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五險一金指什么

時間：2023-12-01 15:03:42 五險一金我要投稿

五險一金指什么

五險一金指什么1

　　經常聽到上班族說起五險一金，但是現實中又有多少人是真正知道這五險一金指什么呢？這些都是針對企業員工保險制度，同時也是法律規定企業必須為員工購買保險。下面，我們就來具體解一下相關內容吧。

五險一金指什么

　　“五險”講是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔。個人不需要繳納。這里要注意是“五險”是法定，而“一金”不是法定。

　　“五險一金”繳費比例是什么?

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);

　　醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

　　失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;

　　工傷保險根據單位被劃分行業范圍來確定它工傷費率;

　　生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。非工作所在地戶口沒有這個，所以非工作所在地戶口最多只有“四險一金”。

　　公積金繳費比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%10%。

　　(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;

　　(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;

　　(3)政府負擔養老保險基金管理費用。

　　這種社會統籌和個人帳戶相結合半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度轉變。)

　　四險一金繳納額度每個地區規定都不同，基數是以工資總額為基數。有企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定。具體比例要向當地勞動部門去咨詢。

　　關于養老保險、失業保險和醫療保險支取，是在法定允許情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定年齡才可以，失業保險金領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地街道辦事處辦理失業證明，同時又辦求職證，就是指你失業以后還必須有求職意愿，這樣條件才可以領取。

　　如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受。

五險一金指什么2

　　員工的五險一金指什么

　　下面，我們就來具體了解一下相關內容吧。

　　“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五險一金要繳納多少錢

　　1、養老保險

　　目前養老保險繳費占比：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　2、醫療保險

　　醫療保險繳費占比：單位9%，個人2%+3元。

　　3、失業保險

　　失業保險繳費占比：單位2%，個人1%。

　　4、工傷保險

　　單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險

　　單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

　　6、住房公積金

　　公積金繳費占比：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費占比。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

　　五險一金繳費基數

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的.當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

　　住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

五險一金指什么3

　　養老保險：

　　一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養老金是怎么算出來的。養老金的算法很復雜,國家每年都會把繳費基數變一次,:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年后你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年里也積攢了不少,把繳費基數平均一下，(3000+6000)÷2=4500,那么你這25年里個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊, 這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以后每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,國家每年調整基數以后你拿的錢也會越來越多。但是,不管你在哪里交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇。

　　醫療保險

　　單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬于你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。

　　按規定,如果你從20xx年1月開始繳納醫療保險,那么從20xx年2月起你就可以刷卡買藥或者看門診,從20xx年7月起你住院的費用就可以報銷了。

　　醫療保險對于我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。按規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了

　　生育保險

　　從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。

　　工傷保險

　　用得少,需要提醒的是你如果在工作的.時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。

　　失業保險

　　要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。

　　住房公積金

　　如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什么的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最后退休的時候貌似可以把錢全部取出來。

　　辭職跳槽時五險一金怎么辦？

　　1. 養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最后是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多拉. 辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行

　　2. 失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的, 屬于干部身份,檔案可以存人才的), 斷不斷不要緊, 我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把干部身份轉為工人身份, 以后退休按工人待遇領退休金. 失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道, 干部身份的放在人才或單位)辦理轉移手續: 不用辦理, 到新單位繼續上就行.

　　3. 醫療保險比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以后看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了, 中斷三個月以上的到新單位重新上.每個上醫保的有一個存折,終身使用, 不管單位是否變化, 單位應該每月把一定比例的錢打入存折, 個人可以隨時提取. 用途不管. 每個上醫保的有一個藍本, 就是醫療本, 醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷, 比如花了2500, 只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了. 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子, 住院要帶上.

　　4. 公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應該有600元, 要去公積金中心取, 需要買房或修房. 可以自取或委托單位取. 辦理轉移手續: 先在新單位開帳號, 拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號. 公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單, 顯示你的帳戶現在的錢.

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　　五險一金指什么？

　　“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。這些保險有些是由企業和個人共同承擔，有些則完全由企業承擔。

　　五險一金如何繳納？

　　五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。由于各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的勞動部門咨詢核實，了解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。

　　養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；

　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元；

　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的.10%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

