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　　1.何為找工作?

　　找工作也叫求職，一個求字生動的描繪出在找工作過程中求職者與企業的低位懸殊問題，求職者有求于企業，在整個面試過程中往往處于被動地位。地位的落差導致求職者不免有些拘束，不能全面、自然的表現自己。所以，在找工作之前必須克服低人一等、妄自菲薄的心理。在我看來找工作就是營銷，產品是自己的身上所具備的人力資源，顧客就是各個企業的面試官，而簡歷就好比一份簡潔明晰的產品說明書，顧客一看就能知道你所具備的人力資源是否符合他的需要(也就是招聘崗位的要求)，如果基本條件符合，他們會做進一步的咨詢了解，所以面試應該就是向你顧客答疑，你需要做的就是全面回答顧客的疑問，并尋找機會積極主動的表現出你的產品的優點，特別是那些能滿足客戶需求的特質。從這種意義上說，你在整個面試過程中應該是占主導地位，你應該積極主動，你甚至可以引導談話的方向，而不局限于只是按部就班的回答面試官的提問。整個面試過程中你應該表現出自信、果敢、精力充沛，這樣才能讓你的客戶取信與你，更加信任你所具備的人力資源的質量。

　　2.互幫互助。

　　很多時候，相互競爭的可能是同班同學。前期工作機會比較多，各位都會盡力多參加一些企業的面試，積累面試經驗，這無可厚非。但后期，工作信息會比較少，這時候需要發揚互幫互助的精神，對于自己不感興趣的企業，大可以果斷放棄，把機會留給真正需要的同學。找工作不是生活的全部，要著眼于大局，可能你的一個小小的放棄就能成就別人的一生，當然也為你贏得一個真正的朋友。同樣的，你可以與你的競爭者、面試官保持良好的關系。

　　3.明確的定位。

　　你的先了解自己，你得明確自己的理想、價值觀、性格特點、個人喜好等，從而確立自己的求職意向，包括目標崗位、目標企業性質、目標企業規模、目標薪酬、目標工作地點等方面，你要明晰你在目標領域的優勢，并樹立起強大的信心，以支撐你找工作。

　　4.做好失敗的準備，在面試中不斷成長。

　　每一次面試都是與人力資源前輩的深度交流，這可以幫助你發現你的能力空白，同時也可以向你傳授專業或其他方面的知識能力，每一次面試都是一次成長提高的機會。面試結束，不論成敗，你都需總結，經驗或者教訓，揚長避短，補缺補漏。

　　5.扎實的專業素養是區別你與非專業的HR的基本條件。

　　許多非HR專業的同學都會選擇HR工作，在他們看來，人力資源是一項極其簡單的工作，偏向于后勤或者行政，其實傳統的人事管理就是如此。但在當代，人力資源資源管理早已發展到戰略層面，你需了解戰略性人力資源與傳統人事管理的區別，人力資源管理在企業中的低位、作用，人力資源管理的目的，人力資源管理的核心以及人力資源管理者在企業管理中的立場等，對這些基本問題的正確理解體現了你的HR素養，這將影響你在面試中的表現。

　　6.靈活機智、表達流暢是你取得成功的關鍵。

　　面試官往往會問一些棘手的問題，比如你的缺點，你的職業生涯規劃，等等，往往有很多陷阱，如果對這些問題回答的靈活機智，將直接決定你的面試結果。對于你的缺點問題，面試官往往不希望聽見你真實的缺點(比如做事拖拉)，他會認為這會影響工作，也不希望聽見千篇一律的答案(比如，我還年輕，缺乏工作經驗，考慮問題不全面等等)，他會覺得你沒有自己的想法。所以對這些問題，你得思考，想一個獨特而又新穎的答案。如果面試中一旦問到你的空白，千萬不能說不知道，你可以請求給你一點思考的時間，或者承認自己這方面知識的欠缺，但立刻補上，如果讓我去做這件事，我會如何去做，你的答案需思路清晰。這樣至少會讓面試官覺得你是一個會獨立思考的人。思考過，你得說出來。想出某些問題的答案或者對專業知識有了很好的理解，你就要學著表達，多練幾次，要能脫口即出，在面試過程中要掌握好，不能讓面試官覺得你在背誦。

　　7.簡歷和自我介紹是你的敲門磚。

　　一份成功的簡歷需要簡潔明快，讓人看了心情愉悅，根據自身情況設置板塊，一頁紙為佳。關注智聯招聘、前程無憂、中華英才、應屆生等求職網站，注冊簡歷并適時更新。自我介紹需獨特，能夠吸引面試官注意力。

　　【建議】

　　一、準備階段

　　1.發現自己：回顧自己大學乃至人生經歷，明確自己的人生觀、價值觀、優缺點，用一句話或幾個詞分別進行概括。

　　2.確立求職意向：結合自身喜好、外界資源與限制性因素確立自己的求職意向，包括工作類型(人力資源或市場營銷等)、工作地點、目標企業(企業性質、規模、薪資、人脈等)。

　　3.簡歷制作：突出自己獨特的優勢，如學習成績、獎勵證書、實習實踐、學生干部、文體活動等。準備一張自信大方的證件照、生活照。

　　4.自我介紹：獨特新穎。一到一分半鐘，做自我介紹時要自信流暢、一氣呵成。

　　5.暑期實習：通過各種途徑尋找暑期實習機會，最好能夠專業相關。

　　6.整理專業知識：對各大板塊進行概括，能夠用自己的語言表達出主要內容，梳理重點知識，進行表達訓練。

　　7.搜集問題，并結合實際思考答案，進行表達訓練。

　　8.練習行測、口語。

　　9.確立自身在不同面試形式中的表現，如無領導小組討論中的角色。

　　10.突發情況應急處理。

　　11.形象設計，干練、大方。

　　12.讀一本書。

　　13.關注意向企業。

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