合本工程的實際情況,經雙方共同協商,達成如下協議供雙方共同遵守。

  一、工程概況:

  1、工程名稱:合川區太和鎮小河村地質危巖滑坡搬遷房

  2、工程地點:太和鎮小河村

  3、乙方承包內容:(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排水、砌磚、室內外抹灰、外墻漆)其余工程量:主材料、水電、門窗、欄桿、屋面防水材料由甲方負責。

  4、乙方自備的工具包括:

  a、架料、施工機具、鋼筋制作工具、攪拌機、振動棒、模板、電焊機、切割機、鋼管、扣件、鐵絲及其他輔助工具、安全網、安全帶、安全帽等,(所提供的自備設備付合檢驗要求)。

  b、甲方不提供任何建筑工具。

  二、工程單價:按工程設計單位施工圖建筑面積計價,每平方米286元計算。

  三、每月進度付款方式:

  按工程進度付款:主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層后支付第一層完成工程量80%作為每月進度款,依次類推。裝飾裝修完成后將最后一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工后,經甲方及有關部門驗收合格后,甲方向乙方支付總價款的'5%,剩余總價款的5%作為質量保修金,質量保修金在叁年之后,退還給乙方。若在工程保修期叁年內發生質量問題,由乙方處理,處理的費用由乙方承擔.

  四、工程質量要求為合格:嚴格按照設計的施工圖,相關文字說明和房屋建設施工規范進行施工,達到建設施工設計規范要求質量,因乙方施工質量問題出現的損失由乙方自行承擔。并賠償甲方因此而遭受的損失。

  五、工程驗收標準為合格:按照設計要求及相關規定,先由乙方書面報請甲方驗收,由甲方報請相關部門組織進行工程驗收,以相關單位驗收合格為工程合格標準。

  六、安全責任:在施工過程中,乙方必須按照國家相關安全的相關規定和強制性條文規定進行施工,若施工中出現安全事故,均由乙方完全負責。甲方不負任何責任。

  七、合同工期:主體工程從_______年_________月_________日至_______年_________月_________日完成,工程竣工至_______年_________月_________日。

  八、合同在實施過程中甲方不得以任何理由降低勞務費用,乙方不得以任何理由提出增加勞務費。甲方保證材料到位的情況下,乙方必須按合同規定進度修建,如乙方不能按合同進度施工,甲方有權單方面清場,所做勞務按工程量清單報價50%計算。

  九、雙方職責:

  1、甲方職責:

  1.1、甲方應根據乙方提供的材料品種、規格及數量積極組織合格品材料,如期到位,供乙方施工使用。

  1.2、甲方有權根據乙方編擬的施工進度計劃,檢查督促乙方實施編制的進度計劃。

  1.3、甲方向乙方提供標高,軸線控制樁點,及其他相關技術參數》)

  1.4、甲方調整各班組及其他方面的關系,不影響工程進度。

  2、乙方職責:

  2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規格、數量及到場日期的計劃,否則停工待料的責任由乙方承擔損失,如按時提供計劃,甲方原因造成停工由甲方承擔損失。

  2.2、乙方必須編制可行性進度計劃、安全管理、質量管理細則及措拖的落實,防止事故發生。

  2.3乙方必須嚴格執行現階段房建工程的各項管理,規范標準,嚴禁違規違章野蠻施工的現象發生。

  3、懲獎

  按懲獎對等的原則,如乙方在進度、質量、安全合同范圍內完工。甲方給乙方獎金壹萬元。如逾期未完工,則甲方懲罰乙方超期罰款壹萬元。

  十、違約責任:此合同經甲乙雙方簽字生效,雙方應自覺履行合同條款,不得違約,若有違約,有違約方承擔違約金貳萬元付給守約方,并承擔因違約給對方造成的經濟損失。

  十一、未盡事宜:雙方協商解決,可簽訂補充合同,作為合同附件,具有同行法律效力。

  十二、合同份數:此合同一式貳份,甲方執壹份、乙方執壹份,本合同范圍完工,工程款結清后自然失效。

  甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

  企業勞動合同 篇5

  甲方:(單位全稱)_______

  法定代表人或主要負責人:

