人事部的主要職責

人事部的主要職責1

　　1)協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;

　　2)按事業部制定的年度培訓計劃要求，組織、實施及后續改進提升方案建議;

　　3)能獨立開展并實施月度新員工培訓及拓展活動安排與執行;

　　4)與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;

　　5)能上部分基礎管理課程

　　6)負責員工培訓檔案;

　　7)根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;

　　8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;

　　9)及完成上級領導安排的其它相關工作。

人事部的主要職責2

　　1、根據公司發展，擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作；

　　2、根據崗位空缺情況擬定招聘計劃，有效管理及優化招聘渠道；

　　3、負責各崗位的`具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等；

　　4、負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等；

　　5、配合集團人事完成其他臨時性工作；

人事部的主要職責3

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

　　2.材料收取、發放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部的主要職責4

　　1、負責公司招聘工作，新員工入職手續辦理；

　　2、負責員工晉升，調職，離職，人事檔案的管理等；

　　3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算，員工關系等各項人事服務工作；

　　4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程；

　　5、完成領導交給的其它工作。

人事部的`主要職責5

　　1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作；

　　2、負責酒店員工薪資福利的核算；

　　3、負責酒店員工五險一金的繳納；

　　4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等；

　　5、隸屬于總部直接負責，協助門店更好的`開展工作。

人事部的主要職責6

　　1、根據各部門需要，進行招聘各職位人員，或協助辦理離職手續

　　2、根據各崗位職責內容進行考核

　　3、溝通協調各部門之間合作

　　4、根據公司發展需要，優化人事管理制度

　　5、組織團建、新員工培訓活動

人事部的主要職責7

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的`需求；

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部的主要職責8

　　1.執行、監督公司各類管理制度;

　　2.負責公司培訓計劃組織實施;

　　3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移相關手續，車輛管理及后勤保障工作;

　　4.負責公司各類證照，職稱及證件的辦理與年檢，公司各類證照的辦理;

　　5.負責協助上級完成各階段的考核;

　　6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議，創造良好的.工作氛圍及;

　　7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關文件的管理;

　　8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。

人事部的主要職責9

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，負責員工考勤績效制作等人事工作；

　　2、配合領導和同事以及其他業務部門工作；

　　3、執行招聘工作，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、協同開展新員工入職培訓，進行培訓效果的跟蹤、反饋。

人事部的主要職責10

　　1、公司檔案管理，包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理；

　　2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衛生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執行；

　　3、對員工日常行為規范例行檢查，包括著裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的'執行效果；

　　4、負責公司辦公日常管理工作（飲用水、快遞、水電、消防安全）等綜合服務工作，確保后勤保障到位；

　　5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等；

　　6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計；

　　7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算；

　　8、與物業對接相關工作（如園區活動、相關費用核算等）；

　　9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產流失和浪費；

　　10、協助行政人事部長在重要的節日（如員工生日、春節、端午、中秋、周年慶）等組織相關活動、采購相關禮品；

人事部的主要職責11

　　1、招聘網站的更新和維護，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優化工作；

　　2、及時發布及更新職位信息，做好企業形象宣傳；

　　3、篩選應聘簡歷，對簡歷進行分類、篩選，做好應聘人員的電話面試及邀約；

　　4、對應聘者提出的公司問題能及時進行解答；

　　5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務；

　　6、新入職員工社保、公積金辦理；

　　7、月度考勤統計匯總；

　　8、領導交辦的'其他臨時工作。

人事部的主要職責12

　　1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作；

　　2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談；

　　3、做好員工的`入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作；

　　4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓；

　　5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總；

　　6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。

人事部的主要職責13

　　1、貫徹執行公司決策，主持組織人事部日常工作；

　　2、組織完成部門各模塊業務所需的制度建設；

　　3、統籌集團人力資源管理，優化集團組織機構，制定及規范招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關系、員工發展、崗位管理等系列政策和工作程序；

　　4、組織制定集團人力資源發展的'長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

　　5、指導各成員公司規范人力資源等歸口管理工作；

　　6、負責部門隊伍建設；

　　7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內組織機構調整、工資發放等工作；

　　9、負責黨的組織建設管理，包括黨組織建設、黨員發展、黨的教育培訓、黨務辦理等黨建工作；

　　10、組織開展員工政治思想工作；

　　11、負責跟進落實上級黨組織有關要求；

　　12、完成上級交辦的其他工作。

人事部的主要職責14

　　1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、初試，并安排公司復試，確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、對接校招工作，維護校招渠道。

人事部的主要職責15

　　1、全面負責招投標、后勤、人事、行政等管理工作；

　　2、負責行政人事部日常工作的全面管理。

　　3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規章制度，實行規范化管理并推進各項工作；

　　4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用；

　　5、負責組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見；

　　6、根據公司要求，安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系、企業文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作；

　　7、負責人力成本及行政費用的控制；

　　8、負責公司各項資質申報相關材料及每月工資的審核工作；

　　9、負責公司整體行政管理體系的'工作，具備資產管理、辦公環境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經驗；

　　10、完成領導安排的其他相關工作。

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