[精品]公司開除員工通告

公司開除員工通告1

xxxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx（寫明職務）期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。（視您的表現）特此通知。

　　xxxx

　　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告2

　　趙，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.com。

　　于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

公司開除員工通告3

xxxx員工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。

　　我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告4

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部x(寫明職務)期間，違反公司xxxx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年xxxx月xxxx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　有限責任公司

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告5

xx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xx（寫明職務）期間，違反公司xx規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合本單位的'《規章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。（視您的表現）特此通知。

　　行政人事部

　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告6

劉xx：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。

　　特此通知

　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告7

　　關于xx部員工開除事宜一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

xxx

日期：20xx年xx月xx日

公司開除員工通告8

公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20____年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。 希望公司所有員工引以為戒，在今后的`工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。特此通報。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

公司開除員工通告9

xxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxxx

　　xxxx年x月xx日

公司開除員工通告10

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本單位部xxx(寫明職務)期間，違反公司xxx規定，嚴重違反了我單位的`規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于20xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告11

　　20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的'合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告!

xx

20xx年xx月xx日

公司開除員工通告12

___公司：

　　因本人，身份證號 ，自___年___月___日至今在貴公司工作，擔任工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保(五險)，公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》

　　第38條的規定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于___年___月___日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

　　(一)據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金___元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的`，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)

　　(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今 個月的社會保險。 勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

　　特此通知!

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

公司開除員工通告13

____________先生：

　　鑒于您在擔任本單位部________________________(寫明職務)期間，違反公司____________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于____________年______月______日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。特此通知。

　　______

　　_______年___月______日

公司開除員工通告14

xx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于20xx年x月xx日離開本公司。

　　您的`一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

公司開除員工通告15

　　車間員工，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

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