  單位地址:

  電話:

  乙方:(職工姓名)

  身份證號:

  戶口所在地:

  家庭現住址:

  聯系電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,經甲乙雙方協商一致達成如下協議:

  第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自____年____月____日至____年____月____日止,期限為年個月;其中試用期為個月,自____年____月____日至____年____月____日止。

  第二條工作內容和工作地點甲方安排乙方在監理工程師崗位工作,工作地點。因工作需要或客觀情況發生變化,經雙方協商甲方可變更乙方的工作內容和工作地點。

  第三條勞動保護和工作條件甲方為乙方提供符合國家安全生產、防止職業危害規定的勞動環境、必要的勞保用品及制定相關的措施并組織相關的安全知識教育,提供安全的生產工具、工作場所和基本生活設施,執行國家工作時間和休假制度。

  甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇如實告知乙方。

  第四條勞動報酬甲方依據按勞分配原則,實行(計件工資、崗位工資、崗位技能工資、等級工資工資制度,月工資為元,并執行最低工資制度,工資的調整依據國家規定和集體合同的約定并參照工資指導線執行。試用期期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規定的標準。工資支付日期為每月30日。支付工資應向乙方提供工資清單,列明支付內容、支付標準、支付項目、特殊情況下工資支付內容和工資的扣除項目。

  甲方安排乙方加班或延長工作時間,應依法支付加班工資,加班工資標準、加班時間按國家規定執行。

  第五條社會保險甲方按有關法律、法規及省(市)的相關規定為乙方繳納社會保險費,應由乙方承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳,保障乙方享受國家及省(市)的相關規定的保險、福利待遇。雙方就補充保險、其他福利可約定補充條款。

  第六條勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同,都應依法承擔賠償責任。

  第七條解除勞動合同條件經雙方協商一致,可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的,經甲方可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的,經乙方可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第四十條情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者甲方額外支付乙方一個月工資后,甲方可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第四十一條規定的,甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員,甲方可以解除勞動合同。

  符合《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的,用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同。

  第八條終止勞動合同條件符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的,勞動合同終止。

  符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

  勞動合同期屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動合同,甲方須以書面形式將是否續簽勞動合同的意愿告知乙方,不予續簽的,到期辦理終止勞動關系手續。

  第九條經濟補償金解除、終止合同時,符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的`,甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付按國家規定執行。

  第十條專項協議如甲方向乙方提供專項培訓費用時,雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議,約定服務期限和違約責任。

  甲方可以與負有保密義務的人員,就保守甲方的商業秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協議,約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一并執行。

  第十一條雙方約定的其他條款。(可另附頁)

  第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時,依照國家有關規定執行。

  第十三條甲方制定的合法規章制度為本合同的附加條款。

  第十四條本合同一式三份,甲乙雙方簽字(章)后雙方各執一份,乙方檔案存一份。

  第十五條本勞動合同自簽字蓋章之日起生效。

  第十六條雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決,也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起60日內直接向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

  甲方:(簽章)

  法定代表人(或委托代理人)

  乙方:(簽字)(蓋章)

  ____年____月____日____年____月____日

  企業勞動合同 篇6

  根據《中華人民共和國勞動法》以下簡稱《勞動合同法》及相關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本,并共同遵守合同所列條款。

  一、合同的類型與期限。

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

  固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共三年(36個月)。

  二、工作要求

  1.乙方的工作內容(崗位或工種)

  2.乙方保證遵守甲方各項和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

  三、工作與勞動報酬

  1.勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

  2.乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

  3.甲方于每月31號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

  4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

  四、勞動合同的變更、解除和終止

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1.經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

  2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

  3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

  (二)甲方有下列情形之一的.,乙方可以解除并終止本合同:

  1.未及時足額支付勞動報酬的。

  2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  3.以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除并終止本合同。

  1.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  2.違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3.同時與其他單位建立勞動關系。

  4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式乙方解除并終止本合同。

  1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

  1.乙方擅自離職的;

  2.乙方曠工十天以上的;

