舞蹈表演評分細則（常用2篇）

　　舞蹈表演評分細則 篇1

　　1、授課教師必須提前20分鐘到達所在教室。并做好相應的一切準備工作，笑臉迎接學員的到來。否則扣10分。

　　2、上課教師必須做好每位學員的考勤工作，對屢次遲到、曠課的學員進行耐心細致的溝通教育。否則扣10分。

　　3、教師在上課途中或者下課短暫休息時，不得玩手機等，不得接打與教學無關的電話、短信等。否則扣10分。

　　4、教師必須服從學校領導統一管理、安排。密切配合辦公室指派的各項工作任務順利有序開展。手機應該24小時處于有效開機狀態，以便保證隨時與辦公室取得聯系。否則扣20分。

　　5、教師應該加強師德建設，做到不體罰學生，講究教學藝術，注重課堂教學人性化，關愛并轉化低差生。教師要做到"愛心常在心中"、"關愛每一位學員的'健康成長"教師輕輕松松教學，讓孩子開心學習，快樂成長。否則扣20分。

　　6、加強學員的安全意識教育工作，做到全年無安全事故發生。

　　7、按時為所在班級做好"考級、參賽、演出"等訓練、組織管理工作。否則扣10分

　　8、利用課前或者下課休息時間，經常與家長和學員進行溝通、交流。及時掌握學員及家長的思想學習動態。否則扣10分。

　　9、教師必須按時參加學校和上級部門舉辦的業務技能培訓。通過努力學習新的舞蹈技術，不斷提高自身能力和教學水平。否則扣10分。特別說明：1分=人民幣10元。經考核考評后，在當月工資中扣除。

　　舞蹈表演評分細則 篇2

　　一、考核時間、地點安排

　　1、時間：20xx年xx月xx日——xx月xx日

　　2、地點：各招聘單位

　　3、各招聘單位的考核具體時間和地點（含相關招聘崗位的技能素質測試方式和內容）于xx月xx日（星期）在長沙教育信息網公布

　　二、考核方法

　　1、考核順序和考核的具體內容于考核當天抽簽決定。

　　2、考核由面試和試教組成，其中通用技術、計算機、音樂、舞蹈、體育、美術等專業崗位的考核由面試、試教和技能素質測試組成，會計、校醫、電器電路管理等專業崗位的考核由面試和技能測試組成。

　　3、面試、試教同時（或分別）進行，有（或無）學生參與。

　　4、考核的準備、面試、試教、技能素質測試時長（由各招聘單位根據崗位特點和測試內容確定）。

　　5、面試、試教、技能素質測試分別計分，滿分均為100分（保留兩位小數）。

　　6、面試、試教、技能素質測試得分均為所有評委評分后去掉一個最低分和一個最高分后的平均分。面試（試教、技能素質測試）結束后考生到候分室候分，考生在其后一個考生面試（試教、技能素質測試）結束后到面試（試教、技能素質測試）室領取本人的面試（試教、技能素質測試）成績通知單。

　　7、考核成績依面試、試教（或技能測試）成績按2：8的比例，面試、試教和技能素質測試成績按2∶5∶3的比例合成（保留兩位小數）。

　　8、考核的每一項目完成后于當日在公示欄或網站公示所有考生成績。

　　9、參加考核人員憑本人有效身份證參加考核，否則不能參加考核，考核時不得自帶任何資料（招聘單位要求的`除外）；未能按時參加考核者視為自動棄權。

　　10、考核工作分兩輪實施的學校還應做好以下工作：

　　（1）第一輪考核的每一項目完成后于當日在公示欄或網站公示所有考生成績。

　　（2）將筆試和第一輪考核成績按4∶6的比例合成考生總成績，在達總成績合格分數線以上的人員中，依總成績從高到低，按招聘崗位數1∶1.5（四舍五入）的比例確定進入第二輪考核的人選（若總成績相同，以第一輪考核成績高低確定），并及時通知進入第二輪考核的人員。

　　（3）第一輪考核成績不帶入第二輪考核。

　　（4）第二輪考核內容為試教；試教時間為一堂課（根據各招聘單位日常上課時長確定），準備時間每人60分鐘，試教順序和具體內容以抽簽的方式確定，試教滿分為100分（保留一位小數）。

　　（5）將筆試和試教成績按4∶6的比例合成為總成績，在達總成績合格分數線以上的人員中，依總成績從高到低，按與崗位招聘計劃數1∶1的比例確定體檢人員（總成績相同以以試教成績高低確定）。

　　（6）第二輪考核結束后，考核成績于當天在招聘單位公示欄、網站予以公示。

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