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大學生求職心理分析
大學生求職心理分析1
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往?衙門?鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，其結果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。一些學生講“級別”，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在?高處不勝寒?的日子中體會孤苦和冷清。
依靠心理。一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希翼日后相互照應，這種無主見和魄力的畢業生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的.職位恐怕難做長久。
鄉土心理。這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業，另一些人則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣的人鼠目寸光，難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，虎氣、義氣皆無，這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。
厭世心理。這些學生思想激進，新潮前衛，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說找工作就是自己要當老板，錢沒找著不說還倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自
大學生求職心理分析2
1、落腳心理
很多剛畢業的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發現小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是并不喜歡銷售的工作，只是畢業了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學生降低了姿態，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以后也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態度了。
對于用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環當中，再難在工作上有什么突出的表現。
2、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態。
比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過做好個人的職責、提升自己的業績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
3、名氣大心理
這是大學生求職的'普遍現象，也是大多父母的期望，中國人面子思想很重，感覺自己進了一個牛逼的企業就是光宗耀祖的事情，也會讓身邊的人羨慕不已。表面上看這是好事情，人往高處走，水往低處流嘛。
但是名氣大的企業不過就那么多，世界500強也只有500個嘛，要是人人都想著進名氣大的企業，競爭之大不用前途君多贅述。更多的是會讓很多的學生有錯誤的定位，會出現期望和能力相背離的情況，而且極易造成同學之間的攀比和競爭，產生急功近利的思想，不利于就業和職業發展的。
4、“能學東西就好”心理
很多企業都不會很排斥應屆畢業生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點，具有強烈的求知欲和主動性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類人才。
但是很多學生就會抱著能學東西的心理工作，會讓用人單位對其工作的穩定性產生懷疑，因為獲得更大于給予。所以對于“學東西”，很多人都會有一種片面的理解，以為就是學技能。但其實更多的是學習思考問題的方式，解決問題的能力，心理承受力、職業道德和職業修養等等。
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