職業危害防治責任制度

　　在當今社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的職業危害防治責任制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職業危害防治責任制度1

　　為貫徹執行國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者的健康，特制定本制度。

　　一、職業衛生工作領導組職責

　　職業衛生工作領導組根據國家有關職業病防治的法律法規和政策標準，具體組織實施各項職業病防治工作，具體責任：

　　1、組織制定（修改）職業衛生管理制度和職業衛生安全操作規程，并督促執行；

　　2、制定企業年度職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用；

　　3、根據企業機構設置，明確各部門、人員的職責。

　　4、 領導公司職業病防治工作，建立企業職業衛生管理檔案；

　　5、組織對公司全體員工進行職業衛生法規、職業衛生知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的`人員進行表彰獎勵；對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰；

　　6、經常檢查公司各部門職業病防治工作的開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，督促部門按期解決；

　　7、經常聽取各部門及員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取有效的解決措施；

　　8、對企業內發生的職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理；

　　9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。

　　二、職業衛生管理機構和職責

　　安通科：

　　1、按職業衛生工作領導組的要求，制定職業衛生管理制度，并督促執行。

　　2、負責企業日常職業病防治工作的開展，制定年度職業病防治計劃與實施方案，并組織具體實施。

　　3、經常檢查各部門職業病防治工作的開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

　　4、建立職業衛生管理檔案及職業健康監護檔案。

　　5、根據機構設置，明確各部門、人員職責。

　　6、負責配備和發放個人防護用品。

　　通風隊：

　　1、負責職業病危害因素的日常監測及記錄。

　　2、負責配備職業衛生防護設施，并對職業病防護設施進行維修保養、檢修，確保安全運行。

　　3、根據生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等資料，確定職業病危害因素監測點及檢測項目。

　　生產技術科：

　　編制生產工藝、技術改進方案，規劃職業病防治措施，改善職工勞動條件，促進文明生產。

　　其他科室、隊組：

　　在職業衛生管理機構的領導下工作，具體職責：

　　1、把職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

　　2、組織對本工作場所職工的職業衛生培訓教育。

　　3、督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

　　4、定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及進報職業衛生管理機構，采取措施。

　　5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

　　6、對本工作場所的職業病防治工作負全部責任。

　　綜合辦公室：

　　負責工傷保險的繳納和職業病人的診斷、康復治療、工傷認定、鑒定工作。

　　生產指揮中心：

　　1、負責配備職業衛生專業人員進行職業病事故發生時的緊急救治。

　　2、對發生的職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人給予嚴肅處理。

　　3、按職業衛生工作領導組安排，定期組織職業病危害事故演習。

職業危害防治責任制度2

　　一、管理目的

　　為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

　　本規定自下發之日起開始執行。

　　二、術語、定義

　　1、職業�。菏侵钙髽I員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

　　2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

　　3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

　　4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

　　三、管理職責

　　1、安全科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時通知相關單位落實整改。

　　2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，職業病危害事故應急救援預案，組織職工進行體檢。

　　3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入廠，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入廠;對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

　　4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品;不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

　　5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。

　　四、一般規定

　　1、安全科及各基層單位應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

　　2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

　　3、各基層單位要嚴格管理化學品、放射源以及其他對人體有害的'物品，并在醒目位置設置安全標志。

　　4、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

　　五、報告程序

　　1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向安全科報告，當確診為職業病的，由安全科及時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

　　2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

　　3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

　　4、當安全科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

　　5、各單位應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷;在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

　　六、本制度從x年xx月xx日起實施，解釋權屬公司安全科。

職業危害防治責任制度3

　　一、主要負責人責任制

　　1、設立職業危害管理機構，并提供人力資源；

　　2、定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；

　　3、組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

　　4、督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；

　　5、保證本單位職業危害防治投入的有效實施；

　　6、組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案；

　　7、及時、如實報告職業危害事故。

　　二、主管職業危害負責人責任制

　　1、明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責；

　　2、組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改；

　　3、組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況；

　　4、明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

　　三、專職職業危害管理人員責任制

　　1、貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準；

　　2、負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。

　　3、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

　　四、職業危害崗位員工防治責任制

　　1、參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

　　2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施；

　　3、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報；

　　4、當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

　　五、安全生產管理中心職業危害防治責任制

　　1、貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度，并對執行情況進行監督檢查；

　　2、企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施；

　　3、職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。

　　4、落實職業病病人和疑似職業病人的.診斷、救治、康復和安置工作。

　　六、人力資源部職業危害防治責任制度

　　組織對勞動者進行上崗前、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；

　　七、物資供應部職業危害防治責任制度

　　根據各部門的需要，采購符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品并向采購廠家索取相應的資質。

　　八、財務部職業危害防治責任制度

　　負責職業危害宣傳教育費用的落實工作、提供員工勞動防護用品及夏季防暑降溫所需資金。

職業危害防治責任制度4

　　根據《中華人民共和國職業病防治法》，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　單位員工在從事接觸粉塵、電氣焊、防腐保溫、油漆作業等有毒有害作業時均應執行本辦法。

