国产精品一久久香蕉产线看-国产精品一区在线播放-国产精品自线在线播放-国产毛片久久国产-一级视频在线-一级视频在线观看免费

跳槽要注意的事項(xiàng)

時(shí)間:2023-11-15 13:47:01 跳槽 我要投稿

跳槽要注意的事項(xiàng)

跳槽要注意的事項(xiàng)1

  一、和上司一起跳槽的注意事項(xiàng)

  跳槽,跳槽,越跳越高,更何況,你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重,更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺(tái)階,讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展。可是,當(dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場時(shí),新的公司里各種意想不到的問題,特別是錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系,如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐,打擊了你火熱的激情,讓你迷惑和痛苦。

  1、和上司一起跳槽后的職場心理

  (1)不因?yàn)槭歉纤疽黄鹛鄱甙?/p>

  為了尋求更大的發(fā)展空間,小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說:小伙子,好好干,我相信你的能力!小喬聽了,滿心的歡喜,他覺得上司的這句話不僅讓自己對(duì)未來有了信心,更證明了自己的能力和價(jià)值。這么一想,小喬開始有些驕傲起來,在和新同事說話時(shí),總是時(shí)不時(shí)的提到自己上司的名字,或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績,有一回甚至在一位年輕的同時(shí)面前擺起了一副當(dāng)官的架勢(shì)。小喬認(rèn)為自己這么做沒有什么不好的,誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢?優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢(shì)!可是,他不知道,他這張揚(yáng)的做法,在同事心里留下了很不好的印象,大家都覺得他是一個(gè)狂妄自大的家伙。久而久之,同事開始疏遠(yuǎn)他,到最后,只要小喬一炫耀自己,同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱,也很困惑,新公司的員工怎么這樣不好打交道呢?

  心理解惑:據(jù)調(diào)查,大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理,他們普遍認(rèn)為如果自己不是優(yōu)秀的,上司會(huì)提攜自己一起跳槽嗎?這種心理是錯(cuò)誤的!上司提攜你,的確是認(rèn)可你優(yōu)秀的一面,是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大,達(dá)到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn),只會(huì)讓同事反感,他們會(huì)通過諷刺或者疏遠(yuǎn)來報(bào)復(fù)你。這并不是同事的錯(cuò),也不是你所認(rèn)為新公司的員工不好打交道,他們的這種報(bào)復(fù)是職場中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。

  專家指點(diǎn):想要改變這種糟糕的局面,很簡單,平息自己的高傲心理,把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去,隨意平和的你,自然會(huì)深得大家得喜愛,事業(yè)成功后,也自然會(huì)讓大家刮目相看。

  (2)不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^去的工作環(huán)境

  子俊隨同上司一起跳槽后,發(fā)現(xiàn),新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好,于是,常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前,有意無意地談?wù)撨^去的工作環(huán)境,譬如常說:我們?cè)瓉韺?shí)怎么做的……、我們?cè)瓉淼男剿卸嗌佟鹊取W涌∽砸詾槭堑南耄@樣說,新同事和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對(duì)自己刮目相看呢?是不是可以縮短和大家的距離呢?可是,他很快發(fā)現(xiàn),同事開始疏遠(yuǎn)自己,領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評(píng)自己工作態(tài)度不認(rèn)真?子俊心里很不服氣,弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己,反正,在他眼里,新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復(fù)雜了!

  心理解惑:每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物,并且再對(duì)同事(或上司)說出:我們?cè)瓉硎窃趺醋龅摹惖脑挕_@樣的次數(shù)如果多了,每個(gè)職場人士都會(huì)在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好,那你為什么還要跳槽?

  專家指點(diǎn):最好的做法就是,不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇,也不要如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途,更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是,你所暴露這種優(yōu)越感,不僅不會(huì)調(diào)和新的人際關(guān)系,反而會(huì)搞得別人不舒服甚至反感。

