什么時(shí)候該跳槽
什么時(shí)候該跳槽1
什么時(shí)候，你該跳槽了？在現(xiàn)在的工作環(huán)境，也許你的激情越來(lái)越少抱怨越來(lái)越多；也許你與上司的關(guān)系一天比一天緊張，也許你與同事的`隔閡越來(lái)越深；也許3年內(nèi)你的工資老也不漲；
多久跳槽一次為宜？最好一個(gè)工作能待三年以上再換比較好。若是不適應(yīng)的話(huà)，三個(gè)月到半年之內(nèi)就會(huì)離開(kāi)。這段期間如果沒(méi)有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿(mǎn)一年，因?yàn)樗梢赃m應(yīng)文化、也可以勝任工作。要了解一個(gè)公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時(shí)間。因此在每個(gè)工作中，待三年是比較不會(huì)被質(zhì)疑的。一年換一個(gè)工作，即使你是被高薪挖角，人家也會(huì)質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開(kāi)？是不是適應(yīng)不良？或是習(xí)慣一年就要跳槽？
企業(yè)要將本求利，在人才的運(yùn)用上也是。如果一跳槽可調(diào)薪25％固然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來(lái)，吃不下來(lái)只會(huì)提早陣亡。 無(wú)論是在原單位還是成功跳到另一家新單位，都會(huì)擁有高于一般水平的薪資，而成功地跳槽則會(huì)加速薪酬的提升速度。
什么時(shí)候該跳槽2
大家都知道，跳槽都是有風(fēng)險(xiǎn)的。不過(guò)風(fēng)險(xiǎn)和收益往往成正比，跳槽漲工資這是業(yè)內(nèi)的潛規(guī)則。歲末年初，成為了辭職的高峰時(shí)期。不過(guò)跳槽真的好嗎？個(gè)人覺(jué)得，跳得好是鯉魚(yú)躍龍門(mén)；要是跳得不好，那可是備受煎熬。很多有經(jīng)歷的人都表示，要謹(jǐn)慎跳，因?yàn)楹蠡诘娜司谷徽剂?0%。專(zhuān)家分析，除了非常現(xiàn)實(shí)的薪資和職位外，更多的來(lái)自跳槽者自身的人際關(guān)系、工作狀態(tài)、成就感、興趣等因素有關(guān)。
其實(shí)，我們每個(gè)人在工作中常會(huì)遇到來(lái)自各方面的困難和壓力，但總想通過(guò)跳槽來(lái)逃避不能從根本上解決問(wèn)題。理智的做法是，一方面應(yīng)該客觀(guān)地分析自己面臨的壓力和問(wèn)題，盡力去解決。另一方面應(yīng)根據(jù)自己的興趣、能力制訂切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃。
什么時(shí)候該跳，是要根據(jù)客觀(guān)形勢(shì)，結(jié)合自己情況，算清利弊，方可做出選擇。以下是辭職的一些參考條件：
1、有損身心健康的工作
專(zhuān)家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開(kāi)始為上班而發(fā)愁，那肯定有問(wèn)題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2、沒(méi)有發(fā)展空間的
沒(méi)有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說(shuō)明這份工作已經(jīng)沒(méi)有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無(wú)事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3、不可以再學(xué)習(xí)
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4、晉升難
如果升職總是沒(méi)有你的份的話(huà)，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋?zhuān)湍阒赋鼋窈笕绾胃倪M(jìn)的話(huà)，說(shuō)明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話(huà)，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來(lái)的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒(méi)有人能坐得住。
5、付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無(wú)論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話(huà)，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣(mài)命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過(guò)升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
6、沒(méi)有興趣的工作
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的.興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無(wú)利。
7、公司在走下坡路
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
個(gè)人覺(jué)得，凡是在工作中不能發(fā)揮創(chuàng)造力，或不能滿(mǎn)足興趣，或無(wú)成就感，或工作勞累有損身心健康的，都可以考慮選擇換工作。工作是讓我們生活著更好，而不是為了維持生命功能。這就是為什么有些人勇敢地辭掉工作去騎車(chē)旅行的目的。人生，要的不僅僅是工作，還要有一些追求。不過(guò)，建議大家在職場(chǎng)中注意加強(qiáng)自我效能感，改善人際關(guān)系，可以緩解工作壓力。與其跳來(lái)跳去，最后跳得個(gè)滿(mǎn)身疲憊，不如多花點(diǎn)時(shí)間思考，找一份適合自己的工作。
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