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醫院院長述職報告

時間:2023-09-25 09:53:04 報告范文 我要投稿

醫院院長述職報告

  隨著社會不斷地進步,報告與我們愈發關系密切,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲?以下是小編精心整理的醫院院長述職報告,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

醫院院長述職報告

醫院院長述職報告1

  下面我將一年來的工作述職如下:

  一、強化管理工作,加強制度的落實

  1質控工作:重點是督促落實醫療核心制度,今年制定和完善了醫院《危重癥搶救和三四級手術上報和管理制度》,鼓勵科室積極收治危重證和開展高難手術,組織和督促醫務科、質控科、感控科等職能科室定期開展醫療質量檢查,對病歷、處方的書寫,對醫療核心制度的落實、抗生素的使用以及院感防控、消毒隔離執行情況進行認真檢查,嚴格按照醫院管理制度進行獎罰。與質控科在1-11月份總計抽查住院歸檔病歷1191份,抽查急診病歷151份,檢查運行病例2505份,檢查會診病歷4809份。審核每月每科質控反饋文件。通過組織《臨床路徑管理規范》培訓,制定我院《臨床路徑管理制度》,臨床路徑管理穩步實施。目前開展臨床路徑專業16個,病種62個,進入路徑1700例,路徑入組率57.7%,入組率(≥50%)和入路徑后完成率(≥70%)均達到衛計委要求。

  2、院感科及公共衛生科管理工作:著力落實《醫院感染管理規范》,督促院感科下科室到一線工作,每月對全院各部門進行院感防控檢查,檢查結果與科室績效考核掛鉤。對院感重點科室重點監測,及時發現院感爆發苗頭,及時警示防控,對可能發生院感的隱患及時提醒并加以解決,有效控制了院感的`發生。加強了傳染病的管理,認真執行網上直報制度(共739例),直報及時率100%,無漏報。督促落實了“脊灰”防治和AFP病例、流腦樣病例、流感樣病例及法定傳染病的上報工作,較好的完成了流感樣病例標本留取、送檢相關工作,采樣的陽性率高,綜合其他因素嘉峪關市流感監測今年在全省排名第二。院內先后組織完成了鼠疫、埃博拉出血熱、中東呼吸綜合征防控知識培訓,組織完成乙肝、結核、死亡病例上報、食源性疾病上報新規定的培訓學習,共計12次26項內容。組織起草和制定了醫院埃博拉出血熱、中東呼吸綜合征防控預案,對兩起疑似食源性疾病的上報做了審核和安排,做出了有效應對。疫苗接種按標準完成,疫苗管理制度落實登記完整。門診疾病譜、住院患者疾病譜排序,傳染病疾病譜排序每月按期完成。

  3、門診工作:突出服務與管理。全年門診量繼續保持,門診量為:231264人次。導醫服務、便民門診繼續良好運行(健康咨詢:4636人次),積極協調各科室門診工作,保證日常及節假日門診的正常開診。加強門診醫療質量的考核,每月定期對各類檢查申請單、門診日志進行檢查考核。尤其近三個月門診日志有較大改觀。

  4、消毒供應中心工作:在新的消毒供應中心建成后不斷完善了工作流程和工作制度,完善了考核制度,消毒供應工作有了進一步改善。完成消毒共計約8萬5千多個包/件,較好保障了消毒供應。

  二、繼續做好業務工作,做好協調,力保醫療安全。

  在做好管理工作的同時,我繼續做好專業技術工作,全年堅持上專家門診每周2次,接診門診患者2000余人次,危重證業務查房40多次,組織并參加院內重大搶救20余次,參加危重病例討論二十多次。參加了高考征兵體檢及醫師實踐技能考試等工作。積極開展新技術,做為第二主持人參與指導完成科研一項。

  分管的呼吸內科工作成效明顯,皮膚科、感染科工作取得新成就,三個科全年無安全事故。

  三、為醫院宣傳工作把好文字和技術審核關:

  審改了全年共52期專家介紹宣傳材料、審改了全部對外宣傳展板宣傳材料及發放的手冊、院報文稿等資料。

  四、勤于政務,廉潔自律

  認真履行職責,勤于政務,全年滿勤無違紀現象。不濫用職權,無違反領導干部廉潔自律規定的情況。始終按照工作權限和工作程序履行職責。無收受紅包和賄賂的情況。以積極的態度參加群眾路線教育實踐活動,撰寫教育實踐活動剖析材料及學習心得十余篇。參加了醫院黨委的民主生活會,并組織召開了機關和內科支部的民主生活會,組織支部黨員學習,機關支部發展新黨員二名,通過學習提高自身修養。注重班子的團結,注重相互配合,互相支持,團結合作。

  五、存在問題

  主要在管理上,質控檢查投入精力不足,教學方面規范培訓推進不夠,仍須下大功夫。

  述職報告不足之處請各位領導批評指正。謝謝大家!

