酒店員工勞動合同必備2篇

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是企業發展中一個非常重要的因素。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的酒店員工勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店員工勞動合同1

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第______項形式：

　　(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　(二)無固定期限：自______年______月______日起。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起至______時止。

　　第二條乙方的工作區域或工作地點為

　　第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______(部門)______(崗位)工作，具體工作內容和要求是：______按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。

　　第四條甲方安排乙方執行______標準(○1標準工時工作制度、○2綜合計算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為______ 。

　　第五條甲方于每月______日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第______項方式支付乙方工資;

　　(一)乙方執行計件工資，計件工資按______執行。

　　(二)乙方執行計時工資，月工資為______元，其支付項目______，或按______執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為______，根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案 。

　　乙方在試用期內的工資為______元___月。

　　甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

　　第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的'工資支付標準為______，按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。

　　第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：

　　(一)按本合同第五條約定的工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算基數;

　　(三)按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資的其他約定：酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。

　　第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優秀，乙方自愿，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和______市的有關規定執行。

　　第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規定執行。

　　第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及______市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

　　第十七條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和______市有關規定執行。

　　第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：

　　2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：

　　3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：____________

　　第二十條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十一條以下協議作為本合同的附件：

　　1.培訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗位協議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規范執行。

　　第二十二條本合同未盡事宜或與國家和______市有關規定相悖的，按國家和______市有關規定執行。

　　第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。

　　甲方(蓋章)__________________

　　乙方(簽字)__________________

　　日期：______年______月______日

酒店員工勞動合同2

　　一、甲方（雇主）：

　　公司名稱：__________________

　　地址：__________________

　　法定代表人：__________________

　　聯系電話：__________________

　　二、乙方（員工）：

　　姓名：__________________

　　性別：__________________

　　身份證號碼：__________________

　　聯系電話：__________________

　　工種：__________________

　　工作地點：__________________

　　三、合同期限：

　　本協議自20___年___月___日起，至20___年___月___日止,合同期限為12個月。

　　四、工作時間及休息：

　　1、乙方正常工作時間為每日8小時，周工作時間不超過44小時；

　　2、乙方享有國家規定的各種法定節假日，年休假、婚嫁喪假、產假、陪產假、公休假等并按有關法規規定執行。

　　五、工資和報酬：

　　1、乙方的月工資為___元（大寫：___），包括基本工資、績效工資、加班費、餐費津貼、通訊補助等。

　　2、月工資按固定日期發放，如遇法定節假日或其他特殊情況，可調整工資發放時間，但調整后不得晚于本月最后一日。

　　六、社會保險和福利：

　　1、甲方對乙方實行社會保險，即為乙方簽訂下列制度保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

　　2、甲方對乙方的福利有：工作餐、住宿、公共假期等福利。

　　七、績效考核：

　　1、甲方將對乙方的工作進行績效考核，并據考核結果，結合工資的調整。

　　2、甲方將為乙方提供必需的培訓機會和技能幫助，以提高乙方的業務技能和綜合素質。

　　八、職業規劃和發展：

　　1、甲方將為乙方提供廣闊的發展和晉升渠道，畢竟實行晉級考試，并根據表現予以薪酬調整。

　　2、甲方將優先考慮從乙方中選拔和培養管理人員和專業人才。

　　九、保密條款：

　　乙方應當保守公司的`商業秘密和其他機密信息，不得隨意泄露，否則將面臨相應的責任。

　　十、解除合同：

　　1、本合同雙方一致同意解除時，應簽訂書面協議并備案；

　　2、若因乙方原因需解除合同，僅當甲方與乙方協商解決無效時，方可解除合同。

　　十一、違約責任：

　　如乙方違反本合同規定，甲方有權依照相關規定采取相應對策，乙方將承擔相應的法律責任。

　　十二、爭議處理：

　　合同雙方如因本合同履行問題發生爭議，應協商解決，如協商不成，則提交有關部門或人民法院處理。

　　十三、其他事項：

　　本合同未盡事宜，由雙方商議解決。

　　甲方：

　　___年___月___日

　　乙方：

　　___年___月___日

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