  (3)不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系

  阿遠(yuǎn)和上司跳槽到新公司的第一件事情,就是打聽辦公室的人際關(guān)系,他希望關(guān)系復(fù)雜一些,最好像原單位一樣,存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象,這樣,他就能加入其中的某一方,不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去,還能在這個(gè)幫派中獲得職場的保護(hù)。很快,阿遠(yuǎn)就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派,經(jīng)過深思熟慮后,他加入了力量較大的一派中去了。可是,阿遠(yuǎn)很快痛苦地發(fā)現(xiàn),自己成了一個(gè)兩頭受屈的職場新人,自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對(duì)方,而對(duì)方則經(jīng)常找機(jī)會(huì)報(bào)復(fù)他,搞得阿遠(yuǎn)兩頭不是人。更令阿遠(yuǎn)感到難堪的是,不久前老總在大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)他,說他作為新同事,不認(rèn)真搞好工作,卻混入職場幫派,爾虞我詐……說得阿遠(yuǎn)在下面抬不起頭來,心里也委屈得不行:我這樣做,還不是想改善人際關(guān)系,然后一心搞好工作嗎?

  心理解惑:無論是隨同上司還是個(gè)人跳槽的職業(yè)人,在新的工作環(huán)境之處,大多喜歡摸清職場的人際關(guān)系,一是出于人的本能的偷窺欲望,因?yàn)槿藭?huì)在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護(hù);二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯(cuò)特錯(cuò)的,這種做法只會(huì)令自己更受傷害,即便是融洽的人際關(guān)系,也只是一小部分,成了一大部分的職場敵人。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系,你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功。可是,當(dāng)你想要完全融入這個(gè)環(huán)境時(shí),只會(huì)感到很困難。因此,這個(gè)辦法是得不償失的。

  專家指點(diǎn):職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見,你所要認(rèn)同的就是摒棄這種錯(cuò)誤的心理認(rèn)為,即便是被他人慫恿,也不要參與進(jìn)去;你要明白,建立長久的健康的人際關(guān)系需要一定的時(shí)間,要站在長遠(yuǎn)的角度看待這個(gè)問題。

  (4)不要向新同事提供工作機(jī)密

  和上司跳槽之前,袖秀很是認(rèn)真地看了一些關(guān)于職場心理方面的書籍,從而知道,在新的工作環(huán)境,不可以談?wù)撨^去的工作環(huán)境,不能自高自傲,可是,等她信心百倍的去公司上半時(shí),才知道,原來要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對(duì)她不理不睬,即便有時(shí)候袖秀主動(dòng)打招呼,大家也只是很不友好的點(diǎn)點(diǎn)頭。不過,好在老總比較器重她,把公司一些較為復(fù)雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn),只要自己一從老總辦公室出來,大伙就對(duì)她親熱起來,問長問短。開始,袖秀感到受寵若驚,后來發(fā)現(xiàn),原來,大家都是有目的的,是想從她口里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。袖秀開始想,工作機(jī)密可是不能隨便說的,轉(zhuǎn)念一想,應(yīng)該沒什么吧,這不也是一個(gè)我緩解職場人際關(guān)系的一個(gè)妙法嗎?于是,袖秀就將這些機(jī)密慢慢告訴了大家。可是,她很快發(fā)現(xiàn),自己冒著危險(xiǎn)將這些職場機(jī)密的事情吐露給大家,但大家只是對(duì)自己好一陣,過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說一個(gè)連工作機(jī)密都敢出賣的人,估計(jì)就不是一個(gè)很好的人,這樣的人,誰敢和她走近!等同事走后,袖秀當(dāng)即就在衛(wèi)生間里痛哭起來,她不明白,為什么新單位的人際關(guān)系這么復(fù)雜?

  心理分析:跳槽后,在新的職業(yè)環(huán)境,因?yàn)槟闶请S上司一起跳槽而來,通常會(huì)受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重,會(huì)將一些高難的工作交給你去完成,很大一部分涉及到職業(yè)機(jī)密。很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機(jī)密隨意向同事吐露,目的很簡單,只是想化解新職場里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的,但這種做法也是錯(cuò)誤的'。

  專家指點(diǎn):千萬不要為了提升職場形象,而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù);也不要為了促進(jìn)新職場人際關(guān)系,而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。這種做法只會(huì)適得其反。敗露后,同時(shí)會(huì)失去兩個(gè)單位的信任。的那一天,到時(shí)候,你將同時(shí)失去兩個(gè)單位的信任,這種職場地雷可是萬萬碰不得!

  2、和上司跳槽之前請(qǐng)三思

  和上司跳槽,你是他的利益共同體,或只是一只任人隨意擺布的棋子?是一條繩上的螞蚱,還是裙帶關(guān)系的恩惠?一榮俱榮背面是一損俱損,跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘,卻更考驗(yàn)?zāi)愕难酃馀c策略,請(qǐng)三思而后行.

