罰款的通告經典15篇

罰款的通告1

公司各部門：

　　炎炎夏日，部分同事經常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，還可能危及到自身安全，易造成工傷事故且嚴重影響公司整體形象�，F規定：公司員工上班一律不能穿拖鞋，一經發現處50元現金罰款。請各同事嚴格執行。

　　______

　　20____年____月____日

罰款的通告2

____同事：

　　你于____年____月____日至____月____日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于____年____月____日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　________公司

　　____年____月____日

罰款的通告3

　　________年____月____日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的'經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1.事故直接責任人，200元;

　　2.事故間接責任人、，各100元;3.經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

______

　　20____年____月____日

罰款的通告4

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，__年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊____,____,____三人不在崗，經核實，____,____二人加班后調休，但沒有調休手續;____遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的.，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　__________

　　__年__月__日

罰款的通告5

　　致：全體員工

　　由：國際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重的投訴

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120____嘜架，受到客戶嚴重的.投訴的部門：外發部、跟單部、QA、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

　　2、PO120zz嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　行政部

　　__年____月____日

罰款的通告6

______員工：

　　茲因你在________(工作場所)工作期間于________年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了________公司《員工手冊》______款____條(或勞動合同________款________條)：____。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

此致

　　________公司

　　日期

罰款的.通告7

全體員工：

　　大家好！因公司油漆部員工______（工號________）于20____年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記！

　　________有限公司

　　20____年____月____日

罰款的通告8

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從__月____日起，凡員工遲到的，一律按公司____管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的.兩倍工資。特此通知。

　　公司__部

　　____年____月____日

罰款的通告9

公司各部門、車間：

　　為了保證生產任務的順利完成，規范設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工______違規操作使用剪板機，導致工作臺面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（____）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予______員工5%的'經濟處罰，罰款800元。對于事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪群100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規范使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　____有限公司

　　____年__月__日

罰款的通告10

全體員工：

　　裝配部員工______于________年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工______于________年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，罰款______元，給予記大過處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　____工廠辦公室

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的'增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名我公司______部門______員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第______條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對______處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

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　　____________年____________月____________日

罰款的通告11

______員工：

　　茲因你在________(工作場所)工作期間于20____年____月____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了______公司《員工手冊》______款____條(或勞動合同____款____條)：____。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的`處分。

　　特此通知!

　　______

　　20____年____月____日

罰款的通告12

尊敬的租住戶：

　　前期，區房管局在對我小區進行工作檢查時發現，整個__小區公共設施遭人為肆意破壞情況嚴重。5月初，我司協助區房管局、派出所在對本小區肆意破壞公共設施行為進行了全面摸底排查，并通過監控視頻及其它渠道初步掌握了部分人員名單。

　　在此，區房管局希望廣大住戶配合物業的同志共同抵制破壞小區公共設施的行為，我們將在下一步的'工作中將重點審核肆意破壞公共設施人員的入住資格，并提醒破壞者，如再次發現肆意破壞，我司將上報相關部門領導清除入住資格，情節嚴重者將如實上報公安機關立案偵查，追究刑事責任。希望那些故意搞破壞的人到此為止，還大家一個舒心的居住環境。

　　物業有限公司

　　___年5月28日

罰款的通告13

　　員工姓名：黃____，現任公司外聯部專員

　　20____年____月____日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽無關網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的'職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　技術有限公司

　　20____年____月____日

罰款的通告14

____:

　　茲有我廠職工________，男，現年____歲，系________車間________工種。該同志自________年____月____日到________年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠________規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予該同志罰款________處分。

　　特此通知！

　　____________

　　________年____月____日

罰款的通告15

公司各部、室：

　　針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。

　　抽查中，查出測漏隊，三人不在崗，經核實，二人加班后調休，但沒有調休手續；遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

　　各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

　　公司辦

　　____年____月____日

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