　　二、防治方針

　　堅持“預防為主、防治結合”的方針。

　　三、職業病危害種類

　　根據企業經營和施工現場的具體情況本單位職業危害約為六大類：

　　1、生產性粉塵的危害：在建筑行業施工中，材料的搬運使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可產生大量的礦物性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發生矽肺病。

　　2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業空間相對密閉、狹窄、通風不暢、特別是在這種組喲也環境內使用內燃機和燃燒器，耗氧量極大，又因缺氧導致燃燒不充分，產生大量一氧化碳，從而造成施工人員缺氧窒息和一氧化碳中毒。

　　3、有機溶劑的危害：建筑施工過程中常接觸到多種有機溶劑，如防水施工中常常接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，噴漆作業常常接觸到苯、苯系列物外還接觸到醋酸乙酯、氨類、甲苯二氰酸等，這些有機溶劑的沸點低、極易揮發，在使用過程中揮發到空中的濃度可達到很高，極易發生機型中毒和中毒死亡事故。

　　4、焊接作業產生的金屬煙味危害：在焊接作業時可產生多種有害煙霧物質，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產生錳塵外，還可以產生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長期吸入可導致電氣工人塵肺及慢性中毒。

　　5、生產性噪聲和局部震動危害：建筑行業施工中使用的機械工具如鉆孔機、電鋸、振搗器及一些動力機械都可以產生較強的噪聲和局部的震動，長期接觸噪聲可損害職工的聽力，嚴重時可造成噪聲性耳聾，長期接觸震動能損害收的功能，嚴重時可導致局部震動病。

　　6、高溫作業危害：長期的高溫作業可引起人體水電解質紊亂，損害中樞神經系統，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。

　　四、防護措施

　　(一)作業場所防護措施：

　　1、各單位應根據本單位的具體情況識別、確定本單位的職業病危害種類，并制定相應的防治措施。

　　2、在確定的職業危害作業場所的醒目位置，設置職業病危害告知警示標志。

　　3、施工現場在進行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉塵作業時，應配備行之有效的降塵設施和設備，對施工地點和施工機械進行降塵。

　　4、在地下室等封閉的作業場所進行防水作業時，要采取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備，進行通風，并派專人進行巡視。

　　5、對從事高危職業危害作業的人員，工作時間應嚴格加以控制，并有針對性的急救措施。

　　(二)個人防護措施：

　　1、加強對施工作業人員的職業病危害教育，提高對職業病危害的認識，了解其危害，找我職業病防治的方法。

　　2、接觸粉塵作業的施工作業人員，在施工中應盡量降低粉塵的濃度，在施工中采取不斷噴水的措施降低揚塵，并正確佩戴防塵口罩。

　　3、從事防水作業，噴漆作業的施工人員應嚴格按照操作規程進行施工，施工前要檢查作業場所的通風是否暢通，作業人員在施工作業中要正確佩戴防毒口罩。

　　4、電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境或設置局部排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的`作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。

　　5、進行噪聲較大的施工作業時，施工人員要正確佩戴防護耳罩，并減少噪聲作業的時間。

　　6長期從事高溫作業的施工人員應減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好防護用品。

　　7、從事職業危害作業的職工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結果告知本人，并將體檢報告存入檔案。

　　五、安全檢查措施

　　1、職業危害管理部門除進行的經常檢查外，每年還定期組織其他部門進行聯合檢查，這種檢查包括普遍檢查、專業檢查和季節性檢查，這幾種檢查可以結合進行。

　　2、開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且建立由各部門負責人參加的安全生產檢查，以加強領導，做好這項工作。

　　3、安全生產檢查應當始終貫徹領導與群眾相結合的原則，依靠群眾，邊檢查，邊改進，并且及時總結和推廣先進經驗。有些限于物質技術條件當時不能解決的問題，也應該定出計劃。

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