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管理提升工作心得體會(huì)
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)生活有了新的感悟時(shí)，將其記錄在心得體會(huì)里，讓自己銘記于心，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編收集整理的管理提升工作心得體會(huì) ，歡迎大家分享。
管理提升工作心得體會(huì) 1
10月19日下午，何老師對(duì)我們?nèi)０嘀魅卫蠋熯M(jìn)行了德育工作、班主任管理能力提升的培訓(xùn),可以說是受益匪淺。
四位全國著名班主任根據(jù)他們做班主任的工作經(jīng)歷，用生動(dòng)的教育案例和大家共享了班級(jí)管理工作中的酸甜苦辣。有欣慰，也有苦惱，但更多的是表現(xiàn)出他們對(duì)教育事業(yè)的熱愛。他們?cè)诠ぷ髦胁粌H很好的完成了教書的任務(wù)，更重要的是把育人這項(xiàng)工作做的有聲有色，取得了極高的成就，給我們的班主任工作提供了成功的范例。從而使我認(rèn)識(shí)到教育工作尤其是班主任的工作學(xué)問很多，必須不斷學(xué)習(xí)。
專家們的講座中向我們提出了作為優(yōu)秀班主任應(yīng)具有的潔祥三“寶”。尤其是提出了平靜的欣賞美麗的差異觀點(diǎn)，讓我們?cè)诠ぷ髦凶鹬夭町悺⒊姓J(rèn)差別，對(duì)待差生應(yīng)該心是口非。他們從教育對(duì)象的特殊性、教育工作的復(fù)雜性、教育創(chuàng)新的需要中得出關(guān)愛學(xué)生需要教育智慧的論斷，教育學(xué)生要有耐心，要講究方法。并且告訴我們，僅僅是只依靠一個(gè)人或者一批人來管住大多數(shù)人，是走不通的。 既然管不住學(xué)生，為什么不換一個(gè)思路，讓他們自己管理自己呢？在社會(huì)民主化程度進(jìn)一步加大的時(shí)候，我們?yōu)槭裁床唤夥艑W(xué)生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行民主教育和啟蒙呢？為什么不給他們自主管理自己的機(jī)會(huì)呢？教授們對(duì)自主管理的幾個(gè)機(jī)制的建立以及具體操作方法毫無保留的向我們進(jìn)行了詳細(xì)介紹。
今天所學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，不僅幫我解決了很多實(shí)際班級(jí)管理工作中遇到的難題，也給我以后的班級(jí)管理工作指明了方向，提供了范例。 我“既然選擇了做教師，就要做好。”要把教育當(dāng)做一份事業(yè)，而不是當(dāng)做一種謀生的職業(yè)。我要把這些優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)驗(yàn)、理念學(xué)好、用好，但絕不是全搬進(jìn)去，照本宣科，而是有待于我在今后的工作中不斷消化理解，根據(jù)自己班級(jí)的實(shí)際情況借鑒名師經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，并不斷總結(jié)、反思，追求班級(jí)管理的有效性。充分利用晨會(huì)、班會(huì)、思想品德課、主題班會(huì)等多種形式，培養(yǎng)學(xué)生良好的.品德習(xí)慣。
對(duì)于優(yōu)生，及時(shí)幫助解決心理負(fù)擔(dān)；對(duì)于待進(jìn)生，耐心疏導(dǎo)和啟發(fā)，用智慧的愛，探查到一個(gè)個(gè)“問題孩子”的閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)他們有一丁點(diǎn)兒進(jìn)步就及時(shí)表揚(yáng)，使他們展開自信的翅膀。而對(duì)“德困生”的教育，是我組織好班集體的關(guān)鍵，這就需要我把愛多投入點(diǎn)到他們身上。這些調(diào)皮好動(dòng)的學(xué)生，經(jīng)常違反紀(jì)律，行為習(xí)慣也不好。針對(duì)這些學(xué)生的共性,采取家庭配合，共商良策；集體關(guān)懷，體驗(yàn)溫暖；情感導(dǎo)入，正面轉(zhuǎn)化；樹立榜樣，指明方向的策略。讓我感受到了愛的呼喚力量是巨大的。
