人員申請報告范文
在現在社會，報告有著舉足輕重的地位，其在寫作上具有一定的竅門。我們應當如何寫報告呢？下面是小編幫大家整理的人員申請報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人員申請報告范文1
尊敬的領導：
由于公司業務擴展（或其它原因），我部門現人手緊缺，即使全體員工盡能加班加點也無法完成手頭現有工作。鑒于公司發展需要，我部門特此申請增加xx名員工，該員工職任務為xxxx。妥否，請領導批示！
XXX部門xx—7—14
人員申請報告范文2
尊敬的編委：
根據文件精神，區編委共核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，共核定編制38人。20xx年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利于工作的開展，經區政府領導同意，我辦陸續在外單位借調4人，該4人現已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調入，影響了借調人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的'正常開展。去年底區政府換屆，增設副區長1人，加之區委、區政府要求建立區應急辦公室和政府站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區政府領導交辦的各項工作任務，請求區編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：
1、區政府領導職數編制6名，實有7名，現缺文秘人員和駕駛人員各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個；
2、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個；
3、建立區政府站，需增加事業編制2個；
4、成立區應急辦公室，需增加行政編制1個。
妥否，請批復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文3
尊敬的領導：
您好！本人是xx。從20xx年3月進入中醫醫院工作至今已有四年，目前在中醫醫院南關分部門診藥房工作。
本人20xx年7月畢業于甘肅省中醫學校中西醫結合專業（中醫專業化方向）畢業后聘到蘭州德生堂藥店從事營業員，并于20xx年1月取得了《成都中醫藥大學中西醫結合專業大專畢業證》。
20xx年3月本人進入xx縣中醫醫院東門分部，相繼在門診藥房、住院部藥房、煎藥室、門診藥房從事處方調配，發藥工作。于20xx年10月調入南關分部門診藥房工作至今，并于20xx年底取得了《中醫職業助理醫師資格證》。20xx年4月本人參加并通過了醫院同工同酬考試。
在加入xx縣中醫醫院這四年的工作中，本人尊敬領導，團結同事。工作中吃苦耐勞，愛崗敬業，熱情對待病人，從未和病人發生口角；思想上力求上進，遵守各項規章制度，積極踐行群眾路線。
因本人是中西醫結合臨床專業，希望能夠在臨床工作實踐中，學習和提升專業知識技能，提高自己并更好地為患者服務。現申請調入中醫醫院臨床內科工作，望院領導批準為盼！
此致
敬禮！
申請人：xx
日期：20xx年xx月xx日
人員申請報告范文4
區政府：
我局現有在冊人員共12人，但有4人不在我局上班，分別是①區經貿局總支書記何紹福同志兼任區煤管總站站長;②區經貿局副局長周耀成同志兼任工業園主任;③主任科員鄭觀成同志在開發區上班;④副科級干部陳朝輝同志在城信社工作組上班。這樣實際上在我局上班的只有8人，而這8人當中又有2人年齡在55歲以上，去年區劃調整時就達到離崗退養的年齡。
區劃調整后，我局新劃入了三項行政職能：一是產業轉移園區的協調工作;二是打擊牲畜私宰濫宰行為;三是酒類零售專賣行政執法。
在新劃入的這幾項職能中，行政執法的難度比較大，執法人員經常遭到圍攻，因此年齡大了也不適合執法。我區實施“工業興區、工業強區”的戰略，推進工業經濟快速增長，我局需專門有2—3人負責此項工作。此外我區要打造商貿中心，市場建設的任務比較繁重，再加上原有職能如經濟運行監控、市場建設、流通服務、技術改造及技術創新、民營經濟發展、中小企業服務、招商引資、曲仁礦務局屬地化等，靠現有的'人力難以更好地完成各項工作任務。
為此，我局希望區委區政府根據我局的工作任務及現有人員狀況，盡快考慮增加3—4人給我局(其中從事文秘工作1人，財會、檔案、保密工作1人，工業經濟運行監控、統計工作1人，辦公室打字、后勤1人)，以保證足夠的人力開展各項工作。
以上當否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
人員申請報告范文5
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得X總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的'思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 20xx項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!