  (1)能不能跳

  跟隨上司跳槽,首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達(dá)成一定協(xié)議后,你必須了解新公司對(duì)你個(gè)人的評(píng)估,你在獨(dú)立跳槽情況下在新公司的價(jià)值,他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛郏羌毙枞瞬胚是僅僅挖對(duì)方墻腳造聲勢(shì)?

  上司跳槽肯定是考慮了他個(gè)人的得失,有些上司出于個(gè)人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴(yán)重的狀況是,上司率眾出走的目的僅出于報(bào)復(fù)公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn),列出這次跳槽上司與你個(gè)人分別能得到的好處。

  (2)該不該跳

  如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段,而個(gè)人也沒有更多更好的選擇,跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機(jī)會(huì)。如果僅僅是對(duì)個(gè)人工作狀況不滿,首先要明確自己不滿的東西是什么,能不能通過自我調(diào)節(jié)改進(jìn),否則就算跟隨上司到了新公司,同樣會(huì)出現(xiàn)問題。

  對(duì)個(gè)人而言,和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜,但個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。

  (3)為什么跳

  和上司一起跳槽,你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過同事合作,會(huì)給對(duì)方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會(huì)影響你在是否跟隨上司跳槽時(shí)的客觀判斷。

  3、討論課:各路專家簡評(píng)“和上司一起跳槽”

  知識(shí)性員工往往追求個(gè)人成就欲望,追求自身對(duì)知識(shí)的探索。而企業(yè)的目標(biāo)則是盈利,要求在短期內(nèi)見到效益。于是企業(yè)的目標(biāo)跟個(gè)人的成就意愿之間必然會(huì)產(chǎn)生矛盾,這種矛盾解決不好,就會(huì)導(dǎo)致員工跳槽。而知識(shí)性工作的最大特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,一旦團(tuán)隊(duì)里的核心人物離開,勢(shì)必帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。——唐哲峰(職業(yè)分析師)就個(gè)人而言,跳槽是為了尋找更大的發(fā)展空間。但在跳槽前,務(wù)必作好充分的心理準(zhǔn)備,因?yàn)樵谛碌穆殘霏h(huán)境中,會(huì)碰到許多意想不到的困難和阻礙。——董雪琴(職業(yè)顧問)雖然和上司一起跳槽,聽起來比較時(shí)尚也比較有榮譽(yù)感,但我們真正需要的是職場的成功和事業(yè)發(fā)展,這就是說,不是隨同上司一起跳槽就能成功的,跳之前,我們需要對(duì)自己的職業(yè)生涯做個(gè)規(guī)劃,評(píng)估一下跳與不跳的利和弊,然后在來做決定。跳槽后,仍需對(duì)生涯做規(guī)劃,這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應(yīng)該走的是哪一步。——程眷生(職業(yè)規(guī)劃師)和上司一起跳槽,最容易導(dǎo)致的職業(yè)心理癥是應(yīng)激反應(yīng)綜合癥,它的臨床表現(xiàn)是經(jīng)常失眠、做噩夢(mèng),記憶力開始下降,心情變得煩躁不安,動(dòng)輒發(fā)火,有時(shí)甚至什么事也不想做,似乎已經(jīng)心力交瘁等。這與在新工作環(huán)境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關(guān)系欠佳等引起來的心理負(fù)擔(dān)。調(diào)整人際關(guān)系和減壓是預(yù)防和治療的關(guān)鍵。

  二、身在職場,該如何道歉

  身在職場,每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)道歉。掌握好道歉的學(xué)問,正確地使用道歉技巧,將使你的人生充滿陽光。

  1、道歉語應(yīng)當(dāng)文明而規(guī)范

  有愧對(duì)他人之處,宜說:“深感歉疚”,“非常慚愧”。渴望見諒,需說:“多多包涵”,“請(qǐng)您原諒”。有勞別人,可說:“打擾了”,“麻煩了”。一般場合,則可以講:“對(duì)不起”,“很抱歉”,“失禮了”。

  2、道歉應(yīng)當(dāng)及時(shí)