總之本次學(xué)習(xí)我受益匪淺，在今后的班級(jí)工作中我將把我所學(xué)到的新的班級(jí)管理理念運(yùn)用到班級(jí)工作實(shí)踐中，使班級(jí)工作有新的起色。
管理提升工作心得體會(huì) 2
1.管理者的角色
作為一名管理者，我們需要扮演多重角色。首先，我們需要是一名領(lǐng)導(dǎo)者，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)員工。其次，我們需要是一名組織者，能夠有效地分配任務(wù)和資源。最后，我們需要是一名決策者，能夠在關(guān)鍵時(shí)刻做出明智的決策。
改寫：作為管理者，我們需要扮演多重角色。首先，我們需要成為領(lǐng)導(dǎo)者，激勵(lì)員工并指導(dǎo)他們。其次，我們需要成為組織者，有效地分配任務(wù)和資源。最后，我們需要成為決策者，在關(guān)鍵時(shí)刻做出明智的決策。
2.建立良好的溝通渠道
在管理工作中，建立良好的溝通渠道非常重要。通過與員工保持良好的溝通，我們可以更好地了解他們的需求和問題，并及時(shí)解決這些問題。此外，良好的溝通還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。
改寫：在管理工作中，建立良好的溝通渠道非常重要。通過與員工保持良好的溝通，我們可以更好地了解他們的需求和問題，并及時(shí)解決這些問題。此外，良好的溝通還可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率。
3.建立良好的工作氛圍
建立良好的工作氛圍對(duì)于提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力非常重要。我們可以通過提供良好的工作條件、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)制度等方式來建立良好的工作氛圍。
改寫：建立良好的工作氛圍對(duì)于提高員工的工作積極性和生產(chǎn)力非常重要。我們可以通過提供良好的工作條件、提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)勵(lì)制度等方式來建立良好的工作氛圍。
4.建立有效的績效評(píng)估制度
建立有效的績效評(píng)估制度對(duì)于管理工作非常重要。通過評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，我們可以了解他們的工作能力和工作態(tài)度，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)意見。此外，績效評(píng)估還可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長和發(fā)展。
改寫：建立有效的績效評(píng)估制度對(duì)于管理工作非常重要。通過評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，我們可以了解他們的`工作能力和工作態(tài)度，并及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)意見。此外，績效評(píng)估還可以促進(jìn)員工的個(gè)人成長和發(fā)展。
5.不斷研究和提升自己
作為一名管理者，不斷研究和提升自己是非常重要的。我們需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和管理理論的發(fā)展，研究新的管理技能和知識(shí)，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和工作需求。
改寫：作為一名管理者，不斷研究和提升自己是非常重要的。我們需要關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和管理理論的發(fā)展，研究新的管理技能和知識(shí)，以應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和工作需求。