五險一金指什么5

　　五險一金包括：

　　養老保險

　　國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

　　醫療保險

　　是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

　　失業保險

　　國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

　　工傷保險

　　國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

　　生育保險

　　國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

　　住房公積金

　　國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　關于五險一金應該注意的事項

　　一、養老保險

　　根據《社會保險法》的相關規定，可知，通常，養老保險必須繳費滿15年。在退休時，才能享受養老金。

　　個人繳費時間越長，繳費越多，相應的'養老金越高。

　　繳納養老保險是可以中斷的，最后是累計年限的（交滿15年即可）。

　　二、生育保險

　　1、無論是男職工還是女職工，單位都會繳納，個人不繳納。

　　2、通常，繳納生育保險滿一年之后，才可以享受相應福利待遇，男女職工福利有差喲！

　　三、工傷保險

　　根據《工傷保險條例》的相關規定，可知，"職業病"被確定為工傷。

　　"工作時間或工作崗位"突發疾病死亡，或者48小時以內搶救無效，才視同工傷。

　　四、醫療保險

　　男性繳納25年，女性繳納20年，退休后，不繳納醫保也可獲得基本醫保福利待遇。

　　個人繳納的2%的醫療保險可以取出，繼續存放，按活期計息。

　　不是所有疾病都可以醫保報銷，如增高，整容等。

　　非指定藥物和非指定醫療機構不報銷。

　　醫保異地可以報銷，但是要在3日之內備案。

　　五、失業保險

　　滿足兩個前提條件：所在單位和個人繳納失業保險滿一年，以及非自己主動辭職、

　　一般人領不到，并非失業等同于能拿到相應補助。

　　六、住房公積金

　　購房、裝修、租房可以提取住房公積金。

　　職工按時、足額繳存住房公積金3個月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，經公積金中心審核同意，可以提取住房公積金。

　　自由職業者擬可繳公積金。

五險一金指什么6

　　“"五險一金"具體指什么？” “你所在的工作單位每月給你交了多少社保費？”

　　面對這些關乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學生卻一臉茫然。近日，浙江財經學院外國語學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局、人民法院等地進行了走訪調查，調查方式包括網絡問卷、實地問卷、發放宣傳紙、座談會、走訪、講座、現場咨詢等。

　　在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。在表示了解的學生中，能準確說出“五險”、“一金”具體內容的不足十分之一。由此可見，大學生的社會保障知識相當匱乏。

　　大學生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當

　　方慧20xx年從清華大學畢業后留校工作。工作了一個月后，才對“五險一金”有了一定了解，不過她倒是一點也不擔心，覺得“一般正規單位的福利都差不多，國家規定的事項合同里也都清楚”。

　　和她有同樣想法的學生不在少數，這些有著高學歷的求職者，對社會保障知識關注度卻不高。應屆大學畢業生往往急于就業，并缺乏社會經驗，在與用人單位簽訂就業合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業就會利用大學生社會保障知識的欠缺以及社會經驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應當承擔的責任。

　　“20xx年上半年換了工作以后，才發現之前的.公司沒有給我辦理醫療保險。這導致我現在的單位沒法幫我續繳醫療保險費。”20xx年畢業的小韓在杭州一家網絡公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉。“但是醫保不能補繳，只能累計。所以，我得從20xx年開始重新繳。”

　　據了解，社會保險受勞動保障行政部門監督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。

　　但畢業生們對此知之甚少。調研員在走訪中發現，大學生就業法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，35.2%的大學生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。

　　對于應屆畢業生來說，另一個法律盲點是：試用期內是否享受保險。

　　成都一高校外語專業的露露被一家外企錄用后，一直以實習生的身份在公司里待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位領導溝通無果以后，只好辭職。除了拿到一個月900元工資外，社保等一概都沒有。

　　調查中，38.5%的大學生認為試用期內自己是沒有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學生表示知道。杭州畢業生小胡是轉正沒多久的公司員工，盡管知道社保條例規定試用期員工有獲得用人單位按實發工資數買社保的權利，“但是別人沒有提這個要求的時候，我也沒提。”

　　“月薪上萬，"五險一金"神馬的都是浮云”

　　除了自身缺乏相關知識外，很多大學生也缺乏社會保障意識，有些人還認為，只要收入高，別的就不用管了。

　　調查中，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。這也反映了當下很多應屆畢業生的心理：一方面，希望得到滿意的薪資福利；另一方面迫于形勢壓力，不敢多要求福利。

　　還有不少大學生為了盡快擺脫待業的狀態，在還沒有充分意識到勞動合同中有關內容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬，"五險一金"神馬的都是浮云(都不值得一提編者注)。”

　　“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會選擇高薪吧，現在找工作這么難，我們開銷又大，當然是更高的薪水會更加吸引我們。”杭州一高校的大四學生說。

　　“單位說給我們保了，工作這么忙，我也就沒特別去了解，反正到時候能有錢拿就好了。”看到調研組所做的宣傳海報后，一個在杭州某單位已經工作了3年的小伙子笑著說，“看來，以后得稍微去了解一下，關系到我的切身利益啊。”

　　據了解，目前社保政策規定，單位繳的社保費用和個人繳納的比例為413:190，也就是說，如果個人拿出190元作為社保費的話，單位將拿出413元。這樣，個人的社保賬戶上將增加603元。這樣一算下來，個人拿出一份錢，單位就得為職員拿出2倍的錢。然而，看似穩賺的一個“買賣”，卻還有不少人不樂意接受，不少職工認為“五險一金”用起來不方便。

　　20xx年9月剛剛入職于上海一家咨詢公司的小陳評價：“"五險一金"用起來很不方便，生病了，寧可去藥店買藥，也不會去醫院排隊，如果沒有帶醫保卡，也無從報銷；而住房公積金如果不買房，也不能使用。與其交了保險，還不如發到自己的手上去投資。”