  3.由他人代領薪水的;

  4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

  5.偷竊;

  6.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

  6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理償付甲方培訓。

  五:合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

  六、勞動爭議處理

  1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  2.乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

  3.本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

  本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

  用人單位: 職工姓名:

  聯系人: 身份證號碼:

  聯系電話: 聯系電話:

  企業勞動合同 篇7

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要,聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協議》及有關勞動法規,甲乙雙方在自愿基礎上,經平等協商,同意簽訂本勞動合同。

  第一條 合同期限

  本合同期從 年 月 日 起至年月 日止,共年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止,共個月。

  第二條 工作任務

  1.甲方安排乙方從事 工作。

  2.乙方同意按甲方工作需要,在 崗位,承擔任務。

  3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標:

  第三條 勞動管理

  1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

  2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務 完成情況的權利。

  3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度,服從甲方管理,積極 完成所從事的工作。

  第四條 工作時間和勞動報酬

  1. 甲方實行每日8小時工作制。

  2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。

  3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動 效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

  4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。

  第五條 合同的變更、解除、終止和續訂

  1. 甲方因轉產、調整生產項目,或者由于情況變化,經甲乙雙 方協商同意,可以變更合同的相關內容。

  2. 在下列情況下,甲方可以解除合同:

  (1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

  (2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

  (3) 乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的;

  3. 乙方被勞動教養,以及受刑事處分的',合同自行解除。

  4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的,以及試用期內解除合同的,不需要提前通 知對方。

  5.由于工作需要,甲乙雙方協商同意,在合同期滿后續訂合同。

  第六條 勞動爭議處理

  甲乙雙方發生勞動爭議后,應先行協商解決。協商不能解決的,可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第七條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。 本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方(簽章)

   年 月 日 乙方(簽章)

  企業勞動合同 篇8

  甲方(用人單位):地址:

  乙方(姓名):性別:現住址:身份證號碼:聯系電話:

  甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系,履行相應的權利和義務,并對有關問題作以下約定:

  一、勞動合同期限

  1、不足一個月時間的用工:從 年 月 日 至 年 月 日 (不設試用期)。

  2、完成一定工作任務的用工:以工程完成之日為本合同的終止期限。

  二、工作內容

  甲方安排乙方工作地點:從事(工種):數(質)量要求:

  三、勞動報酬

  1、工資計算方式:

  (1)計時(每天或每月工資標準)

  (2)計量(件)(單價數量)

  2、工資支付方式:不得低于當地最低工資標準。按月支付工資的,每月支付工資人民幣元;按工作進度支付工資的,每月支付工資人民幣元,三個月內結算一次。

  甲方應制作工資發放花名冊,并由乙方本人簽字,領取工資。

  四、勞動保護和工傷保險

  甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定。

  甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,其中每月繳納的'工傷保險費計人民幣元。

  五、違反勞動合同的責任及其它約定

  在合同期內,如本合同條款與國家、省有關新規定不符的,按新規定執行。

  本合同自簽訂之日起生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

  企業勞動合同 篇9

  甲方:

  乙方:

  根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

  一、合同期限為________年 合同有效期自:________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

  二、工作崗位 經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

  三、勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

  四、工作時間 (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。

  冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00

  夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

  五、工作內容 乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

  1、各種貨品的銷售;

  2、貸品的清點和驗貸;

  3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

  4、其他店內需要的工作。

  六、勞動報酬 根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資元全勤獎元優秀衛生獎優秀服務獎優秀業績獎消售提成年終獎。

  七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

  1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

  2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

  3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場價給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

  八、合同解除:

  a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

  A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的';或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。

  B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

  C、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

  a)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

  A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

  B、本專賣店違反國家法律法規,侵犯員工合法權益的

  a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

  b)乙方合同期未滿,應自行承擔經濟損失。

  九、教育培訓 本專賣店XX歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

  十、合同無效 本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效;

  1、根本違反法律法規的;

  2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

  3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

  甲方:

  專賣店代表人:

  電話:

  乙方:

  簽字乙方身份號:

  電話:

  合同簽署時間:________年____月____日

  企業勞動合同 篇10

  甲方:(蓋章)_______________

  乙方:(簽名)_______________

  居民身份證號碼:_____________

  ___________年______月______日

  單位(下稱甲方)因工作需要,經考核(考試),同意聘任聘用(下列聘用)_______先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,經雙方協商,同意簽訂本合同。

  合同期限及試用期

  聘用合同從 年 月 日 起至 年 月 日 止,共年。其中試用(含見習,下同)期個月。試用期滿,甲方應及時考核。合格者正式聘用,不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的,可辭職。若試用期滿時,甲方不考核,則視為合格;乙方不申請辭職,則視為應聘,正式聘用生效。

  工作任務及職位

  乙方同意按甲方需要在部門擔任職位(職務、崗位、工種,下同),履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種,須經雙方協商同意方可變更。

  勞動報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額

  1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟效益狀況,視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。

  2.每月日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資的,從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。

  3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。

  4.員工工資的其他問題,按市企業工資管理試行辦法有關規定執行。

  勞動時間

  甲方應按以下規定安排乙方工作:

  (1)每周工作小時;

  (2)每月加班不得超過36小時,每天班后加班一般不得超過1小時。

  2.乙方享受國家法定的節、假日。

  保險福利和勞動保護待遇

  甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家、省、市的規定執行。

  勞動紀律

  甲方應按國家、省、市的勞動政策、法規制定廠規、勞動紀律、獎懲辦法等規章投影度,并經本企業職工代表大會通過送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動法規和甲方制定的規章制度。

  違約責任

  甲方違反勞動合同,乙方可申訴,由本企業或上級主管部門調解,調解不成可在有效時期限內向管轄的'上級勞動爭議仲裁機關申請仲裁。造成經濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約,經甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用(附培訓協議)。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同,侵害乙方合法權益,乙方可提出解約。 其他符合解約條件的; 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書面解約申請或通知。

  雙方認為需要約定的其他事項

  合同鑒證部門鑒證(蓋章)

  續約

  由 年 月 日起至 年 月 日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

   年 月 日

  合同鑒證部門鑒證(蓋章)續約

  由 年 月 日起至 年 月 日止

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年 月 日

  合同鑒證部門鑒證(蓋章)

  企業勞動合同 篇11

  甲方:________________

  乙方:__________________

  為構建和諧勞動關系,甲乙雙方就原《________市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《________市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強制性行為。

  第一條:原《________市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低于________市最低工資標準,初始工資額為1000元/月,考核工資及績效工資根據現實表現核定,試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實際計件數量的累計值,即計件工資。

  第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示,集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為:30元/月。

  第三條:原《________市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內容為:若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時,應提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。

  第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認同________明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定,合同期內,若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的'規章制度進行處理,情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

  第五條:乙方在甲方入職后,需無條件按甲方的規定接受月度業績考核,合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求,則甲方有理由認為乙方已無法勝任

  其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系,并且不予支付經濟補償金。

  第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數據(包括:身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其后果均須由乙方承擔。

  第七條:合同期內,若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職,則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即:急辭工,需提供相關證明文件),則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償;

  第八條:為建立和諧勞動關系,在合同期內,甲、乙雙方產生糾紛時,乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害,經協調無效時,乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

  第九條:本附件為《________市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執一份,與原《________市勞動合同》具有相同的法律效力。

  第十條:以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等,乙方需在仔細閱讀后,且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

  甲方:(蓋章)乙方:(簽名或指膜)

  法定代表人(或委托代理人):

  日期:_____年__月__日日期:_____年__月__日

  企業勞動合同 篇12

  甲方(建筑施工企業):

  名稱: 法定代表人:

  地址: 電話:

  姓名: 性別: 年齡: 文化程度:

  住址: 身份證號:

  甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規定,平等自愿、協商一致,簽訂本合同。

  一、 合同期限

  自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)結束止。

  二、 工作內容

  甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:

  三、 工作時間

  1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

  2、因生產工作需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。

  四、 勞動報酬

  甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行:

