質量文化學習心得范文實用[2篇]

　　當我們積累了新的體會時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編為大家整理的質量文化學習心得范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　質量文化學習心得范文 篇1

　　5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀。沉蘊的企業文化，提煉了出來，展此刻大家面前，讓人耳目一新。為之一振。歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的開展注入新的'血液和活力，當前企業開展的瓶頸必須會由此而突破，企業必須會由此而進入一個新的開展階段，企業的基業長青得到了切實保障！

　　整個企業文化體系處處表達著以人為本的基調，充滿著人文關心的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖。溫馨。尊重。自豪。激情。企業的使命由原先的大而空。遙遠不可觸摸演變為此刻的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實。貼近群眾心理；企業愿景由原先的模糊。不明確，變得更加具體。清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”；核心價值觀：老實守信。用心效勞。敢于擔當。感恩回饋，不僅僅表達著做人的道理，更表達著立身于社會之道和生存法那么；家文化的營造：愛心。信任。職責。寬容。和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美。完善。和諧。榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會中，把企業文化理念作為調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自我，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。我相信，在新的企業文化的指引。熏陶下，大家必須會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，情緒舒暢地得到開展。得以創新，不斷完善自身素質。素養，不斷提升自身的價值。含金量，齊心合力將企業規模做大。實力做強。形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自我的夢想，愿萬果園企業健康開展基業長青！

　　質量文化學習心得范文 篇2

　　5月30日，董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓，把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化，提煉了出來，展此刻大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新的企業文化體系的建立和推廣，必將為企業的發展注入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸必須會由此而突破，企業必須會由此而進入一個新的發展階段，企業的基業長青得到了切實保障! 整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深深的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原先的大而空、遙遠不可觸摸演變為此刻的“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理;企業愿景由原先的模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”;核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅僅體現著做人的道理，更體現著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心、信任、職責、寬容、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”的企業宗旨，彰顯著企業生存的底線和社會良知的職責感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神，是企業永恒發展不變的精、氣、神。

　　企業文化體系中的五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范，每一部分都包內含宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅僅是企業價值的心靈取向、外在表現，更是企業要到達目標的理性選取，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

　　能夠說新的企業文化體系的'建立在企業的發展史上就應是劃時代的標志，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。

　　企業文化體系的確立后，如何推廣宣傳、落地生根，就應是下一步工作中的重中之重。(心得體會以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們的行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現，企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自我，那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

　　我相信，在新的企業文化的指引、熏陶下，大家必須會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身的價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自我的夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青!

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