五堅(jiān)持、五反對(duì)”的要求，即堅(jiān)持改革創(chuàng)新、堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、堅(jiān)持誠信經(jīng)營、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，反對(duì)形式主義、反對(duì)官僚主義、反對(duì)享樂主義、反對(duì)腐敗現(xiàn)象、反對(duì)安全事故。這些要求是我們工作的指南，必須要嚴(yán)格遵守，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。第四，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工素質(zhì)。團(tuán)隊(duì)是管理工作的重要基礎(chǔ)，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的管理人才，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支撐。第五，加強(qiáng)研究，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平。要結(jié)合實(shí)際工作，不斷研究和掌握新的理論和技能，提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
作為一名管理人員，我深刻認(rèn)識(shí)到管理提升對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。要抓好落實(shí)，必須從完善制度、明確責(zé)任、堅(jiān)守原則、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、不斷研究等方面入手，切實(shí)推動(dòng)管理提升活動(dòng)的落實(shí)。我將結(jié)合自身工作崗位的具體要求，扎實(shí)做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
我中心主張“五堅(jiān)持、五反對(duì)”的價(jià)值理念，這包括：堅(jiān)持大局意識(shí)、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持依法治國、堅(jiān)持改革開放、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)；反對(duì)分裂、反對(duì)、反對(duì)腐敗、反對(duì)形式主義、反對(duì)享樂主義。
我們認(rèn)為，堅(jiān)持大局意識(shí)是做好工作的基礎(chǔ)。只有將個(gè)人的利益融入到國家和民族的利益中，才能真正做到全心全意為人民服務(wù)。
我們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須以人為本、可持續(xù)發(fā)展。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
我們堅(jiān)持依法治國，認(rèn)為法律是治理國家的基礎(chǔ)。只有在法制的框架下，才能保障人民的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和公正。
我們堅(jiān)持改革開放，認(rèn)為改革是推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力。只有不斷改革，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。
我們堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為黨是中國特色社會(huì)主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能保證中國特色社會(huì)主義事業(yè)的健康發(fā)展。
我們反對(duì)分裂，認(rèn)為維護(hù)國家的統(tǒng)一是全體中國人民的共同責(zé)任。任何分裂國家的行為都是不可容忍的。
我們反對(duì)，認(rèn)為只有堅(jiān)持中庸之道，才能實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
我們反對(duì)腐敗，認(rèn)為反腐斗爭是全社會(huì)的共同責(zé)任。只有堅(jiān)決打擊腐敗，才能保證國家的長治久安。
我們反對(duì)形式主義，認(rèn)為只有真正的實(shí)干精神，才能推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
