勞動(dòng)分工是什么？

什么是勞動(dòng)分工

勞動(dòng)分工(Division of labor )，組織生產(chǎn)的一種方法，讓每個(gè)勞動(dòng)力專門從事生產(chǎn)過程的某一部分。勞動(dòng)專業(yè)化能導(dǎo)致更高的總產(chǎn)出，因?yàn)閯趧?dòng)者可以更熟練地完成某些加工任務(wù)，而且還能引人更專業(yè)化的機(jī)器設(shè)備來完成精度更高的工作。

勞動(dòng)分工是指人們社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的劃分和獨(dú)立化、專門化。具體地說，分工是人們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中技術(shù)上的聯(lián)合方式，即勞動(dòng)的聯(lián)合方式，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)方式，馬克思稱之為生產(chǎn)方式或生產(chǎn)技術(shù)方式，它屬于生產(chǎn)力范疇。

這種生產(chǎn)方式或生產(chǎn)技術(shù)方式的存在與其所處的特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系沒有直接的聯(lián)系，它是技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)社會(huì)化的產(chǎn)物，由生產(chǎn)資料和勞動(dòng)者的技術(shù)發(fā)展水平，特別是生產(chǎn)工具的性質(zhì)和狀態(tài)所決定。“勞動(dòng)的組織和劃分視其所擁有的工具而各有不同。手推磨所決定的分工不同于蒸汽磨所決定的分工。”“工具積聚發(fā)展了，分工也隨之發(fā)展”，“機(jī)械方面的每一次重大發(fā)展都使分工加劇”。

勞動(dòng)分工圖冊(cè)1776年3月，亞當(dāng)斯密的《國(guó)富論》中第一次提出了勞動(dòng)分工的觀點(diǎn)，并系統(tǒng)全面地闡述了勞動(dòng)分工對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和增進(jìn)國(guó)民財(cái)富的巨大作用。

亞當(dāng)斯密最早提出了分工論，在當(dāng)時(shí)起了很重要的作用，因?yàn)榉止た梢蕴岣咝�率，所以�?0世紀(jì)初亨利福特就把生產(chǎn)一輛車分成了8772個(gè)工時(shí)。分工論成為統(tǒng)治企業(yè)管理的主要模式。

勞動(dòng)分工理論對(duì)于管理理論的發(fā)展起到了十分重要的作用，后來的專業(yè)分工、管理職能分工、社會(huì)分工等理論，都與斯密的這一學(xué)說有著“血緣關(guān)系”。

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