關于員工開除通告實用[18篇]
關于員工開除通告1
________________先生/女士：
![關于員工開除通告實用[18篇]](https://p.9136.com/00/l/bfaab3fd10_5fbf7f35783f2.jpg)
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。
特此通告！
________________股份有限公司
____年____月____日
關于員工開除通告2
車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限責任公司
xxx年xxx月xxx日
關于員工開除通告3
________________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的`《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請于________年________月________日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________________股份有限公司
________年________月________日
關于員工開除通告4
______先生/女士：
車間員工______，于____年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
______有限公司
______年____月____日
關于員工開除通告5
____先生：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
______有限責任公司
20____年____月____日
關于員工開除通告6
物業部____________員工：
鑒于您在無故毆打________，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的`合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于____________年________月________日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
______有限責任公司
____________年____________月____________日
關于員工開除通告7
xxxxxxxx先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您于20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx
xx年xx月xx日
關于員工開除通告8
物業部______員工：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的`合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于________年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____公司人力資源部
20____年____月____日
關于員工開除通告9
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的.規定，決定終止合同，請您于________年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
______
__年____月____日
關于員工開除通告10
物業部______員工：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。
請您于______年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
關于員工開除通告11
________________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。
您的`一切待遇按照________________規定辦理。
______
__年____月____日
關于員工開除通告12
____先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請于________年________月________日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。
特此通知。
______有限公司
________年____月____日
關于員工開除通告13
______：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
______股份有限公司
________年____月____日
關于員工開除通告14
______部門______員工于______年______月______日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的'員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請______員工在______年______月______日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
______公司人力資源部
______年______月______日
關于員工開除通告15
各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：
JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。
為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通告。
二0____年七月三十一日
關于員工開除通告16
__________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的`勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于20____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________________規定辦理。
________________股份有限公司
20____年____月____日
關于員工開除通告17
xxx：
車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
關于員工開除通告18
______先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規定，決定予以除名。
請于20____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
__________股份有限公司
20____年____月____日
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