醫院院長述職報告2

  20××年,我院在縣委xxxx發展戰略精神指引下,著力打造“以病人為中心”的辦院理念,全院干部職工齊心協力,奮力攻堅,各項工作取得了一定成績。

  一、年度各項指標再創新高

  20××年,我院門診633869人次,增長27.7%;住院31538人次,增長28.4%;實現業務收入9986.83萬元,同比增長30.04%(其中院內收入8256.8萬元,同比增長27.4%;一體化收入800萬元,同比增長76.9 %);固定資產增加了3026.4萬元,凈資產增加1708.05萬元。

  二、職工待遇逐年攀升

  除了及時上漲工資,足額兌現職工工資外,我們加大了福利發放。

  20××年:改革績效工資方案,加大獎金額度;交納住房公積金;對沒有聘任的職工實行內聘;年終福利折合現金800元等。

  20××年:發放住房補貼;為50名非正式人員實行人事代理并享受待遇;解決了養老保險;年終福利折合現金1000元等。20××年:足額兌現上漲工資,共為100名非正式人員實行人事代理并享受待遇;解決了20名職工中級正聘。年終福利折合現金20x元等。

  三、強化基礎設施建設,繼續完善醫療設備裝備

  一是設備裝備上水平。20××年購進了德國麥科聽性腦干反應測試儀;安裝了德國西門子原裝進口16層螺旋CT,對ICU、康復醫學科設備進行了招標并順利投入使用。購入了全自動血細胞分析儀、全自動血流變儀、超敏C反應蛋白分析儀等。醫療設備總投資達1700萬元,總體投資超過三千萬元。

  二是完善設施強服務。安裝了小型中央空調,解決了ICU與康復理療科的制冷與取暖問題;對病房樓、急診樓內廁所進行了全面改造,徹底解決了臟、亂、差的局面;對老變壓器進行了升級改造,解決了業務用電超載的不安全問題;完成了三噸鑄鐵燃氣鍋爐比價采購工作,保證了今年的.正常供暖。

  四、抓好質量促規范,醫護質量不斷提高

  一是持續補充技術力量。加大了人才招聘力度,20××年我院共招聘臨床住院醫師21名,影像醫師5名,檢驗醫師10名、康復師10名,護士50名,計算機人員6名,接收新分配研究生8名。

  二是學習上級醫院的先進經驗。我院組織人員到上級醫院參觀學習。學習他們一流的服務設施,先進的管理經驗,熱情周到的人性化服務,以及完善的信息化系統。今年共派出12名人員到上級醫院進修學習。

  三是不斷開展新技術。麻醉科成功開展了中心靜脈穿刺置管術;外一科成功開展了腹腔鏡手術,成功切除了一例回盲部巨大腫瘤;康復醫學科的小針刀療法治大病。得到了廣大患者的高度評價。

  四是攀大聯強借外力。我院采取“內引外聯,攀大聯強”的措施,7月23日,“上海醫學院外科技術示范基地”落戶我院。合作以來,效果顯著,有力地提高了我院外科人員的技術水平。五是新建科室提服務。今年我院投資600余萬元新建了康復醫學科、感染性疾病科、重癥醫學科(ICU),為群眾提供了更好的醫療服務,同時為三乙創建做好了準備。

  五、工作思路和重點工作

  20××總體工作思路是:

  以創“三乙”為總抓手,全年門診人次增長10%,住院人次增長40%,業務收入確保突破1億元。

  重點工作:

  一是積極爭創“三乙”;

  二是新建三個系統:建立新的信息系統、績效管理系統和成本核算系統;

  三是繼續改善病人就醫環境,加快第二住院部的建設;四是做強優勢科室,孵化新興科室:將兒科、外二科進行拆分。新建血透中心、消化內科等科室;壯大婦產科、外一科、眼科、五官科,力爭將康復醫學科建設成為泰安市重點?;五是持續改善職工待遇:在醫院三大效益穩步提高的基礎上,繼續保證職工待遇實現同步增長。

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