  知道自己錯(cuò)了,馬上就要說“對(duì)不起”,否則越拖得久,就越會(huì)讓人家“窩火”,越容易使人誤解。道歉及時(shí),還有助于當(dāng)事人“退一步海闊天寬”,避免因小失大。

  3、道歉應(yīng)當(dāng)大方

  道歉絕非恥辱,故而應(yīng)當(dāng)大大方方,堂堂正正,完全徹底。不要遮遮掩掩,“欲說還休,卻道天涼好個(gè)秋”。不要過分貶低自己,說什么“我真笨”,“我真不是個(gè)東西”,這可能讓人看不起,也有可能被人得寸進(jìn)尺,欺軟怕硬。

  4、道歉可能借助于“物語”

  有些道歉的話當(dāng)面難以啟齒,寫在信上寄去也成。對(duì)西方婦女而言,令其轉(zhuǎn)怒為喜,既往不咎的最佳道歉方式,無過于送上一束鮮花,婉“言”示錯(cuò)。這類借物表意的道歉“物語”,會(huì)有極好的反饋。

  5、道歉并非萬能

  不該向別人道歉的時(shí)候,就千萬不要向?qū)Ψ降狼浮2蝗粚?duì)方肯定不大會(huì)領(lǐng)我方的情,搞不好還會(huì)因此而得寸進(jìn)尺,為難我方。即使有必要向他人道歉時(shí),也要切記,更重要的,是要使自己此后的所作所為有所改進(jìn),不要言行不一,依然故我。讓道歉僅僅流于形式,只能證明自己待人缺乏誠意。

  6、改正錯(cuò)誤獲得原諒

  有些過失并不是通過向?qū)Ψ奖磉_(dá)歉意就可以獲得原諒的,在向?qū)Ψ奖磉_(dá)歉意的同時(shí),付諸改正過失的實(shí)際行動(dòng),往往是最真誠,最直接并且最有說服力的。

  總之,身在職場,每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)道歉。掌握好道歉的學(xué)問,正確地使用道歉技巧,將使你的人生充滿陽光。

跳槽要注意的事項(xiàng)2

  1、跳槽時(shí)要選擇好行業(yè)領(lǐng)域

  你要想清楚,是要繼續(xù)原先這個(gè)行業(yè),還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個(gè),都要考慮的因素是:借力而為,順勢(shì)而行。選擇一個(gè)處在符合未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的行業(yè)的成長型企業(yè),能給個(gè)人提供更大的發(fā)展空間和成長潛力。

  選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好,從職業(yè)選擇來看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務(wù)的原則。當(dāng)然,鞋子穿在自己腳上,合適與否還是自己最明白。

  熱門的行業(yè)不一定適合所有人,所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

  2、敢談薪資待遇

  跳槽本來就是為了個(gè)人更好的發(fā)展,如果沒有得到比之前還要好的福利待遇,那么這個(gè)職位的工作內(nèi)容可能都不是你預(yù)期的那樣。

  3、跳槽時(shí)要考慮一些成本問題

  (1)時(shí)間成本

  除非騎驢找馬,無縫對(duì)接,就是提前找到工作再跳槽,否則你兩段工作之間肯定會(huì)有空窗期。

  空窗期一般來說都在兩三個(gè)月之間,這還不算其他間接投入的時(shí)間,比如制作簡歷、投遞簡歷、面試、試用期等等。

  (2)經(jīng)濟(jì)成本

  毫無疑問,跳槽會(huì)讓經(jīng)濟(jì)成本直線上升。如果準(zhǔn)備辭職完再尋找新的'工作崗位,那你一定要準(zhǔn)備一筆費(fèi)用,起碼足夠你3個(gè)月的花銷。

  在決定跳槽之前,你一定要算好自己的資金和負(fù)債情況。

  (3)資源成本

  因?yàn)殡x職,工作內(nèi)容或者平臺(tái)的變動(dòng)會(huì)讓你的人際關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶供應(yīng)商等資源關(guān)系都會(huì)受到極大影響甚至歸零。

  這不但是對(duì)你自信心的極大挑戰(zhàn),也是一種資源浪費(fèi)。另外,新的關(guān)系建立還需重新投入調(diào)整適應(yīng)積累,短期內(nèi)看不到效果,長期尚未知。

  (4)心理成本

  跳槽期間,難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟(jì)壓力,也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場空窗期的壓力,很容易讓人喪失信心,影響情緒,甚至還影響身體健康。