  1、實行計時工資制,乙方完成生產工作任務,每日工資 元,每月工資 元;

  2、實行計件工資制,具體標準為:

  五、 勞動保護

  1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

  2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;

  3、乙方遵守甲方的`安全規定和操作規程,不得違章操作。

  六、 其他約定的事項

  七、 違約責任

  本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本合同,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。

  八、 因履行本合同發生勞動爭議,甲乙雙方均可以向

  勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  九、 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(章): 法定代表人(簽章):

  乙方(簽章):

  年 月 日

  鑒證機關(章): 鑒證人(簽章):

  年 月 日

  企業勞動合同 篇13

  甲方(勞務派遣企業)全稱:

  單位類型:

  法定代表人(或負責人):

  登記注冊地:

  實際經營地:

  勞動保障證號:

  聯系方式及電話:

  乙方(職工)姓名:

  性別:

  文化程度:

  身份證件號:

  社會保障卡號:

  戶籍所在地:

  實際居住地:

  聯系方式及電話:

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。

  一、勞動合同期限

  本合同采用固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止

  (合同期限不少于兩年)。試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(甲乙雙方只可依法約定一次)

  二、工作內容及要求

  1、甲方派遣乙方在輔助性、替代性)崗位從事工作, (屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為。

  2、派遣期限為自 年 月 日 起至 年 月 日 止。

  3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協議內容如實告知乙方。

  4、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求,努力提高職業技能,完成工作任務。

  三、工作時間和休息休假

  1、工作時間:乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為 (常白班、班運轉、輪班倒班工作制),平均每天的工作時數為 小時,每周休息日(保障每周不少于一個完整晝夜的休息);

  實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由甲方負責審核實際用工單位報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知乙方。

  2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的,加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

  四、勞動報酬

  1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。

  2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月日,工資由(甲方發放、實際用工單位直接發放),乙方加班工資的計發基數為 。

  3、乙方的工資標準采用下列第()形式:

  (1)乙方實行月薪制,每月為元。

  (2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,乙方的基本工資為元/月;績效獎金由實際用工單位另計,發放途徑按照甲方與實際用工單位的約定執行。

  (3)乙方實行計件工資制,定額為 ,單價為 元,法定工作時間以外超過定額部分,由實際用工單位按照加班工資的標準計算計件工資另計。

  (4)其他工資分配形式 實際用工單位連續用工的,甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的辦法,合理為乙方實行工資調整。

  五、社會保險和福利

  1、甲方應當按規定自用工之日起在用工單位所在地為乙方辦理社會保險登記,參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險,按時足額繳納社會保險費,乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

  2、甲方為乙方申報的繳費基數須經職工本人確認或公示,甲方應按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方。

  3、甲乙雙方應依據國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》等有關法律、法規規定依法繳存住房公積金,其中乙方應繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業,因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,不視為乙方過失。

  2、乙方因工作遭受事故傷害的.,甲方應當依法申請工傷認定;乙方在申請進行職業病診斷、鑒定時,甲方敦促實際用工單位負責處理相關事宜和如實提供相關資料。

  3、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

  七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

  1、甲方負責協調實際用工單位,按照本合同和勞務派遣協議的約定,三方全面履行各自的義務。

  2、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的,甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;

  3、本合同存續期間非乙方本人過失被實際用工單位退回的,甲方應按本地區最低工資標準的規定,向乙方按月支付報酬。乙方因《勞務派遣暫行規定》第十二條規定被用工單位退回,甲方重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方可以支付經濟補償金解除勞動合同;重新派遣時降低勞動合同約定條件,乙方不同意的,甲方不得解除勞動合同,但乙方提出解除勞動合同的除外。

  4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務,或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權的,由甲方承擔對乙方的義務,實際用工單位承擔連帶責任。

  5、乙方有《勞動合同法》第四十二條情形之一的,本合同不得解除;本合同期滿的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。

  八、其他約定條款:

  1、甲方有責任審查用工單位是否履行民主程序,經職工代表大會或者全體職工討論,提出輔助性崗位使用勞務派遣工的方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并在用工單位內公示。