我們反對(duì)享樂主義，認(rèn)為只有勤奮工作，才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)也為國家和人民作出更多的貢獻(xiàn)。
管理提升工作心得體會(huì) 3
身為現(xiàn)代化組織機(jī)構(gòu)齊全的中央企業(yè)，積極響應(yīng)集團(tuán)公司精神，火電公司全面深入開展“管理提升”活動(dòng)，各單位，各項(xiàng)目都在出謀劃策、扎實(shí)推進(jìn)管理提升這個(gè)大文章。力將通過努力實(shí)現(xiàn)短板消缺、瓶頸突破、堵塞漏洞，全面提升公司管理水平，促進(jìn)公司發(fā)展質(zhì)量，發(fā)展效益的持續(xù)提高。
盡管這項(xiàng)工作更多的涉及到宏觀層面，涵蓋了工程管理，后勤管理，績效管理，合同管理，安全質(zhì)量管理等各項(xiàng)工作，但是，任何一項(xiàng)工作最后都往往落實(shí)到一個(gè)具體的崗位和具體的職工身上。
管理提升活動(dòng)是個(gè)需要全員參與的活動(dòng)，要充分發(fā)揮每個(gè)職工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能夠?qū)⒐芾硖嵘顒?dòng)真正的得到效果。
作為一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)的員工，要想在工作中有所建樹，就需要學(xué)會(huì)自己管理自己，自覺的完成任務(wù)，自覺地做出貢獻(xiàn)，自覺地追求效益。要像一個(gè)管理人物一樣思考問題，做出決策，管理自己的事情，成為一個(gè)有益于企業(yè)做事高效的人。
那我們需要怎樣提升自己，才能在企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)管理提升年活動(dòng)中做出實(shí)效呢？
做好時(shí)間的主宰者
在這個(gè)以創(chuàng)新和變革的激烈競(jìng)爭的社會(huì)，時(shí)間越來越成為一個(gè)人比較稀缺而特殊的資源，而我們的工作總是雜亂無章的，你是想做工作和時(shí)間的主宰者還是奴隸呢？這完全可以由你來決定。
做事如果沒有計(jì)劃，隨心所欲，想到哪里，做到哪里，就會(huì)導(dǎo)致辦事沒有目標(biāo)，辦事效果低下，提升自我管理水平就需要我們學(xué)會(huì)制定工作計(jì)劃、像早晨上班的時(shí)候，可以將今日需要完成的工作任務(wù)通過一個(gè)便簽記錄下來，全面的列好今日所需要完成的事情，這樣子能讓我們的每一天都有明確的奮斗目標(biāo)，能夠自覺地提升做事的目標(biāo)性和主動(dòng)性。
實(shí)踐工作的過程中，我們要學(xué)會(huì)堅(jiān)持要事優(yōu)先的原則，分清事情的輕重緩急。因?yàn)樵诠ぷ髦校覀兂３?huì)由于各種壓力和責(zé)任心的驅(qū)使，不得不花費(fèi)一些時(shí)間在非生產(chǎn)性和浪費(fèi)時(shí)間的事務(wù)上。上午是我們的工作效率最高的時(shí)間段，我們要下決心把重要的事情放到前面做，而且一次只做一件事情。實(shí)踐證明，這樣的原則不僅能讓你提高工作的效益，得到領(lǐng)導(dǎo)同事的信賴，而且能提升你的自我成就感。
做時(shí)間的主人，還需要你在完成工作任務(wù)后，及時(shí)的審查、總結(jié)自己的時(shí)間管理，是否真正做到了要事優(yōu)先的原則，是否可以將過時(shí)的無效的計(jì)劃刪掉更多的自由支配自己的時(shí)間。
認(rèn)識(shí)并真正擁有自己的時(shí)間，是任何人都想做到而難以真正做到的，若當(dāng)你一周或一個(gè)月看看自己完成的計(jì)劃表上一個(gè)個(gè)漂亮的鉤鉤而決心給自己一個(gè)小小的獎(jiǎng)勵(lì)，就算是一個(gè)紅通通的蘋果，一碗香噴噴的餃子，都能夠提高你管理時(shí)間的主動(dòng)性和趣味性。
提高工作效率的決心
可能我們身邊會(huì)有這么一種人，對(duì)什么事情都是得過且過，不求做好只求做到，由于長期對(duì)自己的行為放任，所以完成實(shí)際事情的決心和欲望不夠強(qiáng)烈，沒有把事情非干完不可的決心、激情，這也是導(dǎo)致辦事效率不高的原因。
