簡歷制作教程

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！那么優(yōu)秀的簡歷都是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的簡歷制作教程，希望能夠幫助到大家。

簡歷制作教程1

　　（一）簡歷是產(chǎn)品說明書

　　簡歷不是給自己看的，要學(xué)會分析雇主的需求。根據(jù)雇主的需求，清晰呈現(xiàn)自己對應(yīng)聘崗位的"功能性、相關(guān)性"。在操作層面，體現(xiàn)為：根據(jù)招聘需求，提煉相關(guān)性經(jīng)歷，并按重要性進行排序（不建議按時間排序）。

　　（二）簡歷是快速消費品

　　雇主篩選簡歷速度較快，在簡歷的'行文方面，要簡潔、明了、有跳躍感，在操作層面，體現(xiàn)為：關(guān)鍵詞、短句、動詞、數(shù)字使用，不長篇大論，不用長句子。

　　（三）簡歷是面試題庫

　　簡歷中的元素，會引導(dǎo)面試官進行提問。簡歷中的每一個事實背后，都需要有一個強大的"數(shù)據(jù)庫"支撐，即事實發(fā)生的人物、時間、地點、環(huán)境、過程、結(jié)果、影響、評價等。簡歷中寫的每一個事實，背后都是一個生動的生涯故事。

　　（四）簡歷是生涯規(guī)劃書

　　簡歷中的元素，無論是教育背景、實踐經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研經(jīng)歷、文體特長、所獲獎項，背后，會有一定內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，這種內(nèi)在聯(lián)系，會表現(xiàn)出應(yīng)聘者職前生涯中的生涯傾向和探索過程，雇主也是非常看重的。

　　（五）簡歷是注意力

　　注意力，就是生產(chǎn)力。雇主要從眾多的簡歷中進行篩選，必然要求應(yīng)聘者的簡歷要有不可替代性高的"差異化"內(nèi)容，應(yīng)聘者要學(xué)會提煉"核心競爭力"，并用差異化的方式呈現(xiàn)出來。在簡歷照片選用、語言表述、數(shù)字運用、篇幅控制、排版等方面，都容易體現(xiàn)出差異性。

簡歷制作教程2

　　一、封面

　　封面的制作一定要有特色——這是個很難判定的標準，因此以你的觀點為準——但是不要過分花哨。封面上要突出你的專業(yè)背景、學(xué)歷層次、姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡歷的同時，就對你有一個最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的`時候不用再翻開你的簡歷。

　　在封面的制作過程中，一般不要加上個人的照片。除非你的照片確實能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。

　　在封面的內(nèi)頁，加上一段簡短的學(xué)校說明和你的專業(yè)說明，也許會讓單位對你的專業(yè)背景有一個較好的認識。

　　二、推薦信

　　推薦信不是每一份求職簡歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專業(yè)課老師或者你的輔導(dǎo)員對你的學(xué)習(xí)、工作、生活方面作出較為客觀的評價，也許這些評價中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。

　　三、求職自薦信

　　千萬不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應(yīng)該對單位有清楚地了解，可以通過同學(xué)、網(wǎng)絡(luò)等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時強調(diào)自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀印象，單位就會在你得個人求職簡歷上多花一點時間，你的勝出幾率就會大一些。在求職自薦信中強調(diào)單位需要而你所具有的獨特的東西；不要忽視稱呼的重要性，通過一切途徑了解你寫信對象的稱呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫。

簡歷制作教程3

　　（一）簡歷的版式

　　簡歷的版式?jīng)]有固定的模板，可以根據(jù)個人的情況進行個性化創(chuàng)新。建議不要去套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板。因為每個人的簡歷都是獨一無二的。下面有幾個樣式，僅供親們參考。

　　1、商務(wù)類（財經(jīng)類適用）

　　2、創(chuàng)意類（藝術(shù)、運營類適用）

　　（二）簡歷制作差異化技巧

　　1、個人信息寫法

　　一般具備姓名、電話、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優(yōu)勢、政治面貌優(yōu)勢、生源地優(yōu)勢（回生源地就業(yè)），也可以把上述元素寫上。

　　例：

　　2、照片使用

　　建議貼照片，雇主喜歡敢于勇敢亮出自己的員工。用藍底彩色證件照（簡潔、面帶微笑，頭發(fā)不蓋眉毛，不佩戴復(fù)雜首飾），不用生活化、圓領(lǐng)衣服、清晰度不高的照片。照片不能進行過當PS、拼接，不加黑框。當然，如果貼上照片，會為你減分，則不貼。

　　例：不合適的照片：

　　例：比較得體的照片：

　　3、教育背景寫法

　　要注明入校及畢業(yè)時間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、主修課程（5門以內(nèi)）。成績較好的，可注明排名、GPA.研究生、第二學(xué)位可分開闡述。不要把獎項、證書等放在教育背景版塊。

　　例：

　　4、實踐經(jīng)歷寫法

　　表達實踐與活動經(jīng)歷時可以從以下六個方面進行闡述：1.闡述你實踐的機構(gòu)和組織的價值；2.闡述你的崗位職責；3. 闡述你做了什么、達成了什么成果（數(shù)字）；4.闡述你將所學(xué)的什么知識、模型、工具應(yīng)用到實踐中；5.闡述你實踐過程學(xué)會的系統(tǒng)、流程、工具等；6.闡述你實踐過程中產(chǎn)生的影響。

　　例：實習(xí)經(jīng)歷寫法

　　例：學(xué)生工作寫法

　　例：科研經(jīng)歷寫法

　　5、獎項榮譽寫法

　　獎項表述要醒目、直觀、分級分類，按照重要性排序，并注明獲獎時間、獲獎比例。各級獎勵多時，按照級別進行分類：如國家級、省部級、市級、校級。各類獎勵多時，按照類別進行分類：綜合素質(zhì)類、學(xué)業(yè)獎學(xué)金類、單項獎類、社會實踐類、文體類、校外獎學(xué)金類。將重要的獎項關(guān)鍵詞加黑。

　　例：

　　6、技能的寫法

　　分類表述：如外語、計算機、專業(yè)證書、文體技能等。表述簡潔、專業(yè)，如：CET-6.突出的特長，可以單獨開辟欄目進行闡述（抽取相關(guān)的經(jīng)歷作為支撐）。避免大眾化、無特色的'表述，如："熟練使用OFFICE"。如果有繪畫、書法等作品的，可以復(fù)印在簡歷背面，并在簡歷正面標明"作品見背面"，會有很好的效果。

　　例：

　　7、新媒體在簡歷中的運用

　　傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷基于文字的傳播，不夠生動，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過度PS等）的情況。新媒體技術(shù)在簡歷中的運用，通過二維碼的嵌入、網(wǎng)絡(luò)和視頻技術(shù)，可以無限拓寬簡歷信息量和信息深度，呈現(xiàn)出立體豐滿的求職者形態(tài)，實現(xiàn)平面和立體、線下和線上的有效互通和融合。

　　例：新媒體在展示科研成果部分的運用

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