（優）職工罰款通告6篇

職工罰款通告1

　　本公司員工___因管理問題而造成公司直接損失，經公司領導研究決定，給于罰款300元的'處罰。

　　本公司員工___因工作中犯錯，給于罰款100元的處罰。

　　本公司員工___和___因在上班時間娛樂，給于兩人各50元的出發。

　　望公司其它員工引以為戒，努力工作。

　　_____有限公司

　　____年__月__日

職工罰款通告2

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司_部

　　20__年_月_日

職工罰款通告3

全體員工:

　　裝配部員工___于____年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工___于____年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，罰款___元，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　__工廠辦公室

職工罰款通告4

_____:

　　根據企業規章制度第____條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至_____月_____日你已經連續曠工_____天;年內累計曠工____天，經研究對你提出的勸告，請你于____月_____日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

　　特此通知

　　____簽發

　　__年__月__日

職工罰款通告5

　　_公司__部員工，因（原因），其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定（或公司規定），依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定，經公司領導研究決定，對給予處罰，同時公司保留依法追究其違約責任的權利。

　　在公司工作，公司滿足了其個人要求，并對其多方培養，提供各種鍛煉的機會，然而，自我意識突出不顧及公司利益，竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下，所有從業人員的基本行為準則，也是對整個組織內其他成員尊重的`表現。在此，希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念，不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為，以保證公司持續穩定發展。

　　特此通告

　　_公司

　　_年_月_日

職工罰款通告6

__：

　　因近期我公司車間生產的產品,廢品比率比較高,嚴重影響我公司產品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的`利潤.

　　原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

　　希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理.

　　部門名我公司_部門_員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第_條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對_處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

　　___

　　20__年_月_日

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