  2、甲方有責任審查用工單位是否嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

  九、本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

  涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本合同。

  十、本合同的解除或終止,應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。

  甲方違反法律規定解除或終止本合同,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

  雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內,辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用,在乙方履行完交接手續時支付。

  十一、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。

  若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

  十二、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

  法定代表人或負責人簽名: 乙方簽名:

  甲方蓋章:

  簽章日期:簽名日期:

  企業勞動合同 篇14

  甲方(用人單位) :**機械廠

  乙方(被錄用職工):____________

  因工作需要,經甲方面試考核,同意聘用乙方為合同制職工,根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人民政府頒布的有關規定。雙方協商達成如下協議:

  一、合同期限

  本合同自_____年____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中間____個月為試用期。合同期滿,經雙方同意,可以續訂合同。

  二、工作職位

  乙方同意服從甲方的安排,到最需要的工作崗位上工作,工作職位暫定為 ,甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資,主要依據乙方的工作表現,業績考核情況和遵守勞動紀律情況而定。

  三、動作條件和勞動保護

  為使乙方順利完成工作任務,甲方根據國家有關規定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的健康和安全,提供食宿,乙方必須愛護甲方提供的一切設施。

  四、勞動時間及報酬

  1.根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時間,若安排生產性員工加班,甲方按 國家規定支付加班費,延長加班時間的,經與工會協商采取乙方自愿的原則。非生產性員工(包括文員,財會,管理,銷售,設計成員)的工作原則上應在上班時間完成,若在其它時間工作的,屬于員工完成自己的崗位工作,不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作,不作加班。臨時事項,公司安排節假日加班,可在三個月內補休或計發工資。

  2.根據協定合同期為____年,第一年薪資為_____元,年休____天其它的算加班。第二年薪資為____ ,年休____天。第三年薪資為_____,年休____天。基本工資_____,全勤_____元,其它加班另計1:1比例。第一年年終一次性補助______元。第二年年終一次性補助______元。第三年年終一次性補助_____元。注:在這三年合同期內,正常是不給予加工資,但如能長期堅持,有優良表現,廠方會給予一定的加薪或補助。

  3.滿三年者,每年可享受,帶薪假日____天,可報銷每年來回火車票費用1次。如在本廠做滿五年的人員,且做事兢兢業業者,公司將年年報銷來回機票1次。

  4.銷售人員條款:乙方對自己跟單的貨款有回收義務,所以預留乙方銷售提成工資的__________%作為回收款保證金,貨款無法回收的,乙方應承擔未回收貨款的____%的責任。

  5.由于工資計算及資金周轉原因,每月工資定于次月15日發放。

  6.合同期滿或雙方協商解除合同,甲方需協助乙方到社會保險部門辦理社保移交。

  7.若由于甲方生意原因,造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的,甲方應按東莞市最低工資保障標準______元(隨政府規定浮動)發放工資。

  五. 勞動紀律和法律責任

  1.甲方應根據國家法律和廣東省的有關規定,與工會協商一致制定各項規章制度,服從調遣,盡職盡責,按時完成甲方分配的工作任務。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠規廠紀情況進行檢查,督促,考核和獎罰。

  2.一個月內三次違紀違規或三個月內八次違紀違規為嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,甲方有權進行必要的違約懲處直至開除,開除時需經工會同意。

  3.設計人員條款:考慮到乙方工作性質的特殊,做如下特別約定:

  ①甲方交給乙方的機器圖紙,計算機軟件等屬甲方所有的著作權,資料乙方應 簽名確認,并不得向其他法人或個人透露。

  ②乙方在甲方安排的工作中設計,修改機械圖紙,計算機軟件的著作權,申請專利權屬甲方,乙方在工作中設計,修改的階段性樣稿應簽名確認,提交甲方保存并不得向他人透露。

  ③乙方無論的在合同期限內還是在合同終止后,都有嚴格保守商業秘密和專有技術秘密的義務,不得將在工作中設計的圖紙以及相關的成果泄露,提供給他人或自行使用;否則,將被視為泄露商業秘密或侵犯著作權。

