資金使用情況自查報告
在我們平凡的日常里，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的資金使用情況自查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
根據(jù)集團公司的要求，我公司于20xx年10月5日至10月10日，安全部門對各部門、分廠的勞保用品臺賬和使用情況、制度、標準、領用規(guī)范等進行了自查。現(xiàn)將自查的結(jié)果匯報如下：
一、勞保標準的制定：
勞保標準根據(jù)各分廠員工的崗位性質(zhì)和環(huán)境條件而定。制定過程經(jīng)過了多次修改，形成最終的標準，標準細化到各個崗位，在月度例會上，員工對勞保提出的問題，綜合部都一一進行核實，進而對勞保發(fā)放標準進行修訂。綜合部及生技部定期到崗位上檢查勞保用品使用情況，并召開勞保專題討論會，要求各崗位有代表性的員工參加會議，提出建議。
二、勞保領用制度的制定：
勞保制度是由綜合管理部和生技部在20xx年共同制定。并要求嚴格按照領用程序領用。新進廠員工必須經(jīng)過安全教育，通過培訓和考試后，給予發(fā)放勞保用品，并建立個人勞保用品臺賬。領用勞保用品時必須在勞保本進行登記方可領用。
三、工作服、勞保鞋的領用規(guī)范。
工作服發(fā)放每年3月申報夏裝，于5月份發(fā)放。每年9月份申報秋裝，11月份發(fā)放。工作服的數(shù)量和材質(zhì)，根據(jù)崗位員工的工作性質(zhì)制定。無論是機修崗位、鍋爐崗位和普通的操作工，都是汗流浹背。許多員工的工作服都是縫縫補補，有些粘上油漬，很難洗掉。所以我公司向集團申請，崗位新員工首次領取時為：兩套夏裝、兩套秋裝。之后都是每年夏裝一套、秋裝一套。勞保鞋除去出爐工和機修工外，每人每年一雙勞保鞋。即使是這樣，許多員工反應勞保鞋穿不到一年，就損壞了。
四、勞保用品的規(guī)范使用和穿戴情況：
新進廠員工我們都會進行安全教育培訓，并針對勞保用品，有專門的值長進行培訓，如何正確使用防護用品、安全帶、上崗人員必須要穿戴的勞保防護用品等。每天都會有安全員到現(xiàn)場進行巡查，對在工作期間不穿戴勞保用品的人員給予處罰、警告。并請勞保用品代理技術(shù)員進行一次勞保用品使用維護的基本知識，讓每一個員工懂得如何穿戴維護勞保用品，愛惜勞保用品。
五、勞保用品的采購領用程序。
勞保用品根據(jù)庫存和生產(chǎn)需求上報計劃，通過OA至綜合部，最后由公司總經(jīng)理審批，抄送商務部，按時購買。商務部采購的勞保用品，由倉管監(jiān)督質(zhì)量后方可入庫，各部門、分廠每月通過OA審批后統(tǒng)一領用發(fā)放，并每月上交領用簽字單。
六、特殊申請的勞保用品
對于提出特殊申請的，也就是計劃外的，要經(jīng)過領導審批后，方可簽字領用。
七、勞保臺賬制度
我公司建立的勞保臺賬較多，月度勞保臺賬匯總表，部門、分廠勞保臺賬簽字單，計劃外勞保領用簽字臺賬，新員工入廠工作服領用臺賬，每次領用勞保都要拿勞保本進行登記，避免重復領用。
八、勞保用品使用資金及人均費用。
20xx年勞保采購總額為2775116元，在廠職工約83人，年人均費用為2460元。20xx年1月至9月，所有勞保用品資金共2183882
十、通過自查，我們也發(fā)現(xiàn)存在許多的問題，員工也提出許多建議。現(xiàn)將存在的問題匯報如下：
1、全廠員工普遍反應口罩和手套質(zhì)量較差，手套剛用兩天就損壞。對此，綜合部和商務部也多次進行協(xié)商解決，勞保資金存在一定的限制。但是不管物價多高，我們都要考慮一線生產(chǎn)員工的工作需要。
2、對于職業(yè)健康方面，廠部領導非常重視，計劃在11月之前組織全廠員工進行一次全面的體檢。
以上幾點問題，比如質(zhì)量的問題我們都在和商務部進行溝通，希望能得到很好的解決。在勞保發(fā)放的標準上，員工也普遍提出口罩手套的數(shù)量不夠用。所以我們還要根據(jù)實際情況，對勞保發(fā)放的標準進行開會討論，并嚴格把好質(zhì)量關(guān)。真正做到想員工之所想，讓員工能夠踏實工作。也希望集團總部能支持我們的工作，讓錦江的每一位員工都能感受到集團公司的關(guān)懷和鼓勵，為錦江的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。
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