蕭伯納有一句名言說“一般人只看到已經(jīng)發(fā)生的事情而說為什么如此呢？我卻夢(mèng)想從未有過的事物，并問自己為什么不能呢？”我們年輕人尤其應(yīng)該有夢(mèng)想、有激情，因?yàn)閵^斗的過程和達(dá)成目標(biāo)一樣，都能使人產(chǎn)生無比的快樂。你要有勇氣夢(mèng)想自己能成為一位優(yōu)秀的崗位人才，你也要有勇氣夢(mèng)想自己成為一位大老板等，而且要全力以赴地奔赴理想。
激發(fā)自己的決心，就需要你切實(shí)的了解自己的需求和愿望，從而更清楚地了解自身職業(yè)發(fā)展的需求和動(dòng)力，我想很多跟我一樣的年輕人都希望通過自己的勤奮和智慧，能給自己爭取到一個(gè)更美好的未來，讓自己遠(yuǎn)方故鄉(xiāng)的父母欣慰安心，或許有的同事就是比較簡單地想多掙錢娶了漂亮的媳婦有個(gè)幸福的家庭，不管是為了家人，為了事業(yè)，為了理想，我們都需要將眼下的事情做好，而只有將自己手頭的工作做得更好，才能讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你是一顆閃閃發(fā)亮的金子，才能更大的實(shí)現(xiàn)你的價(jià)值。當(dāng)努力被肯定，人才會(huì)對(duì)原本平常的工作更有熱情，熱情是一種很奇特的力量，它推動(dòng)著人們以愉悅的心情去創(chuàng)造，去拼搏，能更好的開發(fā)我們的潛力，增強(qiáng)工作能力，能力提高了被肯定了就會(huì)有更多興趣去工作，這是一個(gè)很美好的循環(huán)。
你也可以將身邊的優(yōu)秀人物做榜樣，優(yōu)秀榜樣的魅力洋溢于表，閃亮于言，展現(xiàn)于行，為什么別人可以你就不可以呢？你也可以將自己的昨天做比較，是否你的今天比你的昨天更加優(yōu)秀有意義呢？這些潛意識(shí)里的對(duì)比都能不斷的推進(jìn)我們的`積極性與成就感。
因?yàn)槟闶悄贻p人，因?yàn)槟悴桓事浜螅驗(yàn)槟阕非竺篮玫奈磥恚裕惚仨毜貌粩嘞露Q心，將手頭的工作做到更好，提高工作效益。
勇于做行動(dòng)的負(fù)責(zé)人
當(dāng)我們能夠很好的制定工作計(jì)劃，分清輕重緩急，下定決心去做一件事情的時(shí)候，就需要有堅(jiān)定的向著這個(gè)方向前進(jìn)的信心和勇氣，只有將計(jì)劃和想法一步一步的實(shí)施，投入到實(shí)際的行動(dòng)中去才能真正的完成一件任務(wù)，而且我們還需要有勇于承擔(dān)行動(dòng)后果的責(zé)任。世界上有很多空想主義家，把事情都想得很美好，而真的要去做的時(shí)候，就會(huì)被一些意料不及的阻礙而嚇得畏首畏尾，搖擺不定，失去信心和動(dòng)力。比如十一月份項(xiàng)目部因工程實(shí)施情況造成塔機(jī)的移轉(zhuǎn)工作產(chǎn)生了一段時(shí)間的閑置費(fèi)用，按外租單位的要求閑置時(shí)間內(nèi)是需要每天收取去除人工費(fèi)以外的機(jī)械費(fèi)用，而按照我們內(nèi)部的非外租單位造成的滯留費(fèi)有規(guī)定的折舊費(fèi)用，項(xiàng)目部就希望我們機(jī)械公司能夠與外租單位負(fù)責(zé)人友好的談判溝通盡可能的降低滯留費(fèi)，由于是我方造成的原因，外租單位一直是咬牙不放，后來我們機(jī)械公司通過情理兼容的溝通，將友好歷史和長遠(yuǎn)合作的關(guān)系以及雙方都有損失的無奈事實(shí)擺出，最后終于感化這塊石頭，也為項(xiàng)目部節(jié)省了一萬六的支出，這也算是我們下定決心，堅(jiān)定信心要完成一件事情而做出的小成果。
人活著要有信念，要有勇于承擔(dān)責(zé)任的勇氣，要學(xué)會(huì)說“I decide”，瞻前仰后只會(huì)動(dòng)搖自己繼續(xù)做下去的決心，相信自己，做自己行動(dòng)的決策人和管理者，能力提升便會(huì)在這樣一次又一次的成果中慢慢形成。
再偉大的智慧，若不實(shí)踐到行動(dòng)中來，也是毫無意義的紙上談兵，提升自我管理水平，需要我們拿出堅(jiān)定的決心和勇氣，將自己深思熟慮下來的自我管理原則貫徹落實(shí)下去，作為公司新疆團(tuán)青組織的一員，我們有責(zé)任也要有信心的去一步一步的提升自我，為公司的全面管理提升做出一點(diǎn)小貢獻(xiàn)，眾人拾薪火焰高，每個(gè)團(tuán)青都做出一點(diǎn)綿薄之力，相信公司便能走向更健康科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展道路。
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