中學財務管理制度2篇（通用）

　　現如今，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的中學財務管理制度，希望能夠幫助到大家。

中學財務管理制度1

　　1、電子備課室是我校教師制作課件、獲取信息、制作試卷、學習計算機的重要場所，應有一個良好的工作環境，機房內禁止抽煙、吃食物、吐痰、亂扔紙屑，保持室內清潔衛生。到電子備課室后，請填寫上機記錄表。

　　2、嚴禁小孩、校外人員來室內逗留，特殊情況請與管理員聯系。外單位來客，需經學校領導批準，方可進入機房。

　　3、為防止計算機病毒入侵系統，嚴禁非法拷貝數據信息。嚴禁修改或刪除非本人的.文件或數據，嚴禁擅自設置密鑰將公用電腦占為已有，人走必須正常關機。

　　4、計算機、服務器、網絡通訊電纜設備，未經網管同意不得拆裝、移動。使用人不得自行安裝和卸載軟件系統，因使用需要安裝軟件系統應向管理人員提出申請，經信息中心批準后安裝。

　　5、不得在計算機上進行與工作無關(如做游戲、下棋、打撲克)的操作；嚴禁瀏覽非法網站。

　　6、使用計算機及外部設備應遵守操作規程，嚴禁進行與本職工作無關的操作，以防止損壞程序、數據和機器設備。使用中應愛護設備、正確使用設備，發現故障及時申請維修，不得自行處理。

　　7、非本校教職工，不準隨便進入電子備課室。外單位來客，需經學校領導批準，方可進入機房。

　　8、對于不按操作規范使用設備、儀器，造成損壞者，按價賠償損失。

　　9、下班后若有人繼續使用，則由管理員指定一人暫時負責本室的安全與管理，用完后關機、關燈、關門窗，以保證安全。

中學財務管理制度2

　　一、為了使學校人事管理走向合同化、規范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機制，促使人員流動能進能出、職務崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質和辦學效益，學校依照《合同法》有關規定實施《聘用合同制》。

　　二、實施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。

　　三、實施聘用制的`范圍：學校在編教職員工；新接受和新調入的大、中專畢業生和其他人員。

　　四、聘用的條件：

　　1、受聘者必須具備崗位所規定的學歷、資格和達到職后培訓所規定的要求。

　　2、受聘者必須具備教育工作者應具有的職業道德。

　　3、受聘者必須適應學校工作各項要求，能勝任工作，保證質量。

　　4、受聘者必須遵守學校規章制度，自覺按工作規范要求履行職責，受聘者必須履行學校規定的各項義務。

　　5、受聘者必需按照市教委及區教育局文件規定的工作量，堅持正常工作。

　　6、受聘者必須接受學校的考核，在聘用期內考核為合格以上等級，方可連續聘用。

　　五、違約責任：學校與聘用人員一經簽訂聘用合同，即受到法律約束。學校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的有關規定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關條款辦理。

　　六、爭議的處理：學校成立由黨、政、工和教工代表組成的人事爭議調解小組，按有關法律條例規定行使人事爭議的調解職能；人事爭議當事人應在人事爭議發生之日起十五天內，以書面形式向學校調解小組提出調解請求，調解不成，當事雙方應在調解不成之日起三十天內，向上級人事爭議處理機構申請裁決。

　　七、聘用期限：學校從崗位需求實際出發，按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為三年。

　　八、本制度未盡事宜，均應按《合同法》有關條款執行。

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