以上是我的辭職報告，請領導批準。
辭職人：***
xx年1月24日
人員申請報告范文6
尊敬的總公司領導：
奧興職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人(其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名)。
在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作;學生問題;學生報考處理;考點準備、執行及后續等任務相當繁重。
因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的`工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。
妥否，請批示。
xx奧興職業培訓學校
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文7
敬愛的各位領導：
你們好!進入XX工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。
在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的`思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在xxxx的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文8
縣編辦：
隨著改革開放的逐步深入和政策導向的不斷變化，縣委、縣政府及相關部門高度重視招商引資和項目工作，每年從中央、省、市及相關部門爭取到的國家投資建設項目越來越多，涉及資金越來越大，財政資金安全風險也隨之增大。依據《中華人民共和國審計法》和國務院《關于加強審計工作的'意見》，審計機關對政府投資和以政府投資為主的建設項目的預算執行情況和決算進行審計監督的要求越來越高，跟蹤審計越來越嚴，任務越來越重。
近年來，縣委、縣政府高度重視審計工作，在編制、人員及資金上給予大力支持，尤其是去年新增設了固定資產投資審計股等3個股室，為今后開展國家建設項目投資審計創造了基本條件。目前，政府性投資項目審計經過半年的穩步推進，已摸索出一套行之有效的審計辦法，全面開展這項工作的條件已初步具備。由于我局工程造價及工程預決算等方面專業技術人才緊缺，加之審計工作量大面廣，任務十分繁重，審計力量非常薄弱，致使這一審計領域出現監督盲區。在省市審計機關對我縣相關領域審計中暴露出許多問題，諸如招投標不規范、工程超概算、決算結果不實、工程質量不高及對隱蔽工程簽證不實、虛簽、多簽工程量等。為了切實規范縣域國家建設項目程序、實現全方位監管，確保項目建設資金安全使用，有效發揮審計監管職能，我局經請示縣委、縣政府主要領導同意后，并與人社部門協調，擬在全縣事業人員、招考大學生當中調用或錄用工程造價和預決算的x名專業人員，充實到固定資產投資審計股來開展工作。特申請縣編辦再新增加我局x個事業人員編制，以解決我局固定資產投資審計股專業人員緊缺的實際問題。
特此報告，請審批。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
人員申請報告范文9
尊敬的公司領導：
您好!
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入XX公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事XX行業工作的激情已經大不如前，按照我目前的狀況下已無法完成公司的托付，未了不給公司造成不必要的損失，所以我決定提出辭職，請您支持。
公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的'離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創造了很多優秀的業績，持續地在發生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業績不斷地提升，也祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：XX
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文10
xx區編制委員會：
我區區劃后新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的`基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的申報。目前區農業綜合服務站尚空兩個事業編制，為此懇請區編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
申請人：xx
日期：xx年xx月xx日
人員申請報告范文11
縣教育體育局：
修水縣第七小學座落于吳都工業園內，于20xx年9月正式投入使用。目前共有300多名學生，17名教師(核定編制20人)。是一所服務于工業園區，高標準建設的縣直小學。隨著吳都工業園區篷勃發展，學生數逐年遞增。為了保證學校的正常運轉和持續發展，現懇請下學期為我校增加教師3人：語文1 人，英語1 人，美術1 人。
我鎮下轄村完小5所，村小2所，教學點3個，現有教師27人，特崗教師14人(核定編制37人)。下學期到齡退休4 人，外借教師5人(教體局4人，六小1 人)，精神病1 人，西茗網點恢復需增加2 人。綜上所述，共需補充教師8人。特此申請，敬請批復!
此致
敬禮
xx縣第七小學
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文12
公司領導：
隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的`人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
xxxxxx
xxxxxxx
以上請示妥否，請批示。
人力資源部
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文13
xxx編委：
為認真貫徹xxx市委《關于加強工會共青團婦聯工作實施意見》的要求，加快婦聯工作的創新發展，充分調動并激發廣大婦女的積極性、主動性和創造性，更好地發揮婦聯在推動安寧跨越式發展中的政治優勢及獨特作用。
現根據x發〔xxxx〕x號文件要求，團委、婦聯均應配備專職干部5至7名（含領導職數）。目前我會現有編制4人，其中領導2人，辦公室人員1人及駕駛員1人。近年來，我會小額擔保貸款量大，增加了我會工作負擔。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，我會又有2人被抽調到其他單位，人手緊缺的'局面將嚴重制約工作質量的不斷提高，為了更好地適應xxx經濟發展。并有利于各項工作的開展，現請求市編委為我會增加編制3個。
妥否，請批復。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文14
尊敬的總公司領導：
xx職業技術培訓學校按編制配備了行政編制人員6人（其中主任一人，下屬教務一人，辦公室一人，招生一人，財務一人，及出納一名）。在7個分公司中，我公司的人員配備，無論是領導總數還是人員總數都是最少的。隨著培訓工作的'逐步細化和發展，在新形勢學生培訓出現了許多新情況、新問題，職校的培訓工作；學生問題；學生報考處理；考點準備、執行及后續等任務相當繁重。因此，我職校人員少任務重的矛盾十分突出，已經難以適應職校工作發展的需要。為了切實加強職校的工作，進一步發揮職校的橋梁、紐帶作用，懇請區編委能考慮職校的實際困難，增加一名工作人員。
妥否，請批示。
申請人：xx
20xx年xx月xx日
人員申請報告范文15
公司領導：
隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的'人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下： 以上請示妥否，請批示。
人力資源部
20xx年X月X日
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