  所以一定要做好充分的心理準(zhǔn)別,及時(shí)調(diào)整自己的情緒,冷靜客觀的處理問題。

  (5)適應(yīng)成本

  換一份新工作,所有的一切都是挑戰(zhàn)。新的公司,新的環(huán)境,新的工作任務(wù),新的人際關(guān)系,這些都是挑戰(zhàn)。

  試用期是面對(duì)雙方的,如果覺得不適應(yīng)不合適,這一段工作經(jīng)歷約等于無用功,你將再次離開。

  除此之外,你跳槽時(shí)的規(guī)劃,要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相匹配,新環(huán)境得是可以讓你提升,讓你快速成長的公司,最好是有熟人介紹。

  畢竟,跳槽到新的公司,不能忽略熟人傳來的內(nèi)部消息,但是也不能輕信這些消息。

  一是熟人在企業(yè)內(nèi)所處的地位、位置,對(duì)于信息的準(zhǔn)確性有影響;二是每個(gè)人都有各自的利益和動(dòng)機(jī),不排除因?yàn)椴煌脑蚬室饪浯蠡蚝雎砸恍┲匾男畔ⅲ瑥亩绊懥四愕臎Q策;三是每個(gè)人的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不一致,別人看來的好,對(duì)于你來說未必就是真正的好。

  總而言之,“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應(yīng)該只是一個(gè)參考因素。面試結(jié)束時(shí),你可以向面試官問這些問題!

跳槽要注意的事項(xiàng)3

  有人說二十五歲是女人的分水嶺,這個(gè)年齡的女人要積極準(zhǔn)備應(yīng)嫁了。個(gè)人問題解決了之后,又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時(shí),總是會(huì)以家庭為重。關(guān)于跳槽問題,說法不一。

  反對(duì)方:

  一、改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負(fù)擔(dān)過重。

  李女士,孩子已經(jīng)2歲了,她說孩子大一些,應(yīng)該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了。前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是 真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應(yīng)該找一份輕松的工作,應(yīng)該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺很累。

  二、年齡危機(jī)使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。

  如果說畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了,未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難 了。珍女士,市場策劃經(jīng)理,從國外讀書回來,發(fā)現(xiàn)挺難的,對(duì)方挑自己,自己也變得挑剔起來,結(jié)果找了7個(gè)月的工作還是沒有結(jié)果。

  三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的動(dòng)力,也是障礙,跳槽是一場“和自己的斗爭”。

  茹女士,一直是一個(gè)總經(jīng)理助理,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當(dāng)面對(duì)“跳槽”這個(gè)字眼的時(shí),她非常恐懼。因?yàn)樵谕馊搜壑校莻(gè)女強(qiáng)人,可在她的心里,似乎永遠(yuǎn)在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,難以平衡“得”與“失”。

  贊成方:

  其實(shí),盡管女性跳槽難點(diǎn)不少,但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。

  一、不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”

  之所以這樣說,是因?yàn)槿说男睦碛幸粋(gè)特點(diǎn)“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等,很多人都因?yàn)椤耙倍郏钦嬲绊懩愕男睦砀惺艿牟皇且搅耸裁矗鞘チ耸裁矗阅阒灰涯隳軌虺惺艿淖畲髶p失想清楚,跳槽就不難進(jìn)行了。

  二、不要把前面的單位當(dāng)成“歸宿”,而要把它當(dāng)成一個(gè)“站點(diǎn)”

  這是職場上的規(guī)則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個(gè)單位是不是有助于自 己的提高,這種提高可能是知識(shí)上的、經(jīng)驗(yàn)上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個(gè)“站點(diǎn)”都是為了下一步更好的發(fā)展做準(zhǔn)備。

  三、不要過于在乎年齡,而要在乎機(jī)會(huì)

  很多女性跳槽是因?yàn)椤澳挲g大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機(jī)會(huì)本身,要考慮這個(gè)機(jī)會(huì)是不是很有風(fēng)險(xiǎn),是不是適合自己,如果真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動(dòng)。

  四、短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的.幸福

  女性跳槽的特點(diǎn)是,短期會(huì)打破很多平衡狀態(tài),但是長期而言,在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前后的時(shí)間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請(qǐng)外援幫助自己。

