(必備)新人求職失敗的原因有哪些

新人求職失敗的原因有哪些1

　　隨著各用人單位對人才的要求越來越高，與此同時，各類院校的畢業生逐年增加，大學生就業競爭壓力不斷提高。每年的招聘季里，都是幾家歡樂幾家愁。面試被拒非常正常，但每次面試失敗后，你是否反思失敗原因吸取教訓呢?

　　畢老師在這里對這些原因，作出如下分析：

　　1、沒有做好自我定位

　　很多大學畢業生在畢業求職之前，沒有做好自我定位，是導致失敗的原因之一。自我定位也就是確定自己在求職者中處于什么位置，知道自己能做什么，有什么特長。一個企業的主考官想知道的主要是“該應聘者能做什么?”“其能為我們的單位帶來什么?”

　　很多大學生之所以求職失敗，是因為不能認識自己具有的能力或特長，不能向考官表現出自己的能力，當被問及自己有何能力時，卻回答不清楚。

　　2、不了解企業

　　在你去應聘某單位之前，要事先對其有一個較清楚的了解，至少也要了解它的行業發展情況，在該行業中所處的地位，該企業的主要產品和企業發展狀況、目標。很多大學畢業生很少了解自己所應聘單位的狀況，而是見某一單位需要人就盲目地去投遞個人簡歷或前去應聘，而連它的主要產品是什么都不清楚。

　　3、穿著打扮不得體

　　穿著打扮可反映一個人的修養和生活風格，儀表往往能左右著招聘者的第一印象。衣著要得體，形象要端莊，有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個大老板的樣子;有的.男生留著長發，這樣就讓人覺得這個人不可靠。

　　4、缺乏社會經驗

　　每個公司都希望招到有一定社會經驗的人才，有的單位就明碼標價要有社會經驗，而很多大學生卻非常缺乏社會經驗。能在大學里擔任一些社團組織工作的人畢竟很少，也沒有幾個位子讓更多的人來擔任。

　　5、過分強調金錢

　　薪金是一個很現實也很重要的問題，但一般不宜在第一次面試時就提出。過早的提出或過分強調薪金，對方會覺得你太看重金錢而不重工作。

　　6、其它不可預見的因素

　　有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要;有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。

　　那么很多求職失敗者都疑問，求職失敗時，公司為什么不給你回復?通常都有以下幾個原因：

　　1、避免爭論

　　提供解釋將會使被拒絕的求職者有機會提出質疑。試想，如果別人給了你一個拒絕你的理由，但你并不認為那是正確的，你就可能將緣由歸結為歧視。但是如果你不知道原因，堅持說自己被拒絕的理由是不成立的，這樣的行為就會顯得更為困難。

　　2、出于跟風心理

　　很多公司會借鑒和參考其他公司的做法，而并沒有自己獨立的思想。因為大多數公司不會向被拒絕的求職者提供解釋，因此這就成了行業內一個約定俗成的習慣。

　　3、出于不忍心的心理

　　好的，你說你要聽到真相，但是當招聘者告訴你，他們覺得你在社交方面似乎有些愚蠢并且會使人尷尬之后，你真的會從更加積極的角度來評價這個公司嗎?

　　每個人都夢想有一個理想的職業，但人生面臨各種挑戰，理想與現實之間往往距離很遠，那么弄清楚自己總是被拒的原因后，整裝待發，相信理想的工作總會被你找到的。

新人求職失敗的原因有哪些2

　　求職失敗怎么辦呢?當然，求職不成的原因有很多，我們可以這么打個比方。倘若一個人在求職的時候沒有好的脾氣，這也是很容易造成求職失敗的。此外，如果一個人缺少謙卑的態度。不能給人謙卑的姿態是很難找到工作的。即使以前的你是經理也不要請看你眼前的公司，或者你認為這家公司很不起眼，仍要保持一定的謙虛、低調地對待每一個面試機會。

　　1、沒有自主的表現。

　　缺少工作上的`獨立自主性無疑令你求職難度增加。讓親人和你一起來求職無疑告訴別人你很不自立。，這一現象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么?

　　2、過于注重報酬。

　　其實，很多時候，我們都是在感受著漫漫求職路上。不要錯認為工作的價值就是體現在金錢上。你在乎工資無可厚非，但請注意你的語言技巧性。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。關心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。