  4.銷售人員條款:考慮到乙方作為銷售人員工作性質的特殊,作如下特別約定:

  ①乙方作為銷售人員,每星期上報一次客戶信息,雙方進行確認,以此作為乙方的工作業績進行年度考核,乙方任何時候不得將此信息泄露給其他公司。

  ②乙方應嚴格保守甲方商業秘密;在合同期滿后或解除合同后壹年內,乙方不得運用在甲方公司知曉的商業秘密為同行業的其他企業服務,乙方應故意或過失泄露均應承擔相應法律責任,賠償甲方由此造成的損失。

  5.本合同所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經濟利益,具有使用性的 技術信息和經濟信息(包括機械圖紙,客戶資料等)。

  6.乙方應嚴格保守甲方商業秘密,乙方因故意或過失泄露均應承擔相應法律責任,賠償甲方由此造成的損失。

  六、福利待遇及社會保險

  1.乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會保險待遇,參加社會保險的有關費用按《廣東省社會保險條例》有關規定執行。

  2.乙方因工傷按政府有關規定享受待遇。

  七、合同的解除及負責

  (一) 有下列情形之一的,合同一方可隨時解除合同。

  1.雙方一致同意;

  2.乙方試用期間不符合甲方條件;

  3.乙方被判刑,送勞教以及有貪污,盜竊,賭博,打架斗毆等嚴重問題或給甲方造成重大損失者;

  4.甲方連續兩個月不支付乙方工資的;

  5.乙方嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度。

  (二)合同期滿前 個月,乙方需要自行決定是否續約。

  (三)雙方協商解除勞動合同或合同到期的經濟補償金(月薪員工等于一月工資,日薪員工為26天工資),乙方可選擇以下兩種方式中的.第____種:第一種,每年合同年度終結時支付當年的經濟補償金,但以后解除合同時僅支付相當于一個月工資的經濟補償金;第二種,解除合同時按規定支付經濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規定情形解除合同的甲方不支付經濟補償金。

  (四)甲方依本條第一項第3,5條解除時,應征得工會的同意。

  (五)甲方因經營需要,單方面解除合同的,除支付經濟補償金外,應提前一個月通知,或多支付一個月的工資。

  八、違約責任

  1.乙方違反勞動合同,給甲方造成損失的,甲方有權根據后果及責任大小追究乙方經濟責任。

  2.乙方泄露自己知曉的商業秘密,應賠償甲方經濟損失,最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關侵犯商業秘密罪的,移交司法機關追究刑事責任。

  3.乙方未經甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件,侵犯甲方著作權的,應賠償甲方經濟損失,最低不低于乙方六個月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關侵犯著作權罪的,移交司法機關追究刑事責任。

  4.乙方利用職務上的便利,收受他人財物或各種名義的回扣,手續費,向外泄露公司的商業信息,為他人謀取利益。若乙方違反此條,應賠償甲方經濟損失,賠償金最低為乙方六個月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關商業的,移交司法機關追究刑事責任。

  5.甲方違約遲延支付勞動報酬 ,依法增加支付賠償金,賠償金額為遲付金額的25℅。

  九、甲方根據工廠2/3以上工人的投票選舉產生工會組織,工會組織一發參與處理勞資糾紛和培訓員工。

  十、乙方應繳納的個人所得稅按照稅法的有關規定執行,甲方代扣代繳。

  十一、調節與仲裁

  在合同履行過程中雙方如發生爭議可協商解決,也可由工會組織調解,協商不成的可向東莞市勞動局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁不服的,可向東莞市人民法院起訴。

  十二、本合同未盡事宜,經雙方協商可做出補充規定,補充規定與本合同具有同等的法律效力。與工會協商制定的規章制度為合同補充,雙方必須遵守。

  十三、本合同一式兩份,另附規章制度一份,甲,乙雙方各執一份。

  十四、雙方約定的其他項目:

  1.________________________

  2.________________________

  3.________________________

  甲方簽字(蓋章):__________公司代表:__________乙方簽字(蓋章):__________

  合同簽訂時間:_____年_____月_____日

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