　　“一些勞動者，只顧眼前利益，寧愿多拿點補貼，也不肯繳納社會保險。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調研訪談中說，“通常在私營、民營企業，這些單位希望減少企業支出，不愿意為員工承擔"五險一金"的費用；另一方面，勞動者也只在意薪資的多少，極少關心福利情況。最終在勞動合約解除時，這些員工會向企業提出補繳社會保險的條件，糾紛有時候就是這樣產生的。”

　　就業指導應加入勞動法規和畢業生權益保護 葉偉告誡大學生，盡管發生在大學生身上的勞動糾紛比較少，但是關于“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生有必要在校學習期間就應有所了解。只有這樣，大學生才能在擇業時更好地維護自己的切身利益及合法權益。

　　還在上大學的小吳非常關注就業，她常常看相關新聞，發現很多糾紛都是因為勞動者自身不重視“勞動合同”、“五險一金”，最后和企業發生糾紛的。“就業指導不應只是培訓如何面試、寫簡歷這些求職技巧，我覺得學校應該開設相應的課程，讓我們學習這些關乎我們自身利益的知識。如果能在大學里學到這樣的知識，那走上工作崗位就不用擔心自己權益會被損害了。”

　　據了解，目前不少學校已經開始面向畢業生開設短期的“就業指導培訓”課程。浙江萬里學院就業指導中心錢錚老師介紹，浙江萬里學院有專門的就業指導課，有學分要求，課程包括：就業知識、創業培訓、面試技巧、就業法律法規、國家勞動人事法規等。但是很多畢業生忙于自己手頭的事情，把培訓的機會丟掉了。也有部分學生認真學習了“就業指導”，但是他們一般都注重面試技巧、簡歷制作、薪資等內容，反而不太關注個人權益。

　　北京工商大學畢業生吳鵬剛剛與鄭州某交通行業一國企簽訂了試用期合同，若表現出色，半年后他就能轉正。吳鵬說，要就業，《合同法》自然要懂啦。但是具體“五險一金”是什么，他也沒能一一列舉。“學校就業指導中心有過為期3天的就業指導培訓，我當時不在學校，沒有參加。”

五險一金指什么7

　　公司買五險一金指什么?公司交的五險包括：養老險、工傷保險、失業險、醫療險、生育險，一金指住房公積金。

　　公司買五險一金指什么

　　社保包含、醫療保險、失業保險、和生育保險五險，其中、醫療保險、失業保險由單位和個人按比例共同承擔費用，單位占大頭，個人占小頭。和生育保險由單位繳納，個人不繳納。

　　一金是指住房公積金，屬于福利性政策，不強制企業為員工繳納。

　　可以辭職。本地戶籍沒有單位的，通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和不繳納。

　　影響養老金高低的'因素主要有：退休上年度當地、繳費基數的高低、的長短等等，并和上述因素成正比。

　　基本公式：＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為準。調整參數：根據長短、初始工作時間、當地政策特別規定。總之，繳費滿15年的最低年限退休后即可領取養老金。但養老保險是遵循“多繳費多領取”的原則，沒特殊情況，建議正常繳費至退休年齡。但這并不是說你必須在企業繳納養老保險。

　　公司買五險一金注意事項

　　社保：

　　1.醫保卡辦理：在重慶范圍內辦理過第三代醫保卡的人員不需再辦理醫保卡，如需辦理醫保卡請按照樣表要求準備好醫保卡辦理資料交人事行政部。

　　2.醫保卡合號：若購買新農合時所辦理的醫保卡無法正常使用（如無返現），請到就近社保局進行“醫保卡合號”處理。

　　3.醫保卡掛失、補辦：若醫保卡不慎遺失，請第一時間撥打12333掛失，隨后帶上本人身份證原件及25元現金到就近社保局補辦醫保卡。

　　4.生育就醫證明：請符合政策生育的女職工，在拿到準生證后、生育之前到人事行政部辦理“生育就醫證明”。

　　5.社保扣費：職工若已正常購買社保，則會從對應月份工資中扣除社保費用，若無社保扣費產生，說明參保未成功或未參保險。具體原因請致電人事行政部查詢。

　　住房公積金：

　　1.住房公積金調出憑證：若之前在重慶市內購買過住房公積金，且未銷戶提取的，請將在原單位領取的“住房公積金調出憑證”交到人事行政部以便續交住房公積金。

　　2.住房公積金辦卡：無住房公積金卡的職工，在開始購買公積金后（以工資中有公積金扣費為準），便可交資料到人事行政部辦理公積金卡。辦公積金卡所需資料為：有簽名和聯系電話的身份證復印件。

　　3.若住房公積金存在兩個及兩個以上的賬戶，將無法使用住房公積金的所有功能，包括提取。希各位同事如實告知之前是否在重慶范圍內購買過住房公積金。

　　4.住房公積金的提取需要滿足條件，如：農村戶口、按揭購房、一年內的全額購房等。并非購買了公積金后公積金卡上就會有現金返還。