  嫁為人婦之后的女性在選擇工作時(shí),往往要考慮到照顧家庭的責(zé)任,因此適宜找一份比較輕松,時(shí)間安排比較合理的工作。但是也要從長遠(yuǎn)角度來考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,不要短期地以家庭為重,而影響了自身職業(yè)的發(fā)展。

跳槽要注意的事項(xiàng)4

  同行業(yè)間跳槽注意事項(xiàng)

  1、人往高處走水往低處流,同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威,此種情形下的跳槽才是“跳”,否則只是“挪”,但是提醒在沒離開原單位前,切忌張揚(yáng),注意按部就班把自己負(fù)責(zé)的工作交接、處理好,給自己留下一個(gè)好的工作檔案,也經(jīng)得起新單位的用人考察,如果遇到以上法律問題,別問積極維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。

  2、跳槽看似平常,但往往牽一發(fā)而動(dòng)全局,只有個(gè)人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一,同行跳槽的成功才會(huì)更大。自己的發(fā)展計(jì)劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一,對(duì)于企業(yè)文化的融合度有一定預(yù)估。現(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時(shí),在同行那兒能夠覓得發(fā)展機(jī)會(huì),不僅避免了跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性,還能合理利用自己的專業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì),為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情提升獲取空間。

  跳槽的禁忌

  有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了,但跳槽過程中的學(xué)問,對(duì)跳槽者而言,還是顯得有點(diǎn)陌生。

  隨意改行盲目跟潮

  沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。

  不加分析盲目聽信

  據(jù)統(tǒng)計(jì),約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  意氣用事盲目跳槽

  缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,盲目跳槽。

  急于求成盲進(jìn)忙出

  幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的'環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

  跳槽談薪資的方法

  1、勇敢開口要求,否則永遠(yuǎn)不會(huì)是你的:通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候,不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利,因?yàn)檫@對(duì)他們來說是一種負(fù)擔(dān),只要按照公司既有制度,一切照舊。當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí),不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協(xié)商的空間。

  2、了解市場行情:當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí),當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí),你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。

  3、永不輕言放棄:雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭取,因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持,公司會(huì)讓步。

  4、說實(shí)話:當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時(shí),最好是誠實(shí)以告,用欺瞞的手段來獲取高薪資,一旦被發(fā)覺對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。

  5、先贏得未來上司的心:首要秘訣就是說服未來的公司,你值得他們?cè)谀闵砩匣ǖ拿糠皱X。表現(xiàn)你的意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。

  6、把握時(shí)機(jī)最重要:提出要求的時(shí)機(jī)很重要,最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng),適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。

跳槽要注意的事項(xiàng)5

  珍惜你的人力資源

  很多人都以為跳槽后,就可以與原單位道聲“拜拜‘,一走了之,“揮揮手不帶走一片云彩”,這樣做起來看似灑脫,其實(shí)你會(huì)無意之中丟失了許多讓你今后受益的東西。職業(yè)顧問指出,一個(gè)人在某個(gè)固定單位工作過一段時(shí)間,可能你所得不多,但與不少的同事畢竟有種親近感,甚至是好朋友,他們說不定在以后會(huì)對(duì)你有所幫助,你不妨把他們看成你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時(shí),不妨珍惜這一機(jī)緣,而不要丟棄這份寶貴的財(cái)富。

  要認(rèn)識(shí)到在現(xiàn)代競爭社會(huì)里,擁有豐富的人力資源有助于你的事業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)自如,所以每當(dāng)職場人跳槽時(shí),要有保護(hù)自己人力資源的意識(shí)。從過去的工作里掏出屬于你的“金子”來,這樣的話,你過去的時(shí)光就沒有白白浪費(fèi),你即使是空著兩手走出原單位的大門,但你已經(jīng)帶走了一份很有價(jià)值的財(cái)富。

  別埋下人際的“地雷”

  當(dāng)一個(gè)人離開原先的單位而跳槽時(shí),原因會(huì)有很多,比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等,但不論出于什么原因,不管你感到多委曲,你也沒必要為泄一時(shí)之憤——在走的時(shí)候與原先單位里的上司或是同事弄僵,對(duì)你來說已是于事無補(bǔ),并且對(duì)你以后有害而無益。

  職業(yè)顧問指出,因?yàn)榕c原單位的爭執(zhí)就像是埋下了一顆“地雷”,在以后隨時(shí)會(huì)炸響,讓你防不勝防。人生之路還長,很難斷定我們?cè)谝院蟮?工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系,一旦這顆“地雷”引爆就或多或少對(duì)你產(chǎn)生影響,甚至毀了你的前程。所以不管你出于何種原因跳槽,還是留有余地為好。

  跳到一個(gè)高起點(diǎn)

  跳槽之后,你在新的單位里翻開了自己人生中新的一頁,與先到的同事相比,無疑你是處于零的起點(diǎn)上,這是不是就意味著一切從頭做起呢?如果這樣,你以往的一切付出都等于白費(fèi),損失太大了。專家指出,其實(shí)跳槽的職場人可以把這個(gè)起點(diǎn)“跳”得比其他人高,而以往的經(jīng)驗(yàn)可以為你提供這種可能,因?yàn)椴徽撃氵^去從事的工作與現(xiàn)在有什么不同,但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結(jié)出有價(jià)值的東西。職業(yè)顧問建議,職場人士在跳槽時(shí)不要拋棄過去的一切,好好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),把過去的經(jīng)歷當(dāng)成一面鏡子反省一下自己,然后校正自己的不妥的行為,經(jīng)營自己的長處,這是一個(gè)職場人從過去工作中積淀下來的“金子”,有助于跳到一個(gè)新單位后有個(gè)高的起點(diǎn),那么跳槽轉(zhuǎn)職才更易取得成功。

跳槽要注意的事項(xiàng)6

  1、收入低沒勁干

  這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。

  在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅公為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì),你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

  2、人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,若你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。

  3、工作壓力太大

  現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì)接受你,因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下,絕對(duì)沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

  4、與上司合不來

  人在社會(huì),你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。

  毫無疑問,應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中,你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對(duì)企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

  跳槽的四大禁忌

  有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的'人情商一般不高,缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個(gè)新鮮詞了,但跳槽過程中的學(xué)問,對(duì)跳槽者而言,還是顯得有點(diǎn)陌生。

  盲目跟潮

  沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。

  盲目聽信

  據(jù)統(tǒng)計(jì),約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺(tái)階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  盲目跳槽

  缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神,盲目跳槽。

  盲進(jìn)忙出

  幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會(huì)的獲得更需要耐心。因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

【跳槽要注意的事項(xiàng)】相關(guān)文章:

跳槽需要注意的事項(xiàng)04-25

大齡女性的跳槽要注意的事項(xiàng)07-03

跳槽要注意的事項(xiàng)有哪些07-01

白領(lǐng)跳槽需要注意哪些事項(xiàng)04-12

跳槽者面試時(shí)要注意的事項(xiàng)有哪些07-03

跳槽注意事項(xiàng)07-11

跳槽注意事項(xiàng)03-22

跳槽時(shí)要注意的問題07-04

國企跳槽的注意事項(xiàng)07-03

跳槽的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)07-01

主站蜘蛛池模板: 无码免费一区二区三区免费播放 | 久青草中文字幕精品视频 | 2022国产成人福利精品视频 | 日本高清视频wwww色 | 日韩福利网 | 伦理片中文字幕完整视频 | 亚洲系列第一页 | 成人在线激情网 | 久久这里有精品视频任我鲁 | 久久亚洲国产视频 | 免费看大黄高清网站视频在线 | 午夜精品亚洲 | 精品国产成a人在线观看 | 成年网站免费观看 | 国产日产欧美 | 黄视频网站免费观看 | 永久免费观看午夜视频在线 | 成人免费午夜视频 | 三级全黄的全黄三级三级播放 | 日日操日日| 国产黄色片网站 | 夜夜穞狠狠穞 | 在线视频亚洲 | 一级一片在线播放在线观看 | 香蕉视视频 | 丁香六月综合 | 天堂网2021天堂手机版 | 国产成人久久精品激情 | 成人免费无毒在线观看网站 | 国外免费精品视频在线观看 | 2021国产精品自在拍在线播放 | 国产精品伦理久久久久久 | 中文国产成人精品久久久 | 好深好爽456自拍视频 | 麻豆国产高清在线播放 | 亚洲精品视频在线免费 | 亚洲全网成人资源在线观看 | 中国一级片免费 | 国产成人午夜91精品麻豆剧场 | bbbb毛片免费看 | 国产精选在线 |